我的做人原则是，如果是个人之间的，事儿可以让着，但理儿必须给他讲清楚。如果是工作方面的，我首先自查，有不当之处自己改正，努力提高自己，如果自己没什么不当之处，我会单独找他谈谈，说明一切。
谢邀。他为什么会针对你呢？如果没有什么别的原因，你可以这样想，他针对你说明你有能力，他嫉妒你的能力，所以一直针对你，可能是过于显露锋芒
职业的生存能力体现在我们不要去斤斤计较，不要去猜疑!
针对你也许是对方的不对，否则你有不到之处
我总是说的一句话:改变对方对自己的态，首先去改变自己!
表面上不要有所表示，遇到事情了，发现对方的错事，主动提醒帮忙，人心不是铁打的，当然对方如果是有意的，那么你可以找机会跟领导反应。
这个问题表述有点问题，不通畅，还有错别字。有人针对？看是什么样的针对，无理取闹恶意的针对？还是因竞争关系存在的针对？前者，在尽职做好自己工作的前提下，完全可以不理会，走自己的路让别人去说吧，他只不是你人生路上不相干的跳梁小丑。面对后者，这是一种激励，说明自己有某方面的优势才会造成对手的针对。这个时候你应该把这种针对化为动力，做的更优秀。
首先呢，这个问题可以分两个方面进行阐释。
01第一个问题是你觉得职场中总针对你，那你为什么说职场中的人都针对你？很可能这种情况都是你的个人幻觉。
其实职场中的大家在一起工作，不会有人专门针对谁，所以我建议你首先调整好心态去调查一下，是不是大家真的是针对你。如果是的话，那你需要去考虑自己是不是情商有问题，或者说自己有没有真正去帮助他人，有没有做好真诚和换位思考。所以我觉得如果你热情友善，情商比较高的话，基本上大家不会特别的去针对你。
02第二个就是不能辞职，就我所知，目前还没有什么工作，不能辞职。
那你不能辞职原因，除非是自己个人实力比较弱，然后不敢辞职。所以我的建议是，如果你觉得公司真的是都在针对你，然后你真的是不敢辞职的话，建议你提前做好辞职的打算，在业余时间多去积攒个人实力。
毕竟现在社会据统计，每个人一生大约会换三到四份工作，所以你在业余时间多去提升能力，培养一种独立于公司的能力，那是我确定你一定可以辞职，而且可能会有更好的发展。
总之，在职场中切莫以个人感觉来猜想别人，也不要有一种怨天尤人的感受；
其次要在业余时间多积攒个人实力，培养出一种独立于公司的能力。当这种能力具备时，我不相信你还不能辞职，加油！
我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！
面对目前的情况，我觉得题主应该从三个方面入手：
01多渠道了解，别人针对自己的缘由
在职场中，有人针对题主，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因。题主可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息。职场中，没有新鲜事。针对者的行为和言语，传到题主耳中的时间不会太久。题主分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么。是由于嫉妒自己的能力？眼红自己受到老板领导赏识？还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突？是其他的一些误会？是领导老板的授意？知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键。
02对嫉妒眼红者，用事实回击
职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对。在战略上，逐步瓦解他的信心。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争；实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了；实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比。所以，题主要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情。
03对领导授意下的针对，做收集证据和辞职准备
职场中，铁打的基层，流水的领导。原来主管自己的领导被调走或者离职了，那么原来在该领导手下干活的职场人，接下来的职场生活不容乐观。如果碰到新领导是一个度量大和惜才的好领导，那勤勤恳恳干活，不要出什么幺蛾子，是当下所需要做的；但运气不巧，碰到的新领导恰恰是带自己团队过来的，那么接下来的日子会非常的不好过。活干好是最基本的，应对领导授意下的各种“挖坑”和“暗箭”才是职场生活的常态。所以，对于这种情况，题主一是收集针对者的实际证据，做好和领导深谈的准备；二是开始寻找新机会，时机一旦成熟，果断离开。和领导深谈，是表达自己想要好好干的态度；找新工作，是要为自己的职场生涯负责。每个人都有自己所要背负的责任，所以山不转水转，也是对自己最大的负责。
职场是一个缩小的社会。职场中现象，你要从它的表面看到实质。找到原因，分析类型，思考应对的策略才是题主目前需要做的。
我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。
这可能是工作当中挺普遍的事，碰到有人针对自己，感觉确实不好受，但是更糟糕的是，还不能辞职，这就有点尴尬了，那要怎么来解决呢？
一、了解事实的真相
1.有人针对你是事实存在，还是只是自我感觉？
对于比较敏感的人来说，有的时候可能会过分夸大别人无意识的行为，当作是对自己的敌对，很有可能只是自己想多了。
2.如果确实是有人针对自己
那么，要弄清楚：什么人针对你，针对你的原因是什么？
只有了解清楚，才好采取下一步的行动，有则改之，无则加勉。
面对毫无理由的针对，如果没有对自己造成太大的影响，大可不必放在心上，俗话说：“萝卜白菜，各有所爱”，就算你做得再好，也总有人会看你不顺眼。对于这样的人，不用放在心上，要知道，跟傻子计较只会让自己越来越傻。不要因为别人的原因就轻易辞职，那么损失的只能是自己。
但如果对方的行为已经严重影响到你的工作和生活，那么可以选择据理力争，找相关的领导来协同处理，开诚布公的解决这件事。
前提是你必须在公司很牛，有自己说话的权利，否则即使道理在你这边，但是很有可能你也不占理。
二、让自己变强大
之所以有人针对你，也许你目前在公司的地位压根威胁不到他，所以对方才会无所畏惧。
那么就用你的成绩来说话，让自己变强大就是最好的方式，人在更强的人面前总是气短的。
利用这个契机好好学习和成长，在公司做出漂亮的业绩，为自己争得有利的资源和更多人的支持，你的强大让对方不得不对你佩服之至，怎么还会针对你呢？
无论何时，工作中总有不如意的事情发生，选择辞职并非是上上之策，除非是你早已心生去意。不然，就要积极寻找解决问题的方法，让自己不断成长才是最好的方式。
来自职场问答达人“娟姐说”，欢迎关注
职场中确实经常被人针对，如果针对你的人不能处理，有领导支持，那明显是你能力不足，老板不满意，需要做好自己的工作，让老板满意。如果不行就要尽快准备辞职。另一个方法就是避开，调整岗位避开他，两个人不想干就好了。
以其人之道还治其人之身，他怎么对你你就怎么对他，还有在此期间要努力奋斗发展自己让他知道你现在很强大，只有你强大了才可以以其人之道还治其人之身还有就是他如果明白着欺负你你就怼他就行了
这时候你要淡定，静静坐下，拿起手中的笔，把自己与对手做一个非常详细的分析，包括性格特点，爱好讨厌，公司交际圈及各同事与其关系亲密度，其主要负责哪方面内容等等。首先与其非常亲密的同事，不要在他们面前说他坏话也不要过于亲密，尽量表现自己好的一面，千万不要刻意远离及亲近；关系一般的中立的，想方设法拉过来，在对手面前表现亲密，让对手误会；新入司的必须拉下水，与你站队；也就说关系网方面必须有个清晰规划。工作方面，绝对不能让人抓把柄，要灵活处理（比如，有次我犯错了，恰好被人看到，他要打报告，我也知道，这种情况马上向上级坦白，同时把对方拉下水，可以说你跟他一起什么的，表现出对方到有意监督不到位，这样等他再给上级打报告时，上级肯定防备着他以及给上级坏印象）。故意找人制造一些舆论，这招比较狠，基本是你死我活慎用，必须找专业的，可以在上级同事经过的地方、吃饭或者他经过公司的地方抹黑，根据实际情况进行调整。最后，还是靠自己，多学习看书，心里学方面的，什么厚黑，一看穿他人，职场法则
一来未必有人针对你，二来也没什么“不能辞职”的说法，现在又不是奴隶社会。
奴隶社会还能赎身呢！
01.认为别人针对你，多半是想多了
工作中不如意事有八九，业绩被他人占为己有，能力比我们差的因资历得到提升，不如我者薪水反而远超自己……
当事人面临这种境遇时若自怨自怜，则容易引爆偏激负面的想法，逐渐促进悲剧的发生。
说个小故事更容易理解这种循环：《隔壁老王的打气筒》。
小张自行车没气了，想找隔壁老王借个打气筒。走在路上，小张满脑子都是：“老王不借怎么办？不借就迟到了！迟到就要扣工资，扣了工资可以失业，失业房贷还不上……”走到老王门前已是满腔愤懑的小张敲开门，对一脸懵懂的老王大喊——不借！不借拉倒！然后气哼哼地走开了……
所以，
现实+心态=境遇
如果你认为总是有人要害你，时间久了，也许就变成真的了，即使开始别人没有这个意思……
NozuoNodie.
02.现在是商品经济，没有“不能辞职”一说
按法律规定，劳动者拥有人身自由，想辞职不会有人拦着你，最多，提前一个月通知公司，留给公司招新人替代你的时间，有些公司在你提出辞职的当天就会让你走了，不过认为自己很重要。
题主所谓的“不能辞职”很可能只是，自己再难找到像现在一样的工作而已，如果你没本事走，那最好的方法就是在原地忍着……
有能力再找份工作，现在应该不难。
狼行天下吃肉！
如果你觉得自己离开这里就再找不到工作了，那无论发生什么，你就继续忍着好了。
03.如果是我会怎么办
大概是2002年，我在某家外企，直属领导销售总监LLG以为我是公司老板的人，而LLG跟公司老板关系不好，于是由于位置的原因，LLG对我态度并不好，工作上也常下绊子，意识到这个问题之后，我就准备辞职，后来想了想，做销售不就是看业绩，管别的干吗？
于是就开始认真做自己份内的事情，3个月之内就出了业绩，半年之内成为公司Top1，自那之后，LLG就再没说什么，我们之间的关系算是不好不坏，出了办公室假装不认知，在办公里室里则公事公办。
现在想起来，挺有意思。
04.认知升级
鲶鱼效应
传说沙丁鱼离开大海很快会死，而活鱼的价格要比死鱼高出很多。
为了延长沙丁鱼的活命期，渔民们想尽了办法，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在鱼槽中。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，抵港时沙丁鱼一条条仍是活蹦乱跳的。这种现象在经济学上被称做“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应的启示是：适度的压力有利于人们保持良好的状态，更加有助于挖掘人们的潜能，从而提高个人的工作效率。
有时候，身处逆境并不是什么坏事。
欢迎关注，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
很感谢作者邀请，其实这类似情况很符合我！但我的董事长上司就是一个这个怎么说呢，我只能说道德原因！因为有时候确实是自己的人际关系！对于那种阴险小人！背后捅刀子的人！我是绝不容忍的！要么就隐忍！要么就给他点颜色看看！要让他认为我看似老实，但是绝对不是那么好欺负的！有一句话叫做学无止境！他用什么办法就对背后用什么办法！见人说人话，见鬼说鬼话！
这个问题在职场中，很多人都会遇到，应结合个人性格、能力来分解最主观。
有人因性格忽视了为人处事，一个内向的人，是不受欢迎的，一个爱较劲的更不受欢迎。因性格缺陷被人针对，往往也不好改变，不辞职仅能事事忍让。或者多沟通，通过自我改变，来改变周围人对自己的误解。
也有部分人因个人能力，被针对。能力差，会被周围人轻视，认为混工资，同事、老板自然会针对他。如为了经济收入不辞职，那就不必在乎别人怎么看了。脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。有人是能力强，是因被人嫉妒，或周围人认为你对他们有了威胁，被针对太正常了，职场小人永远有，不辞职更好办，做好自己的工作，让他们嫉妒去吧
谢邀。职场中总针对自己，但有不能辞职，是个好问题。我认为，现实中，成功是熬出来的，不是逃出来的。如果能辞职，没有搞清楚问题所在，即使在下家也有可能同样的问题会发生。所以，我的意思，首先看看就是针对自己一个人呢，还是很多人；如果针对很多人，自己就当练练耐心啥的，可怜的是对方；如果就是针对自己一个人，建议先从自己的角度反思一下，当然反思不是说一定自己错了，主要是从客观角度发现问题的根源在哪里。有时候当局者迷，可以问问信得着的，比较客观的身边人；也可以坦诚地和对方沟通，告诉对方自己的感觉，希望改变，并请对方坦诚告诉自己，自己怎样做会更好。总之，用积极的方式去面对问题，即使结果不是积极的，也是锻炼自己的机会，能力就是这么涨上来的，权当锻炼自己的机会，感谢对方给自己提供了这样的机会。供参考。
职场中遇到对手怎么办，教你三种办法解决他
我们常说有人的地方就有江湖，在职场中充满了形形色色的人，这个江湖就更加复杂了，很多时候难免在职场中会碰到对手，他们有可能是竞争对手，甚至有一些人故意的挑战底线，职场中面对强大的对手，如果我们和其正面交锋的话，吃亏的肯定是我们自己，因为我们实力和资源都不够，和对手打不起这个消耗战，但是如果不打的话，他又是我们不可逾越的障碍，在这种打和不打的这种矛盾之下，我们到底采取什么样的方法出去对手：
一，利益诱惑。我们常说有钱能使磨推鬼，在职场中有权力、金钱、资源等利益，每个人都在攫取最大的利益，要知道在职场中利益相对固定的，你可以在他攫取利益的过程当中，收集他的把柄，甚至是故意抛出利益让他接手，引诱他做出违反规定的事情，只要他铤而走险，就会留下把柄，等到晋升的关键时刻你就可以利用这些把柄逼退他，甚至是请轻而易举的除掉他，要知道人都是受利益驱使的，有时候会为了蝇头小利一失足成千古恨。
二，名誉绑架。我们常说盛名之下其实难副，在职场中要除掉一个人，并不一定要阴谋诡计，很多时候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，给他附上厉害的光环，甚至是给他一个荣誉，让他在这种光环之下飘飘然、忘乎所以，那么他在不经意之间就会得罪人，而你自然也就达到了捧杀的目的，另外一个方面就是你赋予他荣誉之后，就可以推荐他处理棘手问题，使他在棘手问题中不能自拔，这样你就可以刁难他、除掉他，而他没有任何借口托词。
三，真假制敌。我们知道职场中有九真一假与九假一真，这两个方法在职场中都可以达到除掉对手的目的，所谓的九真一假故意暴露你的真实目的，吸引对方上钩，利用假证据坐实对手，这样他就百口莫辩，而九假一真则是掩盖你的真实目的，故意的迷惑对方，在对方不知不觉当中达到布局的目的，等待你的势力壮大，对手想阻挠则为时已晚，我们说实而虚之、虚而实之，职场中这种虚实的游戏每天都在上演，你必须要有一双慧眼能够看清别人背后的目的。
在职场中得罪人是有成本的，所以能够相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌必然会两败俱伤，要知道人生无常，今天被你整垮的人，说不定明天他还会回来，假如你认为今天赶走对手就能万事大吉，那么明日他一定会带着更强盛的力气回归，让你悔不当初。
职场中被针对，属于经常遇到的事情的一种。
无论之前发生过了什么导致这样的结果出现，我们基于这个目前的情况来说明：
“被针对，便愈加恭敬”这是我给你建议。
我还要告诉你：在被针对的情况下，千万不要抱怨出来，要控制好自己的情绪。
职场中的每一个人都不是傻子，都是精明的一塌糊涂。针对你的同事，也被别人看在眼里。这样只会让更多的同事远离，躲着走。
你表现出的良好情商会被更多的人看在眼里，也被上司看在眼里。
相信你凭借着自家的耐心和高情商，能够赢得最终的胜利。
更多应对职场“老江湖”的角色可以参考我的文章：“菜鸟”打败“老江湖”，有这四招就够了。
那就让自己变强大，一来是内心的强大，在他针对你时怼回去，二来是提升业务能力，不管是社交和业务能力都把他比下去，他就会忌你几分
事正不怕影斜——做事都要按公司的标准来，完成目标甚至比标准还要好。
职场是工作的地方，做的事情、说的话都要比较中性与客观，不带有个人情绪掺杂在里面，并且要把交带的工作以出色的标准完成，这样就会在工作上对你就无可挑剔了。
放宽的心态——有堤防之心但千万不要盯着眼前的破事而斤斤计较
我们要防着这些人，但不代表要跟他们斤斤计较，互相交手啊之类的，为什么呢？当你能力涨上去，离开这公司的时候，你会不会发现，这样的做法非常得不值得？一个是大量耗尽了你的时间与精力，第二个就是吃力不讨好，利益非常少，第三就是毁了你的心态：太计较眼前的破事，其实这些根本就不算事，我们应该把精力集中放在提升能力与心态、还有外部视野这3个部分上。俗话不是说“池小王八多么”，换个大的池塘不代表会变小但是留出来的空间会非常大。
官大一级——争取升迁当领导，高维度的竞争
高一层级的好处就是让你的视野更加开阔，同时你的职位也相对稳固，在提升自己的能力上继续飞奔，受到他牵制的地方比较少，也许是他先辞职呢，那么这问题就解决了。
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我想你遇到和我朋友一样的问题了
1、了解为什么针对你
多方面下手了解为什么针对你，仔细观察行为分析其动机。我朋友开始只是以为两个人的处理事情的方式不一样，所以他不认同，处处为难。后面通过一段时间的观察，并不是这样的，他是不允许她做任何能出成绩的事情，只能让她做一些部门的日常性工作。可能担心她的成绩超过他。
2、找机会反击
通过一段时间的思考，朋友决定用迂回反击，在他弱的方面体现自己的强，并且在不需要经过他的批准的事情里面选择——写论文。朋友在这一块比较厉害，最终她在部门内论文写的最多的，各种刊物发回单位的回执上都有她的名字，同时也为她的职称评定积累了很多材料。
3、找机会为自己说话
朋友前一段时间，在一个全国性的比赛里面拿到了一个一等奖，这是本年度第二个一等奖了。领导说，你部长说你拿奖都是靠运气，你怎么看？她便将比赛的前期策划、中间所做的努力、对赛事的分析进行了讲解。
最终他们部长没压的住她，是金子一定会有可以发光的地方。希望你早日找到，让这样的人无计可施，看看他想干掉你又干不掉你的样子！