不听话指的哪方面啊
开除，然后劳动补偿。
你的公司没有末位淘汰制吗？建议你公司建立选拔优秀人才，淘汰了不合格的员工的机制
不教你，省得你祸害劳动人民，作为资本家你招人的时候眼睛放亮一点，多招点老实的，喜欢奉献的能吃苦耐劳的。最后祝你生意发达
首先，什么叫不听话?总有个根由撒。
这个也好办，用制度去辞退员工，千万不要人出面去辞退。
怎么用制度呢？每个公司都有相应的规章制度，比如考勤制度、工作流程考核制度、业绩考核制度，这个员工哪里做不到位，就用哪一项制度。比如这个员工老是迟到，那么就相应制度，迟到一次警告，二次打扫一周卫生，三次直接自动离职；无故旷工直接视为自动离职。如果是员工不务正业，那么就用末尾淘汰机制，连续两次倒数第一自动离职。如果员工阴奉阳违布置的任务老是完不成，那么就用工作流程考核制度，把任务分为若干步骤，完成一个步骤都有相应积分，积分对应相应工资，月底如果完成的少自然工资就没多少了，他要么加油干，要么走人。
这种不听话的员工本身就违背了基本诚信原则，给公司造成了损失，公司辞退是天经地义的，不过期间要收集保留该员工不愿工作的证据。
现在难度有点大，真正的大领导不会针对普通员工，就是一些小丑在作怪，普通工人如果看开了，那些小丑也就怕了，那些人根本没有权利开除你，只有恶心，让你主动走人，普通工人到哪儿都一样，所以宽心，记住一点，谁轧你饭碗，你能让他的饭碗能端住喽。急眼了，比比谁的饭碗金贵。记住无欲则刚。但是一定要认准一点自己就是个普通工人，别想太美好喽。咱是凭劳动吃饭，守住本心。