以我本人，在单位的工作经验来说，领导和领导有分别，大领导你没必要套近呼，要和你的直接领导搞好关系，也就是你的顶头上司，要不卑不亢，做好你份内的工作，见到领导要笑脸相迎，打个招呼，然后忙你的事情，领导须要你帮个忙，也可以去，但不要主动投李送抱。
多沟通，简单点
我总结领导最喜欢的人才顺序（按国企）
1、能力好，口才好，2、能力可以，马屁会拍
3、能力可以，有背景
4、能力可以，口才还行
5、能力可以
6、能力一般，口才一般
7、能力一般，不善言辞
哈哈…
1
勤劳
在公司里领导给您安排的任务要勤勤恳恳的做完，勤劳会给您的领导留下好印象，领导会感觉你是个踏实做事的员工，是可靠的合作伙伴。
02
管好自己的嘴
千万不能在背后议论领导的行为，特别是不能和同公司同事议论领导，人心隔肚皮，搞不好传到领导耳朵里去了，一旦被领导知道，你的好日子也到头了。
03
换位思考
学会站在领导的立场上来思考问题，如果您是领导你会怎么做，少一些抱怨，当你站在领导立场上思考问题，你就可以理解领导的做法，两个人相互理解，关系变好就不远了。
04
有志向、有目标
领导都很赏识有志向、有目标的人、肯努力、肯奋斗的人，得到了领导的欣赏，两人的关系变好就不远了。
05
多跟领导聊天
不要见着领导就绕着弯走，见着领导主动和领导问好，平时多跟领导聊聊天，说话时切忌天马行空不切实际的乱说，说话前请三思，但在职场上，和上司的交流却极为重要。
06
学会夸领导
谁都喜欢被别人夸，包括领导，在夸领导时不要太露骨，要合适宜、恰倒好处。平时可以多注意领导喜欢什么，投其所好，送点小礼，他会很高兴的。
07
听话领导话
领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导。
08
多帮领导出主意
积极主动的为领导出谋划策，如果您的主意被采纳了，效果好，他会很器重你，切忌不要特意与领导套近乎，如若显得太刻意他会很反感。
上下级关系，都是近之则不逊，远之则怨。远近之间需要有一个度~
做下属，要做到早请示晚汇报。首先在领导面前多出现，让领导主意到你，然后做到技术过硬。最后，要能走进领导生活，做领导想而不敢做的事，成为他的左膀右臂。
做领导要做到，给下属带来恩惠，下属才能死心塌地。
互惠互利共赢
作为自己的上司，应保持良好的关系，协助好上司做好自己该做的工作。
这个话题扩展开，应该是人与人之间如何沟通。
对本话题而言：
1.思想跟得上，能聊到一起。
2.有自己独特优势。
3.自己物质条件过得去(有时候精神需要物质培养)
4.有信任，上司有麻烦时能第一个想起你。
应该能处的不错吧，当然需要基于上司和下属的价值观没大的问题。
不卑不亢，建立相互理解，尊重的人际关系！
巧妙地处理好人际关系，不仅是圆满完成工作任务的必要条件，同时也是个人基本素质的体现。要处理好和领导的关系，个人认为有几点：
一、注意自身形象与言行举止，尊重领导。
形象和言行举止，这都是一些细节方面的问题。尊重领导表现在工作执行中的沟通，首先切记不要越级或绕过领导去报告工作，其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理总结并反馈。
二、低调做事，尽量避免争功劳。
一般的上司特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，你往后的机会就会大大地增加，上司在没有对一个人特别信任的时候，不会向你表达太多他个人的想法；千万不要与上司争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的。
比如：上司来朋友或客人了，你主动地倒上茶水，这样不但给了上司面子，而且表现出你干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手。
四、工作按要求完成，对于上司交待的任务不要过多地去问理由或为什么？如果工作安排存在重大失误或其它，你可以私底下适当地给予建议。
五、忍辱负重，如果确实碰到不好的上司，这个时候你应该抱着一种学习的态度，因为能做到上司的位置上，肯定有他个人的长处与能力。所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己的能力，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门。
六、了解上司的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与上司的习惯背道而驰，那你永远出不了头。
首先，不要把他当成领导，因为你越把他当成上级，你们的沟通就会越拘束，时间长了，你们彼此之间始终有堵墙，这样的话其实你跟他都不舒服。时间久了，他只会把你当成下级，安排你做很多事，而且会觉得理所应该的事，这样就糟了。
相反，你把他当成权利大一点的同事，这样跟他接触，但是并不意味着说话无所顾忌，我指的是心态要放平，同时尊敬人家。这样的话首先你俩之间相处的时候，墙没有了，这样的话领导也舒服，时间长了你们或许会成为朋友，再也不会把你当成下级一样来安排你！
心态放自然的同时，要努力把工作做好！把领导当成朋友，兼顾工作认真，你在职场必定会立于不败之地
先了解，再“对症下药”。
他的性格特点是什么？
他喜欢什么？讨厌什么？他看重的是什么？
他有什么烦恼，难处，有什么需求？
一切的前提是，你得有及格的业务能力。
你到底是领导还是员工呢？[捂脸]
用业绩和领导搞好关系
很高兴受邀来回答这个问题。
据文中所述苦恼，我们可以尝试把单位的领导进行归类分析。然后，根据其所属其类型，去选择合适的相处方式，就可以在工作中更好的应对了。
【类别一】:恃才傲物，挥斥方遒型。
此类领导，要么学历很高，要么能力很强，要么技术高超，要么见解独到……往往会恃才傲物，总觉得别人不如他，听不进他人的不同意见。
对这类领导，如果不能摆脱在其手下工作的前提下，按照其工作要求去做好本职工作，保持一定距离，敬而远之，不起冲突为好。
【类别二】:权欲强烈，目中无人型。
此类领导，通常拥有有别于他人的身份，比如老板的子女、亲戚担任领导，或者拥有比较深厚的社会背景。这类领导习惯于发号施令，要求他人必须对他言听计从，以凸显其手握大权，地位傲人。
对此类领导，如无工作上直接的矛盾冲突，尽量减少彼此间的往来。就算被指责几句，也不必放在心上。随口答应，满足其虚荣心亦无不可。
【类别三】:低能上位，自信缺失型。
此类领导，通常能力有限，但资历比较老，属于为公司打江山的一类领导。他们基本是通过熬资历，吃老本，从而走上领导岗位的。这类领导通常知识相对陈旧、落后，理念比较保守，工作能力方面较低，又怕别人瞧不起，内心特别希望获得别人的认同。
对此类领导，作为新入职的年轻人，要学会礼貌待人，尊敬领导，要给予他们足够的尊重。
我提醒新入职的年轻人——现实与入职前的期望相比往往差距很大，难免会有灰心丧气的情绪。但万不可轻言放弃，要把遇到的挫折当成一种考验，当成一种磨炼，它会成为你将来迈向成功的宝贵经验和财富！
适合用刺猬原理即离的太近容易伤到彼此，也不能离的太远，要抱团取暖，这个分寸和度的把握，一定要拿捏好。
首先，我们要尊重领导，要向领导学习，既然他能成为你的领导，在某些方面能力肯定比你强。有的人可能要说，某某领导能力没我强，没我年轻，文凭没我高，社交没我广，做事没我多，当上领导全凭关系，这样的领导不值得我尊重。但是，我要说，你有一点没他强，就是他能利用关系当上你这个各方面都比他强的人的领导，这也是一个领导的能力体现，你行为什么不叫你当领导呢。在单位或公司，领导不止一个，面对每个领导时都要体现你对他应有的尊重，不厚此薄彼，要和领导保持一定的距离，不能与领导过分亲热，不能与领导称兄道弟，领导交办的事要按时完成，也不要去打听领导的私事，更不能背后与同事议论领导的长短，有可能你这话音刚落，你的言论就传到领导的耳朵里去了。如果你还是没听明白我说些什么，建议你去看看《潜伏》这部电视剧，电视剧里面余则成的处世之道可以借鉴。
和谐相处，发育良好，环境优美。
把老板当成自己的第一大客户。
我们进入职场工作，老板花钱购买我们的服务，换个角度来说，我们可以把老板当成自己的客户，毫无疑问，老板就是我们的第一大客户了。
如果我们把老板当成第一客户，自然而然就要学会去推销自己，同时也会想方设法增加自身的价值。把老板当做第一客户，就是以一种积极的态度来看待和老板之间的关系。
如果按照“顾客是上帝”的理念来经营，你就不会因为老板的苛刻和责难而抱怨了。只要能用心地把老板当客户经营，自觉主动地先于他人付出自己最优质的服务，那么在机会面前，你一定也会捷足先登，早一步升职加薪的。
但是有一种情况也需注意：假如老板自私自利，尽其所能地剥削员工，若你跟老板利益一致，就等于跟同事站在对立面。虽然能受到重用，但却有损德行，对发展不利。这时，你需要做的就不是改变工作态度，而是换一个老板。
我认为至少要做到两点。第一，领导交代的事要做到件件有落实，事事有反馈，再小的事办完一定要回覆领导，当面回覆或者发信息都行。第二，随时随地遇到各级领导一定要笑，发至内心的笑，不遗余力的笑，坐过飞机吧，请用空乘的标准去要求自己。加油！