淘汰落后产能是必由之路，但一定要合理分流安置富余职工，不能流汗再流泪。[我想静静]
工人么到哪都是干活嘛
这个问题确实没有一个标准答案。做为工人都会有可能面临这个问题，特别是石油和钢铁企业是以资源配置及国际国内需求情况来增加或减少企业的收入，通过建国以来经济发展现状兼并重组、降薪裁员是必然的，做为工人，看清形势，时刻要有忧患意识，不断学习适应形势才能拥有美好的未来。
转变心态，适应生活最重要。
这个问题很难回答，兼并重组、降薪裁员时，＂工人＂和产品一样，不会说话、不能说话、不让说话，没有话语权…去哪？该去哪？
我是北方一钢铁厂职工，四十有二了，单位也是风声四起，人心惶惶。减一白班大班长（了工人里级别最高的岗），就等于减两个工人，减一副段长就等于减两个半工人，减一科段长就等于减三个工人，减一副厂长等于减五到七个工人，减一厂长等于减十个工人。很迷茫，听天由命吧！没权没钱没关系活的有时候连狗都不如。
钢铁，石油他的本质就是高污染行业，他虽然是国家的经济支柱，但同时也是国家重点的整顿对象，对于这样的企业国家重点实行企业兼并重组，那么对于员工来说，国家很有可能采用分流，提前内退。还有一种可能国家对你进行一次性买断，鼓励自主创业。不过也不必过于担心，苦练技能，做一名复合型人才，还是有用武之地的。
在家里。兼并重组意味着要大量减人，肯定不会减干部减得都是工人。宝钢兼并就是最好的证明。
这个没有统一的答案，主要看你的年龄，你的技能。一般来讲，石油，钢铁企业国企较多，它们重组，降薪，减员，一般是给予一定的优惠，或者转岗，或者分流，不会一点不管，推向社会的。具体到个人，根据年龄不同，会有不同的选择：
1.如果你年龄50岁以上，不管怎么重组，减薪。你都不要离开企业，不管给你多少薪水，只要给你正常的五险一金，你就在那等着退休。这个年龄了，到哪都不好找工作。如果给你调岗，就是打扫卫生，打个杂也别嫌弃，到50这个年龄了，为了生活，不得不低头啊。
2.如果你50岁以下，身体尚可，那就赶快寻找下家，这么多年的技术积累，到类似的领域找工作应该算是经验丰富的人，但是在走之前，必须找到工作，否则就像50岁以上的人一样，调岗也行，就是不走。
3，年轻人，赶快离开，越早越好，有能力的及时转行。