“被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。”
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公司开除？是不是正当理由开除的？如果是，那基本很难，如果不是正当开除，那么需要搜集相关证据，比如工卡、工资流水等等，先找公司讨要，不行的话找劳动仲裁部门，或者咨询有关律师。
公司开除员工一般情况下是员工触犯了公司的红线，给公司造成了经济损失或者给公司的声誉造成了恶劣的影响，或者是严重违反了公司得规章制度，否则的话公司不会无缘无故的去开除员工，没有正当理由无缘无故开除员工会遭到员工的索赔。
所谓的开除，实际上就是公司跟员工解除劳动关系，解除了劳动关系，等于员工跟公司从此以后无任何关系。
《劳动合同法》第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（段落）
从［合同法］规定中可以看出，用人单位开除（解除劳动关系）员工的话必须要给员工经济赔偿。
话又说回来，不是所有被解除劳动关系的员工都能得到赔偿金，反过来有些情况员工不但要接收被开除的现实，用人单位还要向员工提出索赔。
案例
2013年3月，李某入职合肥某大型超市，从事保安工作，主要职责是在单位监控室值班。2016年8月起，李某在监控室值班时多次被发现夜间睡觉，且在超市收货区食用运送来的生鲜水果，超市根据《员工手册》的规定，对李某睡觉行为以及其他违规行为进行多次警告，每次违纪警告均有录像和李某签字的违纪单位证明。2016年9月30日，超市以李某违纪达十二次符合《员工手册》钟解除劳动合同，病通知超市工会。经工会回复无异后，超市向李某下达了解除劳动合同通知书。李某接到接触劳动关系通知书后，不服超市决定，以本人并不知晓超市《员工手册》的规定为由，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金，合肥市劳动仲裁委员会驳回了李某要求的赔偿的请求。（资料）
从这个案例可以看出，不是所有被公司开除的员工，解除劳动合同后能得到赔偿金，上面案例中的李某，虽然被开除解除了劳动合同，但是提出的赔偿要求得不到支持，也就是说拿不到一分钱。如果是员工没有违规违纪，没有触碰公司的红线，也没有给公司造成任何损失被开除，结果跟李某截然相反，百分之百能拿到赔偿金。
综上所述：公司开除员工，如果员工没有违规违纪，也没有给公司造成损失，而是被加上各种莫须有的罪名开除的员工，可以通过劳动仲裁委员会仲裁得到相应的赔偿。
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开除一般是指因员工过错而导致公司解除合同，是没有任何补偿和赔偿的，只有认定为非法解除才可要求支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。
1、首先要明确合同解除理由，开除一般是指员工过错导致解除合同。
公司解除合同，分为协商解除、员工过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，具体包括《劳动合同法实施条例》所列以下14种情形。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
开除是《企业职工奖惩条例》(己废止)中所指行政处分之一，一般是指因员工过失违法违纪导致解除合同。
第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
因此，首先要明确公司开除的理由，最好有公司开具的开除通知或决定等书面文件。公司因员工过失解除合同是不用支付经济补偿或赔偿金的。
2、公司开除常用理由，违法和严重违反规章制度，尤其要判断违章开除合理性。
员工涉及违法给公司造成陨失、以及涉及刑事犯罪的，因为一般由执法部门处理，所以因此开除就不要再申诉了。
违章开除要判断制度合法性和合理性，以及是否符合解除程序，这种员工胜诉比例很大。
制度合法性包括内容合法不能与国家法规抵触，制定程序合法要征求工会或全体员工大会意见，制度执行要公示让员工知情。
制度合理性受主观影响比较大，就是要判断是否处罚过重。
违章开除应调查确认事实、是否征求工会意见等。
只要上述一项不符合规定(而且必须都要有证明)，就可能属于违法解除。一般都要通过仲裁或诉讼来判定。
3、开除被判定为违法解除合同的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
……
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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【每日讲法观点】并非所有被公司开除的员工都可以拿到经济补偿金。如果本身存在过错，比如有严重失职或者违反规章制度的情形，公司不需要支付赔偿金。
哪些情形劳动者可以向用人单位主张经济补偿金？
（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。协商一致解除，意味着双方的劳动合同的权利、义务明确终止，基于双方的意思表示而解除，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（二）用人单位因下列情形解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金：
劳动者患病或者非工伤，医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任现有工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作；
订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同内容达成变更的协议；
用人单位因破产、经营困难、重大技术革新、调整经营方案等原因，导致原来劳动合同无法继续履行，按照规定裁员的。
（三）用人单位存在下列违法情形，劳动者主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金：
用人单位没有按照约定或者法定，提供劳动保护以及劳动条件；
用人单位没有足额按时支付工资；
用人单位没有按照法律规定缴纳社会保险；
用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。
（四）劳动合同到期，符合下列情形可以要求支付经济补偿金：
用人单位不同意继续签订劳动合同的；
用人单位降低原来劳动条件，要求继续签订劳动合同，但是劳动者不同意续签的。