国企和私企的差别是什么？
英国有家电信运营商叫沃达丰，全球都有它的业务。
我们中国电信市场庞大，沃达丰当然也想来中国赚钱。
2012年，沃达丰进入中国，获得了中国政府颁发的电信运营牌照。但沃达丰的业务都在一二线城市以及相对富庶的长三角、珠三角地区，中西部欠发达地区和农村它根本不去——因为那里没钱赚。
而中国三大电信运营商属于国企。为了响应国家的“村村通”工程，哪怕亏本，也要保证中国人人人都能通信、上网。
以我家为例。
我老家在广西的一个小村庄，三面环山。村里人不多，也就三四十人。为了保障我们村的通信，三大运营商就在村的旁边建了个4G基站。这个基站光是设备成本就要20万元，如果算上建设成本就更加贵。而我们村在平时，年轻人绝大多数都出去打工了，剩下一些老人和小孩在家。他们除了偶尔打一下电话外，几乎不上网。三大运营商在我们那里建基站，别说赚回本了，每年收的那点通信费连基站的日常维护、运行费用都不够呢。
如果让沃达丰到我们老家建个基站，它肯定是打死都不愿意的——当然了，如果是出于宣传需要，让它建一两个也不是不可能，但你要知道，和我家情况类似的，在咱们中国是非常的多——特别是在中西部欠发达地区以及部分偏、远、散地区，让沃达丰像三大运营商那样响应国家“村村通”号召，那打死它都不干。毕竟那样做它亏死了。据英国的媒体报道，英国很多农村地区目前连3G网络都没有，还在用2G。因为在农村建3G或4G网络运营商会亏本。而英国的电信运营商是私人的，没有钱赚的买卖它们根本不干。
首先，收入方面，在国企中年轻人收入往往偏低，在工作强度相同的情况下，一些刚刚参加工作的新员工，薪资级别相比老员工要低很多。简单地说，国企薪资级别主要看资历。在私企则不然，没有这样的资历的区分，只要拼命工作，往往年轻人的薪资远远高出了单位重老人的薪资。其次，国企的好处在于人性化的管理。如果在国企工作，达到了一定的临近退休年龄，往往会被调往二线工作，从事一些较轻的劳动。生病期间，各种保障也十分充足，并不会有被裁员或者辞退的现象。大部分私企都很难做到，很多私企的第一理念就是公司不养闲人。遇到突发情况，各项待遇和福利都会被切断，后续保障明显不足，这也是很多老人认为国企好的主要原因。老人大多都想子女安稳，子女都想有自己的事业。这样的想法，也是矛盾的根源所在。
国企于私企差别很大。我们把国企私企优势拿出来比一比，就能看出真正差别在哪里？
国企具有国有资本优势，相较于私企，国企在融资贷款方面更容易更有成本优势；国企具有政策优势，包括影响政府政策、获得政府资源支持（包括财政扶持、政府采购等）等方面；国企具有组织优势，国企虽然是企业，但本质上更有国家机器基因，所以企业内部制度较规范，人员组织较轻松，相比一般私企组织力凝聚力更强。当然这也有一些问题，比如不思进取、人浮于事等问题。相较于国企，私企在以下方面具备优势：经营灵活性、人员配置合理度、员工积极性调动等方面。归根究底一句话看出国企私企差别：国企基于国家信用背书、企业机构人员稳定；私企基于主观创造力，有活力有创新。
“国企”和“私企”的真正差别，究竟有哪些？一共有六点差别，你们认为呢？
以青岛某辖区为例。
第一，管理层不一样。国企的管理层大都是区委区政F机关单位的领导调过去的。无论是辞去公职也好，没辞去也好，总之，没点硬关系，你是当不了国企管理层的。一般来说，国企的董事长、总经理相当于机关单位的正处级干部，副总经理、纪委书记、总工程师、总经理助理等相当于机关单位的副处级干部。你像国企的办公室主任以及各个处室的主任都相当于机关单位的正科级干部。
我在体制内工作十五年了，身边有太多的正处、副处、正科级干部到国企里面去工作了，为啥去呢？一是为了解决级别。在机关单位是正科，到了国企就是副总，你去不去？那肯定去啊！因为国企的副总就相当于是副处级干部！二是为了福利待遇。机关单位的正科年薪才十三四万，而国企的副总呢？年薪是三十多万呢！多出一倍的钱，傻子才不去呢。三是为了权力。很多正科在机关单位没什么权力，可是到了国企干副总就不一样了，手里或多或少有大大小小的权力，比较有使处有用处。四是为了激情干事。机关单位呆久了，就没有什么激情了，可能一辈子就这样了。到了国企干副总，可以风风火火的干一把，拼一次，为了自己人生不留遗憾。
可以这么说，国企的管理层带有非常强的行政性，就因为大部分管理人员都跟政F机关有着密切的关系。而私企的管理层呢？大都是家族式人物或者是高薪聘请的职业经理人员等，没有什么行政性，反而带有更多的“市场性”。
第二，管理方式不一样。可以说国企的管理方式带有比较明显的“机关性”“官L性”“等级性”。你像我媳妇所在的国企，职级从低到高竟然多达十八层！我媳妇工作好几年了，都没弄明白这十八层到底是什么？我所知道的有：见习职员、职员、初级职员、中级职员、高级职员、见习专员、专员、见习主管、主管、中级主管、高级主管、中层副职、中层正职、子公司副总、子公司总经理、集团总助、副总、总经理、董事长等。差不多就这样吧，总之等级清晰、严明。有关系有背景的，一来就可以飞升到主管一级，要是没关系，那么只好慢慢从低处往上爬，可能好多年都爬不到高级主管的位置上去！
私企的管理方式往往扁平化，没有那么多的层级，相对来说比较简单。但是往往存在一个缺点，那就是太过于“一言堂”。很多私企老板简直就是土皇帝，说一不二，想干啥就干啥。你像我认识一位私企公司的中层人员，因为回家生二胎去了，直接被私企老板一棍子打死，从中层直接降为普通员工，年薪六七十万，一下成了年薪五万！绝对不夸张！私企老板就是这么豪横！
因此两种管理方式真的是各有利弊，没法评说！
第三，办事方便程度不一样。一般来说，国企办事非常方便，无论是融资贷款，还是拿地办证等，都比较快。政F在后方撑腰，银行又信得过，所以办起事情来，往往是如虎添翼。而私企就比较难喽！融资贷款，银行信不过，要层层考核，太难！想拿个十来亩、几十亩的土地，更是难上加班！另外还有招工难、原材料涨价、基础设施不配套等各方面的问题，办起事来，大费周章！
第四，福利待遇不一样。一般来说，私企的高级管理层拿的年薪比国企的高级管理层拿的年薪要高的多！你像我认识某私企的总经理，年薪是300万元，下面的财务总监、集团副总等，年薪都是120万元人民币，中层的那些经理，大部分年薪都是七八十万元。
而国企的管理层呢？董事长才51万，总经理才50万，副总、总工、总助等，年薪才30多万元，实在是跟私企没法比啊。
第五，工作环境不一样。在国企工作，工作环境较为轻松，压力不是特别大，社会地位还比较高。可在私企工作呢？年薪是拿的多，可是工作环境极为紧张，压力非常的大，社会地位还不行，每天过着战战兢兢、朝不保夕的生活，简直是要命。
第六，找伴侣不一样。假如你在国企工作，想找对象、找伴侣，那真的是比较容易。你在国企工作，你就可以选择公务员、事业编、教师、医生、银行职工等，毕竟你们地位差不了多少。可假如你在私企工作呢？明显的地位不对等！你像我小舅子就是在私企工作，相亲前，很多女孩子一听在私企，见都不见，就是这么现实残酷！
你们认为还有别的原因吗？欢迎交流讨论并关注我，谢谢。
国企和私企真正的差别是在于是否把劳动者当人看
大部分国企，是把劳动者当人看的。很多国企也很累，也经常加班，但是有起码的福利待遇的保障。
因公伤亡，企业会妥善安置家属。干得好的，会有各种荣誉。
大部分私企，是把劳动者当成赚钱的工具。用废了换一个就是了。