私企想去国企工资给零头就可以
唉一言难尽啊真的是不要轻易辞职
我现在在央企上班，已经快8年了，个人的想法是，在没有找到更稳定和更轻松的工作（个人希望现在能稳定点），不要轻易辞职，除非有不得不辞职的原因。
在国企和央企有固定的休息日，薪酬待遇在当地还可以，节假日都会有些福利，像家里的纸、洗护用品一般都不用自己买，米和油偶尔会有。
不过现在工作压力也不小，放眼望去，公司基本上没有了养老职业，上班没时间摸鱼，从早到晚都停不下来，晚上还得加班，工作符合重，现在想多陪陪孩子确实挺难。
相对来说国企央企，以后会更稳点，适合养老
国企，央企只要你不作，就不会辞退你，即使经营不善裁员该有的补偿一分不会少你！而私企，活过35岁再来谈其他！
月薪2000万，年底奖金怎么才15万？
看来你没在央企华润工作过
待遇好
国企央企这样的单位出去了再想进来需要“能力”，所以辞职要三思。
现在找工作多难啊，而且流动性还大，所以千万不能轻易辞职。
有能力的想走，没能力的想混
国企央企或者机关事业单位工作稳定，只要是不犯错误，肯定干到退休，基本上没有风险，在去年的疫情期间就看出来了，吃财政饭疫情期间根本没有啥影响，没有什么经济损失，但是，私企就不行了，你不干？肯定是不给你钱的，比得了么？
原因是多方面的。这次疫情，应该给大家上了一堂深刻的“职场课”。
没有一份稳定的工作做支撑和保底，没有一个单位来“遮风挡雨”或撑面子，当遇到意想不到的突如其来的冲击的时候，你可能一下子懵脑，思维停摆，束手无策，就只有去“喝西北风”去了！
冲动是魔鬼，任性肯定是要付出代价的。
1.若是为了逃避令人生厌的人、事或环境，建议你不要草率辞职。到哪儿，都一个样！
在这一点上，千万不要心存幻想，不然，肠子都会悔青。
2.没有找好可靠的下一家，还没把眼前交接和身后事安排妥定，建议你不要急吼吼地辞职。没那么容易甩手的！
凡事预则立，不能打无准备之仗。否则，很多没想到的事会给你个措手不及。
3.换工种是其次，人的在任何环境下的生存能力、适应能力、征服能力才是最重要的，管总的！不可或缺的！
不整“几把刷子”，提升自己的抗挫心理素质，缺乏眼见力，悟性差，脑子里没货，胸怀还不宽广，还不会做人，在哪里都可能吃不开，混不下去！
有一点需要记住：自行车总是踏不快、骑不动，不要总想着换车，应该多琢磨琢磨练技！
在体制内某央企，工作四年，年入30个左右，但是也不咋涨的动了，晋升通道狭窄，一眼看到头的生活。。。
眼看着同事同学亲戚朋友在私企搞得风生水起，做生意那是溜溜的，今年提奥迪，明年换新房的，感觉创业比国企那是强太多了，一年挣的钱说不定都抵得上我们二三十年的
同等工资不是那么累同等劳动强度工资没得那么高而且还有各种福利
月薪2千万，年底奖金15万你还有什么后悔的[捂脸][捂脸][呲牙][呲牙]
国企是国家的人，私企自己的钱，当然算计，多花一分都心疼
有编制就是最大的保障，旱涝保收，绝对稳定
身边不少朋友从国企离职去了私企，发展各不一致，但总体上确实是后悔的多，当然也不乏有少数在私企干得挺好的，这个得看个人能力和个人情商。
一些朋友是一毕业就进了国企，虽然在很多人眼里国企有各种各种的好处，但对于一个刚毕业就进国企的年轻人而言，他很可能看到都是国企的缺点，比如人际关系比较复杂，有派系之争，工作比较无聊，跟上司关系不好，工资太稳定，老也不涨，觉得日复一日没前途，竞聘某个岗位失败了觉得暗无天日等等。
这些年轻人心里还在想，外边的世界可能很精彩，自己的能力在按部就班以及讲究派系和按资排辈的国企里发挥不出自己的杰出才能。
总之，有一天，这个年轻人可能毅然决然地辞职了，领导同事挽留都留不住，就这么去了一家看上去挺风光的私企。
但去了之后，就发现跟国企是完全不一样的节奏，真是给老板干活，各种考核压力是真考核，没有什么情感可讲，就是干出活儿来挣到钱。在习惯了国企懒散的朋友，无疑难以适应私企的工作节奏，会感觉各种不适应。
不少从国企跳槽到了私企的朋友，在接下来几年里会连续不断地跳槽，因为他们发现外表看上去不错的私企，其实家家都有本难念的经。到了最后，有的朋友干脆去考事业编、考老师去了，彻底不想在私企混了。
当然，也有少数朋友跳了几次槽之后，在私企里练出了自己的能力，成了私企的管理层，甚至有的创业成功，有了自己的公司，当了老板，混得很好的。这样的人一般能力和情商都是很强的，即使这样的人留在国企，也会混得很好的。
所以说，关键是能得有能力，情商得高，看清形势，抓住机遇，这样的人才能无论国企和私企立于不败之地。
看故事内容，确实是假的