首先，去找一个单位实习，工资待遇能够过日子就好，把前期的经验和技术都学出来，后面技术有了，经验有了再去找更好的工作。
如果是应届毕业生，比较建议你可以看看学校的校招方面，很多大企业都喜欢去学校招应届毕业生来培养。
其次的话应届毕业生也可以考虑考公考编，因为对比应届毕业生和工作了两三年的社会考生来说，很多编制都只需要应届毕业生。
所以还是建议同学考虑清楚再就业，不要被坑了！
首先，审视自己。审视自己会什么，能创造什么价值。社会很现实，如果不能创造直接利益价值的，那就不要对工资抱有很大期待
其次，企业选择。如果不能考公或者进入国企，那么在民营里面混的话，我不建议你只在大企业中选择。我刚毕业的时候就职的就是一家大的民营企业，但是确实很难学到东西，因为人多，所以分配到个人的事情就少，成长很慢，而初入社会的人就是需要快速成长来适应社会发展。所以企业选择上建议能近头部企业进头部，进不了的话不妨考虑小规模企业。
再次，工资多元化。这个是我一直想致力的事情，但是还没有实现的事情。你的工资不应当只依靠主业带来的收入，而应当做一些副业来让工资多元化，这样子你就不会被一份工作锁的太死，
今年大环境的就业是比较差的，很多中小企业为了节约成本，都不太招人了。应届生的话，可以考虑一下体制的工作，考公务员，事业单位这种。今年政府已经下了通知，今明两年事业单位将主要针对应届生，而且公务员事业单位都扩招了，现在计算机类的专业也是公务员的热门专业，可以考虑一下
1.你是什么毕业呀?就迷茫?大学吗?还是高中。2.现在社会压力大，迷茫是正常的。关键是不能没有了奋斗的决心
现在应届生出入社会从事的工作其实和自己本身专业相关的少之又少的，你不一定要找和你对应的专业相关工作啊，如果想找相关的，国企可以看一下，福利还是不错的，另外就是参加公职类的考试，进入体制内。
中专学历即可入职国企/工作稳定/福利齐全/完善的晋升机制/高额年薪，我们学帮帮全程有培训
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这位同学，为了解决目前的困境，有两种办法：
一是先找个实习单位。找个实习的单位，先从公司最底层的事情做起，有了工作经验后再重新找工作。这一点很重要。
二是参加短期培训。因为，每年好多软件工程专业的毕业生由于没有工作经验，找不到工作，可是去参加了相应的短期培训，相当于有了1—2年的工作经验，再找工作就容易多了。每年通过此途径就业的毕业生占有一定的比例。
个人观点仅供参考！
毕业就业可以学个技能，现在吃的不错哦
可以考虑一些美食之类的，比较自由灵活的，就业前景也是非常好的呢~
针对题主这种情况的应届毕业生，汇智妹接触了很多，多数情况是因为自己在校期间专业知识学得不牢固，感觉自己无法胜任企业里的相关工作。
这种情况下一般有两种选择：
一是换行换岗，即从事与专业不相关的工作，但是目前计算机相关岗位的薪资是比较诱人的，具体的选择还是需要结合个人实际情况来定。
二是选择参加IT培训，既然在校期间没有掌握到相关的专业知识和技术，那么就可以通过短时间系统的培训，巩固自身专业知识和技术。
对于软件工程专业的同学来说，如果要选择参加IT培训，可以选择线上，也可以选择线下，毕竟自己也是有一定基础的，比起非计算机相关专业的同学来说，学起来应该相对容易一些。
我是汇智妹，一枚IT萌妹纸，关注IT行业职场及发展，有更多关于转行IT行业及IT行业发展的问题，欢迎私信了解~
互联网类的，毕竟现在是互联网时代ui设计，影视动漫，电子竞技，软件开发这些前景都是很好的
现在毕业生就业
一、加强网上就业服务
教育部将大力推进网上就业服务，紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
二、大力开拓就业渠道
进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官等基层项目。鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
三、着力强化重点帮扶
指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。开发一批线上就业指导课程，开通就业咨询热线，做好毕业生的心理辅导工作。
四、适当延长择业时间
对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
大四毕业生可以在疫情期间上专门的网络平台查阅自己相关专业的论文，提前准备开题报告、论文，运用问卷调查，线上访谈，收集信息。切记不要外出调查，以及面对面访谈。其次要积极与导师线上联系，不要存在害羞等心理，导师也很忙，当然不会主动联系你，所以你要主动联系导师，不要等到老师看第一稿的时被否定才联系导师，如此就要从头再来。
趁现在这段期间，准备好简历，身份证(注意不要过期)、大学的成绩单（需要有学校公章），奖状，证书，职业规划等的复印件，可以做成一个word文件，在投简历时，可以把这个word文档一并投入。
准备好自我介绍，在网上搜集常见问题的答案，要留意与简历相关的问题，不要给自己挖坑。面试官经常会挑选相关的问题通常有：你兼职的经历？你在实习中收获了什么？你的职业规划是什么？你的三个优点和三个缺点？等等。自己在家中可以让父母等亲戚一起组织面试。线上面试要注意形象气质、调节好设备等相关问题。多在线上搜集资料，机会是留给有准备的人。
放松心态，不必要太着急，在家不外出，为国家做贡献，可以准备省考、事业单位、考研等等。变化既是挑战也是机遇，把握住机会，成功“鼠”于你们！
根据我个人经历来讲，毕业生有很大的市场，很多大型企业都非常喜欢应届毕业生的，好培养。毕业生刚出来的时候，建议去一些大型企业，哪怕是从零做起，以后才会有更大的选择，千万不要图一时安逸，而选择默默无闻，又学不到任何东西的企业。只要开头开好了，起步高了，以后才有更多的机会选择公司，而不是公司选你。
百年大计，教育为本，教育决定着一个国家和民族的未来，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼，在紧锣密鼓进行新型冠状病毒疫情防控的今天，教育问题仍被每一个家庭密切关注着。2月12日下午，国务院联防联控机制新闻发布会再次召开，专门介绍了教育系统疫情防控等相关工作情况。
其中，教育部高校学生司司长王辉专程回答了民众最为关切的应届毕业生求职就业问题。下面，请跟随胡侃教育来详细解读。
根据《2019年中国大学生就业报告》（蓝皮书），中国2018届大学毕业生的就业率仅为91.5%。其中，本科毕业生的就业率为91%，相比2014届（92.6%）下降了1.6个百分点。而高职高专毕业生的就业率则持续上扬，达到92.0%，相比2014届（91.5%）上升了0.5个百分点。也就是说，在此次疫情发生前，中国每年就有70多万大学生找不到工作，形势已十分严峻。
2020届毕业生情况呢？据王辉介绍，我国2020年普通高校毕业生共有874万，相比2019年的834万增加了40万人。考虑到中美贸易战下的经济下行压力，叠加新冠病毒的疫情影响，2020年的毕业季将是一个前所未有的“严冬”。所以教育部特意出台了关系所有应届生的四项举措，助力2020届毕业生的顺利就业。
01
暂停现场招聘的同时加强网络就业服务
为了防止疫情蔓延，各大高校的现场招聘活动已全部取消，例如中国人民大学的2月28日女大学生专场、3月20日春季大型就业双选会已由官方明确暂停。在这种情况下，教育部将大力推进网络就业服务，由教育部就业平台紧密联系全国各省市就业平台、各大高校的就业网站、以及各个社会招聘网站，共享岗位信息等大数据，组建全国型的就业大市场。此外，教育部将积极推动各大高校开展线上服务，帮助学生网上面试、网上办理就业手续。
02
广泛开拓就业渠道
首先是在往年的基础上继续组织实施好大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、特岗教师计划、选调生等基层项目。鼓励大学生参军入伍、自主创业。推动大学生在重点区域（大湾区、雄安新区等）、重大工程（东北振兴、中部崛起等）、重大项目（港珠澳大桥等）中寻找机会、实现就业。此外，深度挖掘人工智能、大数据、互联网和实体经济融合创造的新就业机会，帮助毕业生在传统渠道外多方位就业。
03
适当延长择业时间
由于疫情影响，各省份教育厅大多已发文要求全省各类学校的开学时间不得早于3月初（3月2日），而3月份正是大学生就业的黄金期，俗称“金三银四”。所以今年毕业生的可供找工作时间将大为压缩，清华北大复旦上交等顶尖名校的学生还好，普通高校的许多毕业生很可能会面临离校时仍未找到工作的窘境。对此，教育部明确：离校时未落实工作单位的高校毕业生可以将户口、档案在高校保留两年，等到落实好工作单位后再办理就业手续。
04
重点帮扶困难群体
王辉表示，对于身体残疾毕业生、贫困家庭毕业生等困难群体，教育部将指导高校对他们开展“一对一”的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。此外，教育部将开发一批线上就业指导课程，帮助习惯线下招聘会的同学适应新形势。
看到教育部出台的四项举措后，不少家长学生拍手叫好，表示终于可以将悬在空中的心放下了。对此，小编想说的是，再好的就业环境下，仍会有不少学生招不到工作。同样，再差的就业环境，仍会有一大堆同学找到非常不错的工作，关键还是自身，所以千万不要一味寄希望于政策宽松，努力充实自己才是关键。
本科双非就业难
应届毕业生没有实习经验，没有工作经验一开始难免经历投递大量简历没有回复的情况。这时候只有保持良好心态，坚持投简历，不管完善自己的技术强项。先找到一份工作，积累工作经验。
1、首先不要慌，不要害怕和沮丧简历石沉大海。
因为招聘没有任何工作经验的的公司的确是很少的。因为现实是人家付你工资是希望你出成绩的，但是一般的实习生基本都要3个月左右不管是技能方面和公司融合，还有与同事和各部门的沟通与合作都是需要经验积累的。所以简历石沉大海很正常。
2、每天给自己定一个投递简历量
比如每天投递10份出去之类的，设定一个目标，因为对于一个普通不拔尖的没有工作经验的新人，一百份简历出去有10个让你面试的都是不错的。
3、充分考量自己的优势
主要是技能有哪方面的优势，其他的各方面强调下善于团队合作和积极沟通即可。
4、分析你感兴趣的职位的岗位具体要求
至于经验先不管了，你反正是空白的。分析下找出共同点，如果有自己不了解的，就加紧在网上或者通过同学沟通一个一个问题解决。深入的无法临时研究透，起码面上的一些问题你能回答出来，知道解决方向。
5、每一次面试后要总结下
总结下不管是专业、语言、仪表等问题，主要是专业方面，其他方面正常即可，因为不管公司大小，都不会看你打扮的好或者话说的好就录用你，技术就是看技术。
6、逐步修改完美个人的简历
技术岗主要是技术上的文字调整。其他方面不要太华而不实。针对不断查看的招聘要求和面试中对方对岗位要求的意思。
7、如果没有他人推荐，又希望在本专业搏一搏，学业成绩一般。如果有单位试用，只要做的是和你希望的岗位一样，就当做一个实习机会。因为只有至少半年到1年的专业工作经验，而且最好在一个公司里持续的工作。这样你才算进入这个行业。在接近一年的时候你就可以开始查看新的公司，或者你中意的公司该岗位的职责要求，然后就努力完善自己，觉得差不多的时候，可以先找其他公司投投简历试试，有8成以上把握再给自己心仪的公司投简历。
优秀的人事不少，但是更多的是平凡的人。所以只有通过自身努力和良好的职业规划，让自己在25岁进入一个专业发展比较好的公司。因为一般28、29岁就差不多是可以独挡一面的人了。这个时间段很珍贵。
您好，华图教育为您解答~
今年是特殊的一年，不少的应届毕业生认为自己没有经验，没有人脉，工作比以往好像更难找，其实不然，应届毕业生的身份是非常重要且有帮助的，每一年的应届毕业生的人数都在增长，作为这样一个有知识有潜能的庞大群体，国家自己自然不会什么都不做，让一大群人面临着失业。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。为什么说这一身份重要呢，是因为它能带来不少的优势。
1、户口优势，应届生是最容易解决户口的，而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决，而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。
2、考试优势。除了选择就业，还可能选择参加一些编制或者国企的考试，相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。
3、对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。
以上就是广州华图的解答，希望对您有帮助，继续关注我可以了解更多职位培训（考公考编）咨询哦~
大家好，我是军哥。军哥聊职场，助力你成长。
又到了大学毕业季，那么作为应届毕业生的你会通过哪些渠道找工作呢？应聘之前要做好哪些准备呢？
现在我们就来聊聊，希望能帮助你快速找到心仪的工作。
首先，要准备一份简明扼要、重点突出的简历。
简历格式要规范，包括个人信息、所学专业、学习成绩、证书奖项、在校活动、校外实习、个人爱好和自我评价。
内容简明扼要，条理清晰，要尽量用数量化的表述。
文中要杜绝错别字和语句含糊的表述。
标点符号要准确，禁用任何网络用语和表情包。
自我评价要严谨、有条理，力争做到对自己进行总结性描述，使阅读者不看其它部分就可以了解你。
你的简历应当力争在15秒钟之内吸引对方，让其对你感兴趣，愿意见见你。
其次，要深入思考，明确自己想进入哪些行业、哪类公司、从事哪种类型的岗位。
这个问题可以参看我的另一个视频“大学毕业找工作时，薪酬和未来发展哪个优先？”
第三，通过有效途径搜寻适合的招聘信息，并投递简历。
对于应届毕业生，目前获取有效的招聘信息的渠道有以下几种：
企业校招：包括学校组织的双选会、企业校园招聘宣讲会和企业校招网络宣讲会等。
招聘网站：包括前程无忧（/www.zhaopin.com)、中华英才网(/www.liepin.com）、拉勾网、BOSS直聘等。
企业网站：可以通过目标企业网站了解校园招聘相关信息，包括职位信息、宣讲会安排等，可以直接投递应聘简历。
招聘会：包括大型现场招聘会和各大网站举办的网上招聘会。
简历投递：切忌使用海投的方式进行简历投递。应当根据自身的定位和专长结合企业职位要求，有针对性地投递简历，并按照招聘要求填写应聘邮件标题，以便于招聘人员进行分类、检索。
第四，要学习面试知识，积累面试技巧
在校上学期间，要通过多种渠道学习面试知识和面试礼仪。
在找工作过程中，要通过不断地参加面试，在实践中积累面试经验和面试技巧并加以总结提高。
最后，祝大家能够找到理想的工作，并在未来职业发展中快速成长。
高端技术+高端就业
医疗设备运维工程师培训
培训地点：山东第一医科大学
招生对象：18到35周岁，男女不限
学历要求：大专（条件优越者可放宽）
先学习后就业（入学即签定培训就业协议）在山东第一医科大学内上课学习，医科大学老师亲自授课；课程内容：核磁共振仪，CT仪，彩超仪，胸透仪等医疗设备维修保养；
包就业：政策支持，紧缺型高技术人才，社会需求量大，就业前景广泛。
就业方向:
优先安排原籍或原籍周边地市区
️医院(医疗设备科）
️医疗设备公司
就业实习薪资3k~6k
转正后年薪15万起，缴纳五险一金
在临近毕业的时候会出现恐慌，我觉得这是非常正常的情绪，我也出现过，因为其实所谓的毕业生工作不好找，其实是合适的工作不好找，毕业生的工作又要体面，又要轻松又要工资高，说实在的能满足这几点的工作并不多，这些工作大家心里都清楚，作为一个读了10多年书的人必然是对专业有非常高的要求的，而实际上大多数毕业生对于自己的专业技能。你都不是太高，至少我是这样的。其实大家还是很茫然的，虽然很多人都在说大学扩招，可实际上绝大多数毕业生都是家里面的第1个大学生，而且大家上的都是普通大学，这就使得大家对于自己要么是高估，要么是低估，很难正确的给自己一个合适的定位。
老实说造成今天毕业生困难，我觉得原因有很多，当然有根本原因还是在于自己的专业技能不扎实，如果你的专业技能很优秀的话，我相信天下无处不可去，你一定能够找到称心如意的工作，但问题是绝大多数人都是普通人，不可能做到自己专业的前10%。
说完自身的主观原因，那么我们再说一说客观原因，我相信很多人第一时间就会说毕业生太多了，这个多其实是相对的，之所以会觉得毕业生多恰恰是因为中国对应的工作岗位少。
大家都知道一个初中生高中生找工作，有的时候反而比大学毕业生更好找那么大学毕业生去做初中生高中生的工作行不行呢？如果按照这个标准去找工作也同样好找，可实际上大家都不会这么做，很明显我明明比你更强，明明比你多花了时间精力和金钱，凭什么要和不如自己的同学做同一份工作的心理不平衡是肯定的，那么其实当务之急就是提供相对应的工作，提供更多的符合大学毕业生层次的工作。
这其实就是个人和国家紧密结合的道理，同样一份工作。在泰国也许一个月就只能挣1000块钱在韩国，也许一个月就能挣1万块钱，两者工作没有任何区别，但因为国家不同，工资待遇天差地别，其实大学毕业生并不像大家想象的眼高手低，而是因为工资真的不够，工资待遇不足，恰恰是因为我国目前正处于世界分工体系的中部。我们在一步一步向上攀爬，每向上攀爬一步，我们就能够为自己的毕业生争取到10万甚至更多的高薪工作岗位。
另外确实由于大学扩招，在短时间内没有办法提供相对应的体面的工作，这个也是没有办法的事情。
其实当大学生的数量积累到一定层次的时候，本身就会诞生很多相关的服务的工作。