一是情商，公务员的很多工作实际上很难衡量，而且提拔需要的是综合素质；二是工作态度和工作能力；三是背景。
不想当将军的士兵绝对不是好士兵。每个人进入公务员体制，都有想法得到提拔。但是进入核心层的却少之又少。个人觉得影响公务员晋升的有以下几个方面因素。
第一，取决你是在什么样的平台。如果要把公务员全面比作是一个圈的话，像两办，组织部，纪委，统战，政法，宣传，就是最核心的一圈。像财政，审计，发改，经信，招商引资等，就是二圈。像卫生局，食药监，市场监督管理局，教育局但就是第三圈。像政团委，妇联，残联，科协，文联就是第四圈。像档案，民政等就是最后一圈，离圈越远，你提拔了纪律就越小。
第二，取决于你在有什么样的人脉。如果你个人接了天线，有背景。你的学历，经历，能力，品德。都不是影响你提拔的因素。
第三，取决于你的人品。在这方面体制里非常注重，人要懂得感恩。要跟自己的同事打成一片。做什么事情要多考虑和征求领导的意见。不要把这些个性弄得太分明。枪打出头鸟。
第四，取决于你的能力。在体制里面比较关键的一点就是要会写材料，一般写材料的人走的都比较好。其次要有协调能力。一件难的事情在你面前，能攻克下来。你有自己的核心竞争力。其他人很难取代于你。你的工作就做的很成功。那么领导提拔的时候肯定也会优先考虑到你。
当然还有一些机遇方面的问题。这个需要天时，地利，人和，个人觉得有些东西不可以强求。太专营这些东西了容易让自己迷失！毕竟不是每个人都能当领导，有时候在乒乓的岗位干出一番业绩也是一种存在感。话说总要有人当螺丝钉吧！
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影响公务员晋升的原因有很多，具体呢应该分为以下几点。
第一、工作能力。无论在哪一个行业，工作能力都是晋升的最基础的条件，只有你具备了一定的能力才能够适应晋升后的环境。举一个很简单的例子，比如说你是一个刚刚入职不久的菜鸟，现在领导要把你放在一个非常重要的岗位上，让你去拆迁。对于你一个新人来说，第一人生地不熟，第二你的工作方法和工作经验比较欠缺，对于这么一个艰巨而又繁重的工作任务，你是很难完成的，所以说工作能力很重要。取得工作能力需要一定的时间，需要不断的学习。
第二、需要情商。无论在当今这一个飞速发展的社会，还是在封建社会中。情商都是一个非常重要的东西。在我们的工作中生活中，有时候我们具备了干某项工作的能力，但是我们如果情商不够，反而会取得适得其反的效果，这样更会得不偿失，比如说，领导让你去干某一项工作，你工作能力强，很快就把这项工作给干完了，然后干完之后你既没有向领导汇报也没有后音，导致领导又又去问你，这样就是情商低的表现。
第三就是机遇。机遇是一个虚无缥缈的东西有时候他就在你身边，你却看不到他，这就是缺少把握机遇的能力。很多人工作一生都遇不到几次好的机会，而有些人刚刚上班就被抽调到比较强势的部门，这就是机遇好。
正所谓，天时地利人和，晋升既需要能力，还需要机遇，还要看各个人自身的条件。希望我的回答能够帮到你。
影响晋升的因素太多了，因为人事的问题是最复杂的问题，有多少今天定了明天又换人的无奈故事，身处体制内官场中，就要对此有充分的思想准备。
去繁就简后，主要有三个因素可能直接影响公务员晋升：
因素1：领导。领导欣赏与否，至关重要，甚至起决定性作用。过去是这个道理，如今虽然各种选人用人程序相对健全，但仍然是领导说得算，尤其是主要领导要最终决定谁的晋升。所以，让领导满意非常重要。
因素2：能力。这是晋升提职的基础，凭借过人的能力取得优异工作业绩，别人干不好的你能做好，别人不会干的你会干，这种情况下如果有位置，肯定会优先提拔。公务员必须的那些能力，你都要驾轻就熟。
因素3：机遇。这个也是非有不可。假如你足够优秀，领导也非常赏识，但是你所在的单位撤销了，合并到其他单位，人多位置少，那么只有重新开始，谁也没有办法。反之，你的任职条件没有满足提升要求，但是政策条件改变了，可以破格使用，这就是难得机遇。
以上这三个因素如果紧紧抓住了，仕途之路会比较顺畅。
@王俞重生