我就想说两点：
一，不管谁提出的批评，还是自我反省，只要能够发现自己的问题，并及时解决这些问题就是我们的进步。
二，不要烦恼别人对我们的评判，说明我们心理和思想上还没有强大到影响别人，而是反被别人影响。所以加强心理和思想观念的建设。
谢邀！
人与人之间，应是互相欣赏、相互鼓励、友好合作的。但现实中，往往常出现批评他人的人。为什么？一种是在职位、技术等方面，确实高人一等，对对方的缺点、错误有权、有责批评指点，善意的批评可使人进步。还有一种，因自觉怀才不遇，对周围进步的人和事，常常嫉妒，长期以往，对周围惭惭看不惯，横加指责，批评多于了肯定，给人常常负能量，时间长了，就远离人群，越是批评多，形成恶性循环。
劝君要以积极的心态对待生活，以欣赏的姿态看待周围。就会欣赏多、表扬多、鼓励多、自然批评就少了。
因为缺点多。
人都是自私的。嘴上说的跟心里讲的是不一样的。所以做人好难。
激励前行！没有压力就没有动力！
人与人和谐相处首先要搞清什么是相处，而相处的关键是要学会倾听、学会感恩，学会乐于助人，学会欣赏，学会宽容。而这里的倾听中涵盖了朋友你所说的尊重二字了。而相处呢，也就是人与人在日常的生活和工作中相互体谅，相互磨合的过程。然而，现实生活中，相互关爱的人少了又少而更多的是相互拒挣的人。瞧，工作中良好经验传授的相互封闭，为了私欲不择手段，公共场所随处可见的出言伤人，吵得不可开交的夫妻，反目成仇的父母子女，对峙已久的上司下属，尤其是在情绪中做出情绪性冲动性的决定，在公交车上，被碰撞或被踩了一下便会相互对骂，邻里之间，为滴水之争而拒不相让，而同事之间为一点小矛盾就会闹得个无人不知……说了这么多的事例不是因为我们不知，而是为说明我们在相处的过程中欠缺了和谐二字。若我们都能在生活中多一点善意，多一点理解，多一点宽容，那么我们的生活和工作就会多一份和谐！不错，人与人之间相处的时间长了，就会发现对方的缺点，而缺点看的时间长了也就会产生矛盾，而当矛盾开始的时候大家也不会在乎，但是，一旦相处的时间长了就会有一种厌倦感，也就会在意对方的缺点，然后就会抱怨和不满，矛盾这时就会产生和滋长。因此呢，应存健康之心理，多想想对方的优点和好处，用诚恳之心谈出你对矛盾和分歧的看法。其实有摩擦很正常，但要学会化解矛盾。要知道矛盾是不能堆积的，若不能及时解决就会造成相处的困难。大家都知道，牙齿与舌头与嘴也都有闹别扭的时候！就说说恋人之间的相处吧。一对恋人在刚谈恋爱时，那种朦胧感总是最让人回味，也是最让对方陶醉的时刻，这就是距离产生的美，而当彼此越来越熟悉，也就放下了一些防范或是面具，真我就会暴露在对方的面前，此时会是怎么样一幅画面，大家可以想象的出，但产生的落差相信也都可以理解吧。然而，当下又遇人人都求完美，但现实又不可能达到，因此呢，难免会产生摩擦，而期望之时又会带来失望，如此恶性循环的结果不说也罢……这只是此景的一个侧面，而全景真实内容就更不容再说了。其实任何事情都是相互的，我们人类懂得，但刺猬却不懂得这点。也许刺猬不只是为了取暖，也许是在最初的温暖后喜欢上了温暖的感觉和带给自己暖意的对方。只是都不愿意承认，或者他们也没有意识到。彼此都以为自己已做得最好，却忘不了曾经彼此给过别人的温柔，在心里念着对方的时候却恨意咄咄。关爱从来都是相互相惜的，没有必要的误会也许会是理由。而昨日的甜蜜温柔今日的冷面相对都不过是因为心里的爱与怨。多数人是努力不让自己去伤到别人却在转身时又被伤的伤痕累累……这也是现实存在。
在与人相处时语言要幽默，凡事真诚。存真诚的心，说真诚的话，作真诚的事。懂得说谎和作伪是人和人相处中许多矛盾的起源。不论与多少人同处，都要心存公正，不以自己的长处骄人，不轻看一些有短处的人，不处处都争强好胜，多顾念他人之事，竭力体恤和帮助他人。更不可向比你弱势或比你地位低的人轻易发怒与叱喝，使其难堪，这样不只是他人受痛苦也会让自己受到损害。要学会分享他人的喜怒哀乐，在注意给予他人以支持和鼓励同时，相处一定要心宽量大。尊重和认可他人的独特性，尊重他人的隐私权，给他人以独处的空间和时间。他人怎样亏负你、藐视你、批评你、忌恨你、损害你都别去介意，而乐意饶恕和容忍才会相处和谐。当然了，相处中更不能听信他人的毁谤之言，要想他人尊重自己，那么首先要学会去尊重他人，只有尊重他人的人，才配得到他人的尊重。而当自己有错失之时，就应当坦诚认识到，绝不可设词遮掩。而当他人责备劝导的时候，应存有谦卑感谢之心去领受，更不可羞恼拒绝。然而，在好处和利益面前，应学会让他人去得而危险患难之时应尝试自己承担。
当然了，在与人交往之时发生冲突和摩擦是不可避免的，在行动中只顾自己的意愿，，没有顾及他人的意愿和感受，就容易引起他人的反感和不快。在和他人发生冲突时，更多的是要学会克制自己，在面对冲突的时候，最好是做换位思考，站着对方的角度想一想，或站在旁观者的角度想一想，这样会帮助我们作出正确的决定。即使主动与朋友和解，也要讲究技巧，选择恰当的方式。在交往中，应记住他人对你的恩惠，忘却自己对别人的怨恨，更不能以个人的生活状况作为标准去评判他人。或许这就是一种无知的行为和不能与人和睦相处的原因之一吧。人生只有更多的付出爱，才能更多的赢得他人的爱，更多的尊敬他人才能获得更多人的尊敬，更多的宽容他人才能更多的受到他人的宽容，更多的体恤他人才能更多的得到他人的体恤。永远都铭记，每每在看自己之时要多看自己的短处，而在看他人之时要多看他人的长处。用责备别人的心来责备自己，用宽恕自己的心去宽恕别人，只有学会了相处才能少走弯路，相处才会和谐
很多人都是以自己的感受为出发点评判周围的事务，所以出现批评的比较多是正常现象，关键还是自己是否确定自己的做法是否符合周围人的共识。
我哪知道啊，压力大需要发泄口呗
这个问题回答好有困难，也比较复杂。
对于人与人之间批评多，鼓励少，关键要站在不同的角度，还要辩证地看。
人都是愿意听好话的，虽然良药苦口利于病，但奔着治好病的目的，药再苦也会喝下去。但批评就不是这样了。
有的批评的确是为了成长进步，出于找出问题症结，有则改之无则加勉，这样的批评一时难于接受，但时过境迁，好好品味，还是接受的，也是愿意接受的，并且欢迎有更多的这样善意的批评。
比如唐代的魏征，多次进谏唐太宗，有时也冲怒了唐太宗，一时怒气，要杀掉魏征，但冷静下来后，唐太宗觉得魏征进谏有道理，由此留下千古佳话。
但有些批评多，鼓励少，还有出于不是善意的，而是掺杂着嫉妒、诋毁的目的。
人生活在社会中，尤其职场中，人与人之间既有着合作关系，也有着竞争关系，有说好话的，也有说糙话的，对此，有个平常心，坦然处之。
即使面对不好的批评声，也要虚心接受，不要生气上火，搞得彼此不愉快。
记住，虚心使人进步，骄傲使人退步！多听点批评，就是不好的批评，也有好处。
对真实的批评应虚心接受，批评是真实的关爱。沉默是最大轻蔑。
谢谢邀请！首先我们可能要做一个理解，首先，从批评者的角度来说，批评更像是一种对他人的帮助。所谓指出不足，希望你可以更好这样。其次，批评有时会有正向的推动作用，这样的情形发生在被批评者对批评者的高度认可状态中，并且可以得到批评者的有效引导。而在大多数的只有批评，缺乏有效指导的情境中，很难有正面的效果，特别是被批评者对批评者的认可度不高的时候。也就是批评者的知识，人格，感召力并不是很突出的状态下。被批评者一般很难接受，甚至会产生反感的情绪。
人为什么喜欢批评他人，而较鼓励呢？这是因为:
1.一般来说，表扬鼓励发生在一个人有优异好行为的时候。而且这个优异的好行为是很具体的，是有成效的，比如帮助他人，拾金不昧等等。大多数的时候，我们的行为只是正常行为。要鼓励正常行为，就需要动脑筋去区分，找到其中优秀的点，我们大多数时候可能不太想去费那个脑筋，或者因为我们认为那个很正常，我们就分不出来优异的点，也就产生不了表扬鼓励的行为。
2.现实中我们不太会像鼓励孩子那样，你真棒，你最厉害；这样鼓励成年人的效果不一定好。
我们喜欢批评人，是因为：
1.批评相对简单，我认为你不恰当就可以批评。
2.批评别人可以给我们带来心理优势，那就是我比你强，否则我们是没有批评人的基础的。
3.批评人可以向其他相关的人表示，我是一个负责任的人，有助于减少心理负担。
综上所述，我们更愿意批评人，而不太愿意表扬鼓励人。
我好为“人师”。总爱挑别人的毛病，让他认识到不足，并能改进，他才能变得更好。但如愿的偏少。随着自己变老，看到了不少“树高自然直”，有时想说，话却变少，效果最重要。