公司想要解除跟员工的劳动合同，可能会采取三种手段：
跟员工协商，双方谈一个彼此都能够接受的补偿金，这个补偿金可以比法律规定的经济补偿金高，也可能比法律规定的经济补偿金低，全凭双方的个人意愿。
这个是不少公司会采取的手段。靠谱的公司可能会给出高于法律规定的经济补偿金。我就听说有给到n+3的，员工觉得也还划算，就能接受。但是也有公司提出的补偿金低于法律规定，这就相当于公司跟员工讨价还价了，如果员工可以接受，双方也能达成协商解除劳动合同。
合法解除劳动合同
合法解除劳动合同又分为两种。一种是公司能够证明员工不胜任工作，但是公司要有充分的证据，在这个过程中，公司需要为员工安排培训、调岗等，如果培训之后员工仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但公司仍需支付经济补偿金给员工。另一种是员工有其他劳动合同法上规定的公司能够解除劳动合同的情况，比如说严重违反公司的规章制度，徇私舞弊等，这种情况公司不需要支付补偿金。
违法解除劳动合同
简单来讲就是双方谈崩了，或者公司干脆都没跟员工谈，直接通知员工离职，也不支付任何补偿。这种就是妥妥的违法解除劳动合同。员工可以提起劳动仲裁。
至于题主现在遇到的情况，可以先看看经济补偿金数额如何，能不能接受，如果能接受，可以考虑协商离职。如果不能接受，那就要求公司继续履行劳动合同，但是需要注意的是，如果跟公司签订的是有期限的劳动合同，在劳动合同届满后，公司是有权不跟题主续约的，但是即使不续约，公司也是需要支付经济补偿的。
维护自己已有权益，离开是非之地，另寻出路！
没有办法，另找单位工作
我是一名孕妇，今年疫情的原因，公司也把我辞退了，而且我也在公司做了7年了属于老员工了，公司交医保社保，可是一单被辞退了，我还是会叫公司做出相对于的经济补偿，在这个公司上班的时候什么都是都是我帮他们做好的，结果就是这个待遇，想想也很不公平。
拿起法律的武器.维护劳动者的权益
用人单位是不能随意变更工作岗位工作性质如有违反了劳动合同法有关规定
1.公司不想用你但又不想支付你赔偿金，通过调薪、调岗、调动等手段逼你自己离职，这就是公司变相辞退你。
2.我记得合同有约定，公司在没有提供相应的证据的情况下，不得通过调薪、调岗、调动等手段逼迫员工离职；即使员工离职，提交相关证据，公司照样按辞退员工进行相应赔偿；
3.现在的经济状况下，企业压力很大，能够顺利经营发放工资已经不错。所以，从业者一定要好好珍惜自己的工作，把企业工作当做自己的事业来经营，否则，面临被淘汰的厄运。企业不养闲人，自己夜晚加倍努力工作。不忘初心，放得始终。
4.如果企业有内斗，自己不幸卷入。一定要勇敢的拿起法律武器，维护自己的权益。
让我不要耽误公司也不要耽误自己我反问是不是劝退东西说我业绩不达标可以选择公司调岗去外地不然就辞职明天就去交接工作懒得扯
毫无办法
凉拌。
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
北京环卫集团签合同根本不让工人看内容，只告诉在此处签名按手印，
辞退就写辞退说明，为什么要开除？你又没犯错，没给公司造成损失，凭什么开除你？开除一个人是那么随意的吗？
收集好证据，录音，视频等等，去申请仲裁，去劳动监察大队投诉，去找媒体曝光，去找法律援助！
这些私企真是肆无忌惮，欺人太甚了吧！
单位人员被变象迟退，就是要就事论事了，当然职工要找出厂方迟退他的理甴，然后在象有部门审核，找方要钱了。
拿劳动合同去劳动局上诉
被辞退总有各种原因，但是强大的人总会有解决办法，或者留在公司，或者换一家公司，很可怕的是被倒逼成老板的这批人！他们往往能几十年以后收购原公司。
收集证据先劳动仲裁对仲裁结果不服15日内法院起诉
这就是社会，没办法，当其它项目缺人了，公司首先会把不重要不重视的或者有犯错记录的对公司没贡献的人员调离过去，也算是大多数公司减少成本的人员调动跟裁员的潜规则吧。
当地的劳动局可以投诉维权的
首先，辞退可以，但必须要有赔偿，而且这种员工无过错辞退是要有2N的赔偿。
其次，不接受开除辞退这种说法，因为你并没有违反公司的规章制度，如果你在上面签字了后果比较严重。
最后，这种情况不接受调岗，要么在原岗位上工作，要么就是公司辞退你给你补偿。因为如果你接受调岗可能接二连三针对你的问题就要来了。
当然这个过程对于员工来说是有点压力的，公司会不断找人来给你谈判，给你施压。如果心软一点或者抗压能力不强可能就会选择放弃。因此一定要坚持自己的原则。