答：国家规定的！
但是企业都可以逼你走
说的对，是不能随意辞退员工，但是，可以刁难你，让你自己走。
因为企业本来就不能随意辞退员工，这是劳动法规定的。民营企业在当下就像是有法外特权一样，人家不遵守，你还没办法
让你下岗，，，可以吧。。。真佩服中国文字的博大精深，，，还换个辞退这词。。
如果国有企业能够随便开除员工，那这个企业就会成为你们领导的私产。
首先，你们领导会想办法排除异己，开除不向他靠拢的人；
然后位置空出来了，他会安排他的七大姑八大姨和村里的野狗进单位上班；
完成换血后这个单位正式成为领导私产，这样你们领导就有能力利用这个国企的资源对抗上级组织的工作和人事安排了。
什么企业都不能随便开除职工。
它不辞退是怕被告。宁可让你在不知名的阴暗角落里清闲等死，也不愿意让你再出来翻天搅地地干活。
众所周知，国企里的工作总是让人觉得很稳定。一般只要能进入国企工作，如果没出什么太大的问题，都是能安安静静的工作到退休年龄。那么，为什么国企里的员工基本上不会被解雇呢？
1、国家法律保护。
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。
2、领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。
3、企业内部关系复杂。
能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂，且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。
综上所述，国企员工一般不会被解雇，进了国企，也就意味着有了一份非常稳定的工作。对此，你是如何看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
辞退要赔钱的，辞职就不用了
严格来说，任何企业都不能“随意”辞退在职工，一旦签订了劳动合同，双方就形成了雇佣关系，是受到劳动法保护的，想辞退，可以，把该给的补偿给到位，或者到期不再续签也可以。
大家觉得国有企业不能随意辞退职工，事实上并不是不能，只是不会。
国有企业的最显著特征是国有，而非私有，企业是全体职工的企业，却又不是这个企业任何一个人的企业。而中国人是非常看重工作的，过去的国有企业也是堪称铁饭碗的，这是很多人梦寐以求的职业，而辞退一个人，就相当于砸了人家的饭碗。既然企业不是自己的，企业领导为什么要为一个不是自己企业的事务去辞退一名职工呢？
可以说，在国企，只要你不明火执仗的跟领导对着干，任何一个领导都犯不上为了公事去砸掉一个职工的饭碗。要知道他辞退一个人，就意味着一个家庭的生活为此受到影响，他砸人家饭碗，人家能轻易放过他吗？赶上那种比较极端的，人家可能会搞得他也下不来台。为了公事，他犯得上吗？
再者说了，国企领导都有任期的，一般三到六年吧，他在这里干几年就调走了，何苦因为一个员工的去留而搞得自己灰头土脸呢？
可以说，在国企，如果你不想升职，你犯不上取悦领导，如果你老老实实的把工作做到位，不跟领导对着干，领导也拿你没什么办法。
其实我也不知道为什么，不过看情节吧。我以前在的一个国企就曾经曾经辞退过一个人，还有另外一个情况竟然死活都没有辞退，我和大家分享一下。
第一，辞退的个案
当时这个是一个舆论个案。反正就是一个普通的员工，他应该是在公共场所，和人吵架。首先我不能太细节的说这事，因为说了大家就会知道我是哪个公司了。当时这个在公共场合和人吵架的事情，最后在各大网络平台都是大肆宣扬。且不说我同事是否有错，但是是这个事情非常轰动就是真的，舆论是一半偏向我同事这边，一半是倾向另外一个吵架的人那边。
其实这个同事也不是我单位的，而是兄弟单位，据说，当时公司因为觉得这个事情影响不好，所以就辞退了这个员工。所以这个是一个因为公共舆论引发的事件。
第二，保留的个案
当时我们单位空降了一个物资管理员过来。然后这个同事开始管理我们的分公司的固定资产。当然也包括了那些需要报废的物资。比如说放了几年的不用的空调，一直都扔在仓库里。
结果呢，按理来说，是每年都要盘点一次，结果等到上级来检查的时候，发现我们公司竟然两年没有盘点和清理了，东西依旧是那样扔在仓库里。当时领导也很恼火，自己也没有去复核嘛。所以就扣了这个同事一个月的绩效奖金。然后要求在一个月内先把前年的盘点做完，赶紧交上去。结果，刚好公司又有一个大任务，所以领导就只是交代了副职去跟，过了3个月，依旧是什么都没有动。这个管物资的同事，每天回来就是打卡人就不见了。我领导一下子就上火了，自己作为一个领导，每天都在加班加点，竟然还有一个员工是这样的。
马上我领导就要求这个同事要回炉培训。呵呵，不过第二天，这个同事的爸爸就登门了，呵呵，他爸爸是我们分公司退休的经理。然后，然后我们就加派了另外一个部门的同事过来帮忙盘点报废的固定资产。原来那位帅哥依旧是准时打卡。
就是这样咯。
所以国企呢，看情况吧，反正呢，辞退应该是不会的，逼着让你难过然后辞职倒是比较常见的。
国有企业不能随意辞退职工，有以下几方面原因：
1、《劳动合同法》对劳动者的保护。新《劳动合同法》第四十条规定，非劳动者过失的原因，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，辞退劳动者的需要支付经济补偿金。排除掉由于职工自身的原因辞退的，一般情况下国有企业由于承担社会责任和维护社会稳定的原因，不会随意辞退职工，因为这会引发连锁反应，对国有企业形象造成危害。
2、企业出于信访稳定的考虑。我们都知道，如果企业辞退了职工，尤其是在没有明显根据的情况下，断了职工的经济来源和赖以生存发展的工作机会，大多数情况下，职工不会坐以待毙，而是会采取上访、向有关部门写信申诉等方式，争取更上级部门介入，维护自己的利益。而国家对国有企业信访稳定实行“一票否决”，对给政府、企业带来重大影响，甚至是引发群体性事件的上访事件，实施一票否决，不光全年考核被评为不称职，还会影响薪酬、奖金的发放，甚至还会影响后期的提拔晋升。
3、企业领导人员出于维护自己的利益考虑。企业辞退职工，需要领导人拍板作决策，没有一个企业领导人员真正敢作这个决策，因为这等于断了人家的生路，会出现有的被辞退人员轻生、自杀的情况，轻一点的情况就是天天跟踪领导和家人，让领导和家人不堪其扰，工作、生活秩序全部被打乱。因此，出于维护自己和家人利益的考虑，企业领导人员也不会轻易作出辞退职工的决定，尤其是随意作出这样的决定。
国有企业如果随意辞退员工，会引发一系列矛盾和问题。不到万不得已，国有企业还真不能像私企那样，随意辞退下属员工。
其一，从法律条款规定看，任何企业都不能随意辞退员工，辞退员工要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，企业是要支付经济赔偿金的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其二，提及国有企业，大家不由自然地想到国有企业就是社会主义大家庭，就是要让人人有饭吃，人人有活干，怎么能随意辞退员工？那岂不是违背了自己的初心，本末倒置？
其三，国有企业较之私企不仅承担着创造利润、对股东承担法律责任，还承担着对消费者、社区、环境等社会责任。而且，不单单是创造利润，更要强调对劳动者、人的价值以及环境等方面的社会贡献。
此外，国有企业的一切经营行为要符合道德规范，还承担着文化发展、社会慈善事业、科学发展等一系列社会责任，岂能随意辞退员工？所以，要说国有企业发展任务重大，一点都不奇怪。起码，比起私企，其工作任务就很复杂、很繁重，不是吗？
国企确实很少辞退员工，我想一方面也很少有人违反企业规定，国企人员冗杂，即使能力一般也基本不会被辞退，毕竟国企背后是国家，团结和谐稳定才是第一位的。所有国企内部经常看到一些残疾人，只要你来，即使什么都不干，工资奖金也会照样发放。这就是国企滴好处。不会撇下每一个进去的人。当然国企一线工人待遇不高，二级机构多，老龄化严重，规章制度多，也是不争的事实。
我觉得还是要保留正式工这个岗位，不能全民都是临时工，那样，全体人民没有归属感和安全感。毕竟像马云，王健林等等有能力的人太少了，绝大多数是普通人，都想有一个稳定的工作，安稳就是社会稳定。
一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。