我很老实但我自认能干,怎么在工作中表现出来?

老实又能干是一种非常优秀的品质,是任何类型的公司老板都喜欢的人才。但是你的老实与能干得用实践证明给大家才成。那么怎样才能在工作中表现出来呢?这就把"硬核"的办法告诉你,就是"四突出"。所谓的四突出这是:首先是突出重点。老实的重点是忠诚本份;能干的重点是业绩优秀;

其次是言行一致。就是说到做到,不掺水分;诺实相符,不说过头话,不轻易承诺,尽量少说多做;

再次是慎独。做到公开场所与私下场合保持一致,大事与细节并重;领导在与不在一个样;人前与背后一个样;

最后是管好自己的嘴。有无数事例证明,许多好的印象,好的人际关系,都是被大嘴巴搞砸了。

做到这四个突出,你的个人品质不仅被人称道;而且如果再善于思考,做个优秀的管理者也是可能的。看看这个图片就明白了为什么必须要突出。你认同吗?


1、早请示,晚汇报。

2、脸朝黄土,背朝天。


在工作中,老实和能干就像是冰与火,是不可能同时存在的。

你很老实,还自认为能干,说明你自我认知有问题。

怎么表现出来?

先破除自认老实人的心魔…


相信题主一定也是一位任劳任怨,多做少说的好员工。但在工作中这样的好员工就需要一位慧眼识英雄的好领导,但很可惜大部分领导都做不到,领导的视线都被那些会叫苦会叫累,爱表现的员工挡住了,正所谓爱哭的孩子有糖吃,同样的道理,领导哪里会看到我们。难道说我们就要像他们学习,每天大张旗鼓却只干了很少的事?相信题主也不是那种性格的人,也根本做不到,那么我们就只要做好自己的本职工作,并经常向领导汇报工作进度,并在遇到问题时积极与领导沟通解决就好,让领导知道你在进行的工作,并了解你的工作难点


你的问题我有两点质疑:

1、我很老实但我自认能干。

一般来说,老实不老实,能干不能干,不是由你自己认定的,而是由你周边的同事评定的。

2、在老实与能干之间,你用了一个“但”字,请问:

老实人难道不能干吗?

能干之人一定不老实吗?

可不可以做一个既老实,又能干的人呢?

这绝非有意和你抬杠。

在现实生活中,在为生存而拼搏的职场上,人们往往抛弃老实,崇尚能干,把两者人为地割裂开来,致使为了突出能干,干出了许多不老实的事。

在中国的文化中,确实存在老实人吃亏,老实人不够灵活,老实人变相成了愚笨的代名词,极大地伤害了一大批埋头苦干,脚踏实地的职场人士。我以为,这恰恰是中国文化的糟粕,而且深深地渗透进了国人的骨髓里。

所以,导师们一直要求我们说老实话,办老实事,做老实人,但并没有得到人们的认可与响应。现在应该到了立即纠正的时候了,否则社会风气、正义导向难以树立正能量的标杆。

两点质疑后,再来回答怎么在工作中表现出来?

那就是说老实话,办老实事,做老实人。做人老实、本分,做事勤奋、能干。

如果你是一般员工,就踏踏实实的工作,是金子总会发光的。

如果你是领导,就要重用既老实,又能干的人才,千万不能让老实能干的人流血流汗又流泪!

我的回答可能令你不快,或者没有满足你的期望,敬请谅解。


1.多跟汇报工作进度,一个项目过程中一个节点跟领导汇报进度和下个节点的计划,让领导能知道你在做什么。

2.遇到自己完成困难的问题,跟同事虚心请教,让同事知道你在他心中有这个同事;跟领导目前不能完成的困难,请求给予支持。不要遇到困难不说,最后事没做好。

3.按时完成领导交办的任务。没有按时完成,一定提前跟领导沟通。

4.在早上或下班遇到同事或领导,礼貌问候。

5.给领导提问题,一定注意提出自己合理的建议和整改方法,问题大家都知道,关键是方法。

6.平时注意提升自己专业知识,可以更加规范或高效率完成任务。

7.根据自己的能力,时间和任务重时候合理拒绝同事的帮助请求,不要做老好人。


主要看单位对你所在岗位的绩效怎么考核,如有明确的绩效考核办法,好好学习研究一下。还有就是,你们单位是否有内部刊物或论坛,可以发表你对自己工作的心得体会,注意写意见建议一定要慎重。当然,必须承认在有些工作岗位上,能力差一点儿或能力好一点儿很难提现出来。年轻人最好从事一个公司或单位的主流业务部门里的岗位


很高兴能回答您的提问!

首先您说您很老实,我想您是否想表达的意思是您比较内向,不太擅长表达。

如果是我说的这种情况,我觉得很正常,我也是比较内向,但就工作来说,您积极工作,体现工作能力的表达方式很多。口头不擅长表达,我们可以通过一些文字将自己的想法以工作建议的方式表达出来,您自认很能干,您可以就目前工作中的一些更好的方式、建议文字形式上报领导。您还可以在领导布置工作时主动积极的承揽更多工作。我觉得只要想干,完全可以表达出来,您这样的人,这种态度是每个单位的幸事,比那些只会说不愿做的人强太多!


感谢邀请

你很老实证明你是一个忠厚诚实,安分守己的人,在传统意义上讲,老实人最大的优点是顺从,安分,最大的弱点是过于相信别人,最大的缺点就是个性不足。

在公司里,你不要自认为能干,这是一种自我安慰的心理表现,你能不能干不是你说了算,而是从日常工作中反应出来的,从同事和领导口中反应出来的。尤其是在工作中,你一定要善于表现自己,那些没有主见,无声无息的人往往得不到重用。

一个聪明的员工,不仅仅是把工作做好就完的,而且还要会表现自己,尤其是在领导面前,才有机会脱颖而出。你要给自己创造机会,事先计划好你想要表达的目的,列出可能遇到的问题以及对策,锻炼自己的语言表达能力,在合适的场所比如公司开会,让同事和领导把注意力聚焦到你的身上,另外平时着装打扮要简约干练。

对于工作中做出的成绩要主动的展示出来,有的同事做出一点小成绩都会大肆渲染恨不得每个人都知道,那么你有什么理由不展现?工作中谁不想走在别人的前面?记住职场即“战场”。

另外你要培养自己良好的心态,坦然地面对各种变化,用工作来锻炼自己,积累经验,经验就是智慧,可以帮你应对各种问题,只有这样你才能不断的进步提升,久而久之同事和领导都会对你另眼相待。


表达就是一种分享,把你的工作经验和技巧分享给同事们,看看我的视频,希望你有所启示。


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