1、不计成本完成资源调配，保证百姓基本生活，维护社会稳定。
2、促进科技进步。
3、在经济不发达的过去，可以整合极其贫乏的优秀社会资源。
4、引领风向和突破技术。
5、管控民企，民企做大了，容易垄断，垄断后就会参政，影响政权稳定，需要国企与之抗衡。
都会，还用问？
优势非常明显，那就是拿补贴。
体制优势，资金优势，福利优势，规模优势。在市场环境中与民营企业开展良性竞争。
国企的主要优势有：垄断地位、国家政策支持、企业多年沉淀积累的资格经验、一线技术人才等。
人才是第一生产力，国企的管理层诟病是众所周知的，正所谓“猪在国企都可以做董事长”，所以国企的一线技术人才才是国企继续生存并参与市场竞争的主要力量。
要留住国企一线人才，必须改革现有国企人力资源和福利资源制度，把晋升和福利资源由管理层向一线转移，留得住人、留住愿意干、干出工匠精神，提升了国企内部动力，才能继续做大做强。
国企的最大优势在于可以从国家无偿地获取到各种资源。而这种优势的保障则在于，国家可以从民身上获取到更多的资源，而不要出现入不敷出的情况就好。
国有企业好处：1、国家能有效调整生产力的布局、规模；2、能办大事，抗大的风险；3、能有效调整涉民生价格；4、能使职工安居乐业，全民创业难产生全民都是老板，公民大多应为雇员；5、能使劳动者心有所向，感到劳动光荣，可对社会讲奉献精神，可心中产生主心骨；6、生产一线是未来国家各级领导者产生的源泉
国企具有经济与人才保障的实力，只要用好领导，监管好，引导好。国企具有创新与发展的强力优势。
国企的最大优势是坚持党的领导，调动一切积极因素，讲信誉，有保障，职工安定。因此，能集中力量办大事，能激发智慧搞创新，能合理安排人力资源，能使领导班子不为后继无人担忧，能确保生产不敢制假、安全环保不敢怠慢。国企改革的方向是更好地吸纳市场经济管理经验，把握市场经济规律，参与市场竞争，在高精尖领域、国家安全领域、重要军事领域、重大民生领域等做大做强，成为稳定社会主义大国的经济基石，有效抵御国际市场风险。在深化国企改革中可以混改，扶持民企，充分发挥民企的创造力和效率作用，但应警惕国企私有化倾向，把国家财产装进少数私人腰包。
国有企业的优势在于国有企业的市场经济地位，改革开放初我国实行的是以国有经济为主，集体经济为补充，个体经济为调剂的社会主义经济。由此可见国有企业的优势首先是政治优势。
随着改革开放的深入，我国进入中国特色社会主义市场经济，国有企业仍然具有政治优势，其定位是，国有经济与其它经济成份长期存在，共同发展。由此可见，国有企业始终是政治地位上的老大。
国有企业在经济上的优势是集中力量办大事，自五十年代一五计划的五百个大型国企的兴建，奠基了国有经济在人民群众生活中的主要地位，到改革开放以来的宝钢，三峡大坝，南水北调，高速公路，高铁，航空，航天等等涉及到国计民生和战略发展的重大项目顺利建成，无一不体现了能集中起来为大事的经济优势。
国有企业的另一个优势是人材优势和技术优势，由于国企是政治上的长子，经济上的为主，大批的高校毕业生首选国企就业，因此，国企有各类专业的工程设计，研发，的技术人材和熟炼的技术工人。
国有企业还有规模大，占有资金多，垄断行业多等方面的优势。
综上所述，国有企业的优势是得天独厚的，如何发挥优势，克服内部管理上弊端，解决分配差距过大矛盾。为深化改革再立新功，是包括笔者在内全体国民的共同希望。