辞退多次违反劳动纪律的员工，不支付经济补偿金，要有条件，并不是多次违反纪律辞退就可以不支付补偿金：
1.首先公司要有明确的规章制度规定劳动纪律，而且这种劳动纪律不能违反国家的法律。
2.公司规章制度规定违反相应的劳动纪律，有对应的惩罚。
3.如果员工多次违反的劳动纪律，对应的处罚是辞退，那当员工违反该劳动纪律的时候，公司辞退员工，就可以不必支付经济补偿金。
实体和程序都合法的情况下不需要赔偿。实体合法是指有经过民主程序的员工手册，行为属于违纪开除的条款。程序合法是履行了告知义务，并报备工会组织。
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职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。
按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。
如何确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。
要根据具体情况判断。如果公司规章制度完善，而该员工的行为达到了可被开除的条件，那么一般可以开除，无需支付赔偿。
摘要：这个问题比较有意思，其实如果仅仅从标题来看，可以确定的是，并不是违反劳动纪律就一定能被辞退，劳动合同法规定只有达到严重违纪的程度才能被辞退且没有经济补偿金。
那么针对这个问题，我们分别从什么叫严重违纪、制度合法性、辞退流程合法性来说明。
什么才叫严重违法公司劳动纪律？
一、员工迟到一次算不算严重违纪？大部分员工肯定会说不算！的确，这种于情于理都不算严重违纪。
上班期间因自己的原因将殴打其他同事算不算严重违法公司规章制度？大家肯定会说这个肯定算！其实这个算不算得看公司制度约定。
二、基于第一点，如果有的公司大错不断、小错不犯怎么办？难道公司任由他这样乱来吗？当然不是，拿迟到来说，公司制度里规定“员工迟到两次，处以书面警告一次”，于是公司的严重违纪条款里就包含一条：“员工在一个年度内累计被警告三次”。这种累计叠加的条款是没问题的。
那么制度条款是没问题了，那是不是制度就有效呢？怎么样的制度才算合法有效？
一、规章制度的各种条款首先要符合相关的劳动法规，不能违背国家法律法规，这是最基本的。
二、规章制度的制订、修改、发布均经过民主程序，同时经过全公司公示，比如经过员工代表大会表决通过并进行公示。
三、对每一位员工进行了相关的培训，并形成了培训记录，尽到了告知员工的义务。
是不是制度已经合法有效，员工违纪行为的证据确凿，就可以辞退员工了？当然不是，很多公司败诉就败诉在这里！
一、首先员工违纪行为的证据肯定是要有的，这是基础。
二、针对每一次违纪行为，要能让员工签字。
三、如果员工不签字，那么公司就要想其他办法取证！
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