和领导关系不好,要区分什么情况,因为什么和领导关系不好,要找出她对你不好的原因,才能真正解决。
首先你在工作中是不是得罪了他,或者他交给你的工作你没有完成。如果是这种情况,领导又是一个大度的君子,可以在适当的机会说明原因,并诚恳道歉,求得她的原谅。只要她不是心胸狭窄之人,一般会谅解的。如果是在工作中产生了误会,可以主动找她谈心,把产生误会的原因向她说明,看是否可以消除误会。
其次如果是自己工作能力问题,工作完成的不好,其中也影响她在上一级领导的印象,这个就比较麻烦了,她对你的印象不会一时改变的,你唯一能做的就是多干工作,虚心向同事请教,并注重学习,提升自己的实力,争取把工作干的出色,慢慢使她改变印象。
第三种情况是不是你的同事中有小人进行挑拨,告你的黑状。其实同事之间关系很微妙,即是同事关系,有时又是竞争关系,有时关系很好的同事,为了利益,也可能出卖了,背后告状,甚至在同事之间散步流言,特别那些小人,更是不择手段。
由于不了解什么具体情况,所以也不好给你是否离职的建议,最好不要离职,毕竟合适的工作不太好找;如果实在在公司的困境不好解决,也可以考虑离职,32如何年纪不算太大,离职后也可以找到工作,但最好不要辞职,要让公司解职,这样你可以得到一些补偿。
九年业绩不是凭关系好不好,继续干下去也不是为了领导。换个角度想问题一切释然,一切都是为了生存需要。升岗晋级谁都会有烦恼,领工资多少的感受不一样,心情肯定会影响工作绩效,如果心态转化不好,你就有被边缘化的危险,公司多你和少你照常运转,下一步就会自然淘汰。假若你业务顶尖自信满满,行业发展前景很好,你可以选择跳槽;假若你自觉平庸没有业务特长,在谁手下干活都是养家糊口,别把情绪带进工作。
这算什么问题!
有必要可以跳槽!
没本事,呆着!
因为你要养家糊口,必须干!而且得好好干!
试图从自己身上找问题,慢慢处理好与领导的关系!
实在不行,此处不养爹,自有养爹处!走人!
我的建议是:在当下工作难找的形势下,还是要干下去。但是矛盾得化解,就是:一要治标一一这次与新来的领导,为什么关系不好?原因何在?如果责任在你身上,没说的,主动上门,诚恳认错并道歉。争取领导谅解。如果责任对半,也要自觉反省自己的责任,并认错道歉;如果责任全在领导身上,应该主动放下,别耿耿于怀。原因是你赢不了,最后吃亏的还是自己。
二是治本一一冷静地解剖自己,清醒客观地找到自己与领导关系相处不好的根源,反省内心深处的那个情结。可能是恃才自傲,或者是自我膨胀,或者是家事不顺转移来,或者是定位不准,有"怀才不遇"心理等。有什么样问题就解决什么样的问题。而且必须彻底解决。
三关键是勿忘初衷,多想想出来的目的是什么,经常对照检查当下的行为。例如某甲对领导处事不公平有抵触情绪,因此处处找领导的茬,替大家出口气。可是你想过没有,你外出打工,往大了说是为社会做贡献,往小了说是为自己多赚点钱。你抱打不平,与头头作对,这不是你打工的初衷。必须改正过来,否则跳槽到那个单位也会重复这一幕。最后可能无处打工,什么赚钱丶贡献等也就无从谈起了。
四是换位思考,职场上的事情很复杂,有些事情并非完全像你认为的那样;而且也难于做到事事公平,人人都满意。领导也有自己的苦衷。双方多沟通,多谅解。一些小矛盾就不会发生了。如果你能认真看两遍,可能会对你有帮助的。
就像这些打工人没有一个人不是为了赚钱养家,而是专找领导闹别扭的。