如果你不是很厉害，可以炒老板鱿鱼，那么就接受它，忍受它
领导批评你是很正常的一件事啊，如果领导真的就那么看不上你的话。还不如直接给你炒掉了，所谓眼不见心不烦，对于领导批评你恰恰说明你还有利用价值，千万不要觉得领导找你麻烦，其实话说回来我也不是很喜欢跟领导打交道，但是毕竟领导就是领导，他是要带团队的。有些时候领导也是杀鸡给猴看。吓唬吓唬人罢了。
你也要太在意，这主要还是看你觉得你在你们领导的心里处于一个什么样的位置，或者说你离开了你的领导，那么他的团队将会损失一员大将。这样的情况下你就可以直接私下里找你的领导谈谈心了。毕竟职场不是战场没必要弄的你死我活，既然没有下定决心离职，那索性就欣然接受吧。毕竟还是要天天见面的。
有些时候你跟单位的同事或者领导相处的时间都已经超过你跟家人的相处时间了。所以说啊。不要太在意了。
职场中上司批评你，你要反思是不是这三个地方没做好
职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路，具体来说上司批评你有以下几个原因：
一，你努力错了方向。职场中你很努力，但是没有任何工作成绩，换句话说你在工作当中没有抓住重点，职场中无论是做什么事情，你都必须要抓住衡量事情的标准，只要把标准抓准了，那么很多事情都会迎难而解，职场中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是这些事情并不是衡量业绩的标准，所谓业绩的标准就是业务的达成目标，上级所关注事情的完成情况，这是职场中的王道，很多人在职场中每天都是起早贪黑，但是辛苦了半天并没有达到上司他所想达成的事情，这就是为什么事情做了不少，但是上司并不认同你，要知道职场是一个利益交换的地方，你达到了上级的标准、达成了上级的目标，只有这些东西是上司想要的，上司才和你进行利益交换，否则你所做的一切都是零。
二，提醒你别站错队。职场中你很努力，但是上司依旧批评你，有可能提示你别站错队，不要受到别用心之人的蛊惑利用，要知道在职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，不给你小鞋穿就放你坐冷板凳，总之让你尽他们所能的让你不舒服，要知道上司手中有权力，想找你的毛病很简单，你做事情批评你没做好，你不做事情又批评你太懒，即使你想辞职他们都故意的为难让你不舒服，因为你不是上司的人，上司凭什么罩着你？
三，你没有为上司创造利益。职场中你工作很努力，上司批评你，是因为你努力只是为公司创造利益，没有为上司个人创造利益，职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什么用？
职场中有一些人是属老黄牛的，事情做得越多结果错的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必须要讲究方法，因为任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果是做的越多越偏离了上司的方向，这不仅没有成绩，甚至是得罪上司，
在职场中，如果领导批评你，首先应该从自身找问题。他批评你是不是你自己确实有做得不到位，不太好的地方，如果确实有，你应该心存感激。你努力改正，弥补自己的不足，领导是会看到的。
自己的心态也要放宽一点。在职场，特别是新人，或者是替人打工的，谁没有被批评过呢。当时可能觉得特别没有面子，但是冷静下来，大家都是想把工作做好。
领导随意批评人，甚至侮辱人。大部分的领导真要批评员工都是对事不对人的，确实这个事情没有做好，还有改进的地方，领导的经验比较丰富，所以当面指正也很正常。当然也有一些特别没品的领导，无缘无故地发脾气，甚至人身攻击，触及到自己的底线了，那么这个时候也不应该太软弱了，不用跟领导吵架，但是要明确说出自己的感受。
适当的批评反而是对自己的保护。木秀于林风必摧之！当别人看到领导批评你，反而不太容易去嫉妒你，或者在背后算计你，他们会认为领导跟你是有距离的，你不是领导的亲信。避免了这些复杂的人事关系，偶尔被批评一下反而是件好事。
顶撞领导是下下策。即使是替别人背了锅，让领导批评你，也千万不要顶撞领导，尤其不要当着其他员工的面顶撞领导。这个时候本来你是有理的，却让领导下不来台。如果确实是因为别人的过失，而领导不清楚状况，所以批评你。那么完全可以找个机会私下跟领导解释清楚。
冲动解决不了问题。有人受了一点批评就一走了之，受不得一点点委屈。如果确实遇到了一个极品人渣领导，确实要离开，那也应该把手头的工作交接好，即使是走也要让别人无话可说。
谢谢邀请！
首先，职场中最重要的功课就是“如何和领导处好关系。”当然，职场中存在很多种情况，也存在一些阴险狡诈、欺软怕硬的领导，但是不到万不得已，都要选择和领导统一战线，处好关系，关系好工作起来才能事半功倍！
职场中，被领导批评是件太正常不过的事情。初入职场时，可能还觉得受不了，被批评后觉得没面子、委屈，其实被批评不是大事，摆正心态，审视一下领导的用心是最重要的。
很多人都被批评时，第一反应都是争辩——明明不是我的错，为什么批评我？这事出问题是有原因的，不能全怪我……总而言之，各种理由。这些理由也许确实有道理，但是一旦领导批评你，争辩是最不可取的心态。因为，领导正在气头上，而且这件事他交给你们负责，无论什么原因，有问题就必须有人承担。你的任何理由充足的争辩都会成为狡辩，成为你的负分项。所以，停止争辩，勇于承认错误。
如果批评是基于一件具体的错误、误解或者行为，要向领导表明你的歉意。表现出你已经完全明白了问题所在，以及将要如何补救或者如何在未来避免同样的情况发生。
最后，适时解释一二。领导一旦接受你的歉意，并听取了你的补救计划，他基本也就有耐心听，也听的进去你的详细说明。这时，你可以说一下项目都是怎么推进的，发生的错误是怎么造成的。承认错误的同时，也把主要的问题说明。这样领导也会认识到事情的经过，不会对你的能力产生怀疑。
所以，正确面对领导的批评。不要产生逆反心理，如果你工作有失误，那批评是一件在正常不过的事情，虚心接受，认真改正。如果是综合原因，先安抚住领导，在捋顺事情，点明自己责任的同时，也让领导明白关键的所在。
事实上，如果你的领导是急脾气和性格火爆的人，被批评的次数一定会不少。但只要对事不对人，每次批评也是你成长的机会。只要摆正心态，从批评中每次改正自己的错误职场习惯，还是对个人能力锻炼很有帮助的。
笑一笑
关注问题本身。，千万不要想自我。
有则改之无则加勉
嗯嗯嗯嗯嗯嗯[抠鼻]
正常，这也是为你指出缺点，你应该虚心的接受学习，人都不是完美的，只有认识这些你才会更加的弥补自己的不足。
凡事都是有因果关系:1.第一自己虚心接受和辨别领导说的每一句话，给予领导正确回复。
2.领导没讲明自己为什么受批评缘由的，自己当时一定问清楚原因
3.如果是领导搞错了，接受错误的信息，但不要此刻立马揭穿，领导在气头好面子，自己心里面清楚怎么回事就可以了，等领导情绪好，心情好在从头到尾说明。如果是自己错，当时一定要下决心，决不在犯。
4.人要有感恩的心，感谢别人批评，自己才能成长。
人与动物的区别之一是人的社会性。在社会里，自然各自的地位是不同的。二者相对高的自然就是领导，反之是被领导。领导的批评，通常是有原因的，有时自己会不理解。只有恶意的除外。所以正确的态度是接受批评并改正之。
人非圣贤孰能无过，特别是现在的工作强度早已今非昔比，每天要处理高强度的工作内容，有时一不小心犯了错，引起周边同事和领导的不满，除了要自己承担责任外，还会被领导直接批评指责，虽然这是每个职场人必经的道路，但被批评了心理肯定不好受，影响了自己的心情不说，如果调整不好严重地还会造成心理上的伤害，网络上此类的案例比比皆是。
别把批评看做个人恩怨
当我们受批评时，首先跳出来保护自己的就是自尊心，第一反应就是“到底是做错了什么？要去承受这些伤害和指责？”在不理智的情况下，自私的心理就会将这些感受转化成为针对个人的攻击，而没有办法理智地去客观评判事件的对错。
因此，当我们被批评指责时，首先应该注意自己接收信息的方式，客观地评判自己接收的方式与事件是否匹配，面对指责时坚持自己的立场，而不是习惯性地关闭自己的听觉，不去判断对错。
先听完对方批评再回应
耐下心来仔细地听听，你不会有任何的损失，而且只有客观地对别人的意见进行了解，你才能知道矛盾产生的主要原因到底是什么，而且同时你也拥有平等的回应权利，在平等客观的氛围下，才是解决问题的正确方法。
注意批评与意见的来源
面对任何批评指责，都要有所保留地接受信息，一定要有自己的想法，客观地接受和评判对方的意见，认为正确的地方要据理力争，认为不对的地方也一定要梳理清楚，避免再次争执。
不要纠结一件事情太久
生活一直都会进行下去，无论你当时是开心还是痛苦，所以没有必要沉浸在一个状态中过久，每一次批评都只是你长久一生的一瞬间，经历过就好了，明白了就不会痛了，翻篇过后迎接崭新的开始，不要总是活在过去。
所以面对批评，如果总是能站在高一些的位置去看，就能豁然开朗很多。
领导批评，有两种方式，第一是怒骂批评，第二教育批评！是第二种，你就认认真真的听完Ta的批评，你受教了有进步很大！是第一种，你就心平气和地领跟领导说我做哪里？你慢慢说来我接受，不能这样对待员工，作为一个员工难免有错的地方，员工、领导没有十全十美的
首先一点，我们要承认在职场中受到批评是一种正常现象。谁叫我们是打工仔，人家是老板呢》所以不要持有抱怨的态度，应该正视这种现象，准备接受暴风雨的来临
其次如果你是错的，领导批评你。应该听取。并改正，一个老板不会无缘无故的骂自己的员工的，所以我们要学会寻找自身的原因。领导批评你也不要气馁。批评你只是为下次做得更好，我们要把批评转化为动力。认真做好每一件事。
如果你做的是对的，领导批评你。这个我认为就不应该忍了，可以私下里和领导说清楚。一个企业最重要的财富就是员工，大家都是工作干活才有钱，企业希望你干活，你希望企业发薪水。都是一样的道理，大家各取所需。我想你们领导也不是那种不明事理的人。
无论对错，你要明白你在这个企业的存在的价值。如果领导比较苛刻。总找些理由来批评你，我建议辞职是最好的。老师批评你，对你自身的工作也会有影响，你自己就会有负面的情绪。这是不可取的。
以下为我的原创文章，希望能够帮到你。
职场社交礼仪之如何与上司交往
翻番社
社交是一张裹满人类发展足迹的大网，每个人都身处网中，拨动一根根网线与他人、外界建立联系。
生活中，良好的社交礼仪为我们点亮人气，消除距离感，增进感情;
职场中，良好的社交礼仪帮我们汇聚人脉网络，获取信息，共享资源，创造更多的机会。
我们每天与同事朝夕相处，彼此关系有亲有疏，然而很多人却“一见上司就色变”，言谈举止恍若异人。
那么，与上司相处时应该注意哪些社交礼仪呢？
1.熟悉上司的性格，适时进行心理沟通
上司也是人，人非草木，谁没有七情六欲呢！不熟悉上司的性格特点，沟通可能会进退触籓，达不到情感上的共鸣，自然就“话不投机半句多”。
上下级之间沟通无障碍，相处和谐，不仅会减少工作时的冲突与失误，还会对员工形成一种精神激励，使员工热爱工作，甚至享受工作。
有些员工一昧阿谀奉承，上司往东就往东，毫无主见，企图以此取悦上级，其实上司对这样的下属也是不胜其烦的。
2.拒做“透明人”
有些员工害怕与上级交往，采取回避态度，且不说这样很难和上级达成共识，可能在上司眼里你就是个无足轻重的“透明人”。
上级不是毒蛇猛禽，不妨平心静气地与其交谈，将自己最好的一面展示出来，给上司留个好印象。
3.服从上级的领导
对领导交代的任务一定要准时、保质保量地完成。
与上级产生冲突时，先要从企业的利益出发，以公事为重。
然后再静下心来与上级沟通，是自己的失误就勇于承担，总结经验。即使是上级的疏忽，也不要紧追不放，对上级心生抗拒、排斥的情绪。
4.因时因势献策
给领导提建议时，一定要察言观色。
如果上级明显表现不悦，适可而止是最好的处理方法，切勿穷追猛打。但也不要轻易放弃，换个时间，换种方式再去提，也许得到的就是另一种回复。
5.保持适当的距离
俗话说“距离产生美”，与上级相处要彬彬有礼，远近适度，不能因为和上级关系好点，就将其看成自己的“哥儿们”，这样非常不利于上下级之间工作的展开。
君子之交淡如水，实则讲求的是“分寸”二字。
与上司交往也一样，注意好分寸，把握好尺度，扺掌而谈也并非难事。
批评，肯定有不足之处，批评是另外一种形式的激励和进步，所以虚心接受并加以改正才是积极进取的态度！
感谢邀请。我没有高深的理论。也失去了现代人的激情。只谈点个人的亲身体会。
对待表扬与批评持何种态度，是我们每个个人的人生观或称世界观问题。
半个多世纪前，我在迎战高考过程中，翻阅了大量古文。其中，后晋文学家司马季主的一篇散文，内有这样一段话。“誉人不望其报，恶人不顾其怨。官非其位不处，禄非其功不受。得不为喜，祛不为恨。若非己罪，累辱而不愧。”
不知不觉中，这段话陪护了我一生。对我的世界观形成和实践活动的指导发挥了重要影响。
对待表扬或批评就是个如何对待个人的名闻利养问题。反映的是个人自己的内心世界。这与表扬者或批评者没什么关系。
佛家一句名言。说“万法由心想生”。我们多年来一直把这句话理解为唯心主义的认识论。实际上它不是认识论。它讲的是辩证法。观察世界的方法。本意是人们所处的位置不同，观察事物的角度不同，与个人的利益瓜葛不同，对同一件事物，一万个人就会产生一万个不同看法和想法。是不是辩证法儿啊？
外界来的表扬，不一定表扬得对。来的批评，也不一定说明你真的做错了什么。
如果司马季主先生说的那片话你都做到了，比如，你给人家做了好事，根本就没指望人家回报，你批评丑恶现象也没想过人家会报复。再比如，不该自己做的官儿坚决不做。不属于自己的功劳坚决不接受奖赏。还比如，人在顺利的时候不要张牙舞爪，不可一世，处于逆境之中绝不灰心丧气，悲观失望。最后，假如不是你的错误，不管别人怎么批评指责，甚至攻击侮辱，始终不为之所动。这就是定力。
所有这一切，关键还是在我们每个人自己。马克思主义所说的，内因。
如果确实是自己错了，那就认错改正，如果自己没错，就和领导解释清楚。有错改之，无则加勉啊
戴尔.卡耐基通过多年观察研究证明：任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感。
而工作中出现了差错被领导批评，又是经常发生的事情，该如何应对领导的批评呢？
牢记领导是在说事，认真对待领导的每次批评，看到自己的不足，尽快拿出建设性方案，在解决问题中不断成长。
一、态度上如何看待？
据心理学家研究发现，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且尽力去改正时，大都会因此生出恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。
1、提高思想认识：
对于公司而言，领导对下属有着监督、指导等权力，当下属出现与组织目标相违背或有误差的行为时，领导有责任进行批评指证。如果置之不理，这是失职，会受到上级领导的批评、惩处。
领导批评是在履行职责，是对事情的结果负责，而不针对人。
2、换位思考：
如果我是领导，会怎样对待犯了错的下属？能够丧失原则、姑息迁就吗？
适当转换思维角度，会更容易正视自己的缺点。
3、有“我错了，我担当”的勇气：
做人要有担当，出了错误造成损失，就要接受批评，并积极着手解决造成的不良后果，承担相应的责任。
最愚蠢的态度就是不从自身找原因，强调客观，不停辩解、极力推诿。
当你天真的相信别人都有错，只有自己是无辜的，那么最大的错就是你自己。
4、不过于计较领导的批评方式：
英国学者帕金森说：即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。
每个领导的工作方法、修养水平、情感特征、管理理念各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。
作为下级，不可能左右上级的做法，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了帮助你，即使言辞过激些、方式欠妥些，也要适当理解和体谅。
二、行为上如何做？
领导批评过后对你的期待是——下不为例，做得更好。
工作上的错，就用工作来弥补。
1、道歉：
我错了：
如果错在自己，直接承认错误。
您说的对：
如果错不在己，不妨表示认同。
如果领导批评涉及原则性问题，觉得有必要说明你的看法，可找一个适当机会说明情况，而非当场反驳辩解。
2、解决问题：
找出犯错原因，解决问题，并查缺补漏是否有类似错误，流程是否需要完善等。
比如，犯错搞丢客户，就签回加倍的单子。
3、做些杂务：
如果业绩不易搞定，那就至少做些杂务吧，比如帮忙整理文件、为团队服务等，既在态度上示弱，也是冷静思考的机会。
4、表示感谢：
兵熊熊一个，将熊熊一窝，想在职场中成长的快，专业严格的上司是生命中的贵人。
若摊上一个和事佬，什么都好，不提要求，从不批评，过得舒服，但像温水煮青蛙一样，毫无战斗力竞争力，这是最大的绝境。
有个力求上进的领导，敢于对下属高要求真批评，应感谢他让自己成长脚步更快了些。
人非圣贤，孰能无错？
可怕的是，把领导批评当作一场战争，必须争出对错，而且错的绝对不能是自己，从而唾沫四溅本末倒置。
只要不把领导批评，看作是故意的针对，看作是对能力的否定，就不会那么扎心，因此心生抵触、反感，我们就能找到成长的契机，从而让自己的能力逐步提升。
领导批评并没有想象的那么可怕，让我们理性对待。
——段晓岚写于2018.07.25