抗压能力强，能来事，察言观色的能力强，会写东西。有背景。
国企从业30多年，只认为一条最真实，有人提拔的最快！
有背景的。
没关系网，没人是提拔不上去的
有背景、有后台靠山，有个三本文凭、并没有能力的人提拔最快。真正有知识有能力的未必能提拔，有技术有能力的应该早辞职了。
有背景，情商高者胜出
国企从过去到未来都是七大姑八大姨，亲戚套亲戚，裙带关系，不是他们的人，人家为什么让你当官，给他们添堵么？
能力加资源，缺一不可。能力可有可无，资源嘛都懂得。
职场二十年，亲眼看着很多同事被提拔，要说快，可能没有快过组织部门的小伙子们了。
说说我们集团所属二级单位的人事部（党委组织部）的一个小伙子，具体年龄不详，但是肯定是95后，也就是说到今年满打满算也就是27岁，大概是两年前，也就是说25岁的时候，被提拔为部门副经理，如果比对行政级别的话，他们单位属于处级单位，所属部门就是科级部门，他作为部门副经理，就是副科级，这一点应该没有争议。
体制内的人应该知道科级干部属于兵头将尾，甚至有的人看不上一个副科级领导岗位，但是你可知道，有多少人忙碌一辈子，都混不上一个副科级实职？而他25岁就已经是组织部副部长了，要是在地方，这可是副镇长或者县级所属部门的副局长了，这样的岗位，还是有一定含金量的。
因为平日里有一些工作接触，我比较了解这个小伙子，他的工作表现我也略知一二，可以说表现很出色，但是企业里面实职就那么多，并不是你表现好就能提拔的，而他之所以提拔那么快，在我看来就是因为他身上有一些特点值得借鉴。
再说他的特点，就是学历好，主动思考，善于沟通，积极向领导表达自己。这些特点，也可以说是优点，对于在体制内立志走管理路线或者说想走仕途的年轻人都值得借鉴。
别太懒和做作，跟对人和有关系，要不基本没有机会！即使有也是在大家都不行的时候，你鹤立鸡群，这种时候基本很少会出现！说你行不行也行，实在不行可以提岗位加薪，实际干原来工作不变或一般工作；说你不行行也不行，实在没人可以口头任命提你岗位干该岗位的活，另一般职员工资，有合适的人时候你也就……
国企应该有几类人提拔快:一是有点能力又与领导走得近；二是愿意潜规则；三是有关系的；四是能力出众而又情商的人；五是隐藏深的小人……
很简单，就俩字：关系！
各人心明肚亮、只能意会、不便言传。
在我们单位主要是靠关系，啥都不会，刚进来不久就是中层干部，坐在办公室。有能力的人都在在下层。
上层有三叔二大爷的提升最快，几年青云直上，
处长家孩子
在国企工作这么多年了，见过各种各样的人，要问什么样的人提拔最快，根据我的见闻，提拔最快的人要具备以下几个特点。
第一就是要有一定的能力，不需要你有多大的本事，但是一定要了解的专业知识，否则给你领导位置你也坐不住。我有一前同事就是这样的，大学毕业以后就来我们单位了。专业知识不见增长，溜须拍马倒是不错。没一年便升到部门领导了，结果干了没仨月就被撸下来了，就是因为能力不行经常给领导捅篓子。
第二就是有背景，没有背景即使能力再强也白搭。就像千里马一样，没有伯乐你就是能力再强，干一辈子，做到班长就到头了。攻技术的话，也是给你个技师或工程师的头衔，级别和福利待遇和班长一样。
第三就是身份问题，国企毕竟不是私企。群众身份是不会被提拔到重要位置上的，最多就是班长。我建议趁年轻赶紧写申请书，要知道从写申请书到转正大概需要一年时间。
第四就是会协调人际关系，提拔做了领导肯定要协调上面领导、同级部门间和下属之间的关系。每天面对这些问题很头大，如果不会协调人际关系肯定升不上去。
第四学历高、形象好，都是快速提拔的加分项。形象好的人领导肯定会多看他一眼。再说了提拔他当领导，肯定少不了与公司外面的人打交道，没有一个像样的学历和形象，领导都不好意思和客人介绍。
还有很多，我目前能总结的就这些了。
国企提拔快，首先个人要有背景、附着就是自己的情商和智商，电视剧巜潜伏》余则成受提拔过程他所工作的表现值得借鉴。
国企单位只要上面有人提拔就快，哪怕是傻子都行，不要任何文凭啊、学历啊！
1、学历高的，尤其是很多国企员工以本科生为主，假如突然来了一个研究生或者博士，那基本上就是重点培养和提拔的对象。
2、能力强的，虽然很多人觉得混国企要靠关系和背景，但是我始终觉得能力才是最基本、最靠谱的晋升要素，所以那些能力出众的人，在国企里面也很容易脱颖而出。
3、情商高的，俗称会来事的，就是有些人的能力和学历可能都不高，但是他情商高，为人处事很顺溜，领导和同事都喜欢跟他交往和相处，这样的人，不被提拔重用都很难。
4、运气好的，很多国企员工总数庞大，但是领导岗位的位子并不多，这个时候，国企员工除了拼能力、拼情商、拼关系以外，其实运气也很重要，因为你再能干，但是你运气不好，那么一切都白搭。