编内的稳妥。
我曾经做过编内的技师学院老师，属于市直事业单位，总体在当地还算不错的工作。待遇甚至比市直公务员还好一些。。我的意见是，不发达，中小城市，建议技师学院，如果大学是名校或者重点，建议大学。
如果没有其他的选择，个人建议编内的技师学院管理岗位，理由稳定，尤其是女孩子可以选择这个。至于编外的教师岗位，去了之后你会发现，在大学里研究生学历实在不算什么，现在的管理人员都要求博士学历。现在的大学都开始实行岗位聘任，绩效考核，职称和科研直接挂钩，压力非常大，还有不少学校有编制和无编制待遇是不一样的，在这样的环境工作，除非你有一颗强大的、坚强的内心。
谢谢邀请。如果不考虑其他因素，我觉得还是大学教师好，但是回答之前，先说明两个问题：
1、高等学校已经无所谓编制了。2017年颁布的《方案》明确规定，高校取消编制，只保留事业单位属性。其他职业技术学院，都是参照高校改革。
2、硕士研究生毕业恐怕很难进普通大学当老师，因为即便是普通二本最低也得要求博士，烟台大学最新发布的招聘信息：
烟台大学名下的民办学校（文经学院）新发布的公告：
现在正式回答问题，建议选择教师的理由：
1、进步的可能性大。因为教书育人本身也是对自己的锻炼，对口才、逻辑等都是很好的训练，终生学习。我所在的小县城，现在的领导有很多都是教师出身。而管理岗位每天需要处理杂事，时间长了很容易将知识放下，而且晋升很容易遭遇天花板。
2、对子女的教育。当然不是一刀切高校教师的孩子就必然优秀，但学习环境要好、对孩子的辅导能拿出更多精力。想想，做课件、备课时孩子在一边肯定会得到熏染。
3、成就感。教书育人，桃李满天下，教的时间越久，越来越有成就感。
（图片来源网络，版权为原作者）
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高校取消编制使用，技师学院参照高校改革，因此，只需要考虑个人发展，不需要考虑编制的因素。
事业单位分类改革，2017年颁布的《方案》明确规定，高校取消编制，只保留事业单位属性。高校实行高度的用人管理自由权限，按实际需要，自行设置岗位，聘用人员，只需要向人事、机构编制部门进行备案，接受监督即可。其他职业技术学院，都是参照高校改革，因此，面临就业选择时，不需要考虑编制因素，只需要考虑哪个学校、哪个岗位，对自己前途发展有利，更适合于自己的专业，就可以做出正确选择。
高校取消编制之后，教师之间的专业竞争加大，不再像过去一样旱涝保收，而是需要在同行业、同岗位之间竞争。只有不断的提升自己的专业素养，在教学实践中探索前进，获得学校和学生的一致认可，才可以获得更好的职业前景，和与自己专业技能相匹配的收入待遇和职称、地位。实行聘用合同制管理，更有利于专业技术人员之间的良性竞争，有利于高校整体专业水平的提升，真正实现同一岗位，同工同酬，按劳分配，更多的付出获得更多的回报，调动专业人员的工作积极性，发挥其主观能动作用。
高校教师也可以根据自己的个人发展需要，选择更有利的教学环境，选择性价比最高的岗位。不考虑编制因素，可以更好地从个人实际需要出发，考虑在一二线城市工作，享受优越的生活环境和工作条件；也可以考虑在985、211学校工作，更有利于个人专业发展；还可以考虑在离家乡更近的高校工作，便于照顾父母家人。甚至可以考虑先在更容易就业的高校工作，解决吃饭问题，边工作边学习提高、积累教学经验，为自己在更好的教学环境工作打好基础，一步一步迈向更高的发展平台。
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文章看点：1、事业单位分类改革，高校将取消编制，保留事业单位属性；
2、取消编制限制，高校教师有了更广泛的就业空间，更多样的就业选择；
3、取消编制限制，实行聘用合同制，更有利于高校教师之间的良性竞争。