“辞退”和“开除”是两个不同社会时代背景下衍生的行政用词。
“开除”是计划经济时代，企业对员工、政府部门对公务员划清关系的行政用词。“开”是分开的意思，“除”是出名的意思；寓意：撇清关系、排除在外。比如，企业是开除厂籍；政府是开除公职。
为什么企业是开除厂籍呢？因为，新中国成立后，一直到改革开放中期，企业的性质大部分是国营企业和乡镇集体企业，私营企业是基本不存在的。一个企业，就是一个小的独立王国，医院、学校、派出所、党组织、工会、妇联、共青团、民政等机构非常健全，可以说“麻雀虽小、五脏俱全”。所以说，那时候的户籍都是在企业登记在册，与地方没有任何关系。改革开放后，国企改革，企业生产经营机构和生活后勤机构进行分离，医院、学校划为公办性质，归地方行政事业编制；派出所合并地方；党组织、工会、妇联、共青团等与企业生产经营机构合并。企业进行改制后，企业的国家所有制改制为国有控制的股份制，铁饭碗的工人老大哥变成了聘用制（也叫合同制），员工和企业之间形成了聘用劳动关系；员工离开企业，叫单方解除劳动关系；企业不让员工继续干下去，也叫单方解除劳动关系，大家习惯称呼为“辞退”。
“开除”一词，进入市场经济时代，随着国有企业的改制，目前仅仅在政府公务员圈子内使用。“双开”就是最明显的使用范例，开除公职、开除党籍。
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开除与辞退的区别是：
（1）对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
（2）类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件
在劳动法方面辞退和开除意思是一致的，都是企业用人单位单方面要求与劳动者解除劳动关系。
在企业内部管理中，开除是指员工严重违反公司制度时，企业单方面解除劳动关系；辞退是指不能胜任岗位及其它企业管理者对员工不满时，企业单方面解除劳动关系。
企业单方面与员工解除劳动关系，需提前向企业工会书面报告审核后，之后通过书面、电子邮件或信件其中一种或多种方式告知员工，方可与员工解除劳动关系。
企业单方面与员工解除关系后，需当天结算员工工资并发放，并取消门禁、邮箱等权限。
为避免员工离职导致企业发生损失，应及时告知与员工工作关联的企业内外部业务人员。
员工收到单位单方面解除劳动关系告知信息后;
1、如确是本人过错，解除劳动关系合法，及时向企业人事开具《离职证明》，次月仍未就业，可前往人力资源和社会保障局申领失业补助金。
如果员工本人对企业单方面解除劳动关系由异议的，除按以上开具证明和申领补助金外，应尽快收集劳动合同、工牌、薪资条、银行工资流水、工作邮件等能证明你在企业上班的资料信息，前往人社局仲裁部申请仲裁（律师不花钱，由委派公益律师），由律师写仲裁答辩，等等仲裁即可。
对仲裁结果不满，可到县区法院起诉（公益律师，免费），等待一审开庭。
对一审结果不满，可到市法院起诉，等待二审开庭。
对二审开庭不满，等待企业有重要客户参观时，你懂的。
问题是：辞退与开除有何区别？
答案如下：一、辞退、开除
（一）辞退、开除，从用人单位角度，都是用人单位强制解除与劳动者劳动关系的两种不同方式。
1.辞退是用人单位正常解除与员工的劳动关系，并予以经济补偿。
2.开除，是员工违反国家法律法规、用人单位规章制度，予以最严励的纪律处分，强制解除劳动关系，不予经济补偿。
（二）辞退、开除，从劳动者角度，也是劳动者离职的两种不同方式。
二、离职，劳动者离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、除名、调动、辞职、辞退、劝退、停职、免职、退休、死亡等自己自动、被动离开职位。
（一）离职，从用人单位角度，是指员工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：
一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职员工根据不同情况享受不同的待遇。
（二）从员工角度，员工离职分为两种：
1.员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请；
如辞职，不会得到用人单位经济补偿。
2.员工被动离职，用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系；
如辞退，一般可以得到用人单位经济补偿。
二、开除开除，用人单位对员工违反国家法律法规，违反用人单位规章制度给予强制解除劳动关系，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。
如政党开除党员党藉、政府开除公职人员公职、军队开除官兵军籍、共青团开除团员团籍、院校开除学生学籍、企业开除员工厂籍、社会团体开除成员会籍等。
劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。
三、辞职
另外，介绍一下相关情形，辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。
另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。
劳动者自己主动辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。
劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。
仅供参考。
辞退和开除都是形式，主要有几点不同：
1、性质不同
（1）开除是属于处分。
（2）辞退是职工违反约定的规章制度纪律等的强制措施。
企业弹性大一些，有时候不管是否违反规章制度纪律或者经营困难等原因都会辞退职工。
2、适用的单位性质不同
开除一般是对于严重违法乱纪的机关事业单位正式职工的最严厉处分。
适用劳动关系的劳动合同法中，目前已经没有使用开除这一词，都是“”解除劳动关系“”。
3.经济补偿不同
对于企业辞退员工，如果员工无过失，企业需要按法律规定的标准计算支付经济补偿金。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
谢谢邀请。
辞退和开除的区别在于：开除属于行政处分，而辞退是一种行政处理。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
我来简单回答一下这个问题。
一、辞退
《公务员法》规定，有以下情形予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。从这个规定可以看出：辞退适合于工作上不够到位，又不宜给予处分的情形。也就是说，辞退是根据日常行政管理和考核结果作出的决定，但法律后果依然是解除公务员与单位之间的任用关系，本人从此不再是公务员身份，只是一个待业人员。
二、开除
开除，其法律后果也是解除公务员与行政机关的任用关系，本人从此也不再是公务员身份。
但开除做为一种处分，是由专门的监察机关经过立案调查，确任违法违纪事实后，由监察机关做出的政务处分决定的一种处分，只是这种处分最重，从此不再具有公务员身份。也禁止通过重新录用再一次成为公务员。这辈子也无缘重新进入体制内工作，法律后果十分严重。