公务员遴选，一般不可以跨省。但是现在很多遴选考试都是面向全国招考的，招考范围在扩大并且招考条件也在放宽，可以参加重庆面向全国招考的遴选考试，实际并没有那么难！
说难也难，说简单也非常简单。这方面我有惨痛的经历。
我参加过两次遴选考试，一次是本省的遴选，一次是参加隔壁邻省的遴选。
先说第二次遴选考试。
第二次我报的岗位招一个人，当时也没怎么学习，全当体验课，可能也是报考人数比较少，后来我笔试排第三名，不过我放弃了面试。
因为，我当时正在办理调动，如果再去参加面试恐怕会影响我调动。所以这次就放弃了。
重点要说第一次遴选。
我是在微信里知道这个遴选消息的，是邻省的省会城市某单位进行遴选，我所学的专业在公考中基本上就得报三不限的岗位。而这次遴选我发现这个单位正好要我这个专业，而且最重要的是还没有笔试，直接面试。
本来我这个专业在体制内就比较少，而这次遴选也不限制地域，工作地点也是在省会，这次遴选各项条件我都非常符合。
我立刻就准备好了报名所需要的材料，发到了指定的邮箱。
过了没几天，那个市突然有了疫情，遴选也延期了，两个月过去了，遴选网站上也没啥通知，我以为我没有入选，心里有一点失落。
一天，我手机收到一条信息，我打开一看，顿时捶胸顿足，短信的内容大致是，我报的那个岗位由于报名人数不足，没有达到开考比例而取消了。
说一下这个岗位的情况，这个岗位只招1个人，也就是需要3个人报名才能达到开考比例，很有可能只有我报了名，这么好的机会就错过了。
说点实在的，如果当时我有经验，我可以找我的同学帮我报个名，那最后我就肯定会通过遴选了。
几乎不太可能。
今天就跟你好好说道说道吧，关于异地遴选的信息和备考方法（时刻准备着，当机会来时才能抓住）。
本文分三大块：
*为什么遴选不开放范围限制
*异地公务员有哪些方式回家
*遴选，时刻准备着（备考方法）
一．为什么遴选大多是面向本省设置的岗位？
1.单位权限不够
一级单位有一级单位的工作权限和范围，面向全国遴选首先操作上就是一大难题。
就拿跟甘肃挨着的青海来说，青海的省委组织部、人事厅显然没有能力，组织全国遴选调动在甘肃的公务员。
有能力、有权限面向全国的也就是中央遴选，或东部沿海个别发达地区。
2.基层人心不稳
基层建设不易，基层公务员工作任务多、难度大、人少都是常态了。我在基层那会儿一个办公室就俩人，啥事都得干，给我熬出来一身毛病，现在遴选上来才开始慢慢喝中药调整。
就是基层人不多的情况下，大多也是为了公务员编制，那种我就是要为基层建设添砖加瓦的不多，更何况很多为了好上岸选的偏远异地。
一旦放开保守了说，基层也得有一般人要走，基层工作怎么展开，省市遴选就已经造成很多人想要上岸了，都面向全国只会更加混乱。
3.中间程序繁琐
不论是省遴选，还是市遴选，都是一个省内的人事调动，组织间接收档案、调动人事关系，虽然麻烦，但也不算什么问题。
一旦面向全国，不同省份不同级别单位之间，工作程序就不只是麻烦，而是繁琐了，这中间还牵扯到很多结构设置上的问题，不易操作。
4.控制编制问题
大部分机关单位编制很满，甚至聘用了大量无编制人员，基本没有多余的省内编制空出来，而面向全国遴选势必要解决编制问题，不如省内直接调和招录公务员方便。
二．异地公务员有哪些方式回家？
1.借助关系找接收单位
（1）互换
这个操作我只听别人说过，但工作中还没有遇到过，可以尝试一下。
具体是我当时备考时在QZZN上看到的，有个在异地工作的想回乡的人求助，结果评论遇到一个跟他正相反的也想调动。也就是俩人一个想从A省调动B省，另一个想从B调到A。
于是他俩就在评论区商量能不能申请互换，但后续如任何我就不知道了，有运气碰到的话可以尝试一下。
（2）申请
找一个愿意接收你的家乡单位表达意愿、申请，由它出面跟你的现单位交涉，两个单位间直接对话。这种操作有关系的话会容易点，没有任何背景关系操作难度很大。
2.伺机等待机会
（1）人才引回or返乡政策
现在部分中西部地区，为了发展，开始重视人才外流问题，相应的发起了人才引回计划、公务员返乡政策，但是推广不多。
（2）等遴选范围开放
目前公考大热，乡镇公务员队伍正在不断壮大，遴选逐渐有面对全国的趋势，加上中西部缺人，机会应该不会太远。
（3）辞职再考
这个就不太建议了，众所周知辞职之后5年内是不能再考的，这个时间充满了未知数，而且不能保证5年后面对大批优秀学生，你还能考得上。
综上，有关系走关系，不过有关系的应该也不需要提问。
没有就先提升自己等机会，这样等机会来了，你才能一下子抓到。到时候竞争只会更激烈，只有提前准备的人才有机会上岸。
提前准备主要分为以下三方面：
*多走动关系
最好跟现单位的领导打好关系，万一有机会咱也好沟通不是。再者家乡有同学、亲戚、朋友吧，即使他们没法帮你调动，也能充当中间人作用，帮你获取很多有用信息，真有变动你也能早点知道。
*做好本职工作
不管什么时候走，只要在工位上一天就得认真工作，不然就是等着别人给你使绊子了。另外，做好本职工作也是对你本人能力的提升，一般来说遴选过后的岗位与现工作差别不会太大，工作能力优秀就是竞争力。
*遴选考试准备
遴选通常出完公告，一个月左右就开考，再加上工作，能复习的时间不久，正常也是要提前准备的。考察的主要就是政策理论水平、文字表达能力、分析和解决实际问题的能力等等。
三．遴选，时刻准备着！（备考经验）
1.你要准备的辅助
信息渠道（日常关注就对了）
公务员网、甘肃省人事厅官网
知识获取（集中准备）
人民日报、求是网、时政理论热点面对面：关注时政热点，提高写作水平
中公遴选笔试一本通+精品讲义：你所不知道的遴选知识都有
潘战遴选全课：准备遴选想高分听它准没错
公选王历年真题：真题啊反复做反复修改
2.具体该怎么准备
（1）不打无准备的仗：全面认识遴选
遴选与申论大体相似，但具体到题型还是有很大差别的，需要重新学。
有人觉得不用学完全是错的，隔了几年就算是申论也早忘完了吧。什么事都想着省力，也就别考了，最终肯定还有人家准备了的考得好。
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中公的资料我觉得一直还是很不错的，重点突出，不是那种讲的细但让人分不清重点的。
遴选这块我看了它家的笔试一本通和精品讲义，不要怀疑为啥用两本，当然是因为它俩讲的内容不一样。一个偏基础理论，一个题型讲解多、例题多。
基础资料其实是没什么难度的，公文写作、大作文、案例分析这些关键题型都练过，工作中也有接触，但还是要从头再过一遍，具体到考试能又快又准的解答。
因此要做的就是规范化，书上给的答题格式尤其是公文，必须得严格对照，除了基层，中上级单位对格式要求都是非常严的，用我朋友的话说一个通知发出前，得五六个人挨着检查两遍，确认无误。
再者基本技巧，比如大作文能通用的框架、案例分析的解题步骤，直接用也不会错，但后续能提升一下，就能拿更高的分。举例来说，将已经烂大街的框架整合，自己编两个新的框架，就能出彩很多。
（2）做一个有内涵的机关人：积累理论知识
答题有没有内容，体现的就是一个人的理论积累。俗话来说，一听说话，就知道这个人几斤几两。
体制内看你的理论水平，无非就是时政理论的积累，这也是备考最初就能做的最基本的。建议先从每天看新闻开始，多关注一些热点新闻，做到以前上学时背的那句“家事国事天下事事事关心”。
看新闻的时候要注意的就是，不能像平常人一样光看表面，老一辈看新闻还会讨论呢。要深入去看，多联系工作见闻和经验积累，每件事去看起因、看内在，再思考该怎么做、为什么这么做，一套流程得走完。
***
时政理论热点面对面，是我备考时用来提高见识的，专家的解读肯定比我一个小基层要专业，里面的新闻事件都有对应的解读。
一些目前还未解决的比如大学生就业、节能减排等问题，都有对应的原因分析和对策建议，不愧是专家，比我想的要全面很多，看进去后感觉自己看问题的思路扩宽很多。
再者人民日报、求是网也有大量解读，与写作也息息相关，放到后面写作再说。
（3）做好高层工作准备：提高工作思路
工作思路一定要高、要全面，才能有上岸的可能性。只要工作思路提高了，再加上真题练习、日常积累，完全能轻松上岸。
遴选虽然个人级别不变，但工作单位变了，还是上升性变化，没有背景让高层单位适应你的水平，就主动提高去适应它。
高层单位与基层相比，很多人会想到工资待遇、工作内容，但想要考试上岸，这些都是需要考虑的前提条件，工作思路才是决胜的关键。
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听潘战遴选全课是前期备考最基础最关键的，但不是全部，关注高层单位工作、用学到的高层思路反复练习运用，才能算准备完善。
如果有上级单位借调经验的话，理解的可能会快一点，因为我当时是对上级机关单位工作没什么接触的，第一遍听课就记了大概，但很多没对上实际情况去理解。
第二遍我先去看了几个市级单位的官网，老师讲的时候我差不多暂停一分钟思考就够了，能跟上老师的进度学，不像第一次一节课就被我反复暂停了十几次。
这个课相比其他更具有真实性，都是从高层机关实际工作处理角度讲的，而不是那些虚假冰冷的模板，对于实际提升很有帮助，所以是一定要看的。
没有借调经验的话可以看看高层单位工作报告，两者结合理解。
第三遍就是关键中的关键了，经过两轮听课理解，终于可以开始做题。
听课做题的关键就是不能边听边做，或者做完再听，一定要先自己做，要忍得住诱惑，等做完再对照答案。
试过之后我才切实感受到，自己做一遍再听讲解，跟直接听老师讲着做，收获完全不一样。
不过课里题没有很全，我又把公选王的真题跟潘战一起练，就这样反复练完，我看到题就能会直接从高层角度分析，综合各种因素去读题、解答，最终笔试成绩85.3分。
（4）到哪都能用的提高：锻炼写作能力
机关必备写作，永远是我心头的难关，申论就把我难的够呛。虽然经过几年工作有长进，但面对遴选要求更高，我心里也很忐忑，花的时间也比较长，贯穿了我两个月的备考。
想要提高写作能力，首先得能写出来好的、有价值的内容，不然就像是用精美包装盒装起来的烂水果，写作功底再好也没用。
除了要把潘战的思路用上，还得有跟着实际工作积累的经验、看时评、背理论得来的基础知识，所以平时要多积累。
其次，文字表达，巧妙修饰是机关单位写作必须具备的能力，但是又不能写的太花架子。多关注学习人民日报、求是网的评论文章，就是很好的学习模板，不仅有内容，表达也很简练有水平。
看时评文章也得有技巧，找那些跟热门时政关联比较大的，再去对照框架自己写一篇，将两篇放一块对比。虽然看起来对比惨烈、残忍了一点，效果却很好，对自己的水平认知清楚，才有更大进步的可能。
最后，开会也别再放空了，多听听各位领导的发言稿，看看人家文字岗都是怎么写材料的，多学习多收获。
（5）零零碎碎的其他方面
时间足够的情况下，字不好看可以买个专门的字帖练练，不当书法家，也不能因为门面影响内容和成绩。
再者复习不必太过紧张，该休息就休息，每天能专心复习一两个小时就足够了，要是只有一个月的话就当我没说。
总之遴选确实是目前基层公务员，尤其是异地公务员的重要机会，一定要足够重视，因为和你竞争的都是想要改变未来的。
这篇分享就到这里。
首先要明确，遴选考试跨省的有：面向全国的省级遴选考试，以及中央遴选考试。
在人数方面，这样的面向全国的考试，报名人数会远高于只面向省内招考的省直遴选。但在题型设置上，省直遴选面向全国招考，和面向省内招考是没有明显差别的。
在复习备考时候，重要的是准备和心态，二者缺一不可。
您好，山西中公教育为您解答！
对于公务员遴选考试跨省难不难的问题，首先要看自己有没有参加考试的资格。
大部分的地市或者省份的公选遴选还是有一定的限制的，基本是在本地市或者是本省内部进行一定的考核。
但是有的省份是没有这个限制的，还有国家层面的公选遴选基本是没有这方面的限制的，所以这个还是可以报考的，但是这个相对而言考试的竞争压力就会大一点，考核难度也会高很多。
但是只要是自己足够的优秀，就没有什么难不难的问题。
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一、公务员遴选分类
公务员遴选分为中央机关及其直属机构公务员遴选和地方公务员遴选。地方公务员遴选又分省级遴选，市级遴选等，有全省或全市统一遴选的，也有个别机关单独遴选的。
二、公务员遴选跨省难度很大
中央机关及其直属机构公务员遴选一般针对全国遴选，可以实现跨省，但由于大部分中央机关的办公地点都在北京，所以大部分中央机关公务员遴选只能实现从其他省（直辖市，自治区）跨到北京市，很难在其他省市之间互相跨越。不过国税，海关等机关可以实现跨省。地方公务员遴选不跨省。综上公务员遴选跨省很难。
三、公务员遴选范围及要求
编制为机关公务员及参照公务员管理事业单位的同志可以参加公务员遴选（其他事业单位不能参加），但必须符合相关条件，要求担任公务员满两年，且具有两年及以上基层工作经历，近几年很多地方还要求任现职满两年。当然，还要符合遴选职位设置的其他条件，如专业，学历等。
四、公务员遴选的难度
公务员遴选考试与一般公务员考试相比，难度要小些，因为只有公务员或参公管理事业单位工作人员才可以参加遴选，所以竞争没有一般公务员激烈，一般一个职位的报考人数为几人到几十人不等，不会出现一般公务员考试
）相信很多人都留意到了。
职位表中，很多职位是可以驻守在某地的。
2、单位自主遴选选调；
现在，很多单位的遴选已经是面向全国了的，比如说也是近期的深圳龙华法院遴选：
选调的职位是面向全国的。
ps：现在很多省份的省直遴选是限制本省了的，但也有面向全国的，具体可以留意下~
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争抢人才大战已经打响
公务员遴选一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。
遴选很大的一个特点是上级机关向下级基层机关选人，工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。从遴选公告分析，遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功后职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选拔，但遴选的都为内设机构公务员。
遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
各省份的遴选公务员考试内容都会有所区别，具体的信息可以参照各省的公务员遴选公告，里面都会详细的说明。公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的。
遴选公务员是基础公务员培养选拔机制，也是公务员转任方式之一，是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔，不过也需要结合各省的实际情况。《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。转任需要具备的条件：
一是具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身份的人才能通过转任方式转换到另一工作职位上。
二是符合回避规定，即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲(即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女的配偶的父母)关系，不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。
三是符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度，根据职位分类，设置国家公务员的职务和级别。转任是一种内部流动制度，可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任职人员有特定的条件，因此，必须具备拟转任职务所要求的任职资格。这是保证国家行政机关工作连续性的必要条件。举例
四是必须有编制空额和职位空缺。也就是说，行政机关接受转任国家公务员，必须在编制员额限制内，同时还要符合该单位领导职位和非领导职位结构的要求等。
五是具有正当理由。如国家行政机关工作需要;国家行政机关机构调整、撤销、合并或缩减编制员额和职数;本人难以胜任现任职位如专业知识欠缺;解决个人生活困难(如夫妻两地分居、照顾父母等)等。无正当理由不得转任。
另外您也可以选择本岗位服务期满后重新考取本省的公务员岗。
相比较同省的，肯定要难，毕竟这个跨省，除非很优秀的才能够满足。
首先要明确，遴选考试跨省的有：面向全国的省级遴选考试，以及中央遴选考试。
在人数方面，这样的面向全国的考试，报名人数会远高于只面向省内招考的省直遴选。但在题型设置上，省直遴选面向全国招考，和面向省内招考是没有明显差别的。
在复习备考时候，重要的是准备和心态，二者缺一不可。
只要有毅力、决心并且坚持学习备考，最终都会守得云开见月明。
加油！
多数是本省内的，具体的还要看相关的公告了
对的，我有同学在外省上班，4年了都没调回本生来
不存在什么难不难吧，现在遴选都很规范了，如果面向全国遴选的，符合条件都可以报名的，一些地方还提供面试的费用补贴，甚至报销来回车费住宿伙食费。
如果想要参与之后的遴选考试，遴选岗就能起到一个很好的锻炼作用，能裸考遴选成功的人几乎都是材料岗的人，能往材料岗调动的就调过去试试。实在凑不上，也要认识几个材料岗的前辈，以后多交流交流还是能对遴选的复习起点作用的。以往我都没怎么接触过，备考那段时间也自告奋勇试了很多次，同事还帮忙指导，写的时候把学习的技巧也都用上了，后面就顺手很多。当然，材料岗不是容易调动的，没有单位支持你随意的调动去某些岗位。这就需要抽出时间去系统的训练
用潘战遴选全课+真题训练的模式，顺着老师讲的思路去分析高层机关工作是怎么思考的，与基层工作有什么区别，尤其是对于材料和问题的分析，要学会从上级机关单位的角度去思考。听得时候不能光听，结合自己了解的上层工作，尤其是地方整体情况去思考，这样就比直接学要好理解。结合公选王的真题训练，刚开始练习的时候很慢，这是正常的磨合期，不可能一下子就从基层切换到高层角度，要稳住心态逐步去适应。
一般单位还有各种其他活动工作的流程和操作，也都可以用作机关实务工作经验的积累。本身遴选考试就注重切合实际工作，日常工作经验积累越多，考试发挥空间越大，备考时日常工作不仅不能松懈，反而更要努力多干，干的同时还要多累积经验，不做无用功。平时积累到位，很多问题根据经验快速判断答题思路，考试超常发挥，真正做到“高调写文”。写文可以高调，但是备考要做到“低调做人”。
领导问到就说自己想锻炼一下试试看，不要表现出踌躇满志、志在必得的样子。平时别在单位看书，一定要学的话，可以在手机上看，考前低调点，别四处宣扬。对于自己的本职工作一定要做好，越到后面工作就要越尽心尽力，好不容易领导同意了，结果自己工作没认真做，考察时再出乱子。遴选考试要想成功，就不能脱离工作，毕竟遴选考察的就是自己的工作经历。在答题时候要注意把自己的工作经历和能力融入进去，显示出自己在基层已经积累了足够的经验和了解，不然最后还是没有一个好的结果。
一、公务员遴选分类
公务员遴选分为中央机关及其直属机构公务员遴选和地方公务员遴选。地方公务员遴选又分省级遴选，市级遴选等，有全省或全市统一遴选的，也有个别机关单独遴选的。
二、公务员遴选跨省难度很大
中央机关及其直属机构公务员遴选一般针对全国遴选，可以实现跨省，但由于大部分中央机关的办公地点都在北京，所以大部分中央机关公务员遴选只能实现从其他省（直辖市，自治区）跨到北京市，很难在其他省市之间互相跨越。不过国税，海关等机关可以实现跨省。地方公务员遴选不跨省。综上公务员遴选跨省很难。
三、公务员遴选范围及要求
编制为机关公务员及参照公务员管理事业单位的同志可以参加公务员遴选（其他事业单位不能参加），但必须符合相关条件，要求担任公务员满两年，且具有两年及以上基层工作经历，近几年很多地方还要求任现职满两年。当然，还要符合遴选职位设置的其他条件，如专业，学历等。
四、公务员遴选的难度
公务员遴选考试与一般公务员考试相比，难度要小些，因为只有公务员或参公管理事业单位工作人员才可以参加遴选，所以竞争没有一般公务员激烈，一般一个职位的报考人数为几人到几十人不等，不会出现一般公务员考试
跨省难不难，我有两个理解：
第一个是你参加外省的遴选，单位是否同意盖章，同意的话你资格审查或复审中就比较好通过，不同意这一点就比较难了；
第二个是你参加它省的遴选，你还需要了解该省的省情、政策等等（地市遴选也是如此），为后面的考试增加点砝码。
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遴选一般情况是有限制条件的，一是对编制有限制，要求是公务员的，参公编制无法参加，要求是参公编制的，公务员，参公编制均可参加。二是遴选一般有地区限制，比如北京本地公务员，一般是不可以参加天津市的遴选考试的。但是国家层面的遴选，如果没有特别注明，各地符合条件的均可报名，但考的都是国家公务员序列，其实就不是两省之间的考试，而是地方向国家层面的交流。
有的公务人员只考录本区.的，有的只考录本录本省的，不一样，也有跨省招录的，.