看你家里关系，有关系去哪都好，没关注去哪都累
感谢没邀请。肯定公务员好。公务员那都趾高气扬，不可一世的。企业员工那是低三下四，畏首畏尾。一个是人求办事，一个是求人办事。一个是工资低收入高，一个是收入高送出多。自己去想。
国企是国有企业，比私企要好很多，公务员是国家公职人员，自然要比企业好。而且从进入国企和考公务员的难易程度和人数你也能比较出来哪个好。
很多国企去校园招聘，一般都是通过校园宣讲会，然后笔试，最后面试，通过后就会签三方协议了，没有谁听过要进国企还要去参加培训吧。
国家公务员考试一个岗位要一个人，可能报名的人数能达到一千人，可想而知竞争多激烈。另外，国家公务员考试一年只有一次，经过网上报名审核通过后，参加笔试，然后面试，面试一般都要经过培训，否则可能都不知道怎么回答面试的问题。最后经过政审，体检等环节才会正式入职。政审更是把你家里情况摸个底朝天，而且就算是这样的复杂程序还是有那么多人要挤着脑袋往里进。所以，你自己来判断一下吧，哪个更好一些？
还有一个问题，国企面临改革，裁员等问题，没准就会下岗，而公务员如果不犯严重错误和不触犯法律一般情况下不会失业。
国企在任何一个地方国企的工作都比公务员更受欢迎工资国企是营利性机构，公务员是服务性机构，工资比公务员高福利公务员的福利跟地方经济有关，但国企是直属性质与地方财政无关外快公务员不能从事任何盈利性活动，也就是说除了工资，其他收入全是非法所得。国企不存在这种限制口碑一提到国企，人们就会联系到垄断，有钱，但是一提到公务员人们只会想到稳定。而且公务员的工作还会常常被人误解，被人诟病。这不无根据劳动量航空公司的劳动量相对较少，即使是最底层的员工也没什么体力劳动。公务员要从事各种各样的公益劳动，还会经常下乡，检查，风餐露宿都有可能。终上所述，国企尤其是航空类国企要好于公务员（即使是地税系统）
首先，国企要分为完全竞争市场的国企、不完全竞争市场的国企、垄断市场的国企。
完全竞争市场的国企
进入完全竞争市场的国企，如快消行业、建筑行业的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。后期国企进行相应的改革后，国企人事格局会发生一定程度的变化，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企
常见的能源企业、大型矿产企业、大型综合集团、大型建筑集团、工业集团公司，很多都属于垄断市场的国企。这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁路总公司；要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。这些企业高层人员基本还是保持官员身份的，基层工作人员其实也和普通工作者一样，还有一部分能力和岗位不匹配（吃空饷）的员工，员工的福利在封闭体制内还是比外界有一定优势的。
不完全竞争市场的国企
这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
公务员
目前各个地区的公务员都在尝试制度改革，已深圳为例的聘任制公务员、公务员社保、职业年金，公务员的工作状态都是比较好的；欠发达地区的公务员真的就是“官员”。所以未来发展，还是发达地区先行，欠发达地区跟随，公务员逐渐流动性增强，待遇应该会提高（相应灰色收入变透明）
常被提及的几种公务员隐性福利包括：公款吃喝（招待）、公车私用、公费医疗、退休金制度、吃回扣（捞油水）、单位福利等。
从公务员的待遇而言，目前的公务员待遇其实不高，只能算社会工资的正常水平。以前的“金饭碗”的实际意义已经不存在了，最多只能算工作稳定，福利优越。
就个人发展而言，公务员并不是唯一的好出路，很多岗位和公司的职工待遇都要比公务员高，虽然对个人能力有一定的要求。公务员制度改革时，至少需要十年左右的过渡期，在这段时间内加入体制的人，旧的好处吃不上，未来的馅饼又太远，机关事业单位的养老制度改革就是一个很好的说明。
无论是在什么工作岗位上，如果没有对自己的岗位知识进行足够的学习，付出的不够多，最后都不会有什么好前景的。进过国企，考过公务员，被领导批，接待群众，国企不一定优越，公务员也不一定很清闲，加班晚归在基层公务员也是经常发生的事情。至于隐性福利也并不是传说的那样优越，企业的年终奖可以达到几万，公务员的年终奖可能就只有几千，算上节日补贴月饼礼盒什么的，也还是只有几千元。业绩和工作做得不好，提几袋子蔬菜回家过年也是很常见的。
公务员和国企被渲染了太多神秘的情形，实际上工作是不是轻松，待遇是否优越，体验一下就知道了。如果真的有能力进入国企，考上公务员，又会有几个先问差距再去入职的！
自己干好，自己说了算。～
说到国企最挣钱待遇最好的单位，大家第一个想到的就是国家电网，根据2016年数据显示，国家电网确实是最好的国企单位，而且国家电网也是很多应届毕业生的首要选择，因为国家电网一般都是招应届毕业生，到底还有国企哪些单位挣钱，比较好考呢？以下是给大家整理的国企相关内容，仅供参考。
注：中国企业500强榜单为2016年数据，2017年榜单尚未发布（截取前二十名）
其中国家电网公司以2.07万亿营业收入排名第一。中石油以1.88万亿营收位列第二，曾连续十一年称霸榜首的中石化此次排名第三，营收为1.84万亿。工商银行、建设银行、中国建筑、农业银行、中国银行、中国平安、中国移动排名四至十位
一、国企与公务员考试时间及考试内容
公务员：
国企：
二、国企与公务员薪资待遇
公务员：
国企：
国企求职规划指导：五大考情介绍！
一、毕业生就业形势严峻
2017年毕业生人数预计达到795万人，创历史新高，再加上出国留学生以及未就业的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争岗位，真可谓“万类霜天竞自由”。所以，2018年的就业形势是复杂而严峻的，尽早认清就业形势和个人综合情况，为自己制定清晰的职业规划显得尤为重要。
2001年-2017年高校毕业生人数
二、国企人才需求扩张
在2016中国企业500强中，国有企业仍具有数量优势，295家国有企业占500家企业的59%。国有企业在营业收入、净利润、资产、纳税和员工人数等指标上仍占据半壁江山。同时，国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位！
因此中公·国企建议广大毕业生，一定要及时抓住国企人才需求扩张的大好机会，让自己在职业生涯的选择上迈出正确的一步。
三、国家电网福利待遇
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
四、国家电网职业发展
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2年
2.硕士：3年
3.本科：5年
4.专科：8年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。中公·国企为应届毕业生提供详细的备考咨询时，也提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步！
五、国家电网考情信息
信息介绍：
2016年以前，国家电网每年校园招聘分为三批次，其中第一批10月份报名，12月笔试，第二批在来年的3月份报名，3月份左右笔试。第三批招聘在5月份；2016年下发新大纲，变为每年两批招聘，第一批在10月份出公告，第二批在次年2月份。
岗位考试分类：电气类，财会类，通信类，金融类，计算机类，其他类，其他工学类
公务员和国企都是很好的就业选择，在薪资待遇方面也是不想上下的，不管做什么样的决定，都是需要努力的，所以如果大家想考，一定要提前做好充足的准备。
进国企与考公务员，谁的待遇更好，选哪一个？
公务员国企都是应届生求职的热门单位，往往在选择报考的时候，大家会因为考试复习的问题而有所取舍。到底选哪些报考呢？小编可以提供大家一条选择的思路：就看看各单位的工资情况吧。据悉公务员工资又在涨了。那么公务员和国企究竟谁的工资高、待遇好呢？
一、公务员
公务员待遇方面，大体相同，区别在于不同的区有不同的补贴方式。一般岗位而言，公务员新入职一年后转正全部津补贴加工资奖金到手8w左右，公务员收入提一级一年能多1万左右，90%的人一生大概就提到正科结束，加上工龄每年多加的200到300块，到40岁之后大概一年能有14-15w。
二、国企
国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面：工资+保险+公积金+培训+节假日福利等。当然越是大型的国企福利待遇越好哦！
相比较而言，国企的工资福利待遇等都比公务员要高哦，特别是国家电网、中石化、中石油这些全国性质的国企，而且国企考试比较简单，报考竞争又不是很大，所以大家要不要去试一试呢？
大家认为，国企和公务员选哪一个比较好呢？
国企是国有企业待遇比较私企肯定会好很多，比如国家电网，国航等等都属于国企。
而公务员是国家省级市级机构中的一员，相对于国企公务员肯定很更稳定，即使所在部门被撤销也会安排相应的岗位
不同地区，不同时代国企和公务员待遇是不同的。下面我就当前的总体情况进行简单分析，希望能够帮到你。
一、工作时间（公务员胜）
据我了解国企日常工作时间要较公务员长，但当前公务员加班较为频繁，每当遇到重大活动时可能没有休息。但总体来看在工作时间上公务员还是比国企时间要有优势的。
二、工资待遇（国企胜）
以省级单位新进科员为例，工资基本在3500左右，随着工作年限及职位变动而增长。国企新进员工工资基本在3700左右，随着工作年限及职位变动而增长。但国企员工会发劳保、过节慰问、年底绩效、年底分红等福利，同时级别增加国企的工资增长幅度很大，所以总体来看国企胜。
三、晋升机会（国企胜）
众所周知，公务员晋升难度交大，需要人脉关系、工作业绩、日常表现等等等等。虽然这些国企也需要，但是作为企业更加关注的是工作业绩，也就是如果你有能力，那么你在国企的晋升机会就会比较大，同时国企领导岗位更多，晋升机会也就更多。
四、未来发展方向（公务员胜）
从当前形式来看，国企的待遇在逐步降低，公务员待遇急需提升，未来工资上肯定还是有差距，但差距肯定会逐步缩小。同时公务员相对国企较为稳定，不会出现大规模改革情况，所以总得来说，还是公务员优势较大。
总体来说，如果你不怕辛苦，希望待遇更好，那么请选择国企，如果你希望相对轻松，对待遇没有过高要求，那么请选择公务员。（个人观点）
一、两者的含义
1、公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。参加公务员考试录用后有公务员编制；
2、国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
二、薪资待遇及个人未来发展
1、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
2、国企关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。
国企为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
总得来说，公务员的竞争力相对较大，国企较公务员门槛稍低，最后的选择就是“仁者见仁智者见智”了。
很多人可能第一眼感觉考公务员要好，但是小编想说的是，国企也有很不错的单位。
一、国企与公务员的竞争情况比较
国企一般每年都会进行校园招聘和社会招聘，相比起公务员考试动辄上百比一的竞争来说，进入国企就相对容易多了。
另外，国企考试内容相比公务员也简单很多，在备考时也会轻松不少。
二、国企有哪些好单位
国企真的是非常有钱，尤其是下图中的这些企业，常年霸占着中国企业500强的前几名，进入这些企业工作，不但工作稳定，收入和福利也是非常非常可观的。而这些福利待遇公务员恐怕是赶不上的。
中国企业500强榜单为2016年数据，2017年榜单尚未发布（截取前二十名）
其中国家电网公司以2.07万亿营业收入排名第一。中石油以1.88万亿营收位列第二，曾连续十一年称霸榜首的中石化此次排名第三，营收为1.84万亿。工商银行、建设银行、中国建筑、农业银行、中国银行、中国平安、中国移动排名四至十位
你可能经常听到有人这么说，“公务员好啊，稳定有面子，福利多得让人羡慕”，也有人说，“国企也不赖，像一些好的国企，福利先不多说，收入就够高了”。
在越来越多人的眼中，像公务员和国企这类都算是“铁饭碗”的工作，都是自己的目标，无论是考试，还是招聘选拔，都是想尽方法想去进入“那个圈子”，不过在现在这个社会，公务员和国企的“铁饭碗”真的还能继续保值么？
公务员
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国企
国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
国企和公务员本身是截然不同的两个行业，企业是以生产经营为主的，而公务员属于社会服务业，以服务管理为主，其实工作没有绝对的好坏之分，各有利弊，只有适合你的才会让你感觉好！所以要多了解不同的行业和职业特性，当然更要对自己有一个正确的认知，这样你会做出更科学的决策！
国有企业与公务员相比，国有企业相对来说收入高一些，不论是公务员还是国企单位都是铁饭碗。而公务员也算是古时候的状元，过五关斩六将才能进入官场。
简单来讲，公务员也许工资不会很高，但是各项福利，各项补助却是其他私企，单位等没有的，这些补助福利就省去了生活中很多的开销，而且还会很稳定，不存在一些私企发不上工资的情况。
总体来说，公务员还是一个很不错的选择，这个“铁饭碗”也是能说得过去的。
其实同学是想问事业单位和公务员哪个好，具体还是要看你更适合哪种岗位。待遇的话事业单位如果盈利好的话，事业单位的工资一般会大于公务员。祝早日成功上岸
当然公务员好，反正干活的有农民，当农民也选择考上个百年也要当公务员时（美国的产业回归就找不到合适企业员工了），我们还有机器人。怪不得现在都在发展机器人，原来这是远虑的结果。
好和不好，因人而异。
如果是求稳定工作，害怕挑战，那可以考虑进国企，至于考公务员，千军万马闯独木桥，竞争非常激烈，想要稳定，先得过得了考试那关，所以如果害怕挑战的人，似乎也不容易顺利地通过。
工作好和不好，要看是不是适合自己，也要看自己适合不适合环境。
工作毕竟是对人影响最大的环境之一，有的人可能会在国企或者成为公务员以后慢慢被同化，变得求稳，热衷于关系，而不是把重点放在自己的能力增长上，或者说，对于国企员工和公务员来说，能力方面可能不是最受重视的，所以有些人的重心就会偏移，当然这也不是全部的情况，我见过一些国企员工，就非常力求上进，当然同时，他们也会因为环境而感觉到压抑。
从长远来看，国企和公务员都不是乐于接受挑战、积极进取的人的好选择，因为所有的安稳都只是暂时，而在温吞的环境里被同化以后，假如有一天离开原来的环境，有可能无法再适应外部的世界。
我对一些父母不顾孩子的喜好、逼着孩子去考公务员尤其感觉到痛心。父母的确是好意，但是他们的眼睛，看不到世界的飞速发展，他们以为是让孩子找到一个安稳舒适的工作，有稳定的收入，但是却没有看到十几年、几十年以后的变化。我见过一些人，十几年都在一家企业工作，然后养成了依赖性，当被企业裁员的时候，简直如同晴天霹雳。
这样的情况，过去发生过，现在在发生，未来会更加频繁地发生。人在年轻的时候，最好多接受一些动荡，锻炼自己的心志，这样，真的有变化发生的时候，也可以好好地应对。
我的回答，可能不是提问者所需要的，但我希望提供一个另外的思考角度。
正常人都会选择公务员
一，公务员是国家含金量最贵重的饭碗。
二，公务员是政治资源与本人能力血肉相联的精萃组成才能进去。
三，公务员是国家的管理机构，是众人仰望而不可及的旱涝保收的待遇最好职业。
四，公务员是中国最好最安逸的单位。
五，公务员是金光闪闪一族。
谢邀
国企和公务员都是体制内工作，都是大家眼中的铁饭碗甚至金饭碗，可以说单纯的比较两者哪个更“好”没有什么意义，还是要看自己的志向如何。我在这里只列举一下这两种选择的差异之处。
1.稳定性：首先两者的稳定都比较好，但公务员相比国企来说更稳定。基本不出大的政治性差错，公务员是不会失业的，即使是你的领导不想用你，最多也只能把你调到别的部门，而没有权利辞退你，因为公务员的任用与辞退必须严格按照公务员法来执行。但国企不同，上个世纪90年代我们国家就经历过一次国企下岗潮，去年又传出了国企裁员六百万的消息，稳定性稍差。
2.待遇：一般来说，国企的待遇比公务员的待遇要稍好，特别是石油、电力、通讯等垄断性部门，开出的待遇对大学生非常有吸引力。拿答主家乡一鲁中小城市讲，电力企业正式职工的工资要比普通公务员高近两千块。
3.工作环境：公务员大部分就是在机关或者服务大厅工作，冬有暖气夏有空调，工作环境比较不错。但很多国企的工作环境不如人意，在中铁中建等国企要承受无休止的出差，要长时间待在荒郊野岭，与工人农民工一起修路架桥挖隧道，能在家的日子很少很少；在电网等电力部门，分在机关写材料还好，如果分在变电输电等岗位，出差加班也是常事，特别是输电岗，经常要到荒郊野岭巡线。
4.工作强度。现在的公务员工作强度很高，特别是基层公务员，白+晚，五+二是常事。国企也是如此。因此不要想着进了体制就是混日子，进了体制也要不断学习不断充实。
5.人际关系：首先来讲，公务员和国企由于都在体制内，人际圈子比较固定，很可能就是一辈子的同事，所以大家关系还都不错，下班之余也经常聚餐打牌交流感情。如果你是刚进单位的小年轻，肯定会有热心的前辈给你介绍对象。这一点比大多数私企要好得多，因为私企流动性强，很可能刚刚和同事混熟就跳槽去了别的地方，而且很多私企有竞争机制，竞争结果直接与奖金挂钩，所以同事的相互斗争会多些。公务员和国企比较的话，公务员经常要和其他部门单位的公务员打交道，长此以往会积累很深厚的人脉资源。而国企大多是内部工作，与其他单位的联系并不是很多。
以上所讲只是大致情况，并不涵盖所有，比如公务员中的警察的工作环境就与我说的有差异。
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