如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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工地上骨折属于十级伤残，十级工伤赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入。
2、一次性就业补助金6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。
4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等，自己和公司协商。
谢谢提问，从您的问题可以看出:双方已经达成一致认定为工伤。您可以关注如下法律法规，根据自己的具体情况依法保护自己的合法权益。
一、工伤等级鉴定:
只有先鉴定了工伤等级，才可以依法要求用人单位根据伤情给予补偿。根据《工伤鉴定标准》有关规定，身体各部位骨折，内固定手术后，根据功能障碍程度可划分为八级及以上伤残级别；内固定手术后无功能障碍者属于九级伤残。身体各部位骨折愈合后无功能障碍属于十级伤残。
二、补偿标准:
1.工伤治疗前后，用人单位是否依法为您争取到如下权益:
根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2.工伤后用人单位需要支付的补偿费用:
根据《工伤赔偿标准》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3.关于“一次性伤残就业补助金”与“一次性工伤医疗补助金”的规定:
根据以上法律法规的有关条款，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、处理办法:
根据自己的工伤等级对照应得的补偿标准，制定一个合理又合法的补偿额度，积极与用人单位沟通，尽量以协商友好的方式解决。如补偿要求经多次与用人单位协商无果或对用人单位给出的补偿标准不满意的，可自鉴定为工伤之日起一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院起诉。
真心希望我的回答能让您满意，谢谢！
工人干活摔伤了，首先可以私了，如果私了不好，千万不能吵架打架，就可以去劳动局申诉，到时候就可以去评估伤残，伤残分为十级，到时候就按伤残的级数进行赔偿，如果什么证都搞好了，由劳动局的通知你的老来协商，如果你老板不同意赔偿，你就可以去法院起诉你老板，由法院有关部门来判定你老板要赔多少钱，按法院判定的时间你还没有得到钱，你可以再向法院申请强行执行。一切的由法律来处理，不能私下叫人去他家闹事，不能私自去他家搬东西，如果你带人去的话，你就是触犯法律了，到时候你就有麻烦了。这个是我个人的一点知识而已不代表什么。喜欢的朋友请关注一下。谢谢
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。