为什么领导会开除我？是不是我哪里还有欠缺、做得还是不够好
首先想到的是要去公司财务结算工资，努力记住明天千万不能再到这家上班了。
对大多人来说，被开除都是一件不幸的事，意味着将面临无业、无收入、无保险的“裸跑”状态。
因为开除是用人单位单方面提出与员工解除劳动合同，这个属于失业保险的认筹范围。所以被公司解雇后第一件事，先不要悲春伤月，凭着公司出具的劳动合同解除证明，赶紧去办理失业金。
尽管可能每月也就只能领取一两千的失业保险金，但这份微薄的“收入”，在失业后将显得珍贵，不至于让自己陷入零收入的尴尬、慌乱境地。
这只是社保（失业保险）带给我们的一份小幸运。但如本文开头说的，被开除面临更多的是不幸。
比如，下次再找工作时，被解雇的履历，其实是不太光彩的一笔。现在很多单位招聘时，人事都会对应聘者进行背景调查，而被前单位解雇的情况却是录用的禁忌。
所以办理离职手续时，尽量拜托人事不要在《劳动合同解除证明》或《离职证明》上备注“公司解雇”等字眼，以避免对后续找工作的负面影响。
另外请注意，尽管被公司开除不一定是你犯了多大的过错，可能只是一次工作失误，可能是公司减员需求，或其它理由，但遇到了就一定要从中吸取教训，认真思考自己的不足，以后如何弥补自己的弱势，如何避免在下份工作中类似问题的发生。
最后希望大家职场路都一直顺顺哒！
接到被开除的一刹那，首先想到为什么被开除？如果是公司无任何理由，也不给予赔偿，那么不客气，劳动仲裁等着它。如果是自己本身失职或者给公司造成损失，那么没话可说，只能反思自己，寻找下家了。
被开除心里肯定会不爽，不爽完了就是爽了。先好好休息几天，调整状态，准备找新工作。当然也要好好反思自己为啥被开除
明天早上醒来的早饭钱
谢谢朋友的邀请，被开除后，我首先想到的应该是下一步怎么办？当然心里肯定是感到愤怒、羞辱或委屈的，肯定会感到不安和恐惧。这些都是正常的情绪。越是这个时候越是要冷静下来认真捋一下，或是找一个知心朋友在倾诉一下，一块合计合计。被开除的原因是什么呢？如果是自己的过错造成的，就要认真反思一下，在以后的工作中避免再犯类似的错误，有个深刻的经验教训也未必是一个坏事。所谓“”吃一堑，长一智”就是这个道理。这样就要放平心态，每个人都需要因为自己的错误而付出代价，怪不得别人。如果是领导或老板对你看不顺眼，所谓“”欲加之罪，何患无穷”的情况，故意找理由开除你，你也不要颓废沮丧，这样的环境下工作你也不会开心，何不趁此机会重新开始，“”此处不留爷，自有留爷处”，这句话看似粗鲁，但也不无道理。
不管是那种情况，都不能自暴自弃，怨天尤人，更不能做出极端的事清来。成为别人口中的的笑料和眼中的可怜虫。要冷静对待，屡清思路，卧薪尝胆，埋头苦干。你只有重新站起来，才能证明你的价值，才能获得别人的认同和尊重。说的不妥之处，敬请朋友批评指正，谢谢！
提升自己创业对着干……
没被开除过，但是被劝退过。原因是升职太慢。有趣有趣。
被开除首先要弄明白为什么，如果稀里糊涂走了，那这个事情上就没有收获。反思也好，总结也好，总之，要弄明白原因。
是因为人际关系而被迫放弃，那在今后的工作中，一定要尽量做到客观中正，不要参加所谓的派别之争。在此基础上多关注业务。
如果是因为工作结果没有得到老板的满意，那就努力提升自己吧，毕竟工作能力是第一位的，是安身立命之本。建议先做职业规划，再奋力拼搏。把今天的耻辱洗刷掉。
个人觉得被开除第一反应是找到原因，第二要做的是争取经济利益，拿到合法赔偿。之后，就是做决定:找新工作还是待一待。给自己一个缓冲也很好，马上投入新环境也不错。
被开除，首先想到的是失败！
一定有原因，但已成事实！首先想到的是找下份工作的计划，或者学习一段时间。分析被开的原因，考虑是否补齐短板，或者是否调整职业规划！
原因就那么几种！性格缺陷？能力缺陷？不对口？过错？裁员？
谢谢邀请。
这个问题我还上个月还真想到了。起因是因为疫情期间在老家一边带娃一边远程办公，由于网速慢、工作压力和生活压力各方面的压迫导致工作中出现了重大失误，直到回公司正常上班后才发现。而随着欧美疫情的大爆发，我们公司的业务急速下滑，在这种情况下，我当时的第一反应是自己要被开除了。
想到因为疫情的原因，全国乃至全球经济都出现危机，不同程度的受损，如果在这个困难的时刻被开除，想要再重新找到跟目前薪资一样的工作肯定很难，心里惶惑不安。但是我没有让这种消极迷茫的情绪持续太久，正如有人说的，坏心情最多只能让它维持一天。家里上有老下有小，现实迫使我不得不打起精神，寻找出路。
第一点想到的仍然是重新找工作，于是在时隔十多年之后又重新登录各种招聘网站，更新个人信息，搜索相关招聘信息。说实话，因为在目前公司就职已近十年，而且平时工作内容虽然繁琐，但是很简单，锻炼提升知识能力的机会不多，而且大多数人一旦安于一种环境后，就会慢慢不思进取，我就是这样。当更新自己简历，写到工作职责和业绩时，绞尽脑汁也很难写出亮点；再看看招聘信息上的相关职位要求，感觉自己落下了一大截，不由得心里发慌。于是开始反省自己过去十多年来的工作生活，发现因为过于贪图安逸，失去了积极向上的热情，在事业和学习上停滞不前，甚至已经退步落后，如果继续这样浑浑噩噩下去，必将被淘汰。“亡羊补牢，未为晚也”，于是我开始制定每日学习计划，并严格要求自己，每天坚持学习。
虽然目前我还没有被开除，但是这次的危机警醒了我，现在我没有因为这次的侥幸而停止学习，仍然每天保持一颗积极的心态，无论多忙都要挤出时间学习。因为在如今人才济济，竞争激烈的环境下，不进步就意味着这后退，更不上前进的浪潮，就只能搁浅在荒芜的沙滩。
被开除后，首先想到的是什么？
被开除，首先想的就是个人利益，因为已经被开出，单位的利益与个人也就没有太多的关系，毕竟已经不属于单位的员工。
第一件事就是在单位办理被开除的手续，这里要注意，不是协商理智手续，一定要办理被开除的离职手续。因为协商离职时没有办法享受失业保险待遇的，这一点千万要注意。
办理完开除手续后，查看自己的失业保险是否按照年限缴纳，毕竟失业后，失业保险是生活的根本，虽然没有太多钱，但也能够在短期内保障基本生活。同时，医保也不会出现断交的情况，涉及到自己看病就医开支方面的报销问题。
第二件事，就是在单位期间，缴纳的社保各项福利的转接。比如养老保险可以转为灵活就业方式参保，住房公积金怎样办理，房贷怎样继续还款。这些关系理清后，将社保关系进行转接或者封存。
第三件事，尽早找一份新的工作，将社保关系转接到新单位继续缴纳。如果新单位不为员工缴纳社保，自己也要想好今后这些待遇该怎样保障。如果长时间没有工作的想法，也要有一定的资金存款，度过失业的空窗期。
在失业的同时，对于个人的待遇影响还是比较大的，如果没有其他特殊的原因，尽量保证工作的稳定性。毕竟目前的就业形势很难，有一份可以养家糊口的工作，还是比较值得珍惜的。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
草，走，妈妈的。
首先想到的是，回去要如何向家人交代，向社会交代。毕竟，这不是个光彩的事！
现在开放的职场，开除和跳槽都是很频繁的，以平常心对待。
1、为什么开除自己？
是自己的工作能力不行，还是人际沟通方面不融洽？
或者是卸磨杀驴，公司业务、组织调整，不需要你了？
2、整理一下在公司的收获
在这家公司学到了什么，自己的弱项是什么，如何在下一份工作中扬长避短。
3、开始新的旅程
这个买卖一样，要往明天看，不要纠结于对错，在一棵树上吊死，找到更合适自己的公司和岗位。
进了一个公司时间一长就对老板开始讨厌了。很多情况下我会开除掉老板的。老板就是应该被开除的。不开除他他怎么会给后来的或留下的员工长工资。记住老板长工资不是看你工作多努力。是看能不能招到人干活。
首先要搞清楚为什么被开除。如果是开除方的问题，可以申诉，或者另谋高就；如果是自己的责任，反思总结一下，让自己变得更聪明一些。
如果自己没有错是他们的错，对不起，也让他们不好过！