一、不要怕事，只要我们做的事情是正当的。
二、不要生事，即使我们有理由，也不要进行人身攻击或有侮辱性的行为引发冲突。
三、务必小心，及时我们讲道理，但未必别人听得懂。对于不讲理的人，能避开就避开。
遇到这种事，只有两种方式可以解决：
一是晓之以情动之以理，冤家宜解不宜结。找个中间人从中调解，大家好聚好散，最好协商能和平解决事情。
二是和平解决不行的话，我们也不能私自动粗，根据所掌握的证据，直接报警，交给警察处理，朗朗乾坤，相信坏人终会得到应有的惩罚。
这种事情我也经历过！员工甲被员工乙举报！因为我和甲关系不错！然后和他谈让他自己离职！他同意了！然后乙告诉我，甲打电话威胁他！然后我找甲谈！好聚好散！总之有那么一点麻烦！主要还是看甲对这工作的重视程度！来判断是发牢骚还是真要行动！一般真行动的很少(放个话过过嘴瘾)。如果感觉此人比较激进，建议找个靠谱的中间人去协调！
一听而过，开除了人让他发几句牢骚也是应当的。真要收拾你，就不会告知你了！
干净的领导能妥善处理，其他的权衡利弊吧！
如果在现实的生活中，真的有类似事情发生。这时您就警告他，如果再发生这样的事情，您就报警。
报警时，您就把他是因为什么原因，被公司开除以及因为他的错误给公司带来的损失。统统地告诉警察。
然后，再把他因为被公司开除而怀恨在心，说要报复。无奈，只有寻求警方帮助。
员工为什么威胁领导呢？又是因为什么事情被开除？
遇到这种情况最好先私人解决，冤家宜解不宜结，双方可以找个中间人调节，化解矛盾，双明原因。
若是不能私了，那只能公办了，根据所掌握的证据，直接报警，交给警察处理，切记不要私自动粗。
你好，很高兴回答这个问题。
这件事情我们可同时做三件事情：
1.首先向你的领导回到此事，以免出现意外。工作上的事情，这样的做法是对的，员工违反了公司条例，我们就该执行公司的政策。
2.向当地的治安联防队报案，说明你目前的状况，希望安排治安人员多在工作居住的地方巡逻
3.与当事人面对面将事情讲清楚，工作的事情谁都不应该忽视。
以上是个人看法，有什么不同的看法可留言评论。