想要找到适合自己的工作，首先要把你的方向定位好，然后一步步的从基层做起学会沉淀自己，以后你才能找到适合自己的工作，因为你有实力和经验才能去选择工作。
选对老板为第一要务。
1.上前程无忧
2.朋友介绍
3.人才市场
好工作，好机会，都是给有准备之人的！
人眼里的好工作未必是你心目中的好工作。熟话说，“适合自己的才是最好的”。选择一份工作，我们可以分三步走：
第一步，找准自己的定位。可以根据自己所学的专业、特长、爱好亦或是梦想，来与自己所希望的工作相对比，寻找相似度。那有人会说了，我根本不知道自己喜欢什么，这里我给个小技巧，既然不知道自己所喜欢的东西，但我们可以找出自己所讨厌的东西。如：996的工作时间，无法接受在某些小城市工作、工作环境太差等。
这一步我们需要花大量的时间，毕竟认识自己不是件容易的事情，而且，只有把目标选好，我们才能有的放矢——磨刀不误砍柴工。
第二步，选出符合定位的企业。当然，企业数量太大，我们根本不可能完全囊括，但我们可以在寻找工作的过程中，不断的寻找，直至我们找到工作为止。
我们可以根据招聘网站、学校的就业网以及公司行业合集等来获取公司名单，然后大体选择符合我们硬性条件的公司（公司的行业、位置、以及职业发展）。这里的话推荐公司排名（大品牌&;小品牌，总部&;省分&;市分）。
对于公司内部的一些情况，我们当然要通过老员工之口。可以上“看准网”精确找到前员工的评价，如何有师兄师姐在其中工作的，我们可以更好的了解企业，还可以向其拿到内推资格，增加自己的竞争力。
第三步，为所选企业付出全部时间。
我看过很多学生，天天疲于奔走面试，等到结果出来后，觉得这个公司不够满意，就退了offer。这样不仅是在浪费面试官时间，更是在浪费自己的时间。我们选择要投递的企业，一定是满足我们最低要求的，如果连最低要求都没通过，我们大可不必投递简历，也就节约了我们大量的时间。
为所选的企业做出相应的努力，简历、笔试（行测、技术测）、面试，每一步都要花时间去复盘，不断提升自己面试的经验，毕竟通过我们筛选的企业不会很多，挂一份就少一份。
这是大多数学生第一次出来接受社会的毒打，连续被拒绝会使我们怀疑自己，从而降低自己的就业要求，其实大可不必，我们要对自己的能力有一个准确的认值。
不要低估自己、否定自己，更不要为了就业而就业。
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
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2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
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3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
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4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
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5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
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6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
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7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
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8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报的
命运和机遇比什么都重要！
谢邀。除了自己的实力，还有就是主动向自己中意的企业投递简历。
首先要拼智力，智力一般，拼努力，努力之外还要有一些些运气，运气不够别泄气，有了运气也别得意。然后，你就会发现，几年后，自己已经不是原来的自己了，没有一日千里的办法，都是从一点一滴来的
看你怎么定义好工作的范围，事业编?企业编?还是从私企上班?前两种工作简单舒服有正规的节假日，五险一金。但是通常工资不如私企工资高，而且工作岗位难求，私企工作相对前两个较累，但是工资相对较高。这些还是看你喜欢什么工作，公司营销，物流快递配送，车间工厂生产等等。但是不管怎么选要根据你个人实际情况。不管什么岗位只要你努力认真负责的工作都会有很大的发展空间，也以说都是好工作。工作的好与差是根据你工作的态度有密切相关的。
找对切入口擅长什么自身各方面条件如何。可以在网上查询。然后再人才市场或者通过朋友介绍
好工作因人而异。关键不是找到别人眼中的好工作，而是找到自己喜欢并且适合自己的工作。那就要做好职业规划了。如何做规划呢？
第一步：明确人生目标
工作只是漫长人生的一部分。无论我们从事什么样的工作，最终都是要有助于实现我们的人生理想。一个对人生没有什么思考的人，对职业也不会有什么追求。虽然我们从小就知道这个道理，但是很少有人严肃去思考这些问题：我存在的意义到底是什么？我到底要成为一个什么样的人？我想取得什么样的成就？……
然而，在制定职业规划的时候我们无法回避这些问题。只有树立了远大的理想，我们才能激发内在动力，驱动我们一步一步前进。不然，规划也就仅仅是写在纸上的东西了。
那么如何确定自己的人生目标呢？最简单的方法就是畅想一下我们十年后的生活。十年后，我们究竟想要过一个怎样的生活？是获得充裕的财富、有车有房，还是在职位上取得突破、做到公司的高管，亦或是工作生活平衡，伴侣孩子两旁，还有一条狗相伴？
当然，十年不是一个固定的时间。短则3-5年，长则10-20年都可以。史蒂芬·柯维甚至认为需要从一生的长度去思考：你想在墓碑上刻上怎样的墓志铭？你想在死后给人们留下怎样的记忆？你希望死后人们怎样评价你，以及你的一生如何让世界变得不同？
确定人生目标很难，但却是职业规划的基础。
第二步：制定职业目标
假设第一步我们已经确定了自己的人生目标，那么接下来我们就要选择匹配人生目标的职业目标了。一个完整的职业目标包括三个部分：时间+领域+结果。例如，“五年内成为大数据的行业专家，年薪40万”就是一个比较具象的目标。
首先是时间。三年、五年、还是十年？对于人生目标来说，时间应该放长远一点，因此有时候我们也称之为“人生愿景”；对于职业目标来说，时间定在3-5年最好。3-5年既没有长到让人感觉遥遥无期，也给职业发展留有充足的空间。还有一个好处就是，这给我们进行调整留有余地。如果3-5年我们发现不适合目前的职业，或者出现了更好的职业，我们还可以转行。
其次是工作领域。如果我们想在学术研究上取得很高的成就，那么去企业就不是好的选择；如果我们想获得物质上的满足，那么就要看看那些行业比较容易“掘金”了；如果我们追求工作生活平衡，那么就要选择那些工作稳定、加班少、离家近的工作了。
最后是结果。是在专业上发展，还是走管理路线？对于任何一份工作而言，薪酬都是必须要考虑的因素。对于工资收入，我们要达到什么样的水平才能满足我们的人生目标？
第三步：分析潜在对象
确定了职业目标后，接下来我们就要分析哪些行业、哪些企业和那些岗位是我们的潜在对象了。
对于行业而言，选择具有广大发展前景的行业不会错。当然，这涉及到对未来的准确判断，同时也意味着存在激烈的竞争。我们可以从一些报告中找到行业的分析。例如对中美500强最会挣钱的行业分析，目前来看选择银行保险、互联网、计算机等行业不会错。
对于企业来说，一般存在国企（集体企业）、外企、私企等类型。国企一般工作较为稳定，收入相对较少，一些岗位只招聘党员；外企工作环境较好，收入也相对较高，但对沟通能力、外语水平有较高要求；私企发展空间大，可能管理不太规范。当然，现在国企、外企、私企互相之间的学习交流很多，差异也在慢慢变小。
对于岗位来说，非程序化的岗位要比程序化的岗位更有潜力。程序化的岗位（银行柜员、财务出纳等）往往工作内容单一重复，对能力提升不大，未来容易被智能化工具取代；非程序化岗位（设计师、工程师、市场运营等）则反之。
第四步：分析个人条件
确定了我们心仪的对象后，那么接下来就要看看工作是不是能看上我们了。我们可以在招聘网站上找到各个企业各个岗位的任职要求，然后与我们的个人条件进行比对。一方面是根据硬性条件进行排除，例如对口专业、工作年限等等；另一方面也是明确我们的定位，目前我们的个人条件是否具有竞争力？
第五步：考察和尝试
假设我们已经圈定了几个合适的对象，接下来就是考察和尝试。一方面是对企业做进一步的了解，另一方面也是看看自己究竟适不适合这份工作。具体的方式因人而异。对于在校学生，可以通过实习的方式去企业实地了解和熟悉工作；对于已经工作想转行的职场中人，可以通过熟人了解或网上搜寻信息。
第六步：做出职业决定
第六步就是在几个合适的选择中确定最好的选择。影响选择的因素包括很多。可以分为几类：一是薪酬回报，包括基本工资、福利、奖金、假期等；二是工作条件，包括工作地点、硬件环境、文化氛围、工作强度等；三是发展空间，包括行业发展前景、晋升空间、培训机会等。
不同的人关注的因素不一样。为了更好地做出选择，我们要做的就是确定这些因素在自己心中的价值，最好根据一个标准进行量化。首先是对因素的重要性进行排序。按照我们心中的重要性，从高到低排序，从10到0分别赋值，可以并列。例如最看重“收入”，就是10分；不介意经常加班，“工作强度”就是0分或1分。然后是比较各个因素的实际水平和自己的期望，按照满意度从高到低，从10-0进行赋分。例如，基本工资一万，超出预期一点，为6分；离家较远，为2分。最后用重要性得分乘以满意度得分，得出各个要素的最终得分，并进行加总，形成每个工作的总分。最后的选择就是总分最高的那个。
第七部：目标任务分解
确定我们的工作选择后，职业规划还没有结束。最后要做的就是对目标和任务进行倒推、分解，形成个人的职业路径和提升计划。毕竟，如今是一个“终身学习”的时代。
例如，我们的职业目标是“八年内成为X公司部门经理，年薪30万”。那么我们就可以分解成为：第一，五年内要成为部门主管。从部门主管到部门经理需要在哪些方面进行提升？如何在三年内实现这一提升？第二，2-3年要成为骨干员工。如何才能成为骨干员工？
最细致的分解是我们可以明确明天需要做什么。当然这并没有必要。我们一般只要制定年度和月度计划就可以了。毕竟未来是会变化的，职业发展也很难完全符合我们的设想，所以需要对职业路径和提升计划进行动态的更新迭代，形成一个目标和方向不变、但是前进轨迹持续调整的职业发展路径。当然，如果感觉工作不适合，可以重新制定职业发展规划。
总体而言，职业发展规划既要考虑外部发展趋势，也要考虑自身条件；既要考虑当前，也要考虑长远；既要有明确的目标，也要制定具体的行动计划。
我的理论是只有做自己喜欢的工作，才能赚到更多钱，如果你不喜欢只是混日子，高薪和你一点关系都没有。
好多人其实都没有想清楚自己内心的渴求是什么，他们只是看到别人努力，觉得自己这样子不好，不应该安于现状，才去努力。
比如你相信我是一个路痴，为了证明自己的信念是正确的，再怎么练习也很难记住路。那些抱怨自己没钱、没关系、没背景，抱怨自己工作不好，同事关系不和，没有遇到合适的机会的人，其实都已经被困在因为环境产生的限制性信念中了。
我忽然发现原来自己一直试图在行为层面上改变一个人，而那个老师，她改变的是人的信念和价值观。想要获得改变，最好的方式是先改变自己的信念和价值观啊。
能力，关系，钱
那你可以在多个网站多发发你的简历，像闪转网，赶集网，百姓网等等这些网站，多一个渠道多一份机会，机会多了，选择就多了
这个疫情没过工作难找哦
适合自己的就是好工作，能让自己开心、有干劲的都是好工作。
我不知道你所指的好工作要怎么样才算好？是政府机关部门还是企事业单位？这要看你个人对好工作的权衡，如果你想福利好那当然是选政府机关部门，如果你想以后自己创一番事业那就去企事业单位上班，通过自己努力打拼一步一步往上爬，到达顶峰！说到机会就个还是要靠自己努力，要有真材实料，真金不怕火炼，你有能力就会有机会！机会重来都是留给有准备有能力的人的！
好的工作都需要自己积极去尝试，不然你怎么知道哪些适合你。如果你说的是高薪资的工作也要看自己能力能否匹配，只能说努力吧