分很多种情况:
校招和社招。校招就是指菁干班，那是要进产线历练的，不过时间很短，一般一个月，历练结束后看部门岗位决定是否需要进产线，周边单位是不用进的，研发和制造单位需要进去，社招如果你是周边部门是不用的
会，你是本科生并比代表你有能力有文化。
在富士康干一辈子也成不了事。
在厂里中转一下还是可以的，本科生，直接去人才市场可面试公司的一些职务，不需要当普工
会的，我在富士康好几年了，据说大专毕业生刚进富士康一般是师一。本科毕业生刚进富士康是师二。
富士康是个大公司，每年都会有本科毕业生进入富士康。有的会分到产线，或者流水线做实习工作，熟悉以后一般会从事管理工作。我是富士康的一名普通员工，我们的课长就是本科毕业的。他是2012年进入富士康的，实习一段时间就直接做了成型车间的组长，2014年就被提升到课长了。
本科毕业生进入富士康相对来说比普通员工起点更高，晋升的也比较快。本科毕业生进入富士康做的好的的话要不了两年就会升到组长甚至课长职务，平均8000左右一个月应该是没问题的。会的，但那只是短暂的，富士康招的本科都是青干班，会有一段时间在产线的流水线上进行历练的，不过会回来做专业的岗位的，我就是富士康大专班的，产线历练了一年呐。
对于我这个混迹过好多电子厂的人来说，这个问题我真的很有资格回答。
首先，本科生，哇一听，高大上受过高等教育，至少脑子不笨或者比较聪明或者学习不错，至少证明学习能力不错，然而，走出校门走到社会真的就要放低这个所谓的大学生面子了。
记得我10年，16岁出来学校就参加工作了，那时候电子厂工资对于我们这类刚出初中学门的人来说简直不要太好，管吃管住，五险一金，关键工资也不低。后来也就慢慢习惯在厂里工作，那个时候进电子厂的大学生很少吧，印象里很多都是学校带一帮子准大学生进厂，然后有老师带队，在厂里如果工作不舒服可以和驻厂老师协商换工作，换工位等等，那个时候觉得这些人真的好。
后来慢慢大了之后，因为年轻吧，心态不稳定总是这山望着那山高，当然也和国家鼓励教育有关吧，记得有一年大学生毕业超过了800万好像吧，也记得就是从那个时候起，大学生进厂成了司空见惯的事。
总之很简单，大学生和普通人进厂是不一样的，薪资待遇不是一个等级，有学历的底薪会高一点，相应的加班费和月底工资会多个好几百。
当然有的大学生是通过招聘网站进来的，分到流水线的概率低，但是也很多，因为产线比办公室晋升空间大，这也是很多刚出校门怀抱雄心壮志的青年抵挡不了的诱惑。
总结吧，进厂是一种慢性毒药，时间久了会和这个社会脱节，没有梦想，没有动力，因为太安逸了，出来了找不到别的工作又吃不了苦，时间一久会不自觉又想进厂。
应该主动申请去流水线工作3-6月，再根据适应情况和上司沟通，确定适合自己的技术类岗位。
如果被安排在流水线，应该工作，想想如何将自己学校所学，与自己所在部门的工作结合，哪怕有一丁点关联，就从这里切入一步步发展。
印象中龙华16年开始本科生就要去流水线实习的。
这个问题还是我这个富土康员工来回答吧，我是2005年的新干班，我学的是模具设计专业，我们一个班50人，被富士康一个部门招了30人，再加上其他学校的一共300人，开始我们被富士康送到深圳华南培训中心军训了二周，然后分到龙华事业群，每天上午上课下午考试，没到90分的往没有技术的部门分配，比喻人资，制工，质检等部门，300个人最后只留下20人进入模具设计部。我一些同学被分到产线做管理人员，虽然不用像产线人员一样劳动，但也不是什么好工作，学不到技术。
这几年富士康慢慢培养基层干部，很多大学生负责管理产线，开始可能就是从线长，组长慢慢往上升，就算三五年升成课长也依然没有什么技术，当然管理水平会有很高的提升的。这对于一些90后大学生是不可想象的。100人能留下一人已经很不错了。
当然如果你的专业和富士康需求的专业非常对口，比如机械设计，模具设计，自动化等专业，并且你在培训的六个月内成绩优异，六个月包括培训和实习。你就不会被安排在产线。如果你每次考试成绩差那可能很快就分到了产线，因为产线只需要管理能力，不会让你培训下去的。总之机会都是自己把握的。