年终奖是现金还是打卡？工资条或者工资单上有没有体现？劳动合同上是否有对工资组成部分的说明？如果没有这些，那么你的辞退补偿应该是近12个月的平均工资*5*2，如果没有提前一个月通知你，再加一个月平均工资。
按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。
拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。
如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。
在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。
例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。
所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。
是违法辞退，还是确实有相关合法理由。
如果是违法解除的，那么你可以获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。也就是离职前12个月平均工资*工作年限*2，以题目中看，多余5年的部分，如果是超过六个月的，按照一年计算，如果少于六个月，那么按照半年计算。
看到有的回答说，没有提前一个月的，要多加一个月。这种回答是错误的。违法解除的赔偿金没有代通金的问题，不可能多加一个月。
谢谢，看了你的描述，真的很同情你。公司辞退员工都有他的理由。补偿很难争取，给补多少拿多少呗，别为此纠结了，身体健康最重要的。
不满意可以到劳动局仲裁
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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
1.公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
2.在试用期间，证明不符合雇用条件；
3.员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
4.员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知
，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
1.员工试用期不符合录用条件；
2.严重违反公司制定的规章制度；
3.营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
5.员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
6.员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
四、公司违法解除，补偿为2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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提问者，最多补偿你1个月工资。
过了试用期，一年补一个月。不足一年，补一个月，当然试用期没过，不用补。
不管合同到期或未到期的，是n+1;另外无固定期师2n+1
按照你的工作年限给你补贴，一年就是一个月的工资。N年就是N个月工资
除单位以劳动合同法第三十九条第三款（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）辞退你外，其他辞退都要给经济补偿金，违法解除劳动关系要支付赔偿金。
回答问题：
您好，是要根据具体辞退您的理由来判断的；
（一）您被辞退的理由若是《劳动合同法》第39条规定的情形，公司是不用支付您经济补偿金的，但是公司是要拿出证据来证明您是符合第39条规定的情形的，若公司证明不了，公司是要支付您经济赔偿金的；
（三）若公司是合法裁员而裁掉您的，您是可以要求公司支付您经济补偿金的，经济补偿金的算法是根据您的工资和工作时间来计算的，具体如下述条文第47条；
（四）若公司是违法开除您的，您是可以要求经济赔偿金的，经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍；
（五）若您和公司发生纠纷，您可以采取以下的方式来维护您的合法权益：
1：您可以先和公司协商；
2：如果协商不成，您也是可以申请调解的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头也可以书面的；
3：调解不成的可以申请劳动仲裁，您也可以不走前两步，直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回；
4：申请诉讼；对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼；
5：在整个维权过程中，您需要保存好能够证明劳动关系存在的证据，例如：工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。
法律条文：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若您还有疑问，欢迎私信我。
如果公司辞退你符合劳动法规定的情节(违反规章制度不适合工作要求)等等，那应该没有补偿。如果是裁员式辞退，应该是给员工n+1的补偿，即每一年工龄补一个月工资，再多给一个月。工资以前12个月工资收入(含奖金加班费等等)的平均值计算。如果用人方与劳动者没签劳动合同，则应双倍补偿。因手边无资料，以上是根据记忆写出的，大体意思应没有错。你如果对公司作法有异议，可申请进行劳动仲裁。仅供参考。
题主所在的用人单位存在违法嫌疑。
我国劳动合同法第19条规定：
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本案中，题主说三个月试用期已过，依据我国劳动合同法，题主应当与用人单位签订的是3年以上的固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同。因为我国劳动合同法第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题主在用人单位工作了3个月，用人单位还没有与你签订正式劳动合同，这违反了劳动合同法关于用人单位应当在员工入职一个月之内订立书面合同的规定；
本案中，题主说用人单位人事部门工作人员说你已经转正，但没签订正式合同，同时用人单位又想让你辞职，不然要对你调整工作岗位。这表明你给用人单位的印象好像是一根鸡肋。用人单位感到左右为难。
你既然不想辞职，就服从用人单位的工作安排，分配你做什么你就做什么。同时要求用人单位
与你签订正式劳动合同。如果用人单位还是不签订，你可以向当地劳动监察大队反映情况，由他们责令单位改正；并且，如果你被迫辞职时（不辞职时也一样），可以主张用人单位自你入职该单位第二个月的第一天起，也就是说，从第二个月起，用人单位每个月应当向你双倍支付工资，直到用人单位与你签订劳动合同为止。如果这种状况持续到一年之后还没有变化，也就是说你在该单位工作了12个月，用人单位仍然没有与你签订劳动合同，法律上认为你就是与该单位签订了无固定期限劳动合同，是该单位永久牌的员工了。而且，只要劳动合同一天不签，你的双倍工资就应当一直继续领取！
这些，都是法律赋予你的权利。
如果现在单位就辞退你，根据劳动合同法规定，单位还要另外支付给你一个月的工资作为补偿；
你记好了！这些权利，你随时都可以行使！
看了前几位的回答，都挺专业的，我就不在画蛇添足了。其实，被辞退的原因是能否领到补偿金的关键点，所以，还需题主讲一下，为什么被辞退才能使回答更有针对性。
谢谢
请你说清楚原因，然后我可以针对你的情况回答你提的问题。
这个问题很多人容易混淆，企业单方面解除劳动合同，也就是解雇员工，要分两种情况来看的，第一，合法解除合同，必须给予员工补偿金，第二，违法解除劳动合同，需要给予员工赔偿金。
一般情况下，赔偿金的金额=补偿金×2
我们分成三个方面来分析：
第一个方面，试用期就可以无理由辞退员工吗？
很多人误认为，在试用期内，公司可以随便开除员工，这是错的。
试用期公司要开除员工，需要满足的条件如下，否则就是非法解雇：
我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。
第二个方面，企业无正当理由解除劳动合同怎么赔偿？
注意，这里是非法解雇，是赔偿，而不是补偿，是双倍补偿金
非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以楼主这里，公司如果解雇你，就应该支付你1个月工资的代通知金+半个月工资*2，也就是两个月工资的赔偿金。
第三个方面，企业有合理理由解除劳动合同怎么补偿？
如果有合理理由解除劳动合同，也就是说企业能够依据上面我说的条件来开除你，加上你这里根据时间来说已经转正了。
所以企业应该赔偿1个月工资的代通知金+半个月工资的补偿金，或者选择提前30天书面通知你解除劳动合同+半个月工资的补偿金。
有任何问题，请联系当地劳动监察大队举报，或者直接去劳动仲裁。
感谢邀请。因为个人的话，对这一块并不是很了解，所以也没有办法给到你一个确切明确的答复，建议你还是问一下相关的从业人员与专业人士，相信他们会给到你一个比较完整，专业性的回答。希望可以帮助到你。
谢谢邀请！
仅从题目来看，无法明确回答到底是否可以要求赔偿以及赔偿的内容和金额有哪些，所以仅从我近20年的工作经验总结几点常见的来分享一下。
如果是员工无过错被辞退的话，如果有以下行为，可以诉求赔偿的。
1.未签订劳动合同，可以诉求双倍工资，时效一年。
未签订劳动合同，双倍工资范围是：工作满一个月后的第一天到满一年的前一天，维权期间就是以满一年的当天开始至满两年的前一天止，是为一年的时效。依据是《劳动合同法》第八十二条。
2.社会保险的缴纳情况。
有的公司试用期不给缴纳保险是不符合规定的（当地有特殊政策除外），缴纳的金额要根据职工本人上一年度月平均工资*当地规定交纳保险比例，如果公司有未缴纳或者少缴纳的可以诉求补差额。依据是《社会保险法》第五十八条。
3.住房公积金缴纳。
在职期间包括试用期（当地有特殊政策除外）需要缴纳住房公积金。公司要承担的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资*公司缴存比例。如果公司有少缴纳或者未缴纳，可以申请补差额。依据是《住房公积金管理条例》国务院令第350号第十五条。
4.加班费
可以诉求超出法律规定的工作时间，需按规定支付加班费。加班费计算是根据用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是用人单位安排劳动者休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果是用人单位在法定休假节日安排员工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果是实行不定时工作制的，要看看公司是否有相关部门的审批。依据是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条与《工资支付暂行规定》第十三条。
5.年假
可以诉求未休年假工资。前提是职工连续工作满12个月以上的。可以是在一个公司连续工作满12个月也可以是在不同用人单位连续工作满12个月，都可以享受年假。如果在职时候符合休年假的条件，但是没有休或者没休完，可以按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。
6.试用期
如果公司试用期超出法律规定，员工可以诉求由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一个公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。依据是《劳动合同法》。
7.企业原因主动辞退员工（严重违反单位规章制度，公司有证据的除外）还可以诉求经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据是《劳动合同法》
以上问题都可以去劳动稽查、劳动仲裁厅等机关进行诉求申请，如果企业不执行还可以去法院起诉。不过以上列出了是我过往工作中常见的可以要求赔偿的内容，实际操作中还有很多情况可以要求赔偿，只是给的问题不够详细无法逐一列出，如果有需要帮助的可以私信我，告诉你该怎么做。
讲述HR职场闯关的故事，关注我，了解更多HR苦辣酸甜。
谢谢邀请回答，你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保，如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家。