现在我国大学生就业面临一个前所未有的困境，大批大学生找不到工作，或者找不到令自己满意的工作。这种现象表明，我国大学生就业系统出了问题，用人单位的岗位越来越少，但是大学毕业生越来越多，这其中的矛盾已经到了无法调节的地步。那么我国大学生就业的现状是什么样呢？
我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。我国当前企业求才若渴，高级管理、高级技术人才缺口大，不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不高，虽然是人力资源大国，但面临着严重的人才短缺问题。截至2009年底，接受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比较研究表明，我国人才培养比率远远低于发达国家。
改革开放以来，我国教育事业也高速发展，大部分学校纷纷扩招，导致大学生研究生泛滥，大学生研究生早已不如往些年值钱，含金量大大降低。一有大型招聘活动，找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会，很多人花了钱，虽然进了招聘会，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算，2008年全国至少有100万名毕业生面对“一毕业，即待业”的窘境。
每年毕业的大学生人数逐年增多，但是工作岗位却是不变的甚至工作岗位有所减少，这就导致这两者之间的供需不平衡矛盾越来越突出。很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看，从经济学的角度来说，就是供过于求。资料表明，从2001年至2008年，全国高校毕业生从114万增加到611万，是扩招前的5倍;然而，用人岗位增加的比率却远远小于此。
大学生刚刚从校园迈入社会，想法未免幼稚，思想不成熟，对社会怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作，刚刚毕业，一踏入社会，就认为自己高人一等，希望找到一份条件较好，薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的，不会把理论应用于社会实践，学得再多也等于无用之才。所以，不管是什么样的大学生，关键是看能不能把理论用于实践。
虽然现在大学生就业形势严峻，但我们仍应对未来充满希望。在大学期间，我们要努力学习充实自己，努力提高自己的个人修养和个人能力。因为不管到了了什么时候，我们社会都需要有真才实学，踏实肯干的年轻人。只有先提升自己，我们才有资格去挑选别人。虽然未来的道路难免艰险，到我们仍要披荆斩棘，一路勇往直前。
高等教育和社会已经严重脱轨，职业教育培养出来的学生，受用人单位欢迎。而且家长都不愿意自己孩子上职业学院。上职业技术学院感觉低人一等。都愿意自己的孩子上本科院校，将来找个体面的工作，结果事实不是这样的，中国毕竟是发展中国家，需要的是大批技术性工人。研究性人才需要的比较有限，所以说现在找工作不好找，是供需出现了矛盾造成的。
作为就业工作重点群体的应届大学生，在经济下行压力大的不利环境下，通过创业、深造确保了就业率继续保持稳定。
成功的起点一般是从做自己不喜欢的事情开始的，因为好多事儿，即使我这个工作，是我自己选的，但是到了具体工作当中，你要做很多单调的重复的加班加点儿的工作，工资不高等等这些都会影响你对这件事情不喜欢，如果你对这些事情做不好，那你就堵塞了自己的发展之路。
部分大学毕业生专业知识与社会需求不相适应，进入社会后适应能力不强，找不到学以致用的岗位。有时不是大学生多了，而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些领域的大学生多了。
现在的就业形势比较严峻，学生就业压力比较大。在当今职业环境复杂的情况下，学生应该尽快提示自己适应外部环境的能力才能发展起来。
在毕业生觉得“一职难求”的同时，用人单位也感叹很难招到满意的人才。
天天说大学生就业难，可能不读会更难！现在大环境下各行各业都难，八几年，九几年，是改革的红利，以高能原的消失，来换取底外汇，什么都需要过程，不要误导子弟了。起码读了大学的生活质量要好。
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难啊，学历是第一步，但是现在大学生太多了，企业更倾向有没更高的文凭和能力，淘汰率太高了，特别是疫情后，就业难很多大学生开始考公务员，我毕业好几年了，现在找的工作一个月三千，做做互联网知识付费副业，每天赚个500左右的鸭梨也小了。