职场底线，做了就会丢工作
职场底线，做了就会丢工作
别整天埋怨自己没有找到好工作，总是嫉妒别人的好工作，但是从来不会从自己身上找原因。那是因为初来乍到的你犯了很多职场忌讳，小编总结几个容易被炒鱿鱼的情况。有则改之，无则加勉。
1、虚报工作经验和学历。
有些人为了让网站上的人事专员看到自己简历，真是不择手段，学历造假还是极少的，但是工作经验造假的还是很常见的，用人单位可能一时间找不到人员来补充单位的空缺职位，随便找了一个差不多的顶上去，但是时间久了，问题就会显现出来，经历这东西只能靠时间一点点累积的，行家一伸手便知有没有，一旦让公司识破，那结果只能是被清理出局。
2、工作不够认真、仔细
人事专员在挑选职员的时候，如果俩人学历、经验、相貌、身材都差不多的时候，只能二选一，这时候他们一般会用细节决定一切。也就是说在应聘面试的过程中、使用其中看这俩人的一举一动和办事方式方法，用细节来判定优劣，虽然比较残酷，但是那些粗心大意、丢三落四的职员总是比不过小心谨慎、谨小慎微的员工。看谁笑到最后，那只能看谁更仔细了。
3、说三道四
在公司里，老是有这样一群人，平时干活不多，但是评论别人的隐私或者背后说三道四那却是行家里手，不管真与假，只要这人闻到点风吹草动，就会在公司的小圈子里宣扬起来，时间短看不出影响，一旦成气候了，这人是成为公司内部矛盾的始作俑者，领导只要看到有这样的苗头，肯定会铲除造谣者。
4、私人活动影响工作
生活圈里不单是包括公司和同事，还有亲属、朋友、同学、客户等等，这些人际关系的才构成生活圈，但是已进入单位这些事儿就应该合理处置或者搁置，因为个人在公司工作给老板带来利润才是根本，一旦你的私事儿带到单位来，被领导发现了，十天半个月的无所谓，但是时间久了，老板心里就会不痛快，毕竟公司雇人是给自己赚钱的，所以这样的公私处理不清楚的人肯定会排挤到公司边缘，直到被踢出局。
5、用单位电脑购物
现在网络的发达引发了购物的狂潮，只要你有时间和足够的金钱，你就能在网络上购买到想要的和想象不到的东西。单位里时常会有人偷偷在工作时间上网购物，同事之间还好说，但是被领导看到，这事儿就好说不好听了，这就是典型的不务正业，浪费公司资源的典型例子，算计钱都能精确到小数点后好几位的老板，看到你这样浪费时间不干活，那他的心都在流血，你让老板过愚人节，那老板就让你过清明节，离职肯定不远了。
6、在单位里搞恋情
无论这样的恋情是出现在同事之间，还是同事和领导之间，最后肯定是惨淡收场，受伤害最深的人是那个对于单位来说分量最轻的人，也就是两利相权取其重，两害相权取其轻。如果可以真是遇到真爱，那也只能先玩地下情，然后发展到一定阶段，其中一人换到别的公司任职，暂时别无他法。
7、搞特殊、不合群
到什么时候不要玩孤军奋战，因为无论你怎么强大，你的对手依旧胜过你，因为你的对立面是一个团队。在单位里，肯定有这样的人风华绝貌、才华横溢，唯独缺点就是不合群，时间久了，就会被团队疏远，直到排挤掉。还是一句老话：地球离开谁，都照样转。
8、逃避、没有担当
在公司里会遇到这样或者那样的事情，有的时候因为自己的失误给公司带来了损失，出现问题不要怕，千万别找各种理由给自己开脱，因为有担当才能担起大任。因为有担当的人会给别人安全感，即便担当责任可能会丢失工作，但是不会丢失别人对你的尊重，你的团队可能丢失一次机会，但是团队对你的信任没有丢失。
进入职场的新人，刚从学生的角色转过来，可能有很多方面不适应，也有不少的烦恼。我觉得可以从以下几个方面来分析
首先是角色转换过种中出现的烦恼。
1、自我管理的问题。中国的大学教育很宽松的，在大学期间主要是靠自我管理，没有太多的约束。所以有些大学生就养成了生活无规律、无节制，做事拖拉不负责任，养成了散漫的学习和生活习惯。刚入职场，换了一个环境，有公司的规章制度和作息时间，还有领导盯着完成手头的工作，有些没有养成良好习惯的职场新人可能一下子很难适应。于是经常迟到早退，工作也没有很好的完成，经常受到上司的批评。
2、工作生活环境的改变，为人处事的方式不适应。有些职场新人可能在大学期间很少到社会去实践，很少和人打交道。所以一进入公司就发现和领导、同事沟通和处事都很费劲，经常不能正确理解领导交待的任务，对于同事的一些话也是一知半解的，甚是烦恼。
3、不少刚入职场的新人还是学生思维。总觉得我进入公司了，公司就应该安排人来教我做事，要给我学习和犯错的机会，甚至应该给我较好的待遇。他没有想到公司招你进来是要你做事的要为公司创造价值的，你不懂自己去学呀。还有就是希望做事少钱又多，一点都不踏实。
其次是职业发展地图不清晰的问题。
1、职业定位不清。有些职场新入，找工作的时候很随意，喜欢跟风气，看到别人说某个行业和职业好就往哪个地方去，没有真正的认识自己，不去考虑自己空间适不适合这个职业。结果进入公司后，发现干的事都是自己不喜欢的，上班如上坟。或者虽然是自己喜欢做的事，但是能力差距太大，经常受领导的批评，让自己处于极度的焦虑之中。
2、职业适应问题。刚入职场的新人，容易出现两方面的问题，从而会出现职业的不适应。一是对个人的能力和个人的需求不清。这基本是一个对自我认知的过程，也就是要知道自己具备哪些方面的能力，或者说哪些能力是我的优势，哪些能力是我的劣势。以及对自己工作的意义是什么，当然新人当然是追求经济的回报，但是不少新人还是希望事少钱多离家近。二是对职业的要求和职业回馈不清。新人进入职场，缺乏职业探索的过程，他们不了解职业的具体要求是什么，比如工作内容和工作方式，要和什么人打交道等，从而并不清楚自己能否胜任这份工作，所以经常出现新人没干多久就离职了事情。
3、职业发展缺乏规划的问题。这方面应该跟我国教育当中不知重视生涯教育有关系，特别是唯分数论唯学历论，不注重学生的自我探索和职业探索，不注重社会实践，所以没有职业发展规划的意识和能力。进入职场后没有目标，没有方向，时间是宝贵的，没有很多的时间来让你试错让你经历。
总之，职场新人，会碰到各种各样的问题，烦恼一大堆。如果要去找根源，无非是自我的认知和外部环境的改变。外部环境我们没有办法去改变，但是我们可以改变自己。调整好自己的心态，降低自己的预期，不断学习提升自己的能力，只有这样，才能越来越顺。
才从学校的安乐窝里进入复杂的职场环境，烦恼也会随之而来。
以下几点是我作为职场新人遇到的问题。
一是工作压力，公司招聘新人，一般会要求直接上手，看到成绩，可以说，很多才毕业的新人是奔着学习东西去到一家公司，但公司的要求却是新人创造价值，两者矛盾冲突，所以新人经常感到工作无从下手，也无法提升自己。老板却认为是新人能力不够。二是微妙的人际关系。职场看似风平浪静实则暗流涌动，每天都打招呼的人，可能是业绩的竞争对手。学生时代的友谊纯粹美好，到职场上却牵扯了太多利害关系，有时候你以为和一个人是朋友，说不定他在上司面前捅你一刀。在职场上遇到交心的朋友很困难，不过还是要谨记一点，害人之心不可有，防人之心不可无，宁可别人对不起自己，也要对别人真诚以待。三是和老板之间的矛盾，辛苦工作的成果可能并不会得到领导的赏识，叫你反复修改。遇到自私的领导，做得好的，你的成果被领导占为己有也是常有的事。这种情况，只能和领导协商，尽量不要起争执，不然就只能卷铺盖走人了。初入职场，作为新人难免有所不适应，要想获取别人的认可，要快速熟悉每位同事。并尽可能快的融入新集体。
刚到一个新单位，同事之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中。尽力与每个同志建立各种正常友好的关系，不要看不起任何人，也不要得罪任何一个人。这样在工作中遇到困难遭到别人的恶意刁难时，不愁没有人对你点拔，也不致没人出手援助。不过要注意与同事搞好关系应把握个度。
不要把同事当成朋友，在学校同学关系还是比较纯，可一旦进入职场同事之间牵扯着好多切身利，有时候对别人掏心掏肺别人当面和气背后为了利益向你捅刀子，切记同事和朋友不要混淆。
不要太单纯，在工作中要注意领导的生活喜好，比如在和领导吃饭时，领导让你点菜，要记住领导的口味帮领导点菜然后再让领导点。
初入职场难免会有很多不适应，或者受些委屈也是可能的，在这个时候不要抱怨尤人，不如加快自我改变的速度，尽快获取别人的认可。要在工作中少说话多做事，尽快积累自己的职场经验，善于发现不足后肯虚心学习并加以改正。并要眼观六路耳听八方。
在职场中最受用的是在用心做事的前提下一定要有专业度，如果职场不专业也会给周围同事带来麻烦。职场最低要求是：永远不要做猪队友。
总之初入职场，认识不认识见人都要面带微笑，只要你愿意，一定会成为你想成为的人。
感谢的邀请，很高兴回答这个问题。
当今的社会生活节奏是很快的，随着时代的发展，我们的自主意识变得更加的强了。当目前的工作干的不顺心时，很多人都会果断的选择开始一份新的工作，再加上每年都有一大批刚走出校园生活走向求职的人，对于他们而言，开始一份新的工作就多多少少会遇到一些大多职场新人会面临的烦恼。
首先我感觉职场新人所面对的就有如何快速融入这个新的集体这方面的烦恼。
对于新入职场的人而言，公司的老员工都是陌生人，他们早已经对彼此很了解了，所以在工作之余他们都会互相找对方聊天等等，而对于自己这个新人，因为不够了解，也没有共同的话题，所以就会显得稍有那么一点冷淡，老员工是不会主动找你聊天的，这也许会让你感觉到自己被冷落了，在公司里面没有一个能一起吃饭聊天的人也许会让你感觉到很孤单，很烦恼。
其次就是面对职场压力所带来的烦恼。
毕竟自己以前没有涉猎过此工作方面的东西，对于新的工作也没有一定的经验，所以做起事来会有些吃力，但是公司是不会因为你是一个新人而对你一味地迁就的，这也会让自己在新的工作环境中倍感压力，同时也给自己增添了一份烦恼。
最后就是对新公司的规章制度等不清楚，也不了解整个公司的工作方式等给自己带来的诸多烦恼。
每个公司都有自己所擅长的项目领域，当然也有自己独特的工作模式，对于一个职场新人而言，对这些是不可能一两天就摸透的，这也许会让自己在工作的时候不知道如何下手，这也是一种职场新人的烦恼。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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对于职场新人，刚进公司我们都会忐忑，总怕自己做的任何事得不到上级的认可或者满意。工作中，我们总会遇到这样那样的烦恼：
1.工作中出现消极情绪
不管是何人，做何事，都不会保持一种积极的状态，总会出现一些消极情绪。比如：在公司，我们会考虑公司的前途，工资是否能够发下去，办公室其他人的消极情绪影响，企业的发展信息等。
2.碰到事情抱怨
职场中，总会遇到像祥林嫂那样的人，他们总是数落工作的不满，自怨自艾，这种人我们最好敬而远之。工作中本来就有压力，成天抱怨，这会让本来安心的工作的同事也会心情变得非常糟糕。
3.做事情浮躁
作为新人，我们会总是要急于表现自己，如果我们事情做得很好，那么可能还会得到夸赞，但是如果事情做的不得人心，那么就会留下一个急于求成、浮躁的印象。每个人都想要成功，但是成功是一种积累，只有你做好了每一步，才能更好的完成任务。
4.心态自卑
新人总会做起事情畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这种事情，在公司是给人一种不受欢迎的情况。职场中，总是团队协作，大家更喜欢与自信、有担当的人合作，同时对于老板，他可能会在你的自卑心态上认为你是能力不足的问题，那么重用就会受到影响。
其实回忆一下，这种到了新环境的不适应，我们从小学到中学、从中学到大学每一次升学时也是有过的，只不过当时有父母和老师的帮助，很快就度过了。
参加工作，身份由学生转变为社会人，之前的升学可以说只是量变，而这一次是质变。破茧成蝶，你已经不再有父母老师寸步不离的呵护，独自开始人生新征程，必然要经历一场洗礼。
学生与社会人的区别
都说校园是一片净土，职场就是名利场。在学校里同学之间就是在一起玩耍，关系好的凑在一起，不喜欢的人可以不用理他。而在职场，同事做事情都是有“目的”的，名利场嘛，升职加薪是最终目的。你进入了新的场域，面临新的游戏规则，甚至需要和自己不喜欢的人合作，于是各种烦恼接踵而至。
1、要怎么和自己不喜欢的人相处，甚至是要一起供事合作？
上学时想和谁一起玩你说了算，进入职场可就由不得你了。自己部门、有业务往来的其他部门的同事领导，还有可能会接触到的外部合作方、客户，这些人都是你不能选择的。很有可能遇到自己不喜欢的人，或者是不喜欢自己的人，怎么办呢？建议大家可以这样做：
明确工作目标，学会对事不对人
你需要和不喜欢的人接触，一定是由于工作原因不得不，明确你和这个人接触的目的是什么，需要完成什么任务，针对任务目标展开对话就可以了，其他的话可以不用说。
但是需要注意自己的态度不要过于明显的表现出来对对方的厌恶，甚至在处理业务时代入情绪做出针对性的表达就不好了。
所谓对事不对人，就是不论对方是谁都采取同样的态度和处理方式，想做到这点并不容易，但这是为人处事的基本。
摆好自己的位置，学会中庸思考
初入职场，更多的是学习，要保持谦虚的态度，三人行必有我师，从自己不喜欢的人身上也有可能学到很多东西。
对自己不喜欢的人和事多想几个为什么。例如:为什么我不喜欢这个人、他为什么那样说话做事、为什么他能是业务骨干等等。
学生的时候想问题的模式比较简单，非黑即白。举个例子：我知道你很讨厌某人，有一天和你说某人有个工作做的不错，你的第一反应会是什么？
很多初入职场的人会说：你的意思就是说这人好呗。但实际上很多人和事情都不是在极端的，非黑非白，是灰色。明白这个道理，对思考问题的方式做出适当调整，对适应职场会有很大帮助。
2、遇到欺生的情况怎么办？
欺生的情况还是比较常见的，学校里也会有，只不过职场的欺生更隐晦些。典型的就是甩一堆杂事让新人做、冷落新人、说话时带点刺儿。仅这几条对初入职场的新人已经足够有杀伤力了，有的人因为受不了提出辞职。根据我的经验在此给大家几点建议:
放下姿态，学会主动帮别人做事
走出校园初入职场的人大多好面子，比较拘谨，容易不好意思，只乖乖地做领导让做的事情，也很少和老同事交流。
在干完本职工作的前提下可以看看周围同事在忙些什么，主动问问是不是需要帮忙。
举个例子:我就见过有个部门的新人每次看见同部门的大姐抱着东西从远处走过来，赶紧就迎上去主动帮忙拿，嘴甜手快。
说白了就是要有眼力见儿，这样的年轻人到哪都受欢迎，那些欺生的人也喜欢。
放下手机，学会与人沟通交流
我发现很多初入职场的新人，不爱和老同事交流，尤其现在手机普及，每个人都对着手机活在自己的世界里。
我记得看过一个国外的视频短片就是描述一直看手机你错过了什么，印象最深刻的就是一对恋人如果当初一直在看手机将错过相识。
在职场你永远是在一个团队里，而不是单打独斗，因此需要不断的与人沟通交流，眼睛可以帮助收集、传达信息，是很重要的沟通工具，放下手机眼睛才能帮你做这些事情，进而脑子、嘴巴才能一起加入，良好的沟通能有效化解很多矛盾。
欺生的人其实是一种不自信的表现，你主动的帮助和友好的沟通交流是打破那层隔阂的最有力武器。
3、怎么能快速掌握业务，不做打杂工？
新入职场的人一般都会从初级业务做起，有时候是很简单的重复性工作，没过多久就厌倦了。很希望自己能做核心业务，快速成长，但苦于找不到突破口。来说说我的看法，给大家几点建议：
主动汇报工作
领导安排新人做一些简单的工作一是为了给新人适应融入的时间，另一方面也是从小事观察新人的工作态度和能力等。
你做了些日子觉得自己适应了，想要晋级更高水平的业务，那就要尝试主动和领导汇报情况，这样领导就知道可以安排你进入下一阶段的工作了。
比较正规的公司一般会在入职的时候告诉新人今后的培训和工作进度安排，先学什么、到什么时候开始做什么业务等。但是大多数公司都没做的那么到位，所以需要你主动的沟通。
汇报的方式可以采取入职后每1～2周写一次报告的方式，书面或邮件都可以。告诉领导你最近的工作内容、收获和想法，这样就比较自然的达到了沟通的目的。
向同事前辈求教
工作经验丰富的前辈是很好的学习资源，想要取到真经当然要主动求教，能不能成功要看个人技巧了，毕竟人家没有义务什么都告诉你。
过去师傅带徒弟，徒弟都要帮师傅打开水、做卫生。现在的年轻人也许没概念，那想想岳云鹏是怎么和郭德纲学说相声的也是可以借鉴的，总之有舍才有得。
以上是根据我自己的经验总结的一些初入职场新人常见的烦恼，希望那些建议和方法对你有启发和帮助。也欢迎转发和关注，职场路上我会与你“怡路同行”～
面临毕业季，应届毕业生也面临着人生之中的一件大事，那就是应聘找工作，处于这个阶段的应届毕业生不仅仅是从学生到过渡到职场人的转变，还是从象牙塔向社会的转变。那么初入职场，作为职场新人的他们应该如何应对职场烦恼？
摆脱学生思维，不要推一下就动一下
学生思维主要的表现是什么？就是推一下动一下，就像以前在学校里面的时候一样，有什么事，必须要在老师的推动，多次催促之下才会去做某事，如果没有老师的鞭策自己根本就不会去动一下。
但是在职场之中这种行为是大忌，因为没有人会惯着你的懒怠，也没有人会忍受你的学生气，因为作为企业方花了大钱，招聘你来是创造价值的，企业方需要为你的劳动买单，如果需要推一下，才动一下，企业和比花费大力气请你来工作呢？所以不要再把自己当是在学校的时候一样，推一下动一下。
多问、多做、多学
初入职场，无论是对于工作还是人情世故方面，应届毕业生都没有过多的经验，但是这并不重要，做人就是要头脑灵活，要懂得灵活地变动。不妨虚心地，把姿态放得低一点多去请教公司的同事上司，多问、多做在做的过程之中多学习，积累经验。多问、多做总是没有错的，让部门领导以及同事看到你虚心、认真、踏实的姿态，给大家留下一个好印象，印象好了，身边的同事也会更加好地对待你。
但是也不要像还在学校的时候那样，一有不懂就问，而是要先在网上搜集下答案，同事允许你问，但是没有人会喜欢一个一直伸手的人，不要做“伸手党”，去浪费别人的时间，每个人的时间都很宝贵，而是值得有意义的问题才值得去请教他人，这样做也不会引起别人的反感也尊重了他人。
不要受委屈了就“玻璃心”
工作上的沟通不到位，或者工作完成得没到上司的要求，遭到上司的责骂也是算是家常便饭的事，但是不要认为自己受了委屈就“玻璃心”。而是要忍耐，自己要努力地去完成工作，尽善尽美，让上司满意，是只要受到了一点点的委屈就“玻璃心”甚至是大哭，这种行为很不体面，在职场上也算是大忌，也是不成熟的表现。
积极主动和同事、上司处理好关系
来到一个地方不妨先嘴甜一点，平时积极主动，哪怕是帮同事们处理一点点的小事，努力搞好和同事的关系，给同事以及上司留下好印象，也是加快自己适应环境的一种做法。和同事上司的关系好了，便能够更快地融入到环境之中，适应环境，更得心应手地工作。
不断地吸收新知识
虽然已经从校园里面脱离了出来，但是并不意味着学习的终止。人要有这样的认知，从校园里毕业了，并是意味着学习的终止，而是还仅仅是学习的开始，在学校学习的各种知识都是平面化的，太死板了，但是从学校出来学到的各种知识才是最立体的，这种知识经验非常有价值，值得我们去终身学习。不断地吸纳各种知识和技巧，最后通过实践化为自己所用，让自己成为一个更好的人。
多向身边人请教
如果自己有关于工作上的问题，自己无法解决，又苦恼，不如向身边的人请教，他们有着非常丰富的经验，以及人生见解，也许你现在的苦恼与无奈正是他们当初踩过的坑。所以先不妨多点向他们请教，也许他们能够帮助到你。
职场新人如何面对职场烦恼
首先恭喜你、进入到这个竞争激烈的职场上来。
客套的话、大智就不多了说了。
大家时间都很宝贵，瞎扯太多、要被群殴。
切入正题：职场新人几大烦恼。
（1）什么时候、我才可以不用担菜鸟？
这只职场小白普遍会遇到的问题、不用着急、只要找准机会、使劲证明自己就OK。额、说起来简单、做起来可能就很艰难。甚至会很痛苦。这个过程中、你可能会犯错、但千万别怕犯错而不去接受挑战、否则你将永远是个菜鸟。机会要主动地去寻找。
运气好、遇到一个好老板、也会给那些朝气蓬勃积极进取的员工机会证明自己。因为老板会考验部下的能力、尤其是对新入公司的员工、会创造机会去观察他。根据大智多年的经验看来、只有完成一件件工作、克服困难、吸取教训、积累经验。才能把菜鸟的角色用掉。这么做、让老板然注意到你的同时、别人也会注意到你。
万事开头难、假如你希望你一帆风顺、从而过分谨慎、怕犯错、不敢尝试、可能永远只会做个听从命令的执行者，菜鸟的角色就很难摆脱。假如犯了错误、不要害怕承认错误、要勇于承担责任、不找借口、认真总结、争取下次做得好、来弥补这次的过失。
一个有智慧的老板会观察到这一切、并做出判断。真有潜力的员工、会意识到错误恰恰是学习的机会、他会在事后主动请教上司或同事、很积极地去面对。同样的道理、老板看到这样的员工、不会生气、反而认为是件好事。
（2）面对虚伪复杂的职场人际关系、头痛！
明智的职场人、懂得要看得远一点、而不会纠缠于眼前的利益。假如你把工作看成经营着的事业、就要在企业或者组织里。树立自己的形象、获得别人的尊重。这首先取决于你是否做事有原则、有自己的价值观。
不管别人怎么勾心斗角、你拒绝参与其中。也许短期内会付出一些代价、但长期来看、这些善于钻营的人渐渐都会离去、而你因为坚持原则、最终将获得尊重。
工作团队其实就像家庭、有问温馨的一面、也有复杂的一面。因为我们都是人、都有自私复杂、脆弱的一面。假如你意识到一点、再看到人情冷暖、就不会变的悲观失望，明白跟需要树立自己的原则，不能人云亦云、随波逐流。
（3）与主管意见不合，我是该听话，还是该顶嘴？
假如认为自己的意见正确，就应该勇敢说出来，这不叫顶嘴。
不管你是上级还是下级，大家在精神方面是平等的。我一直鼓励我的员工，不要害怕持有不同意见。有些主管，因为每天处理的事情太多，在某些细节上也许真不如手下想得周到。这时候，下属的意见，他会听进去。遇到这种主管，你就该好好替他想周全，该说的一定要说。但假如遇到那些特别固执的主管，听不进意见，非要撞了南墙都不回头，你三番五次提出正确意见。他都不接纳，那就没必要再继续委屈自己听命于他了，去换个你认为更好的老板吧。
（4）我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美？
你的主管属于哪种类型，如果他追求的是结果，相信做出成绩的你，一定不会迟迟得不到赞美。努力工作不等于傻干，上班比别人早，下班比别人晚，却什么任务也完不成，即使再辛苦再拼命，一样得不到赞赏。好的主管会把工作目标进行量化，根据每个部下完成指标的情况，来判定奖罚。作为下属的你，就要明白你的目标是什么，把目标达到了，老板一定会很高兴。老板也有很多目标，你帮助他实现了，他怎么可能看不到呢？所以，不单要在态度上认真，更要追求好的结果，目标要明确，实现了目标，一定会得到上级的认同。
（5）假如不幸进了一家单位，同事都在混日子，我应该同流合污吗？
鲇鱼效应的故事，相信你一定听过了。我希望能成为一条称职的鲇鱼。在职场中，如果面对一个死气沉沉的工作氛围，自己也不妨先把心态放轻松一些，切莫整天愁眉不展。然后尽快了解和熟悉具体工作内容和规则，利用原有的专业知识和经验，积极思考合理改善工作的方案。向也有改变现状想法的领导和同事，沟通自己的困惑，提出自己的设想，争取更多同事的配合和支持，利用群体来放大个人的力量，全力以赴做出一个与众不同的精彩案例。有了成功的突破口，希望改变现状，自然就不再是痴人说梦。
（6）假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办？
首先祝贺你，这样的工作在竞争激烈的职场上，其实比在CBD买到低于5000元/平方米的一线江景房还难得。如果是我，我会把每天工作用表格形式做一个清晰的梳理，看看工作内容和时间分配的关系，分析能不能进一步提高工作效率，用追求完美的心态，把每一项内容，提升到别人难以做到的高度。细节决定成败，把富余时间用以充分琢磨，把别人不加重视的简单小事做到最好，不知不觉之间，眼光就超越了常人。
暂时就想到这么多、要是看了觉得对你有帮助、点赞。或者关注公众号：大智微课。咱们一起讨论职场哪些事儿。
每一个人都经历过从新人到老人的一个过程，在职场上当然也是如此。
我们一旦踏出校门，如果不是家里有万贯家财等着回家继承，基本上都会踏入职场，正式开启自己的职场之路。
题主的问题是新人如何应对职场烦恼，可并没有说遇到了什么职场烦恼。
因为每个人的性格不同，学历不同，职场环境不同，当然遇到的职场烦恼也不同，我就按照自己的经历，说一下自己的方法吧。
1.曾经有个朋友锋芒毕露，毕业之后踏入职场之后，简直是七个不服，八个不忿，谁都看不上，领导的话从来都是能怼就怼，两个月不到，他就离开了。
分析：典型的职场新人烦恼，没有脱离学校的那种不可一世的习惯。你要弄清楚一点，在学校，你是消费者，人际环境相对简单，在职场，你可是拿人钱办事的人，职场关系十分复杂，所以一定要尽快从那种学生思维中脱离出来。
解决方法：保持敬畏之心，尊敬领导，时刻提醒自己，这已经不是在学校了。
2.有些同学特别老实，还没毕业就去实习了，可是实习过程中，领导从来不关注她，一堆杂七杂八的工作都交给他，甚至有些同事，也是把一些繁琐的工作交给她，他也从来不拒绝，每次都要忙到半夜12点。
分析：老鸟欺负新人，这样的职场新人烦恼也是十分常见，同事，领导的为难，因为不会拒绝，要做一堆不属于自己的工作。
解决方法：学会拒绝，积极交流。领导不关注，那你就去找领导谈，只要是谈和工作相关的事情，一般情况领导是不会拒绝的。至于同事交给自己额外的工作，可以帮忙，但是一定事先说明，这不是自己的本分，让同事明白，自己没有义务帮他做这些事，一而再的使唤自己，坚决拒绝。
3.一个女同学，会计专业，入职会计事务所，刚入职的时候，简直手忙脚乱，常常加班到深夜，十分苦恼。
分析：新人因为对工作流程，工具的不熟悉，开始的工作十分吃力，别人十分钟能做完的事情，经常做一小时，这样的苦恼也是正常。
解决方法：多问领导，多请教同事，然后学习快捷的工作方法，不断熟悉工作流程，总之一定不能闷头苦干，瞎琢磨，向领导请教快速工作的方法，一般情况，都会交给你的，毕竟这不是什么秘密。
4.有个同事刚入职的时候，和我抱怨，做了好几份工作，没有一份坚持三个月，一直换一直换，十分迷茫。
分析：这样的人也有很多，刚出校门，一头雾水，对于自己的未来一片迷茫，这是因为没有任何职业规划的原因。
解决方法：分析自己的长处，专业，爱好，然后选择相似的行业，进行一个长远的职业规划，在工作中学习积累自己想要积累的东西，有了目的性之后，你在工作中就不至于一头雾水。
以上就是我知道新人常遇到的四种烦恼和解决办法，你对号入座，看能否帮到你。
至于加班，领导奇葩，部门协作困难，压力大，失落感种种，基本所有人都会遇到，我认为不算是职场新人的典型问题，就不一一作答。
初入职场，进入一家公司每个人因岗位不一样，面对的职场烦恼也不一样，具体就如下几类烦恼的应对方式，希望能有所帮助。
一、违反了公司普遍性的规则，即不懂规矩，可能会遭到一些员工的另眼相看或冷嘲热讽。
方法：
1、有些公司正式上岗前有培训，有的比较正规，讲得比较细，各个部门都认识一些，培训了公司员工手册、企业文化、人事行政制度、岗位权责、作业流程等等，有的公司人事行政就随随便便给点材料给你看，你可能很多都不了解，这样你就要多问，不管问哪个岗位的同事，在他不忙的时候，请心平气和地提出问题，这样你会得到礼貌的回复；
对别人的打招呼、问候，不要不理不睬，要机灵些，回复时声音响亮，常常面带微笑。下班要向领导打招呼，问问有没有什么安排没有？并汇报当天工作情况，请示领导有没有要改进的地方。对领导要尊敬，对同事要友好，多从别人角度想想，做一个职场积极、乐观的人，不要被不友好的言行影响，甚至逐步对这些人产生较大隔阂，人际关系会越来越僵。每天下班多回顾回顾自己的言行，比如频繁看手机，做事拖拉，安排的事情没有积极主动反馈，还要别人提醒你，改正一些不好的习惯。
二、关于职责不清，多头安排公司，不知向谁汇报的事。
方法：
1、如果分不清对自己工作有较大影响，请恰当的时间问问面试你的人员或人事，了解岗位职责是哪些？如果有人安排你的工作或推给你做，你一定要问问清楚，什么要求，什么时候完成，手头还有哪些工作没有做完，如果他安排的工作不能按时完成，一定要讲清具体原因，是否可以修改时间。有些不是很正规的公司，的确有多人向你安排工作，作为新人，你一定要保持淡定，不急不躁，理清工作轻重缓急，先后次序，尽可能按时完成。
三、工作能力不够，安排的工作不会做，可能会遭到指责，心情不爽。
方法：
1、明确工作的要求，用笔记录下来，不会的要立即问或者上网求助，多学点提升网络学习力的知识，对职场有非常大的帮助。
2、平常就职场中所欠缺的知识要加强学习，对公司内容组织结构、上下级称呼、别人的岗位权责、作业流程、管理制度、公司文化等要熟悉。
四、其它可能导致的烦恼
方法：
1、遇到问题，保持安静，认真倾听，有些可以找同事单独协商解决。
2、学会观言察色，了解不同人的心理，做一个职场有情商的人、努力学习的人，辛勤善良的人、正能量乐于助人的人。
3、改掉一些上班前的不要的习惯或不利于职场发展的性格，比如过于固执，不听劝告；不善于表达，一开口就得罪人；习惯性和好相处的同事腻在一起，有说有笑，和其它同事就不怎么说话，别人就认为你拉帮结派，站队。
职场也是慢慢熬过来的，多理解，多谅解，开朗点，有时候做个没心没肺的人也很快乐，也许遇到很多烦心事咬咬牙就过去了，从此分平浪静，春暖花开。
面临毕业季，应届毕业生也面临着人生之中的一件大事，那就是应聘找工作，处于这个阶段的应届毕业生不仅仅是从学生到过渡到职场人的转变，还是从象牙塔向社会的转变。那么初入职场，作为职场新人的他们应该如何应对职场烦恼？
一、摆脱学生思维，不要推一下就动一下
学生思维主要的表现是什么？就是推一下动一下，就像以前在学校里面的时候一样，有什么事，必须要在老师的推动，多次催促之下才会去做某事，如果没有老师的鞭策自己根本就不会去动一下。
但是在职场之中这种行为是大忌，因为没有人会惯着你的懒怠，也没有人会忍受你的学生气，因为作为企业方花了大钱，招聘你来是创造价值的，企业方需要为你的劳动买单，如果需要推一下，才动一下，企业和比花费大力气请你来工作呢？所以不要再把自己当是在学校的时候一样，推一下动一下。
二、多问、多做、多学
初入职场，无论是对于工作还是人情世故方面，应届毕业生都没有过多的经验，但是这并不重要，做人就是要头脑灵活，要懂得灵活地变动。不妨虚心地，把姿态放得低一点多去请教公司的同事上司，多问、多做在做的过程之中多学习，积累经验。多问、多做总是没有错的，让部门领导以及同事看到你虚心、认真、踏实的姿态，给大家留下一个好印象，印象好了，身边的同事也会更加好地对待你。
但是也不要像还在学校的时候那样，一有不懂就问，而是要先在网上搜集下答案，同事允许你问，但是没有人会喜欢一个一直伸手的人，不要做“伸手党”，去浪费别人的时间，每个人的时间都很宝贵，而是值得有意义的问题才值得去请教他人，这样做也不会引起别人的反感也尊重了他人。
三、不要受委屈了就“玻璃心”
工作上的沟通不到位，或者工作完成得没到上司的要求，遭到上司的责骂也是算是家常便饭的事，但是不要认为自己受了委屈就“玻璃心”。而是要忍耐，自己要努力地去完成工作，尽善尽美，让上司满意，是只要受到了一点点的委屈就“玻璃心”甚至是大哭，这种行为很不体面，在职场上也算是大忌，也是不成熟的表现。
四、积极主动和同事、上司处理好关系
来到一个地方不妨先嘴甜一点，平时积极主动，哪怕是帮同事们处理一点点的小事，努力搞好和同事的关系，给同事以及上司留下好印象，也是加快自己适应环境的一种做法。和同事上司的关系好了，便能够更快地融入到环境之中，适应环境，更得心应手地工作。
五、多向身边人请教
如果自己有关于工作上的问题，自己无法解决，又苦恼，不如向身边的人请教，他们有着非常丰富的经验，以及人生见解，也许你现在的苦恼与无奈正是他们当初踩过的坑。所以先不妨多点向他们请教，也许他们能够帮助到你。
六、不断地吸收新知识
虽然已经从校园里面脱离了出来，但是并不意味着学习的终止。人要有这样的认知，从校园里毕业了，并是意味着学习的终止，而是还仅仅是学习的开始，在学校学习的各种知识都是平面化的，太死板了，但是从学校出来学到的各种知识才是最立体的，这种知识经验非常有价值，值得我们去终身学习。不断地吸纳各种知识和技巧，最后通过实践化为自己所用，让自己成为一个更好的人。
初入职场，你踌躇满志，摩拳擦掌要大干一场，结果迎来的是各种培训、会议？之前流传的擦地板、擦设备、搬砖也都一一实现了？每天都要记笔记、写日报、写总结？忙的时候都忙些没有技术含量的事儿？闲的时候空调都要吹得感冒了？
职场如同战场，想让自己在这个激烈的职场中脱颖而出，获得成功的话。除了需要专业的技能以及人格魅力，你还需要让自己具备一些能力，才能让自己的职场之路走得顺畅。那么在职场上，有哪些能力是必须要具备的呢？下面就一起来看看！
1.善于沟通的能力：
现代企业管理中很多的问题都是由于沟通不到位造成的，正所谓沟通无处不在，对上级要做好沟通或者汇报，让领导给予信任。对同事之间也需要沟通搞好人际关系。同样对客户也要搞好沟通否则影响后续合作。
2.不断学习的能力：
职场中要具备不断学习的能力，取长补短，在什么岗位就要不断学习改岗位的知识，如走上管理岗位以后更要加强管理方面的知识，做到老学到老。
3.良好时间管理的能力：
良好的时间管理能力才能有效利用时间取得好的工作效率，没有好的时间，哪些工作要先做，那些工作可以稍后做，否则更容易错上加错。
4.人际关系交往的能力：
良好的人际交往能力在职场中可谓是推波助澜的作用，但也是最难的一种技巧，企业中人际关系很微妙，稍有不慎就会被人排斥，以心换心，不求回报。
5.快速解决问题的能力：
遇到问题能够快速解决，这才是体现你的专业能力，老板请我们过来不就是为了给他们解决问题产生效益的。这点很重要，打铁还需自身硬。
总结，职场是个大社会，各种技能都很重要。希望初入职场人士加强内功修炼，不断提升以上五种技能！
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人把职场难题简单谈！
我们的成语字典里面有一个成语——杞人忧天！至于讲的什么意思呢？相信题主也是懂得，在你看来面对职场烦恼的提问是未雨绸缪，但是在我看来这完全是多此一举。职场中所遇到的事情，不是说你有了先决准备就能避免，如果这样的话，那些所谓的职场导师还不都要上天！
在笔者看来，你所谓的应对职场烦恼，可以从以下几个方面思考解决：
分清楚烦恼和问题，烦恼不能解决，能解决掉的是问题
之所以说烦恼不能解决，是因为许多时候烦恼受心情的影响比较大，甚至说它只是你想多了的产物！没有谁能控制你想什么，因此也就不能帮你解决所谓的烦恼。但是，对于职场中让我们烦恼的问题，就比较好办了，这是客观事实，只有有实质的东西，就有办法去解决。针对职场上可能遇到的问题，我把它分为三类：与上司的关系问题、与同事的关系问题、工作技能学习的问题。
职场上与上司之间关系的问题是大问题，这决定着你能不能做下去
许多新人都会面临的问题就是与上司之间关系的问题，唯唯诺诺被人看不上眼，说你没有主见。活泼好动又被对方反感，说你咋咋呼呼。我认为，初入职场的人面对和上司建议关系时，应该积极主动一些，放低姿态去请教他工作上的问题，怀有空杯的心态面对工作上的进步，不自满。特别要注意的是，许多朋友为了获得上司的青睐，会铤而走险的选择“提意见”！这不好、那不合理等等，虽然上司会说他接受你的建议，实际上却给你打了一个“鲁莽、天真”的标签，这些都会对你以后的工作产生影响。
与同事之间的关系，间接影响你在上司哪里的印象，更重要的是会让你在集体里呆的难受
与同事的关系处理上面，有时候比跟上司关系处理更复杂。人多、嘴杂、屁事多，这就是同事之间的真实写照。作为新人，必然有一些“老人”对你进行教育，告诉你许多他认为“重要”的事情，这里面也包括他看不惯的人。这时候的最好办法就是多听少说不表态，不让对方把你带到沟里去，有些时候那些话明明是他告诉你的，你重复一遍以后就会从他嘴里传出去是你说的。还有一点，就如上面说讲，这些老人面对新人会有倚老卖老的心态，我们要做的就是低调谦卑，再加上一点点勤快去帮助对方做一些简单的事，最起码让对方觉得你这人还可以，不好意思接着坑你。当然，帮助别人要量力而行，复杂或者明显有猫腻的事情，你就借用新人担心做不好的借口拒绝，实在逼的太厉害，你就说要向领导请示一下。
工作技能学习是许多职场新人最苦恼的事情，没人教、学不会、太复杂
当然，在职场上的立足之本还是工作技能，新人最大的难题就是学不会技能。这里面有师傅教的成分、也有自己学的成分在里面，但是综合结果就是学不会。在这一方面，我们还是要多请教老员工，有些时候付出点小代价，请对方吃饭啊、喝饮料抽烟、投其所好的和对方聊聊天，混熟了他就不好意思不教你了。还有学不会的问题，导致的原因通常是只看不练。这就要求我们勤快一些，主动的去帮助老员工做事，这样既能获得对方好感，为自己积累人脉，又能通过帮助他获得一定上手机会。千方百计的给自己争取联系机会，主动的向老员工请教问题，才能快速进入职场状态！
肇庆华图很高兴为您解答~
树立积极的工作观
对于职场新人而言，第一份工作尤为谨慎，因为第一份工作将会影响自己的人生走向。而另一方面。职场新人又会不断更换工作变为旧人，因为他们实在难以找到自己心仪的工作。而这二个方面都由职场新人的e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333365656536工作观决定的，且为消极的工作观。即从一开始就从消极的方面去思考自己的职业发展。工作本来就能够令人愉快的，你随时都可以找到，或许第一份就是，即便不是，我也尝试不同的工作，增加不同的体验，工作是我探索世界的另一条途径。
转换压力
老板今天批评我的工作，不是贬低我，而是以事论事，指出我可以再次进步的地方，前辈嘲笑我的毛手毛脚，不是高傲的冷眼旁观，而是在嫉妒我的青春，与她们越来越远。而我也会慢慢从一个“不懂小姐”到对自己熟悉的领域能够独当一面的“专家”。转换压力，变为动力。
正视挫折
转换压力的原理就是正视挫折，不让个人的情感来左右。没有一个新人进入职场就能顺风顺水，没有一丝挫折和困难，而正是引文挫折是生活中必备的小事，脱离不了，不把问题当成灾难，而是挑战。
寻求外在帮助
压力的转换并不是一蹴而就的事，它需要个人的理性抽剥，抽剥的同时需要很大的勇气，因为过程是漫长，哪怕只有一秒，情绪上早已碾压了无数只蚂蚁，在你无法调节的时候，可以向外寻求帮助，向朋友倾诉、找自己感兴趣的事，转移自己的注意力等。
对不合理的要求sayno
你是初入职场的新人，也是刚逃离温室的公主王子，面对新的环境、新的要求自然会有压力，但是面对那些不合理要求带来的压力和困扰，我们要拒绝sayno。如长时间的加班，剥夺个人休息时间，以及不合理的工作分配等。
给心充电
关注自己的内心，一再考虑自己所从事的工作是消耗自己的身心，还是在促进自己的成长。二再考虑，当自己专注于所从事的工作时，是否已忽略了自己的家人、朋友，占用自己个人空间。而没有时间去和自己的爱人、朋友、甚至自己沟通。
感谢邀请！
对于初入职场的新人来说，肯定会面临着各种烦恼。公司就像是一个微型的社会，里面充斥着形形色色的人，面对着利益冲突，人们肯定就会尔虞我诈，这时候对于刚刚毕业的大学生来说，由于社会经验不足，很容易掉到“坑”，既而就会面临着各种烦恼！另外，公司是一个盈利机构，而非慈善机构，只有你在公司能为公司创造效益，这才能体现出价值！下面给你介绍几点经验，希望能帮助你减少烦恼！
百度里能查到的问题，最好不要去问别人。
好多刚毕业的大学生，初入职场，一遇到问题还是学校里的那个习惯，不管三七二十一先问老师，到了公司也是的，有了问题，立马就去问你的领导或者同事，这样会让他们很反感，次数多了，你的印象在他们那里也就不好了。因为在公司里，每个人都有自己的事，他们也没有什么义务去帮助你，这时候我们遇到难题了，一定要自己先思考，“百度”就是我们最好的老师，实在不会了再去请教别人，这时候别人帮你讲解时也不会因为你什么都不懂而导致场面尴尬。
初入公司，最好不要“站队”
办公室里总归会有几个牛逼人物，他们要么是因为技术确实厉害，要么就是公司里的老员工，当他们发生口角或者有争论时，这时候你千万不要因为喜欢某一个人或者讨厌某一个表现的特别明显，明显的站在某一方，因为世界上没有永远的敌人，只有永远的利益，假如等到哪一天他们突然冰释前嫌了，这时候你就非常尴尬了，当初你不理睬的那一方肯定会给你穿小鞋。
保持乐观心态，积极帮助别人
记住了，即使昨天在工作上有天大的事，第二天进办公室的时候一定不要垂头丧气，一定要微笑的去面对任何人，因为你即使再难受，也没有人会主动去帮你，这时候反而会因为你耷拉着脸会让你的难题更加无助，记住了，平时我们在办公室保持良好的形象，见面主动问声好，初入职场，我们表现的勤快点，下班的时候帮同事顺手带一下垃圾，一些力所能及的小事主动帮同事去做，维持好同事关系，这时候等到你有难题了，平时你乐于助人的表现人家也才会去帮助你，公司就是这样的，你帮我我帮你的，没有人会愿意一直付出。
以上呢就是根据我的经验给您的建议，希望能帮到您！
所有现在的烦恼在未来来看都不是事。自己想想有没有一件事曾经感觉困难到极点，甚至感觉都迈步过去了，在今天看来其实也不算什么。这样的经历每个人都有，所以烦恼都是一时的。
初入职场遇到烦恼是必然的，但只要坚信自己会越来越好，并去努力，一切都会过去。
不幸的是人的成长就是要伴随着一个个的烦恼，永远都到不头，怎么办呢？那就要求你具有成长型思维，就是把焦点放在自身成长上，而不是烦恼、挫败、焦虑等等。
如何拥有成长型思维，推荐大家看看该思维的提出者，斯坦福大学心理学教授CarolDweck写的《终身成长》这本书。
想必这也是广大职场新人共同的问题了，从象牙塔步入社会，走向职场怀着疑惑又紧张的心态，担心自己的找不到好的工作，进不了好的公司，也害怕自己的不能胜任工作等等。
答主认为，职场的烦恼不可避免，职场的人际关系、上下级的沟通、以及没有经验而带来的烦恼，还有惯性的学生思维。
首先就是应该改变学生思维，很多新人在进入职场的开始都是抱着一种学习的心态，想要学到更多的东西，但职场不是学校，公司雇用你也不是然你“学”东西来，凡是不要张嘴就是问，总要有自己的想法才行。职场不养巨婴，不要等着同事领导来帮完成你自己的工作。
其次，处理好职场的人际关系，也是最重要的一点。复杂的职场关系对职场新人来说确实是个难题，不仅有客观实际因素的影响，也有自己主观的原因，比如性格内向不爱沟通，也不知道如何沟通，会被人为不合群等等。
最后，不管在职场上遇到什么烦恼，都不要自我怀疑，不要抱怨，要想办法解决问题，及时沟通。
诚谢邀请
第一、首先我们明智的职场人，懂得要看得远一点，而不会纠缠于眼前的利益。假如你把工作看成经营着的事业，就要在企业或者组织里，树立自己的形象，获得别人的尊重。这首先取决于你是否做事有原则，有自己的价值观。不管别人怎么勾心斗角，你拒绝参与其中。也许短期内会付出一些代价，但长期来看，这些善于钻营的人渐渐都会离去，而你因为坚持原则，最终将获得尊重。
第二、工作的团队其实就像我们的家庭，有温馨的一面，也有复杂的一面。因为我们都是人，都有自私、脆弱的一面。假如你意识到这一点，再去看人情冷暖，就不会变得那么的无助，明白更需要树立自己的原则，不能人云亦云，随波逐流。
以上只是个人理解、希望对你有帮助