谢邀在职场中看似很普通其实需要很多的努力和技巧个人认为首先自身的态度要认真要踏实肯干做到你的位置无可替代这时你做好了第一步然后你要学会领导的思维认清自己的位置与价值并知道如何发挥到最大这时你做好了第二步再次要有团队思维时刻以集体利益为主但不是瞎积极有这个想法就够了只要是个好领导就会发现你的个人观点不喜勿喷
职场上，想成为靠谱的职场人，首先人要靠谱，这个是前提。
老王认为一个人，天天说自己做事情特别靠谱，但和他合作之后，发现他做事情特别不靠谱。比如，在别人背后议论他人、在领导面前经常打小报告、经常想占公司便宜等等。这种人特别不考虑。
想成为一个靠谱的职场人，必须做到：
1、人品好要正。所谓人品要正，就是做事情要对得起自己的良心、对得起大家对事情的推敲，已经经得起历史的检验。现在一些职场人，到公司工作，不是考虑和老板一起到市场上挣钱，而是想办挣老板的钱，这样的职场人，永远不会有大成就，小成就基本上都没有。老王接触一个猎头女孩子，来公司工作，天天唉声叹气、经常负面消息都是来源于她。最后，最开除了。
2、让别人信任。信任是基层也是前提。说到信任，能有一个做到让被人信任呢？老王经历过一个人，在郑州某商业地产的一人，名字叫王争，大老远的跑到老王办公室说自己忘记带钱了，借老王300元钱。从此，就再也联系不到他了，和老王玩消失。这样的没有信用的人，怎么值得在社会上混呢。
3、做事情善始善终。为什么老王要说善始善终呢？因为社会浮躁、人急躁，导致很多人只知道开始，不注意结束。原因很简单，因为开始可以谈生意、谈合作，而过程却谈崩了。谈崩之后，就没有结果了，感觉变为陌生人或仇人。
4、能解决公司遇到的问题，同时也能帮助到同时、下属或领导。解决问题，是一个人的能力，如果一个人连问题都不会解决，只能说明你连别人信任的基础都没有了。学会解决问题，是一个人的最基本能力。
5、少承诺，多做事。满嘴跑火车的人比较多，老王建议，不管怎么样，还是少承诺，多做事情为好。
这才是真正的靠谱职场人。
在职场所谓的靠谱其实并不复杂，就是领导或者同事把这事交给你之后完全不用操心后续，因为他知道你肯定能落实，就算没办好，也能及时给他一个回馈，这就叫靠谱。总结起来其实就三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
在职场上，靠谱的职场人都有哪些“标配”，也一直是我个人所思考的问题，我先罗列如下几点吧：
1、一定要有看家的“真功夫”
能力每个人都有，但是每个人给公司创造的价值却不尽相同。比如说老板要A和B去市场买白菜。A对比三家，选择了一家买回来；B在对比三家后，还和菜市场的老板询问是否可以长期供应，长期供应是否可以送菜上门、可否优惠等问题。A和B回到公司后，向老板报告的信息量就不同了。所以如果你是老板，你会更欣赏哪位员工？
2、一定要有“好的品质”
人之所以有善恶，是因为有比较。一个员工的品质，在某种程度上，决定了这个人的事业高度。如果一个人的品质是优秀的，不论能力如何，都会有贵人的提携。人的品质就如信用分一样，好的品质会加分，坏的品质会减分。优秀的品质必定会吸引来同样优秀品质的人。优秀品质的人在一起，还担心出不来好的业绩吗？
3、一定要有“奉献精神”
在越来越忙碌的社会里，生活和工作几乎没有了明确的“界限”。以前在家休息的时候，还会和爱人说公司的事到公司再讨论。而现在呢？公司的事要拿回家和爱人再讨论讨论。如果不是靠谱的人，没有点奉献的精神，能这么拼命吗？当决定要在一个公司干出一番成就的时候，也就真的不在乎公司和家的距离了。
4、一定要有职业道德
在公司工作的职场人士，不论是公司的前景如何，不论出于个人什么样的考虑或有什么需求，当公司对外的时候，一定要坚定的拥护公司，不能贬损和诋毁公司的形象，否则，对还在这个公司的人究竟有什么好处，打脸有没有？还有就是对于公司的秘密不得对外透漏。这个就无需多言了吧？
靠谱的职场人先从自己做起吧！
如果，我是说如果，你有不同的观点，请坐下来，我们一起讨论。我是“爱琢磨的女小明”，有聊有料，感谢关注~
小公司做事，大公司做人
那职场中，如何成为一个靠谱的职场人？
从以下几点考虑：
首先：什么是靠谱的职场人，靠谱也就是你办事儿靠谱，做人靠谱。交代你的事情有回应，执行的事情有结果。
领导安排项目任务，要明确表示是否已经听懂、听明白，多沟通对接，如果没有问题那就开始按照预计结果规划与安排，定期给领导汇报事情的进展。以及结果的汇报，结果是否是自己预想的结果，如果不是，是什么原因导致的，是否已经尽了自己最大努力去完成。所有事情都要有回应。
其次：靠谱职场人情绪的管理。
职场人是否靠谱也取决于他对自我的要求与表现，他是否能管理自己的情绪，不把情绪带到工作中。不过人非圣贤，工作中能懂得合理控制自己的情绪，才是对自己的尊重。
再有：待人的态度
待人的态度，严格意义上来讲，不属于工作的一部分，但是会影响你在公司的人际关系，进而影响到工作的执行。好的态度，让人舒服，但是过于老好人会影响工作的展开。远近相宜，松弛有度，才是处理办公室关系最好的法宝。
最后一点：大公司做人，小公司做事
大小公司判断一个人是否靠谱的因素也是不同的。大公司人际关系复杂，要处理好人际关系可能比踏实做好一件事情更重要。只干不说傻把式，只说不干假把式，又说又干才是好把式。
所以大公司里做好人际关系的处理很重要。
而在小公司就不同了，小公司人际关系相对没有那么复杂，也会有更多精力放在踏实干工作上。而且在小公司里，公司高速发展，领导也会更重视的是踏实做事情的人。认为踏实做事的人也会更靠谱。
所以，如何成为一个靠谱的职场人，还需要在职场多方修炼。
最后，祝愿各位都前程似锦！
付出是王道。
谁都知道的一句话，有付出才有回报，可是现实生活中，我们往往习惯于先有回报再去付出。因为索取是天性。但即使是这样，我们也要逆着自己的习惯去做。因为索取是条不归路，除了你自己的亲爹亲妈愿意掏心掏肝的为你付出以外，其他人都是要和你的索取讲个“凭什么”。尤其是职场，做好了是应该，没做好，呵呵，那就全凭你上司的人品和心情了。所以，靠谱很简单，付出就好了，靠谱也很难，付出未必有回报。
在这里，我想说的是后面这句。短暂的付出都能做到，但是付出之后没有达到自己的期望值怎么办？继续付出那不是傻吗？好，回答这个问题之前我做的假设是，你所在的公司，你所面对的领导都是靠谱的。那么，持续的付出是应该的。你见过孩子吃一回奶就长大的吗？你见过200斤的大胖子锻炼一次就练出马甲线的吗？没有，肯定没有。所以，你付出一次，或是几次，就要求这，要求那，把你当祖宗似的供着，凭什么？靠谱与不靠谱就在这里体现出来了。如果公司和领导都是不靠谱的呢？撤呀！一群不靠谱的人干着不靠谱的事，你还为他们付出啥呀，赶紧撒丫子跑吧，别再浪费生命啦。
其实，说了半天的靠谱，啥叫靠谱啊？这个靠谱还是回归到人本身上。事情可以没做好，但人一定不能跑偏。付出是王道，适用于任何关系中，只要你的付出对象是一个靠谱的人，那么你就应该心悦诚服地付出。
少管闲事
我一向认为，这个世界上的人如果都能管好自己，少管闲事，那么就会减少大部分的战争和矛盾。不靠谱的人典型特质就是，整不明白自己的事，瞎掺和着别人的事。把时间和精力放在自己身上，百分百的活好自己，至于其他，随他们去吧。别人对你的评价那也是别人的事，你管不了任何人，嘴长在别人身上，你还能24小时监督听每个人对你的评价？如果别人触犯了你的底线，要不你走人要不让他走人，总之别到处唧唧歪歪的抱怨和哭诉，那么做浪费时间又降低身价。
靠谱的人可以更轻松地与朋友保持和交往，建立更深的关系，获得最佳机会，在工作中享有更大的自主权，拥有更多的自信心，以正直的态度生活，并带有清晰的良心。因此，要实现可靠的这些好处，您可以采取以下八种简单的措施——
1.管理承诺。可靠并不意味着对所有人都同意。相反，可靠的人在向他人许诺时要运用判断力。但是，大多数人倾向于不履行承诺，因为他们高估了自己的空闲时间并想取悦他人。因此，为了更可靠地管理承诺：
问问自己，承诺是否对您来说是头等大事。如果今天对您来说优先级较低，那么明天将其提升为优先级会发生什么真正的变化？
着眼于时间表（完成工作时）与截止日期（到期工作时）。由于人们倾向于认为一项任务所花费的时间少于实际花费的时间，因此请加倍估计，以确保它能满足您的其他承诺。最好是承诺不足和交付过多。
考虑一下承诺。特别是如果您感到有压力请对方，请花一天时间考虑一下承诺并检查您的时间表。从长远来看，勉强或勉强的承诺永远是输家。
知道什么时候说不。您甚至可以说是有限。避免像可能这样的非承诺性答案。要清楚直接。从长远角度重新定义“礼貌”一词。您现在可能会说“是”，使对方满意，但最终您会因过度使用而不是交付而使他们（和您自己）失望。
2.积极沟通。避免意外。如果您承诺由于真正的可怕和不可预见的情况而无法满足您，请尽快告知对方。咬紧牙关，不要等到最后一分钟告诉他或她你做不到。如果您迟到，请提前打电话告诉对方您何时可以见面，而不要让对方想知道您在哪里。即使在24至48小时内回复查询和电子邮件，也只是说“我知道了，下周将回复您”。当您使用借口而根本不让对方知道您的身份时，您基本上是在说：“您对我并不重要。”
开始和完成。主动性和封闭性是可靠性和成功之本。完成强项的最好方法是开始强项。信守诺言或简单地做正确的事很少方便，因此可靠的人会让自己的行为超出借口。
3.ExcelDaily。实施日常纪律以增强您的专注力，并努力实现日常卓越。卓越并不等于完美（这可能是可靠性的障碍）。那时，它正在尽力而为，并一直在寻找下一次改进的方法。值得完成的任务是值得做好的，而不管它多么有意义，多么重要，多么卑鄙或无意识。不论工作如何，对自己的工作感到自豪的人都会前进；不能被小事所信任的人将不会被大事所信任。无论情况如何，可靠的人都会选择专注于自己可以控制的方面并表现出色。简而言之，该人在他或她所种植的地方开花。正如我的朋友蒂姆·杜尔金（TimDurkin）的祖母曾经告诉他的那样，“如果不能摆脱困境，那就进入它。”
4.要诚实。欺骗他人不只是说谎，作弊和偷窃的问题。它可以是外观或手势。我们可以通过疏忽大意或当我们闲聊时说谎。任何使人们相信不正确的事情都是不诚实的。您用于交流的所有内容都能说明全部事实吗？如果不是，则您是不可靠信息的来源。
5.尊重您自己和他人的时间。如果您告诉某人您可以在某个特定时间见面，那么您就已经做出了承诺。准时向别人表明你是一个忠实的人。迟到时，您会说：“我的时间比您的时间更有价值。”
6.尊重您自己和他人的时间。如果您告诉某人您可以在某个特定时间见面，那么您就已经做出了承诺。准时向别人表明你是一个忠实的人。迟到时，您会说：“我的时间比您的时间更有价值。”
7.珍惜您的价值。您的价值观应该决定您的行为，而不是您的情况或短暂的感觉。玛雅·安杰卢（MayaAngelou）说：“您可以通过一个人处理以下三件事来讲述一个人的很多事情：下雨天，丢失行李和缠结的圣诞树灯。”成为一个可靠的人，不仅意味着您在说什么，而且还意味着在做正确的事，无论您承诺做什么。生活和工作中的许多任务是您扮演的角色所固有的（老板，父母，朋友，兄弟姐妹，导师），并且不必告诉可靠的人该做什么。例如，如果您有工作，就会出现准时上班的情况。如果朋友失去了一个与他或她关系亲密的人，无论您有多不舒服，您都可以参加葬礼。如果孩子在挣扎，请给予支持。如果团队成员看上去不知所措，则可以为您提供帮助。
8.使用您的最佳团队。您的BEST（鼓励成功和真理的伙伴）团队是确保您可靠的个人和有力方法。罗马不是一天建成的;可靠的人也不是。明智地选择团队中想要的人。确保他们提供您编排您的行动所需的能量，真理和积极的观点。在关系方面，没有比时间更好的测试了，所以从小做起，慢慢建立你的BEST团队。关键是要始终如一地与您的BEST团队单独或成组联系。根据关系，您可以扮演老师或学生的角色。无论哪种角色，您都需要支持您成功的人。您的BEST团队可以为您提供帮助：
磨练您的自我意识。依靠您的团队为您提供真实，建设性的反馈，以使您的信念立足于现实。
确认您的行为符合您的价值观。
通过为您提供帮助他们的机会。正如谚语所说：“在教别人时，我们会自学。”
在上线之前排练挑战性的情况。
着重于一个动作，迈出第一步，养成习惯。您将每天变得更加可靠，很快您将成为会议室中最可靠的人。
在职场中，想要成为一个靠谱的职场人，我认为需要注意以下三点：
第一点：在职场，执行力是靠谱的最基本表现形式。
执行力就是执行并完成任务的潜力，也就是把想法或者领导交代的事情付诸于实际的行动，并把行动变成结果的一种能力。
这不仅仅代表了你个人的工作能力，也代表了你个人的一种职业态度。
一个靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
第二点：在职场，勇于承担是靠谱的衡量标准。
在职场中，难免会出现一些问题和困难，而如何处理好问题和困难，就是检验一个人靠谱不靠谱的标准。
有的人一旦出现问题就开始，推三阻四进行推诿责任，着急撇清自己的责任。
而真正靠谱的人遇到了困难和问题绝不逃避，他们会去想着办法解决问题，即使解决不了问题也会尽最大的努力去完成，勇于承担自己的责任，有担当的人永远差不到哪儿去。
第三点:在职场上，细节是靠谱的基石。
虽然小时候家长会不停的给我们灌输：“成大事者不拘小节”的这种思想，但是长大后我们进入职场，会发现细节虽然决定不了成败，但是的确会影响成败，这是真理。
在企业，一个小小细节有可能会导致一个合同签约的失败，在机关，一个小小的细节考虑不周到，就有可能导致你的职业升迁n年的终止。
无论是职场或者生活中，有时候一个简单的动作就能够暴露出一个人的品行和涵养。所有雄韬伟略其实到最后都是反映在日常的细节里面。
第四点:在职场上，时间观念和责任感是靠谱的体现。
时间对于每一个人都是一样的，但是有的人时间观却非常强，而有的人却非常的差。而时间观念也可以侧面的透漏出一个人的责任感。
靠谱的人一般时间观都很强，从来也不拖拉，领导安排的事情都能在一天之内解决，绝不会拖到第2天，在重大的工作中，靠谱的人都能够及时的跟进工作，随时把握进度，保证在规定的时间内完成任务。
身在职场之中工作就意味着责任，需要我们带着责任感去工作，因为每一份工作所规定的内容都是一份责任。
以上是我的个人浅谈，我觉得在职场中大家都喜欢靠谱的人，不管是领导还是个人，靠谱是一种高尚的品质，愿我们每一个人都能做一个靠谱的人。
靠谱对于职场人来说是一个非常重要的评价。
在公司领导眼里，一个靠谱的新兵蛋子，比那些有一点专业技能但是整天满口跑火车，说话不算话的老油条要好多了。
技术可以学习但是对于工作的态度，做人的方式确实是一个非常长期的积累。只有领导觉得职员靠谱，同事觉得你可以依靠，你才能比较顺利的进行工作。试想一个人无论进行什么工作都被领导和同事质疑是否可靠，开展任何一个项目都有几十双眼睛一直盯着你，生怕你不靠谱出错，这是多么大的麻烦啊。
靠谱就意味着更多的机会以及更多的合作。
在和客户签订合约的时候，领导宁愿带上一个靠谱的新人也不会拉上一个平时满嘴跑火车的老油条，原因很简单，一个靠谱的新人虽然做事情慢了一点，但是一定会完成事情，同时不会对客户乱说话损坏公司的利益。
而一个满嘴跑火车的老油条，很可能在和客户沟通的时候，胡乱应承各种不合理条约，到了签约的时候却将老板推在前面，这样子的情况下不仅会让公司冒着丢失客户的风险，同时也会增加签约的难度。
职场能人刚开始的时候都是职场靠谱人士，因为他们靠谱，所以才会获得公司领导源源不断的协助，才会让自己手里的项目越来越多。才会最终从一个靠谱的职场人修炼成了能干的职场人。
要在职场打天下，先从靠谱开始吧。
祝你成功。
题主这个问题，说明自己想成为那个职场中靠谱的人，对于如何成为靠谱的人，我个人有以下几点看法：
一、学会管理预期，可以让别人有合理的期待
我有一个朋友小林，以前是我们的班长，学习成绩优秀而且人品卓越，在他身上最重要的一点就是靠谱！
他的靠谱体现在：
第一，他长得很靠谱。为什么这么说呢？我认为，长得靠谱很重要，在人际交往中，我们跟陌生人谈话的第一就是所谓的：看眼缘！比如说，我一看这个人就很可靠，让我有种想把自己的心里话跟他分享的感觉。
第二，嘴巴严实。我这位同学不管谁跟他说什么话，他从来不对任何另外一个人讲。有时候有人想跟他打探某些人的消息，他都直接说：”我也不知道耶，要不你亲自去问问他本人？“这无形之中会增加别人对他的信任程度，如果你想知道，去问问本人就清楚了。
第三，幽默风趣。很多人觉得幽默风趣跟靠谱没有关系，其实错了，幽默也是安全可靠的一种掩护。
在我们初中老师的带领下，我们班的学生都非常的幽默，但是我这位同学是冷幽默。这无形之中增加了他的个人魅力，我们班的男生女生都喜欢跟他聊天，他自己都自我调侃”我现在有双重身份，一个是妇女之友，一个是心理咨询师“。
总之，我们喜欢跟他聊天，是相信他能够为我们保守秘密，而他却是也做到了。没有辜负我们对他的预期。
二、在日常点滴中积累信用
要想让自己成为别人可信赖的人，不可能光靠嘴巴跟别人说。重要的是行动，言出必行。比如同事有急事找你，你自己如果衡量之后觉得自己可以做到，那么你再答应。如果自己做不到千万不要答应。
我有一个朋友小超，有一次组织一场周末聚会，很多朋友都说自己要去参加，也都报名了。周末当天，很多人却在微信群里面艾特他，说自己因为起不来床，不想去了，也有的人说刚好想起来自己跟别人有约了，各种理由。
小超也群里都一一回复了，说没关系。但是当天小超为了这次聚会，地点都已经定好了，押金也交了。
后来，小超把这次放鸽子的‘朋友’列入了他的失信人员名单。
很多时候，你答应好的事情不去做，比你一开始不答应去，性质要严重得多。前者失信于人，后者是知道自己做不到而委婉拒绝。
期望越高，失望越大，说的就是这个道理。千万不要拿自己的靠谱去消耗！
三、职场中，做靠谱的事，说靠谱的话
《欢乐颂》中有一段讲的说，关雎尔所在公司的一名同事，为了争转正名额，被拍到巴结上司的消息。跟关雎尔同一批进入公司职场的新人，想联名跟公司提出抗议。关雎尔没有同意。
于是关雎尔德上司表扬她说：”你做的对，很多时候，公司的事情我们不要跟别人一样去捕风捉影，公司也最忌讳这种事。该怎么做是公司上层的事情，我们底下的人只要做做好自己分内的事情就好。”
职场中，最忌讳对同事、上级或者老板的事情说长道短，说白了，别人的事情你管不着。更何况是上司的事情。这时候我们应该做好自己的本职工作，该听的听，不该听的不听。
职场中，管好嘴，迈开腿。提高自己工作效率就是最可靠的事情！
以上，希望对你有所帮助！
职场上，有的人混得如鱼得水，每天都有好的心情去面对新一天的工作；有的人事事不如意，每天总有可以抱怨的事情。
其实，如果分析这些人背后的共同点，往往会发现哪些在职场中混得如鱼得水的人，通常在情商上会更上一层，也常常会有以下3种表现。
1.靠谱！
“靠谱”，无疑是最得人心的。一个人只有靠谱，别人才愿意相信他，才完全放心将任务交代给他。
职场中，靠谱是一个稀罕的品质。通常哪些高情商的职场人都具备“靠谱”这一品质。做人靠谱，做事情也靠谱。
靠谱最首要的一个表现是不迟到，其次是踏踏实实做事情，不造作。
我的一位朋友小军，在刚毕业找工作时，每次约好的面试总是早早就准备好并且提前出门，在与他聊天中发现，通常他与面试官约好了明天上午9点见面，他会在7点半就出门，然后坐车大概一个小时，通常在8点半左右就已经到公司楼下等待了。
他对我说，虽然8点出门，也能准时在9点到公司，但是过程中仍然具有不确定性，不能保证100%准时到达，倒不如提前半个小时，这样一来即便在路途中遇到问题也有足够时间解决。另一方面也能保证准时到。
现代社会中，有一个比较流行的词语叫“拖延症”，拖延症是很多当代青年都存在的问题。上课踩点到课室，与朋友约见面踩点到或者迟到，又或者约好的饭点时间不准时出席。
笔者认为，“不迟到”是人与人之间交往的基本礼仪，也是最能体现一个人是否靠谱的基本条件。
正如知名商业顾问刘润老师所讲的那样：“想变得职业化，敬畏时间是基本原则，不迟到是基本操作。但对于年轻人来说，‘迟到’似乎是经常发生的事情。我和他们说，这关乎到你们的两个能力、一个是心态，和最终你的靠谱程度。”
2.让别人觉得舒服，懂得换位思考！
“成熟就是在表达自己和体谅别人中间寻求一种平衡”。
这句话也可以简单理解为，成熟的人懂得换位思考。
换位思考在职场中尤为重要。人际交往中，人们往往会更喜欢那些与之相处得“舒服”的人。没有人会喜欢自私，不考虑他人感受的人。
在换位思考这一点，笔者遇到过一些做的比较好的同事。譬如以往的同事张，虽然张身处公司高层，但是与她相处和沟通，总会觉得轻松舒服。遇到工作上想不通的问题时，笔者也比较喜欢寻求张的帮助，每次也总能得到其真诚的建议。
在社会中，每个人都不是孤立的，我们避免不了与他人打交道，而与人打交道是一门学问。
所以，请尝试把建议改为赞美。请尝试不管任何事，说的任何话，都要考虑什么场合，用什么方式，用什么语言，尽可能换位思考，以一种让人感到舒服的方式沟通。
3.事事有回应，懂得与人协作！
工作，必然会涉及与人协作，特别是现代社会中，工作越来越精细化，单打独斗越来越难以成事，我们只有懂得协作才能集众人所长共同成事。
事事有回应，是协作的基本条件。
实际上，对于已经收到的任务或已经知道的事情表示已知悉，是一种态度，也是良好协作的前提。
其次，对正在进行的任务或工作进度定期同步给同事或领导。例如，及时与同事同步信息，包括当下的工作进度，遇到的问题以及能否按时完成。
最后，不管任务完成与否，当截止日期到了，一定要有所回应。即简单来说就是做事情要有头有尾。
小结：
职场，是一团人聚在一起共同完成一件事或一个项目，哪些在职场中混得好的人通常有这3点共性：
（1）靠谱。
（2）懂得换位思考，与他人沟通能让人觉得舒服。
（3）事事有回应，懂得与人协作。
本内容仅代表作者本人的观点与立场
做企业咨询6年，这个问题我来回答你
职场中，如何成为靠谱的人你就做到以下几点：
第一：有结果，你做什么事情都要把结果做出来，没结果别人认为你是假把式，更谈不上靠谱，直接就会影响公司对你的信任度。
第二：做事要汇报，这个点很重要。我看到过很多有能力的人都随着自己性子来，你想想老板都不知道你在干什么，怎么干？对你一点不了解，就谈不上靠谱，连信任都没有。
第三个：办事说话标重点。如果你严格要求自己你一定可以做到，长时间的工作会让你工作效率极高，也就意味着你能处理任何事情。同事一旦对你人设定位了，那你就是一个实实在在的靠谱的的人了。
第四个：做事主动，再有能力的人不主动总是被别人牵着鼻子走，只知道执行的人。很难谈得上靠谱。顶多算是执行力强。
靠谱就是能力强，能力的核心是影响力。
外在表现就是专业技能——快准狠稳——技能练成习惯乃至本能
内在显现就是思维系统——内在平和——思维意识系统健全通透
根本就是你的内在能量——充满信心——能在能量饱满动力十足
这就是你的能力全部
这些就是人与人根本的区别
你要做的是什么？
训练你的做事习惯
打通思维意识系统
唤醒你内在的能量
有没有帮你这三条呢？
靠谱的职场人就是靠谱的做人，都是基本的做人规则。我们儒家文化早就告诉了我们做人的道理。今天先说“忠”，“信”二字。
1、忠，尽己为人谓之忠，就是办别人的事像办自己的事那样尽心。
2、信，忠于承诺，言出必践。说过的话，许诺的事要尽力做到。
做到这两点，别人大概率会认为你这个人很靠谱，就愿意和你合作。
巴菲特说：靠谱，是比聪明更重要的品质。
怎样成为靠谱的职场人?
从以下几个细节可以看出一个人是不是靠谱：
1.收到会回复。通知的工作会及时给出回复，表明任务传达成功。
2.守时。一个总迟到的人，会把别人的信任慢慢消磨殆尽。
3.情绪稳定。情绪不稳定，不仅影响自己，更影响别人。
4.说到做到。不轻易承诺，若做不到，坦诚给出原因，不要打肿脸充胖子。
5.执行力强。可以很好的完成任务，不拖后腿，有担当。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
首先我们说说靠谱，靠谱这个词，简单的理解，就是这个人信得过，那么简而言之，在职场当中如何认为一个人靠谱，就是说这个人比较接地气儿。
在工作当中如何成为靠谱的职场人，我认为有三个方面来体现。
说话靠谱
一、在职场工作中，我们每天都要面对同事，面对客户，面对老板，那么你说的话就代表你的学识修养和情商，老板让你办一件事情或者吩咐你做一件事情，那么就要认真的去完成。
而不是说，今天拖明天，明天拖后天这样，这个就叫不靠谱，那么靠谱，就是要把这个事情做好。同事之间有互相帮忙的时候，那么你这个人靠不靠谱，就体现在这些小事上，这些小事你做好了之后，同事才会认为你是一个靠谱的人。
办事靠谱
二、当然在职场中，在工作中，很多事情是需要我们独立去完成的，那么可能领导交给你一件事情的时候没有告诉你方法，没有告诉你怎么样的途径去完成，那么这个事情就需要我们自己去思考自己去理解怎么样去完成，所以，事情完成的好坏，你的方法可不可行，这也体现在一个人靠不靠谱的份上。靠谱的人总是能把事情很好的完成，而且完成的非常漂亮。
逻辑思维靠谱
三、逻辑思维就体现在工作会议总结汇报方面，当领导要一个方案的时候，我们经常做一些策划方案，那么，在运用实施这些方案的同时，我们就要体现出自己的思维和思想，逻辑靠谱也是思维思想靠谱的一个方面，你的逻辑思维靠谱才能体现你这个人办事说话得靠谱。
综上：这些就是一个人在职场中靠谱的体现。
那么归根结底职场当中说话办事逻辑思维，三者相辅相成，缺一不可，三者完美融合才能体现出一个人是否是真的靠谱，一个人说话靠谱，办事也就靠谱，办事靠谱说明逻辑思维也靠谱，所以这三方面就体现出一个职场人是否真的靠谱，你觉得呢？
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
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作为一个工作多年的人，我是有发言权的。我觉得如果想成为一个靠谱的职场人员做好两点就可以了1、做好上级安排的本职工作，如果在自己有能力有时间的条件下可以适当的做一下其他的工作，或者是协助一下其他人的工作。2、尽量处理维护好同事以及上下级的关系。
第一点要想成为一个合格的靠谱的职场人，本职的工作是必须要做好的，如果你连手头上自己的本职工作都无法完成，那其他的都不用谈了。如果是刚进入职场，或者是换了一个新的工作岗位，工作起来一定要认真不要出错，慢一点其实没有太大的影响的，你不用太在意，其他人也是可以理解的。自己熟练以后再快一点就可以了嘛。
为什么要在自己有能力有时间的条件下可以适当的做一下其他的工作，或者是协助一下其他人的工作呢？因为很多工作事情你没有做过往往都是一看就会，一做就废，这样不但给自己制造麻烦，也给其他人带来麻烦。
第二点也是很重要的，如果你是一个刚入职，或者是换了一个岗位，你不可能全部事情都知道如何去做，免不了要问其他的同事，这个时候处理好同事关系尤其重要，可以经常请同事吃水果啊，喝水啊，买一些小零食，花不了多少钱，但能起到很好的效果。
如果是管理者在安排下属工作时一定要做到公平公正，或者是相对来说公平公正。现在来说很多事情都是不患寡而患不均。你是经理给我安排工作是没问题的，今天的任务很多，每个人要做十件事情哦，这是可以的，我顶多抱怨一下又要加班了。。但是你不能给别人安排一件事情，却给我安排三件事情，我凭什么要比别人多做？这样容易让别人离心离德，不利于管理
1、察言观色
有两层含义，一个是要观察各个层级之间，同级之间的同事都是如何沟通的，氛围如何，这是很重要的学习方式。一个是要观察直属上级和同部门同事与你交流时候的表情，准确判断对方意图，积极给予回应。在不违背原则的情况下，适度能给予同事关怀与帮助，人际关系顺畅，让同事舒心，也是为了让自己凝造一个舒心的职场环境。
2、有担当，可承受压力很多职场人在工作中碰到工作失误，第一时间想的都是如何逃避责任，其实当失误发生的那一刻，责任已经非常清晰了。所以此时最正确的事是正面面对，承担自己应该承担的责任，坦诚相告自己的失误，并告诉对方如何补救和迭代。在职场中一直以此为准则要求自己，你就在别人心中形成了负责任的印象，工作中压力是不可躲避的问题，有能承担压力的能力，也要调适压力的能力。心理学家认为，适度压力能激发动力，过多过少都容易造成消极结果，调适抑郁自我激励，努力目标是愉快地，稳定地发挥自己潜能，稳妥地对待工作。
3、忠诚是职场人士的基本素质。忠诚不是愚忠，它首先来自一个靠谱的有追求的代表先进生产力的团队，你肯定不能去忠诚于一帮搞传销的。忠诚于自己的公司，公司对你才有安全感，才会给你长远发展和提升的机会，让你发挥更大的潜力，也为公司创造更多的价值。
4、适当拒绝很多职场新人特别难做到这点，只要有工作安排过来，他们就选择接受，不敢也不懂如何拒绝。其实，只要你把目前手里已经有的工作及大概完成的时间告诉领导，他们是能理解你的。这样你才能把手里的工作保质保量的完成，反而会让领导更加信任你的工作能力，这样久而久之你在领导眼中就是一个靠谱的人。
5、认真仔细工作的细节体现了你的态度，文件类资料，哪怕一个标点符号，都要检查好，你的工作的出色细节会给下面的工作带来很多便利。时刻保持衣着，桌面，工作位的清爽整洁。对于自己不懂的问题，不要直接去请教与你相熟的同事，要多自己查阅资料尽量多的了解，找出自己难以解决的问题再提出有质量的问题，这样即节省前辈的时间，又可以体现自己的能力。
谢邀。
因为参加了问答的公开课的学习，但是作业栏没有时尚领域（如果看了我的介绍，应该知道我是垂直于时尚领域的）相较于三农等等的选项，我觉得职场领域是最好的，毕竟都是职场人，还不能聊一聊职场那些事，对吧。
刚看这个题的时候，还是很有感触的——身边有做HR和猎头的朋友，常常感叹现在找一个“靠谱”的人太难了，常听他们吐槽工作中碰到各种“不靠谱”行为。知乎上也曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工，越来越难找？有人说，靠谱的人都是相似的，不靠谱的人各掉各的链子。只是我困惑的是，靠谱，什么时候成为一个职场人最高了评价了。
基于这个问题，我也好好的请教了一下我人力资源的朋友？询问他们是怎么判断一个人靠不靠谱的？——靠谱的标准是什么?
朋友巴拉巴拉和我说了些，抱歉，专业名词没记住，只记住了一些她的“小技巧和经验判断”，比如：她会关注一个人是否守时？她觉得守时与否涵盖了很多信息，守时的人大概率是重承诺的人，他也会关注对方与自己的互动，比如因xx原因需更改时间会第一时间告知，给一定的调整时间，而不是临时通知或者直接放鸽子等等。
我总结了一下，靠谱的人都有这些特征：
1、工作有计划
2、做事有结果
3、事后有总结
她的工作链路遵循的是PDCA循环，环环相扣，给人以安全感。一个做事靠谱的人，会及时地给人反馈，及时做好沟通，让你知道事情的进展，有足够的时间进行调整。同时，每一次工作都会精益求精，不断提高要求，寻找新的更高效的方法。
由此可见，靠谱其实是一种态度，一种向好，向上的态度。成为靠谱的职场人，就是做一个不给人“挖坑”的人，也是一个能帮人“填坑”的人，更是一个帮助他人一起“跨坑”的人。
靠谱，应该陈给我们职场人的标准线。奥利给，各位职场人。
靠谱就是你的可预测度，做事有交待。一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力问题，只要你经常搞砸，给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底能不能做好。
首先，日常工作交流时应多使用强反馈回答。模棱两可的态度更会让领导觉得说话人优柔寡断，难当大任。抱持着“对事不对人”的态度，大家都把做好工作作为第一要务。在职场沟通时使用强反馈回答，会使得对方对你接下来的观点有个明确的预期；
其次，沟通逆境下，积极态度大于消极态度。不必将消极的无力感暴露给对方，而是透过积极的态度传达给对方一种，一切仍在掌控之中的积极态势。这样，对方会觉得你是非常专业的职场人；
最后，职场形象是否真诚靠谱，其建立并非朝夕之事，它是个长期管理的过程。
以上。
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