其实我们国家一直偏向员工的，公司降薪就说老板不善良，你工作签了合同，不到期就离职就说理所当然，所以不要说什么善良还是邪恶，真的是要生存，公司不降薪，3个月后公司倒闭，你去找工作，这个就是善良！当然如果公司是恶意降薪或者你本来就在公司不舒服了，那么你可以选择离职！不要求全部人都有一颗大爱的心，但是希望不要那么偏激，这个疫情也是对人性的一次考验！
一个人的眼界决定了他所处的层次，一个人的定力决定了他的深度！如果以钱为目的的工作当然会辞职，如果单位的未来也是我的理想，那么我的工作就与钱无关，懂得付出终有回报，困难时更应选择与公司站在一起！
不会
这个还要结合当下的情况和自身的情况！
会，我个人可能比较悲观。一个月而且还是过年的一个月。就导致工资需要减半。估计在过一个月一半都没有了。
不辞职，因为毕竟找工作不好找。
感谢邀请！现在是疫情期间，不单单是一个地区，一个国家，而是全球范围招到疫情肆虐，导致了很多问题，人员少接触，多在家隔离。学校开不了学，工厂开不了工，饭店、餐馆等等人流量大的人口聚集多的休闲娱乐场所，都停止了营业。致使了很多行业出现了危机，其中最为严重的行业有：餐饮业、旅游业、酒店业，养殖业、种植业。餐饮业，旅游业，酒店业都是人口聚集多的场所，防止疫情大规模传染，停止营业；养殖业，种植业由于市场受到控制，运输受到阻碍，进不来，也出不去需求大大减少了，导致损失惨重。
那么问题来了，原单位是什么行业的呢？如果处于受创严重的行业，还有制造业＜医疗业除外＞那刚开始复工降薪，之后行情好转后加薪回来是可以接受的。但是处于医疗药物仪器制造生产的疫情期间，不受影响，而且需求大大增加；还有就是互联网的企业，特别是网络游戏业不管端游还是手游，都是盆满钵满的要是也降薪那就太说不过去了吧，要是有这样的老板平常工作也不会好受到哪里去，果断辞职，不用受气。
不过疫情期间，不管什么行业都会受影响，或好或坏，对于期间行情不好的企业，只要降薪合理，我们就有必要与公司一起面对，等疫情过后再涨回来，也很好。要是是那些没有受到疫情冲击，也盲目跟风，那就有必要重新谋划未来了。这次疫情也看出了未来企业的发展方向，企业文化，企业管理，领导处事作风，优胜劣汰，也让我们有了更多更好的选择，对于处在不好的企业辞职也是很好的。
公司所谓的降薪是只发基本工资吧，一般只针对在家办公情况。还有些公司只发基本工资，换个说法是你每月剩下的工资钱会在本年度结束之前发放，延缓之计。可有什么办法吗？疫情期间，中小企业大都一样，去哪哪都类似。建议大家好机会可以留个心眼，现在先忍忍吧。
应该不会辞职，毕竟还要养家糊口，年纪大了不敢轻易辞职
分情况吧，如果在承受范围内就不辞职，若是太多了已经不够用了，就得好好考虑了
没法辞职吧生活还是要过啊，
说实话我不太有发言权因为之前的打工经历短暂现在也没有给人打工但是我还是想说说的如果跟老板处的还可以我可以接受适当降薪生活上能凑合维持就好这样的大环境想必公司也是有了难处或者做了其他规划如果能度过去于己也算是幸事这算感性吗也不完全吧我觉得自己还是有理性的一面总之对我好的人我不想辜负做好本职工作首先是对得起自己我可以没有大能力也可以不让老板赏识但我不会失了自己此处不留爷自有留爷处如果真的找到一个自己热爱并喜欢的事业也不会为了眼前的蝇头小利而放弃反过来你是老板你会再用一个在公司困难时抛弃了公司的员工吗我想越是困难越是看清人和事的最佳时期
降薪这种事如果真的发生了，首先在这当下我想问一下是否合规合法？企业如果无故降薪，作为弱势群体的劳动者你或许可以找一些途径去了解下。当然如果单位整体降薪那肯定是企业遇到了一些问题，影响到企业的发展。这你就需要有自己的选择了，你的行业情况以及个人实际情况，同时疫情期间不好找工作。
两种情况吧，第一，公司确实资金周转不开，需要你们降薪来维持，这说明公司效益不太好。(初创公司除外)，从长远来讲，效益不太好的公司也没有长期待下去的必要。
第二，公司没有资金压力，单纯的因为疫情期间觉得你们没有上班所以需要控制成本，这样的公司更没必要待下去。
如果全部降薪你逃到哪里去？
看实际情况，如果是企业面临困难，愿意和企业共度难关，无任何理由降薪绝对换工作。
那要看我对这个公司还有没值得留的地方，是不是还有发展空间，如果没有，那我会选择离职
简单回答，老板同事人不错降就降了，共克时坚嘛；老板同事人次点能忍就忍，不想忍就撤；老板同事很烂，降工资就不干了，另谋高就吧，没什么好惋惜的。
先生存
得看实际工资多少，付出如果相对其他行业相等、收入高的话，降点可以接受，继续干。毕竟疫情以后大环境都不行了