啥证都没用。记住:少说话，多干话，肯吃苦，尊重人。
中级、高级职称证书，注册安全师，注册会计师等，含金量都挺高。
高级工程师证，注册会计师证，高级技能证
首先是毕业证和学位证，特别特别重要，能不能进国企就靠这个。
然后是评职称需要的各种证件，除了上面说的，还包括英语四级证书、计算机证书等。
最后是各种专业资格证。例如会计证、安全师证等，这些可以考。
类似问题我之前回答过。国企最重要的的确需要党员证。其次就是学历证，这两个证让你在国企这个大世界里面游玩两年。针对国企的性质，其次建议大家进行软考！因为软考在某些省是以考代评获得相应中级，高级职称，门槛低，性价比超高。最后，目前职业考试分水平类和注册类，对于注册类的证书，主要建议考：一级建造师，注册监理工程师，二级建造师，注册咨询师，注册安全工程师等等。
另外，注册监理工程师需要中级三年才能报考，门槛相对高。
我是注册监理工程师，信息项目管理师，信息监理师，80后耙耙。需要与我一起交流学习，考证的，请关注我，谢谢。
首先，党员身份。
其次，看该国企所处的行业，每个行业需要不同的证书，找这个行业里最相关的证书。
最后，如果你是做机关方面的工作，那么人力资源证书或者会计职称证书都是很有用的。
不过，记住最重要的一点：自身综合能力比任何证书都有用。是骡子是马牵出来溜溜！现在不少国企都在改革，也不养闲人了，光有证书办不成事一样留不住。
首先应届毕业生，如果要进入国企，主要看以下三个方面资质：
1、证书上，国企更看重主流的奖励，比如国家励志奖学金，优秀学生干部，优秀团干部以及三好学生、优秀毕业生，这样的奖励都是管用的。
2、经历上，国企会比较看重主流体系的经历，比如说你有团支部的这种团系干部经历或者在学校里面就有党建的经历，比如组织过团日、党的学习等主题活动。
3、实在求职的时候，国企的面试笔试过程会考察到申论和行测。比如说四大国有银行其实在笔试上会有很多申论和行测。其实申论和行测，对应的也是一个人的综合素质，申论和行测掌握的好，也它意味着这个人写作能力很好，思路很好，看问题就比较全面，而且有足够的社会和生活常识。
4、国企比外企更看重各种证书，设置的筛选性条件更多。比如英语四六级不仅要通过，还要通过425分以上，以及其他对应的专业证书。如果是财务专业，那么就有财务专业的证书，如果是建筑专业，就要有建筑专业的证书。
最后，比如要是党员，这几乎成为默认筛选条件了。如果是刚毕业，那么预备党员也算合格，积极分子不算的。
然后再说工作以后啊，如果你已经在国企上班了，那这个时候哪些证书的含金量高，或者能够让你在单位得到一些晋升机会呢？
1、简单粗暴的职称，即国家的中级职称、高级职称。而一般评职称，主要看论文发票等一系列要求。那么你就要对应要求，完成服务年限时长，以及写论文发论文。
2、在党建活动中一定要积极，比如刷学习强国APP的积分，保持活跃这些。
3、在能力上，有两个方面。首先是笔杆子，笔杆子在国企是很吃香的，所以不怕写能写非常重要。其次是人际关系能力，即你要有足够的情商和耐心去经营人际关系。
最后，不要觉得我上面说的都很没劲都不够有个性也不够酷，国企作为国内较大的经济体，体量大平台大，虽然没有完全参与市场竞争但是也是创造GDP的。所以我更建议大家将国企文化看成一种中性的文化，而能够适应和驾驭这种文化的人，其实也是高素质的人。比如国企强调的集体意识、规则意识，同样是职业精神的一种。你可以喜欢国企文化进而选择国企，也可以不喜欢国企文化选择私营经济领域，这是中性的。
千万不要一边吐槽这里不好，一边又迫于种种压力进入国企，这样一点都不酷，这样拧巴浪费的是自己的精力和时间。