不是高学历不让进
大学生要么考研，要么考公务员，都不愿吃苦！再一个，现在国企全垮了啊！除了水，电，天然气，移动，电信，学校，医院！您倒是指出一下！还有哪些单位是国企好吗？
我在国企工作多年，现就我所了解的情况说一下。国企一线大学生流失严重主要以下原因：
第一，薪资待遇低。现在的国企和二十年前的国企不一样了，现在国企利润低收入下滑，人工成本控制的厉害，增人不增资，在成本不变的情况下增加了人员，人均收入肯定降低。有的大学生月收入才2000-3000元，基本生活费都不够，达不到大学生的期望值。
第二，国企考核任务重、压力大，付出和得到不成正比。现在有的国企经营任务重，企业领导为了更好的完成上级部门分配的任务，为了自己的仕途，将任务层层分解，分配到个人身上，要求个人在规定的时间内完成任务，有很多大学生不适应这种方式，压力过大，辞职走人。
第三，新进的大学生眼高手低。刚走出校门口大学生没经过社会的毒打，在工作中受不了一点委屈，不允许别人说一句，说多了就会撂挑子不干。去年我们单位新进的一个学生，985学校毕业的，干了2个月，辞职了。为什么辞职？说工作中老同志老安排他，一会让干这一会又让干那，干的活没有技术含量，成了跑腿的，觉得一个堂堂的985学校毕业的学生竟然让干这些杂事，不干了。
第四，国企的晋升机制有待于提高。国企大家都懂得，晋升有时候得靠关系、靠后台。没有关系没有后台，晋升几乎无望。
国企一线员工就应该多雇佣低学历的人来稳就业，让高学历的人去做高价值的事。
怎么可能是国企大学生流失严重，在一般性国企，毕业于普通一本院校的大学生一般待遇很好，他们拿着系数，真正流失的是有能力的重点院校学生和大量一线的学历不高的年轻人！
因为大V，私企老板及别有用心的人的打压，希望再来一次瓜分国企的饕餮盛宴
这个正常，很多年轻人是抱着理想和事业心走向工作岗位的，在国企按部就班难以接受新鲜思维的现实中，他们思想的精髓无处安放，必然寻求改变。另外一个方面，由于在国企的时间短，还不能了解国企的深刻内涵，对国企表面化评价导致负面情绪多，也是一个原因。可能有人说，国企哪有什么深刻内涵，国企一无是处。这是大多数人的看法。其实未必多数人看法就对。就说国企几千万人，为之努力、为之托付终身、为之流血流汗，难道里面不会产生出鲜花？难道全是毒草？国企的内部，也是有文化流动的，一个个鲜活的生命也是绽放的。但是，需要感知，肤浅的感受是得不到国企内涵精髓的。这个也需要年轻人注意把握。
福利好谁愿意跑来跑去的，说明国企管理不行，福利不好。
我在一家国企改制的私企，也是一样，能起来的都是二代
央企国企适合的年轻人四要素
一是响当当的211或985学士学位，二是家庭经济优越不指望工资买房娶妻，三是良好的人格修养和谦虚的品质，四是积极向上的政治抱负与正能量。
具备以上要素未来央企国企是你的。
是金子在哪里都会发光的，是怂货有在好的国企也是狗屎一堆，人要活的开心就好，其实在哪里上班都是为了养家糊口。
就好比电视剧围城里一句经典语录:(国企)婚姻像是一座围城，城里人想出来，城外人想进去。
侄儿大学毕业时挤破了脑袋进入了中国X建，呆了三个月，赔违约金跑了，试用期2500元/月，天天在荒山野岭，吃着下属单位的饭菜15元/天，说吃得不如猪，微信开起来没信号，偶尔有的情况下最近的附近人距离82公里，晚上可以听到猴子打架的哭声！
给晋升给不了，给钱给不了，累死累活都是给别人做嫁衣裳，本地的稍勉强过活，外地的捉襟见肘，不走才怪
家长式管理，不看能力看关系，收入待遇与私企相差不多，国企两年一线操作工，果断离职，现在私企技术工作，有学习晋升机会
大浪淘沙。没必要惊慌
人往高处走，能怎么看！？
现在大学生进企业不想在一线工作，而是一进企就想要高工资又想做办公室，不能承担工作苦累责任心，何用？
其实这个我个人觉得无外乎两个方面：
1，就是普遍的现在国企央企的基层员工工资待遇并不高，别网上传的玄乎的多高福利多好。抛开一些真的很好的单位，95%的国企单位收入是低于行业平均水平的。这就导致什么呢，刚毕业的大学生自己会有个横向对比。同班同学毕业的大多数人是一个月薪多少的水平，自己拿到手的又是个什么水平，一对比比多数人都少那么就会坐不住了。但是国企单位的薪资体系又比较僵化，导致不太可能有一个很好的提升，所以导致快速大量的离职。
2，第二个原因呢跟第一个原因有点联系。就是国企单位人才体系及工资体系比较僵化，导致呢干多干少拿一样钱的情况出现，这就会造成一个心理上的失衡。或者有时候呢出现一个人干的质量也不咋地，干的活还少，但是拿的却能多一点。这是为什么呢，因为他的学校可能是个985学校或者211学校，而另一个呢虽然干的多确实个普通本科毕业的。这又是一个失衡。
所以呢，国企单位员工流失非常快而且多。尤其以刚毕业大学生为主，因为刚毕业的人首先没经历过太多的其他公司。刚毕业校招的时候各大国企基本顶着不少光环，所以签约的很多，进来以后又觉得没达到自己预期，所以流失会很多。
国企，自己装逼，要招九八五211
然后待遇给不了人家
人家跑了，说现在的学生怎么这样。人家既然是优秀的人，不代表品德优秀。当然有好的环境会跳走。
然而，更多的普通大学生在私企，默默承受社会的风催雨打，默默奉献青春。想去国企，却被告知不是985+211。
事实上绝大多数国企其实都在凭借资源优势收割私企