我以前做客户经理的时候，觉得科长特别赏识我，于是有一次在办公室里随口喊了一句：“x哥，流程走一下”，换来的是他怒目而视，我噤若寒蝉。
我以前做网点负责人的时候，他是我的分管领导，我大事小事汇报，一口一个：“x行长”，换来的是他和颜悦色，我如鱼得水。
我现在做分管行长的时候，他是我们行一把手，有一天大家喝大了，他对我说：“兄弟，这么多年不容易啊”，我条件反射：“领导请放心，这个月底保证完成任务。”
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。
干货在这不受待见，我把它放在公众号【江湖见闻录】了。
不好，太近容易产生反作用力。与领导相处，请保持安全社交距离。
刺猬效应（HedgehogEffect）
指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。这个比喻来自叔本华的哲学著作，它强调的是人际交往中的“心理距离效应”。刺猬效应的理论可应用于多种领域。在管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持“亲密有间”的关系，即为一种不远不近的恰当合作关系。在教育学中，教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。尽量不要，保持距离，不失礼貌的夸赞，无关紧要的闲谈，如果欣赏他这个人，不是一个部门的可以走的近些，不过也和性格，环境有关，不过我建议尽量不要太紧，受伤的总是你
没有走进过，也不想，也不敢高攀，因为我很笨木纳，很多时候我独来独往的，就是自我保护，同事都是女人，走进是非太多，个个都比我现实，很多事看的明白，所以在哪里工作想长远，还是少是非，少高攀，找好自己位置，
职场中每个人都希望在工作中得到领导的肯定和赏识，也希望和领导的关系处的好一点，也就是走的近一点，毕竟领导决定着一定的话语权和决断权，和领导关系走的近一点对自己的职业发展会有很大的帮助，那么在职场中和领导走的太近，到底好不好呢？在回答这个问题之前我们先来看一看，出现哪些情况才算是和领导走的很近？
和领导走的很近的具体表现主要有哪几个方面？
一、在工作上领导对你非常信任，工作的决策会单独的听取你的建议。
在工作上领导对你非常信任，出现决策问题时往往会和你进行单独的交谈，希望得到你的意见和建议以及员工的反映，领导会把自己真实的想法毫无保留的和你进行交流、探讨，而你也会言无不尽，毫无掩饰的把自己真实的想法、别人对这件事的看法、会出现哪些障碍、有谁会公开反对等有可能出现的问题和盘托出，和领导之间达到知无不言、言无不尽、无话不谈的地步。
二、领导很多自己私人的事都会交给你去办。
如果领导希望把自己的私人事件交给你去办理，那说明和领导走的已经非常近了。领导私人的事大都不希望别人知道，特别是单位的人，领导把这么私密的事情交给你去办，那足以说明和领导走近的亲密程度。
三、领导在工作上经常对你有特别的照顾。
这是和领导走的近最容易“暴露”的方面，因为如果和领导走的很近，领导肯定会在工作上对你进行相应的照顾，这样其他员工是最容易也是最明显能感觉到的。如果和领导走的不近，即使工作表现的很出色，也很难得到领导的放心，领导只会提拔和重用自己信任跟自己走的近的人，因为这样才能得到拥护和支持，从而稳定自己的地位和影响力。
四、你能从领导那里提前掌握一些关键的公司信息。
每个人一生的机会都是有限的，职场也是如此，每个人的机会有时可能也就是一次，和领导走的近，领导会把一些公司的关键信心透漏给你，例如：职位的晋升和提拔的机会，有了这些关键的信息，你就会在别人不知道的前提下早早的做好准备，通过各种方法和途径获得这个机会，没有畅通的上层信息，你很容易丧失职业发展的机会。
和领导走的太近的利弊
和领导走的近对自己有利的地方主要有三点：一、能利用领导得到升职加薪的机会；二、能获得一些利益的红利；三、在工作中得到一些便利。但是同时伴随的弊端也是显而易见的。那么和领导走的太近有哪些弊端呢？
一、职场中没有永远的朋友，只有永远的利益，随时都有可能“失宠”
现在你和领导走的很近，但是“伴君如伴虎”，哪一天如果领导不再信任你，和其他人又因为利益的共同体成为了紧密的合作者，你就不再是“红人”了，那么你的后果可想而知，因为你在和领导走的很近时知道了太多的事情，等待你的绝对是一个严重的后果。
二、同事之间的鄙视和憎恨
即使你本身非常的优秀，工作能力也非常的强，但是由于你和领导走的太近，你所有的工作业绩都是领导的照顾，“拍马屁”已经在员工的心里给你打上了标签，所有的人对你产生鄙视和厌恶，另外由于你会利用和领导走的近的优势挤占别人的晋升空间，大家表面上顾忌领导的威严附和你，其实内心对你非常的憎恨。
三、领导的职位调动
每个领导很少会在一个公司或者岗位上工作一辈子，公司之间的工作岗位相互调动是再平常不过了，领导调动了怎么办？领导很少也不太可能会把你也一起带走。和你走的很近的领导走了，又来了一个新领导，新领导对原来领导的“心腹”是非常排斥的，打压你是肯定的。而同事对你这种“拍马屁”的人会产生排挤和鄙视，你的职业生涯就会面临危机。
所以，和领导走的太近其实是一把“双刃剑”，各有利弊，有得就有失，在你绞尽脑汁和领导走的很近而得到一些你认为非常重要的东西时，也许你已经为你日后的后果埋下了结局。我个人认为和领导还是保持一种工作距离为好，工作就是工作，和领导保持一种正常的工作关系就足够了。
“伴君如伴虎”，和领导走得太近，“好”与“不好”，因人而异。
如果你是一个“人际场合”的适应者，那么和领导走得近一点，总体来讲，利大于弊；
如果你是一个“内向型”的务实者，和领导保持在恰当的距离、适当的关系层面，利大于弊。
我在行政机关单位，我的观点是：凡是和领导关系走得近的员工和下属，升职提拔、加薪涨工资、荣誉奖励，他们往往优先。
和领导走得近的“好处”有：
一是“近水楼台先得月”，职位、奖金、名誉，领导首先能够想到的就是你。
二是成为领导身边的“红人”，领导倚重，在单位无形的地位、身份和分量较重。
三是长期围绕在领导身边，领导对你的认识非常熟悉，一旦有合适的提拔机会，你肯定会有优势。
四是同样的工作付出，你在领导身边，领导对你的认可度会比其他人更高。因为领导能够看到你的付出和加班，能够感触到你的辛苦，而别人看不到，就没有情感上的认同。
和领导走得近，能够搞好关系，这是一项“关键能力”！并不是人人都能做到的！
我的看法是：只要你有能力和领导搞好关系，只要你不碍于面子，只要你不怕别的同事说你奉承领导，那么你就不要有任何顾虑！
大多数职场员工，痛苦的是：不会和领导搞好关系，不懂得如何走近领导，这种本领，也是一种职场能力。
之所以你问和领导搞好关系，好不好，是因为：你现在还没有做到这一步，只要你走到了这个地步，你就知道在领导身边的好处！
有人或许会说：长期在领导身边，一旦领导犯错了，你是不是也会跟着倒霉。
我的乖乖，领导让你干得工作，你肯定会想一下，到底能不能干，如果你连这个基本能力都没有，那么我会断定，你肯定没有和领导走得太近的能力。
不要【嫉妒】同事和领导走得近，和领导关系好，因为这是一种能力！
和领导走的太近，听起来就不是正常的工作关系。高明的领导，和任何下级保持一定距离，亲而难犯，不怒自威。正派作人，也没有必要攀高结贵，阿谀谄媚。但凡是进庙烧香、隔山拜佛的人，领导要提高警惕辨别真伪，因为进得庙门三叩九拜，也许就是明天拆庙赶佛欺师灭祖的人！和领导走的近，让谁当案头祭祀品？你要当心，他会有一天把你当牺牲供奉！因此无论是同僚同事，利益悠关方，大都避之不及，敬而远之。我做过两任县委书记的秘书，始终保持着人格独立，对任何领导不远不近，仅保持互动的工作关系，才能做到事事宠辱不惊，时时去留无意。
1、工作只有利益关系，相互利用罢了。
2、个人，最核心的竞争力是不可替代，而不是和领导好。
3、成年人，每个选择都是成本和收益的核算，员工是，领导也是。和领导走的近，也是有成本的，收益大不大，不一定。
4、聪明人，不会把时间浪费在维护关系上，提高自身价值，才是最重要的。
5、领导，心里想的是自己的利益，一个员工再巴结，也顶多是一个棋子。
6、跟领导走的太近，忽略其他同事，会落下拜干爹的骂名。
7、领导的上面还有领导，不小心站错队，后果很严重。
8、格局决定高度。把时间浪费在巴结领导上，得不偿失。
9、领导，必有过人之处，很容易看透一个员工，关键时刻，自己的利益，永远第一位。
10、人与人之间，实力为尊，利益为先。没实力、没有利用价值，任何示好，没有价值。
可能不能从正面回答这个问题，就从侧面回答一下吧。
各位刚出校园的小伙伴，其实不论在校园里面是茕茕孑立的还是呼朋唤友的，到了社会上都会面临一个问题：缺乏社会朋友。
这时候自己其实是处在一个索取阶段的，任何所谓社会上的智慧都要从和这些社会朋友的交往里面获得。
这也就是为什么刚毕业的时候有人喜欢和已经工作了一段时间的人打交道的原因，感觉自己可以「学到很多」。
这里出现一个矛盾点，很多知乎上科普人际关系的都在提，人的交往都是双向的，在索取的时候也要提供，在享受别人价值的时候自己也要提供价值，不然就会出现很严重的错位。
这种错位，简单化的模型，就是老男人饭局里面的小妹子，或者老女人饭局里面的小鲜肉，我有幸参加过几次，我都替他（她）们尴尬。
既然大家公认，所谓圈子所谓社交，都是相互的，那领导是缺朋友，还是缺知己，还是缺下属呢？
其实，都不缺。
有时候领导和下属走的近，是一种姿态，是在遵循MBA课程里面的走动式管理，目的，敲黑板了，是让领导更清楚下属的状态、基层的工作情况、员工的思维走向。
说句武断的话，国内领导十有八九都是看了之前烂大街的《追求卓越》这本书学来的技巧。
再次强调，并不是为了朋友遍天下的。
所以稍微懂点的员工，和领导走得近，那都是交心不交命，把走得近当做一个表达自己工作状态在线、短时间不会跳槽、执行力强、服从度高的机会，顺便给自己的「私欲」布布局。
比如把之前自己做的项目重申一下，把自己的劳苦功高强调一下，给总和自己不对付的人脚下塞塞石头……
说白了，要明白领导给员工和自己走得近的机会，是为了什么；也要明白自己选择「伴君如伴虎」，是在求什么。
等价交换一做，这才是问题的核心。
走得近只是一种表现形式，交朋友只是一种世俗观点，要知道，职场如战场啊。
这话可能只有进入职场五年以上的人能知道我在说什么。
跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。
但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。
2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处的太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。
4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！