大学生就业，一是自己比较迷茫，不知道该干什么，前途一片光明唯独找不到突破口。二是不知道如何找工作的途径，没有一个很好的提前了解找工作的方式方法！三是没有很好的一个职业规划，如果能下面这些找一个好的工作应该不难！
难不难因人而异。
我从用人单位这个角度来谈这个问题（我做了十几年的公司高管，每年都会招人）。如果你在毕业前掌握了良好的综合素质，拥有一定的社会实践经验和人脉，精湛的专业知识。那其实我是很愿意给你工作机会和高薪的。但可惜的是，这么多年我也没遇到过几个这样素质的大学生（北上广深可能会多点吧？）。
那好，我再退一步，你能不能吃苦耐劳，脚踏实地，虚心学习呢？如果能，我也可以接受，不过你不能眼高手低，狮子大开口。因为我需要花时间和成本来培养你（还不一定能成功）。
如果以上两种你都不是，只是有一个大学文凭，那就呵呵了。我去过中国很多大学（短期学习培训或游玩交流），我认为，国内大学除了清北交复等少数几个大学的文凭可以看看外，其它学校（包括国外的野鸡大学）的文凭就只是个身份证明一样的东西，不代表什么。
中国的教育在高中及以前阶段都是世界级的，但到了大学，就不行了（这里指的是整体水平）。这既有学生的原因（很多同学通过了高考的洗礼，到了大学就泄了气），也有学校的原因（很多大学不像教化育人之地，更像公司或政府部门）。不过，在此还是真心希望各位大学生朋友们，珍惜大学的时光，扎实的学习，早日掌握通向社会的底层能力，找到心仪的工作，实现人生理想！
《为学》里面有一段话:天下事有难易乎？为之，则难者亦易已；不为，则易者亦难矣。经过几年大学扩招，高校毕业生难就业是一个不争的事实。但是，评价到个体上就得看能力。再好的草地也有瘦马，所以增强个人的综合能力才是就业的王道。
大学生就业，这是当今社会的一个重要问题，上到国家，下到普通老百姓，都关心的问题。如今大学生只有少数专业包分配，大部分都是自己找工作或通过学校推荐，专业的好坏，以及是否是985或211，成为重要的考核指标，好工作都会面向这类人群倾斜，所以还是要先满足第一个条件，才能谈第二个条件。
就目前就业形势来看，整体的就业困难，导致大学生就业是很困难的。其主要的困难在这几点上：
1、大学生自身因素。许多大学生在上学期间荒废了时间，将时间花在了打游戏上等闲事上面，导致自己的能力没有得到提升，所以在应聘时候会表现的捉襟见肘子。
2、社会对于人才的要求提高。现在是信息化时代，需要的是知识型人才，而普通大学生却达不到。
3、可能会有的一点。有大学生对自己看的太高，对于稍低的岗位不愿意去坐，高的岗位又不能做，导致自己处于失业状态。
但是，这些问题归根结底的解决方法还是不断提升自己的能力，放正心态。这样才能有助于自己找到理想的工作。
大学毕业生就业不难，但就好业就难了。也就是说，所谓的好就业和就好业的问题。现在用人单位招工缺口很大普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。如果想找一个高薪、高职而且是高企这样的单位，难度就大了。根据本人总结自己二十几年经历，大学生就业的问题主要从这几方面着手：
一、做好人生规划，确定好自己要生存生活的城市。之后在你选择的城市努力奋斗！
二、选择大于努力。要评估好企业现状和将来的发展。企业要有足够的生命力，要有足够的发展空间。三、所应聘的职位要有发展空间，入职的职位可以要求低一些，要有充分充足的升职空间。
四、要充分评估自己的学业水平和综合能力。找一个适合自己的工作，不要好高骛远。
五、学会处理人际关系，是立足扎根之根本，升迁之必须。
送走了8届高三毕业生了，其实目前来看，大学生就业真的不难。
有很多人会说，大学生就业怎么不难？你看就业率咋样咋样，你看失业率咋样咋样。这个问题就要分两边看。
到底是社会提供的工作机会不够多？还是大学生自己挑肥拣瘦不乐意去。
大学毕业出来工作很多年了。最直观的感受，不管我到哪家企业，招聘都是重中之重，也是难中之难。我待的公司一般都比较大，有健全的人才培养体系。对于招人，高管猎头出动，基层员工校招社会招，都有极为健全的体系。
然而最经常面临的问题是，招不到人。
为什么招不到人？因为条件不匹配。因为大学生本身能力一般的情况下，开的条件还很高。
我从事招聘这么多年，基本没见过拿来就能用，不用培训和试错的大学生。那么我招聘你过来，是有极高的成本风险的。当然我也愿意承担。
可是我听到的最多的是：你们试用期才4000，不包住宿，没有下午茶，没有这个没有那个。
唯独看不到我们有培训，有发展，有健全的体系，有过硬的文化。
HR每年的校招，晚上基本上不喝点酒是睡不着的。太累，太苦，太无奈。
眼高手低，这就是现在大学生最大的问题。
为什么会产生这样的问题？
我觉得是家庭和学校教育出了问题。很多家长说，你花了多少多少钱，你一定要出去工作挣大钱怎样怎样的。导致孩子们都觉得，老子是大学生，你凭什么给我的工资还不如一个开挖掘机的？
不好意思，你的能力还真不如一个开挖掘机的。
同时，现在大学生，哪怕找到工作，换工作的频率也越来越高。为什么呢？我的亲身体会是，他们经不起否定。说实在的，你一个刚毕业的大学生，做错事是不是很正常，那我说你批评你是不是也很正常？
不行，你必须要夸，不夸就哭，一哭就离职，脆弱的不行。
我经常跟同事开玩笑，我到现在为止，每天都不敢松懈，怕做错事被领导开除。而他们这个大学毕业生，生怕我们不开除他们。
现状如此，无奈至极。
这个竞争激烈的社会，大学生就业还是算比较难吧，毕竟现在的大学生太多，当然，如果你是一个特别有能力的大学生，那么企业单位就会争着要你，说白了，这个社会就是能力的竞争，谁有能力，谁就是老大。
就比如说教师这个行业，如果你的专业知识过硬，学习能力强，那么参加第一轮的笔试就很容易考高分，脱颖而出，但是呢，过了笔试，面临的一个问题就是面试，面试考的就不仅仅是专业文化知识了，更多的要看一个人的综合素质，比如语言表达能力，逻辑思维能力，临场应变能力，这些对于很多很来说，都是一种比较大的挑战，所以大学生就业还是难！