要钱就不干了
单位舍不得你就不会强迫你周六必须上班，你舍不得单位才会这么问。所以上班吧。
不能炒公司，就老老实实上班，能炒果断走人
仅仅从你的提问，不能知道的很详细，比如是以后一直周六上班，还是疫情期间，你对工作的满意程度，还有你周六上班对家庭有没有影响，所以简单说一下。
如果仅是疫情期间，时间不会太长，可能有点人还没到岗，坚持一段时间就过去了。如果是以后都要上，你就需要考虑我说的那两方面了，工作你喜欢，薪资待遇也不错，家里孩子或老人也不用你照顾，那你可以上，毕竟现在工作不是很好找，如果有一条达不到，你去跟老板商量下不上或者能在家工作，商量不成可以考虑辞职，再找一份全休的工作。
希望我的回答对你有所帮助。
大家好，我是三少，下面是我的回答，请看视频
特殊时期特殊对待，总比整天待在家没钱挣好的多，要好好珍惜自己的工作，因为好多人因为疫情都无法工作呢
单位要求上班，那就上，除非你不想干了
要么去要么辞职无理可讲你懂得
胳膊拗不过大腿！
罢工
这个问题每个人看法不同，主要看你自己！就拿我来说吧，公司也是要求单休，但是平日上下班时间自由，工资待遇、人际关系都还不错，比如今天，我就坐在办公室学习一些自己平时没时间学的知识，反而比在家有效率，所以也就不介意是否双休了。拥有一份自己喜欢的工作，要综合考量，如果你有能力找到更让你满意的，那就一走了之，反之，那都不是事！最后，祝你如鱼得水，好运常伴！
这种事情，不是你能改变的，要是觉得工资高对的起星期六上班，那就好好干，否则恐怕你只能换一个工作了，现在社会讲究的是经济效益，人情没有用，很淡的，世态炎凉，好多过河拆桥的事情老板都能办的出来，关键你要有一个好的心态，锻炼自己的本事，提高自己的能力，你在职场上才有选择权，我们除了努力还能干什么?_?
从了或不上可辞。
我们也是周六上班，响应国家号召，更好的为人民服务，让人错峰办理各项业务，但是我们会倒休一天，就是不能连起来了[大笑]
不知道你们企业具体啥性质，就我以本人而言，找工作时是不是有双休是必须要问清楚的，没有的话，拜拜，靠剥削压榨员工合法休息时间的企业，我想也不会有啥大发展，或者说也不是啥上正规的，不去也罢。[大笑]
在中国，周六不用上班其实是一件很奢侈的事。
真正五天八小时的只有外企（欧美、日韩都不用，几乎是100%），大部分国企、部分有国资背景的上市公司、小部分实力民营企业。
其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班费的，而且给得爽快的，就只有台湾企业了。民营企业是没有没有加费的，外企也给得不爽快，因为底薪高，加班对公司就不划算了，所以尽量避免让你周六上班，如果真要上，也是让你调休。
不同的公司周六上班的原因不一样。
小公司
100%没有加班费。
小公司不但星期六要上班，而且一天24小时都可能是工作时间，老板经常半夜三更打电话安排你工作。而且有些老板喜欢在规定的下班时间以后开会，美其名曰，不想浪费大家白天工作的时间。
在这些小老板眼里，所有员工都是成本，花出去的每一分钱都要充分利用的。老板的想法是，既然买断你的工时，不用白不用。
为了公司发展，只要是稍微有一点进取心的小老板恨不得7天24小时都工作，都是非常辛苦的。
这些老板见不得员工比自己过得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一样拼命，总不能我一个做老板的星期六都在拼命干活，而你却在家里吃鸡，老老实实过来上班，哪怕没事做也给我过来，万一我要你的时候，你还能随时听候差遣。
先别急着吐槽，这些是人的本性，每一个当老板都会这样想。
不信你想像一下如果你开了个淘宝店，最开始进货、文案、美工、发货，自己全包了，当你业务量大到忙不来的时候，会招个小妹帮你帮你做文案、美工、发货这些比较花时间但是技术含量又不高的活。当你每天累死累活，但是小妹却五天八小时准点下班，你心里平衡吗？星期六你想要上架一个新的商品，却没人写文案和做美工，于是你就规定，星期六也给我过来，不管有没有事情做。
小公司老板对员工都有一种patronize心理，觉得都是都是我给你发工资你才有钱用，你就是我的人，我就是你的贵人，你应该要感谢我，还不快好好干活。
而员工想的是你能有今天，还不是因为我拼死拼命连性生活都没有来加班帮你干，你给的工资还这么低。
这样就进入了一个矛盾状态，老板觉得员工靠他才有今天，员工也觉得公司靠他才有今天，互相觉得自己是对方成功的原因，互相觉得对方欠了自己。
这种公司没有一个员工不抱怨的，充满了负能量。
实际上却是互不为因果，只是市场作用的结果。什么样的公司只能吸引到什么水平的人，什么样水平的人只能去到什么样的公司。员工也不是靠这家公司的恩惠才有今天，因为他去别的公司也有今天。公司也不是靠你拼命干活才成功的，因为公司用这个价位也可以招到别人来干一样的活。
只有任何一方打破这一平衡才有前途。对于公司来说，如果要一定要加班又要招到优秀的人，钱要给得爽。对于员工来说，要摆脱这种公司，只有提高自己的水平，跳槽到给钱多或者周六不上班的公司。
中等民营企业
绝大部分都没加班费。
中等民营企业处于野蛮生长的时期，公司要发展，每个人都得要艰苦奋斗，不要贪图安逸，总觉得放了双休，整个公司的风气就会变得懒散。
同时想法也和小民营企业一样，不用白不用。
不过这种规模的企业也开始职业化管理了，下班以后上司很少找你了，不过也不排除还是有一些垃圾上司24小时骚扰你。
台湾企业
台湾企业在大陆以代工厂为主，星期六工厂是要开工的，办公室人员也要跟着上班。
但以富士康为代表的良心台湾企业又是严格遵守劳动法的，加班是要给加班费的。
聪明的台湾人想出了一招，就是把基本工资定得很低，通过加班费来弥补工资（大头在周六上班这一块）。这样社保又可以少交一点，又可以通过控制加班时数来控制人力成本。
加班在这种企业里是一种福利，每个人都想加班，你要和上司处好关系才有更多的班加。如果要惩罚员工，做法居然是「取消加班」，这种政策要是被民营企业和互联网公司知道了要被笑死。
起初，加班时间完全根据打卡时间自动计算，超过规定下班时间打卡都算加班，后来有些人下班了没事做也在混加班，一个月加了100多个小时，轻轻松松月薪上万。后来就改成了加班需要提前申请，主管批准了才计加班费，同时又规定每个月加班不能超过多少个小时。
到淡季时，减少加班时间，周六就不用上班。
IT互联网公司
大部分IT互联网公司都是上六天班或者大小周（一个星期上五天，下一个星期上六天），连BAT、小米、华为的某些部门都不例外。
由于互联网IT行业的员工直接从事生产工作，所以老板对员工的看法类似于传统制造业的老板对工人和机器的看法。资本家天生厌恶闲置，机器一开动意味着钱滚滚，所以恨不得把机器开到100%的利用率。
之所以要加班是因为确实有这么多事情要做，根本原因还是业务压力大，竞争也非常激烈，竞争对手也在拼命加班赶进度，你不加班就落后于竞争对手了。
周六加班也没有加班费，因为公司自然有办法让你来上班。
公司没有哪里明文规定周六一定要上班，但是你不来的话活就干不完，工作就会像滚雪球一样越来越多，最后也会把自己累死。
还有是和绩效挂钩。你周六不来也可以，但绩效评估一定会很难看，可能是比工资还多的奖金就没了，说不好还被末位淘汰。
互联网公司虽然没加班费，但好处就工资开得比传统行业高很多，员工也开心。
外企和国企为什么周六不用上班？
外企是因为总部也没这规定，所以中国公司也一样。另外，由于外企借助母公司的优势在中国开展业务完全是降维攻击，周六不上班也能保持竞争优势。
国企是因为处于垄断地位或者占有优势资源，不加班也没事。
实力民营企业也不需要周六上班，因为也处于优势地位，不怕被竞争对手超越。比如张小龙的微信。
在签到合同时，双方自愿选择，你同意就签，不同意就走。有的公司因工作需要基本都是单休。
双向选择，看你个人怎么想
[捂脸]想待着就乖乖上班不是有加班工资吗不想的话可以申请还不满意就辞职[笑哭][笑哭][笑哭]还纠结啥⊙∀⊙？