可以吧，毕竟这属于不可抗力因素
关于这个问题的话
个人认为不能一概而论啊
毕竟公司或者单位也要考虑自己的承受能力的
我目前在郑州富士康上班
基本情况是2月10号之前是算有薪假
10号之后优先调年休假后面再调事假
上班的话每天还补贴60元
做为百万级员工的私营企业
这么做还是很不错值得点赞的
希望这个回答可以帮到你
你好，老李很高兴回答你的问题，我以我的切身经验告诉你，希望能够帮到您
不能，根据当地情况配合安排
不算
因疫情而导致的上班延迟，属于特殊情况，应特殊对待。在特定的环境下所产生的特殊情况，要根据国家所下发的通知实施执行。各企业也应该严格按照国家规定的文件及会议内容，进行正确的对待及解决因疫情而延迟上班的问题。个人认为，此次因疫情推迟上班，应不属于事假。
这个不同的企业有不同的说法私人的就不好说了，国企的应该是最好解释的。
这个问题不怎么好说，一按原则是算事假，你没有上班，没有给公司带来效率，没有创造贡献，可以不给，公司也有困难，二因为这个疫情推迟上班，在这期间间接为公司做了贡献，因为防止感染，感染了公司会封城，会造成损失，可以给工资
是的。
关于这个问题，人社部3月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。如果没有带薪年休假，可以算事假，优先使用带薪年休假。
希望帮助到大家！
不算，因为这是疫情，这是在打仗，国家都排军队了。自己好好在家待着，就是为国家打胜疫情而打下了基础。就是像我这样默默的为国家作贡献。
1.春节假期延长期间工资怎么发？
—延长的假期相当于休息日，休息日上班的发2倍工资，不上班的不发工资。
2.延迟复工期间工资待遇怎么定？
—若劳动者未提供劳动的，企业可以不发工资；若提供了劳动的，应当按照正常工资发放。上海需要按照2倍工资发放。
3.企业未能提供口罩，劳动者可以拒绝返岗么？
—除劳动环境必须要戴口罩来保护劳动者的外（例如纺织业的相关岗位），在疫情期间员工不得以企业未提供口罩，未给员工提供必要的劳动条件为由，拒绝返岗。尽管如此，目前绝大多数地方政府均要求，企业必须要准备好一定数量的口罩，才能复工。
4.劳动者无正当理由拒绝返岗，企业是否可以解除劳动合同？
—企业可以将此种情形按旷工处理，在符合企业劳动规章制度的情况下，企业可以解除与劳动者订立的劳动合同。
5.劳动者不如实报告相关情况造成疫情蔓延的，企业是否可以解除劳动合同？
—在此情形下，劳动者给企业造成了重大损失，严重违反了企业的劳动规章，企业可以依据《劳动法》第39条，辞退员工。
6.劳动者因疫情不能按时返岗，工资怎么发？
—首先此种情形，企业不能解除与劳动者签订的劳动合同，企业停工停产的，在第一个工资支付周期内，按照原工资发放；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动的，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资，未提供劳动的，企业应当发放相应的生活费。
7.劳动者在家上班或者出差期间因疫情无法返岗的，工资怎么发？
—此种情形，应当按照与员工劳动合同的约定，照常发放工资。
8.劳动者感染新冠肺炎，能否享受工伤保险？
—主要看劳动者是否因为工作的原因感染，在实务中，企业需要举证证明员工非因工作的原因感染才能免责，这一点在现实中可能非常难查明，因此将对企业产生重大不利。
不能，公司应该给于基本底薪补助。
由于疫情的影响，根据现阶段的相关政策，用人单位可以安排年假和调整休息日。但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
视实际情况而论，因为有的是因为疫情，害怕，找的一些理由来，导致迟到的，可以算事假，而有些人确实因为疫情需要配合而导致迟到的，这个就不能算事假！事后可派人进行了解情况，去定夺！
个体企业，和国有企业。两个企业不同。
第一，原则上不算的，公司也要生存发展，没有贡献就不提要求。
第二，疫情期间虽然没上班，但对接着工作，也不影响岗位工作的，应该发放正常薪酬。
看国家怎么安排吧
具体问题，具体分析，将心比心。都要换位思考。
要看你所在的单位，政策如何，老板如何，你的职位……疫情不影响薪资福利当然是每个人希望的，但现实还是比较残酷的，都不容易。