信息化的今天，条件允许应该实现可以调动。
除非调入地你能考上编制或直接给你上编
这个很难，按照政策文件是有可能而且行得通的，但实际情况是不可能，或者很费劲！
这个比较难些，主要还要有关系，我也是苦于这个问题，希望早日解决。
很难很难，几乎是不可能。那些帮扶或者学校应该是可以的。
跨区都不行。除非你有……
暂时实现不了
这个在以往需要辞职，是因为各地编制的问题。随着社会的发展，制度的健全，跨省调动变得不是那么难了。很多地方试水出台了一些政策，如：工作前生源地；夫妻分居；人才引进。可以具体咨询所调入地的人事部门，最好在原工作地人事调配会之前完成走完流程。一般不会卡的。我身边有很多跨省调动成功的。希望能对你有所帮助。#编制#
好像不能，除非能力很强，关系很大
编制教师跨省调动根本不可能！因为编制是区域管理！进编制只能通过考试！
关于教师异地调动，跨省的问题，我来说说我的真实经历。
我曾经是一个在编教师，工作在一个省，老家在四川。我想办法跨省调动太难，后来我干脆就辞职了。
但是后来我们有个四川的老师，他跨省调到了我之前工作的省（发达省份）。据我了解，他是先找好了接收的教育局，后来调动的。
所以我说跨省调动很难，但是也不是绝对地不行。看你能不能找到接收单位，原单位又愿不愿意放手。
每一个想要跨省调动的人，都有一段心酸的经历，祝愿你能如愿以偿。
我是@文科女教师一个有14年一线教学经验老师，欢迎和我讨论有关教育的问题。
不好意思，这个不太懂啊
只要你水平高全世界都能流动。
不知道题主是哪里人？我是河南的，这边的老师都是以县为单位管理的，你的档案、编制都在县里，县内调动是可以的，不是很费事，只要教体局同意，出一个调令就行了。但是出县的话，基本不可能，更别说跨省了。如果非动不可的话，那只有重新参加目标地的教师招聘考试，找有编制的那一种，考上了，回原来的地方办理辞职提档，这样严格来说已经不算调动了，是辞职了。我身边又好多都是通过这种方式出去的，当然了，前提是你的业务能力比较棒，能教好课的老师到哪里都是没问题的。
不请不送，原地不动，又请又送，随心所动！祝大家新年行好运！心想事成！身体健康！
跨省基本不可能，省内市县还是有机会的。
教师编制实行区域管理，定岗定编，A县的编制，只能用于A县的职工，不能说人调走了，编制也带走。也没有说在A县属于在编在岗人员，调整到B县，就要保证其编制使用。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
一、参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
三、走正常调动手续
办理办法和程序：
1.拟调动人员个人提出申请，填写调动申请表，交由所在学校和中心学校。
2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。
3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员申请表签署意见盖章，报县编办、人社局。
5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。
6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。
7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。
实际上正常调动手续这条路不好走，涉及到的部门很多，十分麻烦。没有关系重新参加教师招聘考试是个比较容易的选择
刚有老师调到外省高校。手续比较繁琐。社保的异地迁移比较麻烦。不过流程是通的！整个手续办了有半年。
教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。
1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。
3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。