当然不对，除非昏迷了，否则应该和公司说一声，大家都是成年人，别在职场上撒娇耍赖，很恶心
如果是感冒发烧特别严重请假一天是可以理解的，但需要和上级领导说清楚请假原因及请假时长，个人手头工作也要交给同事帮忙处理！
唉，流动性这么强，无所谓对不对。正常情况3天可解除合约，公司不付赔偿金。
但，现属非常时期。公司的人，公司负责。
疫情就是命令，防控就是责任。大疫当前，复工上有详细住址和电话。HR必须寻找，活要见人，死要见尸。
若联系不上，只能打110了。
应该说明白
不对
公司大，员工不对，公司小那就是公司的错。
和高兴回答你的问题，不管什么原因，都应该及时说明，如果不声不响那就按旷工处理，开公司不止他一个人，要是更多的人效仿那就得不偿失了，有的时候规定可能不够人性，但是规矩就是规矩，遵守才能有良好的公司状态，规矩如果形同虚设，那你的公司也就距离破产不远了，要及时止损，不要亡羊补牢。
不对我们做事应该有始有终
不正确，第一对这份工作太不尊重了！公司会按照签订的合同三天天不来直接按旷工自离处理！
第二，管理层没有对这位员工应该及时联系上他，不管干还是不干最起码，需要知道员工为何会矿工。身体健康如何。然后不行再做相应的处理，让员工过来办理离职！
既然上班，还是严格按规矩来
这样的事情公司责任大的，公司还是主动去调查一下，万一有问题别的员工咋办
肯定不对了，请假一天。后面不来了，公司不打电话问情况，自己也不主动给公司说，感觉把这份工作太不当回事了。
国有国法，家有家规，公司有公司自己的规章制度，离了谁，公司都照常转。现在一般的公司，员工入职的时候都签有劳动合同，合同里边也都写有，请假需要提前多长时间向自己部门领导申请，写请假条，领导批假后，请假条交会人事部。
请了一天假，后面几天不来了，公司会安照公司制度执行的，安照旷工处理，旷工几天，视为离职的。在就是，请了一天假，后边可能还完要请几天假，而人又去不了公司，可以给自己部门的领导打电话说一声，病好了，去上班，带着病例，补一个请假条也可以。
算旷工～
这个肯定不正常的。一个感冒又不是什么大病。请假了一天，再没音了，说明他很不珍惜这份工作。作为公司应主动打电话询问具体情况，如有特殊原因可以酌情处理。我们公司就发生过，一个中层干部连着三天也不请假，也联系不上。后来回来了原来几个朋友打麻将碰到异地出警查赌博抓走了，也不让和家里联系。
这个做法肯定不对了！
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
一个人最优秀的品质就是靠谱，从个人职业道德来说，这是对自己的工作负责；从公司角度来说，可以按考勤制度处理，最严重的就是解除劳动关系（辞退）。
如果公司规定，员工应当提前请假，则员工应该提前请假。如果未提前请假，公司规定可以补假，则让员工补假。如果未提前请假，公司规定不可以补假，算员工旷工。
请假一天，拿病假条来，算病假。
后几天，没请假，算旷工。
补假条，可以，但是需要提前打电话告知。
作为人事部门，需要电话问询，这是责任，也是义务。
公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？
这个按正常来说，肯定不对啊，如果员工是因病请假的话，一般都要在上班后主动补请假卡，并提交相应的看病单据，以证明因病请假，某些公司请病假还会有相应的补贴，如果是当事假请的话是没有的。
如果员工请了一天假后，时间过了又没来上班，又没有再打电话说明情况的话，建议公司还是要主动打电话了解情况，以免该员工是独身一人居住，因生病又发生了什么意外而没人知道，如果确定是没事而又不打电话过来说明情况，又不来上班的话，可以在电话里提出警告。
若是提出警告后，员工依然如故，连续超过三天不来上班，就可以按公司制度处理，一般是当作自离了。
凡事多请示，多汇报，事事有回应是职场必备素质