要证明存在劳动关系，根据劳动法可获双倍工资。
A:如果用人单位没有跟你签定劳动合同，可以要求用人单位支付你两倍工资。具体的定义是这样子的，从你入职第31天起，如果没有跟你签订劳动合同，你就可以要求用人单位支付你两倍工资。
B:因用人单位没有正当理由解雇你，你就可以要求做满一年赔两个月工资，没有做满半年的赔一个月工资。
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不签劳动合同，要支付双倍工资。
每工作一年，支付一个月的经济补偿金。多于半年的，按一年算；少于半年的，按半年算。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
要依法办事！
用人单位与员工必须在一个月内签劳动合同，即使不签劳动合同那员工工作一年以上也视为签了合同。按规定用人单位辞退员工应付补偿金，不签合同要付双倍补偿。按以上说法，头一个月可以不签合同，超过一年就视为有合同了，所以如果你工作超过一年被辞，那只有十一个月可要求双倍补偿，其余的是正常补偿。大概如此，仅供参考！
“公司不签劳动合同”和“违规辞退”属于两种违法行为，两件事不能一概而论。
【公司不签劳动合同】
公司不签劳动合同应在员工入职1个月后，每月向员工支付双倍工资，最多需要支付员工11个月的双倍工资。
但是我国法律有一个诉讼时效的规定，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。（摘自百度百科）
而未签劳动合同属于劳动争议也有仲裁时效，如果是第一次签订劳动合同这个时效为自用工之日起满一个月的次日起的1年内；如果是续签劳动合同这个时效为自应当续签劳动合同次日起的1年内。
《劳动合同法》第十四条，……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【违规辞退】
公司违法辞退员工需要支付员工经济赔偿金，标准为员工每在单位工作满1年支付2个月的工资；超过6个月不满1年按照1年计算；不满6个月支付1个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿金的二倍
赔偿多少取决于你在本单位工作的时间年限和收入的多少。时间越长收入越高，于劳动者而言，得到的赔偿金就越高，当然前提是确认单位是违法辞退。
为什么有人可以获得2N赔偿？参见第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里例句一些常见的一些情况，方便大家保护自身利益：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律上并没有2N+1的说法，毕竟违法裁员，根本不需要提前一个月通知，所以只有2N，没有2N+1。注意：2N这个就应该叫做赔偿金了，是违法的赔偿。
您好：
您的问题包括三个方面问题：其一是“不签劳动合同”、其二是“违规辞退”、其三是“赔偿”。
关于第一个问题：按您的问题，可能涉及单位不跟您签劳动合同，这种情况下，是可以自用工之日起满一个月的次日，向用工单位主张双倍工资的，一般认为最长不超过11个月。（实际上是再按工资发一遍，之前发过的已经算发过一次了。）
关于第二个问题：违规辞退中的“规”，需要查清是单位的规章制度还是法律规定，如果是单位制定的规章制度，要看制定程序是否合法，比如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。另外，制定后需要公告或者通知劳动者。
关于第三个问题：赔偿的前提是单位辞退违反法律规定，需要您提供用人单位违法辞退的证据资料，比如辞退所依据的规章制度制定程序不合法、在辞退时还处在医疗期等，如果不能证明用人单位违法，则可能得不到劳动仲裁的支持。
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赔偿多少主要取决于你在单位工作的时长。
第一、不签订劳动合同。按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未满一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月双倍工资赔偿。也就是说工作一年都没有签订书面合同，劳动者最高可以按照11个月的双倍工资要求补偿。
第二、违规辞退。劳动者可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在用人单位工作年限越久，经济补偿越高。比如说工作满三年，就是三个月经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
赔偿项目很多，建议与律师面谈
您好，我从事十几年劳动争议工作，对于不签合同还违规辞退，这种赔偿说大可大，说小可小！我们要知道，不签劳动合同，和公司违规辞退是两个概念，需要分别去确认公司应该承担的责任。参照下图中的一个劳动仲裁结果，正好属于未签劳动合同，且违法辞退的情形，工作了10个月，最终获得了这么多赔偿。
一、公司不签劳动合同，该承担什么样的责任？
这个大家都清楚了，自入职一个月以上，公司还喝】不和员工签订无固定期限劳动合同，那么自第二个月开始，直至满12个月，公司要支付最长11个月的双倍工资给员工，因为正常上班期间，公司已经支付了1倍工资，那么公司只需要支付剩余的一倍工资差额即可。
那么这里有个时间节点需要注意的，那就是我们最迟要在入职2年内提出这个请求，如果入职超过2年，那就过了这个时效，没办法在要求公司支付这个双倍工资差额了。而且在没签订劳动合同的情况下，自我们入职满1年开始，就视为公司和我们建立了无固定期限劳动合同关系。
二、公司违规辞退员工，该承担什么样的责任？
我们知道，《劳动合同法》里有“经济补偿”这个词，一般公司依照《劳动合同法》解除/终止员工的劳动合同时，有些情况需要向员工支付经济补偿。而这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿，工作年限中不足半年的，按0.5个月支付。这个月经济补偿金的基础，就按照劳动合同解除/终止前12个月的平均应发工资计算。
而公司如果违反《劳动合同法》的规定，违法辞退员工，也就辞退找不到任何依据，这个时候就属于违法辞退，那么公司需要给员工支付赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金。
总而言之，只要事实劳动关系的证据、公司违法辞退的证据充足，那么这两项赔偿还是挺多的！
按照劳动合同法的规定，可能有这么几个概念，在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚，一个是建立劳动关系，第二个是书面的劳动合同，第三是违规辞退。下面结合这几个概念来和大家分享我对你这个问题的解答。
第一，劳动关系的含义。
按照劳动合同法的规定，劳动关系的建立包含了三层意思。第一层意思，劳动者和用人单位的劳动关系从用工之日开始建立，从我们到用人单位报到的第一天，实际上就标志着劳动关系已经建立；第二层意思是已经建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；第三层意思是在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。作为劳动者只要到用工单位工作，就说明劳动关系已经建立，不管是否签订书面劳动合同，这种劳动关系的都是无法否认的。
第二，未签订书面劳动合同，劳动者可以主张的权利。
那么用人单位没有按照劳动合同法的规定，对于已经建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的该怎么办呢？按照劳动合同第八十二条的规定，也包含了两个意思。一是超过一个月，一年之内没有签订上面劳动合同的，那么就要从第二个月开始支付双倍的工资，双倍的工资应该就是11个月，也就是除了公司正常发了的工资之外，还可以主张一倍的工资；二是对于应当签订无固定期限劳动合同，但是从应当签订而没有签订的当月开始，就要支付二倍的工资，而且这个是没有约定最高支付期限的，一直到签订无固定期限劳动合同为止。
第三，用人单位正常辞退职工也应当应当给予经济补偿。
按照劳动合同法规定，如果公司是合法地辞退员工，要给予被辞退员工经济补偿，经济补偿的标准是在公司工作一年，补偿一个月的标准工资，标准公司是离职前十二个月的平均工资，这是没有最高补偿年限限制的，有一年就计算一个月，不满一年的按一个月计算，不满半年的按照半月计算；但是如果本人离职前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，只能按照职工月平均工资的三倍来支付，而且最高不能超过十二个月。
第四，用人单位违法辞退职工，应当给予经济赔偿。
如果属于违法辞退员工，违法辞退员工分为两种情况。第一种情况是程序不合法。比如没有提前三十天书面通知劳动者本人，虽然辞退的理由比较充足，但属于程序不合法，那除了经济补偿以外，就还要额外支付员工一个月的工资。比如赔偿年限是十二年，那就要支付十三个月的标准工资；第二种情况是辞退的理由和方式不合法。所谓理由和方式不合法就是不按照劳动合同法的规定，找不到合法的理由来解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝劳动者的合理要求，或是任意提高续签劳动合同的门槛，导致无法续签劳动合同等，如果属于这样就可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位给予经济赔偿，经济赔偿的标准就是经济补偿标准的二倍。
综上所述，对于用人单位不签订书面劳动合同，可以主张一年之内给予二倍的工资；用人单位解除劳动合同的，按照每在单位工作一年补偿一个月的标准工资；用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍给予经济赔偿。需要注意的一个是补偿，一个是赔偿，赔偿是补偿标准的二倍，补偿和赔偿的概念千万不能混淆。
答：对于未签订劳动合同，违规辞退的赔偿，前提是必须有证据证明双方劳动关系成立，方可以获得赔偿。
可以证明双方劳动关系成立的证据如下：
一、同时具备下列情形的，劳动关系成立：
①用人单位按照法律法规制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。
②劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、可以认定劳动关系存在的凭证如下：
①工资条或工资表。
②工作证、服务证等能证明身份的证件。
③登记表、报名表等招工记录。
④考勤记录
⑤其他劳动者的证言。
三、如果具备可以证明双方劳动关系存在的上述一、二、中的证据，可按劳动合同法第八十二条和第四十七条之规定进行补偿。
劳动合同法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上述即为不签劳动合同，违规辞退可以要多少赔偿的处理方法。