都快退休了，也不想提前离开，那就忍忍等着退休。不必纠结，心态放宽。
反击
不知所谓打压是什么，不知你性格如何，53了一般领导是拿你当准退休员工用了，重要工作不会给你了，大点儿的企业是当闲人了。没仇没怨的，领导也不会跟个老头过不去。呆着吧！工资少点儿没所谓了。别太敏感了，迟钝些。别摆老人儿架子，职场没大小，调整心态，目标是退休。
职场被打压是正常的，我们要先诊断出是自己的问题还是情商的问题。特别是一些新人，很容易受到职场老油条的欺负，但是时间一长，你如果自己无法改变自身，可能会混的越来越差，而且，打压你的人会变得越来越多，其实解决这个问题也很简单
1、找主谋
如果你发现你被打压了，而且周围的同事对你不冷不热的，那么这个时候你要做的就是去寻找主谋，因为这样你才能够知道你被打压的真正的原因，所以这个时候你不要急着对同事反驳。有些同事纯粹是看热闹型的，他们不是真正的要打压你，就是在看热闹而已。这个时候你把所有没有对你释放善意的人，都当成敌人，那你会给自己树立很多敌人的。
了解清楚原因，这个时候他肯定有一些条件，你都可以先答应，你只要知道的主要是谁针对你，你就可以争取旁边其他同事的帮助。所以这个关键点一定要找对。因为只有这个时候你才能够有针对性的去改正或者去缓和一部分关系。你连敌人是谁都不知道你又怎么打到他呢？
2、借领导的势力
如果你发现刚刚进入一个新环境当中被打压了。那你最好的方法就是寻求领导的帮助，但是这个时候你又不能直接的告诉领导说有一些同事在打压你。因为一般这样的事情都不会有明显的证据。而且领导也不会因为无影的事情去训其他人，但你去找领导寻求帮助，然后把他拉来讲，其他同事就会认为你小题大做。
那么如何借领导隐形的影响力来帮我们。其实你只要迅速调整你的工作状态，然后有事没事多跟领导交谈和汇报工作，这个时候你主动的帮领导解决问题，他能够看到你的闪光点。如果你频繁的进出老板的办公室，其他同事摸不清楚你的情况的时候，都不会下狠手。可能觉得你和领导的关系还不错，而且领导如果是在重用你而他们在打压你的话，那他被领导知道了会不太好看。所以除非你们真正的有很大的利益冲突，否则这个时候他能放你一马就放你一马。
3、做得更好寻求机会，记得当时看看参加工作的时候也会被一些同事排挤，总觉得很难融入到他们的圈子当中，其实后来也发现自己工作也挺认真的，为什么不能得到认可呢？这对一个刚刚进入职场人来说，确实挺委屈的。
后来有人说这其实是老员工给新员工的一个下马威。因此，正遇到了这种情况，你自己也不用着急，只要把你的心思放到你的工作上去，不要在乎他们的排挤，他们不带你玩之类的。只要你的工作部分有所提升，有能力能够被认可。他慢慢的就会接受你，就会接受你这个人的存在。所以如果你发现你在一个圈子当中被排进先不要担心，要么你就能够找到幕后的主谋跟他聊一聊，要么你就寻求领导隐形的影响力，什么都不要管好好工作，只要你的能力得到认可了，你自然就能够生存下来。
总之不要退缩，也不要妄自菲薄自己。要坚定坚持坚强，改造自己，锻炼自己，增加情商，增加能力。只有强于对手才不会被对方打压。
大家好，我是老余，很高兴回答“无固定期被部门领导打压怎么办？”这个问题。希望我的回答能对大家有所帮助，现回答如下：
一、无固定期被部门领导打压，不管是谁遇到这样的情况，心里都会很郁闷。我认为：就被打压这个问题来讲，应该先找自身的问题，就是领导的不对，也要从自身找原因，要不然凭啥别人不打压就打压自己呢。
二、面对领导的打压是一个很现实的问题。我建议：在你不准备离职和还不想放弃目前的工作时，那就让自己明白一个道理：一定要认真处理好个人与领导的关系，发生问题时，不要采取硬碰硬的处理方式，这样容易激起矛盾。否则，到头来吃亏倒霉的是自己。
三、平时遇上吹毛求疵，对人过分的领导，可敬而远之。在他发声的时候，不要和他据理力争，只需在一旁默默的听着即可。
四、加强学习，不断提升自己的能力。对于领导也不要什么事情都一味的顺从，迎合，简单照做，这样可能会走向另一个极端。
五、努力做好本职工作，争取取得优异的工作成绩，用自己的能力证明一切，不断取得领导的认同，建立相互信任的和谐关系。
以上几点是我个人的观点，能否帮助解决被打压的问题，仅供参考。
好了，这次回答问题就分享到这里。请大家多关注老余，多给老余点赞，老余在此谢过，我们下次再见。
我来回答这个问题。说两点个人想法，供你参考。
首先要明确无固定期限劳动合同，并不是死合同，一劳永逸。其实不然，固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿，所以两种实际区别并不大，固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿的方式。
比如在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。这里所说的没有确定终止时间，并不是没有终止时间。如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同就可以解除，如劳动者出现严重违反劳动纪律的情形之一时，用人单位就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的死合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
其次，针对部门领导打压，不要以有无固定期限劳动合同为挡箭牌，也不要以自己工龄长，年龄大摆老资格，而放任自流。要实事求是分析主客观原因，采取平稳低调姿态为自己的职业生涯化上圆满句号。
如果是性格问题与部门领导不合，就应该有所适应和改变；如果是工作能力欠缺就要想办法弥补；如果是同事关系不和谐，这个年龄了要学会受敛和宽容，切忌再争强斗狠。总之，要正视自己的问题和不足，低调做人，不搬弄是非，努力做好本质工作，让部门领导无可挑剔，没有打压你的理由。
如果你各方面都做的很到位，部门领导还鸡蛋挑骨头，无事生非，打压你，那就是他的素质问题，你可以向他的上级领导反映，如有违法乱纪行为，你还可以依法向有关部门举报。
以上回答，供你参考，欢迎交流。