压的什么证件？
首先，目前已经不允许公司质押劳动者证件，除非是员工证件挂靠，公司给与一定的经济补偿金。
其次，建议先和单位协商，看公司是什么原因质押证件不给；
最后，可以找劳动监察部门进行投诉仲裁，要求单位返还相应的证件
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涛哥是这样认为的
第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。
第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。
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我来说下，首先明确下你题目所说的证是什么证件，是你个人的私人属性证件还是你替公司考取的虽然写你名字但是应该归属公司的证件。如果是你个人的私人证件，这没有什么好说的，直接去当地劳动监察大队举报就行。如果是后者情况，建议和公司协商，一般情况下企业会给予你一定的考证补贴，这个证你是拿不走的，它具有公司属性。
员工正常离职公司必须依法开出离职证明否则你可去劳动监察大队举报，要求公司纠正错误的做法！
你已经离职了就已经和公司没有关系了！他是没有权利扣压你的证件的实在不行你可以打110
首先在离职的时候要把证据收集齐全，比如劳动合同、工资证明、考勤等证据收集齐全，然后，最好和用人单位进行几次沟通，在沟通的时候，最好也能把沟通的情况做一个证明，当然，取得不了也没有关系。然后准备向劳动监察部门投诉。
像劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令退还。根据劳动合同法第9条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，解除合同，不得扣押劳动者档案和其他物品，违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察，责令退还，并处罚款。
第84条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据，并依照有关法律规定，给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果劳动监察部门不作为的，或者故意拖延的，可根据收集的证据向人民法院起诉用人单位以及劳动监察部门。
根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。
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且听刘小胖分析，公司员工离职公司押证怎么办？首先你得证件是哪些证件，是自己入公司之前私人证件还是入公司之后考取的证件，
一，与公司有关考取的证件，1，现在很多公司都会提倡内部员工提高学历，从而提供资金和时间等等待遇，还有就是需要依靠公司才能考下来的证件，还有就是与公司相关的证件，或者于公司共有证件
二，与公司无关考取的证件
2，自己成人高考或者驾驶证等等一些证件，自己出的资金，和公司不挂钩，等等私人证件
哪么上面二种证件第一类是依靠公司考取的证件，哪么怎么确定和公司有关的证件呢，证件或者证书会有公司名称或者工作单位，一类自己考取的证件和公司无关，在获得公司证件证书之类时间过短辞职，公司会约定赔偿单位的付出，若公司没有获得相应赔偿时，是可以采取扣押证书与公司不挂钩则不可扣押
与公司无关的证件，比如身份证，驾驶证，毕业证，护照等等一系列证件，公司无权扣押，如果你是住在公司宿舍，有财物损坏，若公司没有在工资中扣除，也会扣押你的证件，需要去财务把钱补齐
若与上述观点无关证件被扣押，不存在利用公司资源，公司扣押证件，是无理由的，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件。解除合同，不得扣押劳动者档案和其它物品。违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还
【总结】证件分为二类，一类与公司有关，一类与公司无关，与公司有关的证件你就留给公司，毕竟你是靠公司才得到的证件，如果是学历证书，需要带走，把该补给公司的资金补齐，私有证件被扣，找其领导把法律明文规定说给他听，既然能够成为领导，也应该懂法，往往被欺负的都是不懂法律的
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看看公司的理由是什么。其实不光是员工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手续都办完，公司一般不会这么干。
真要遇到了，二个办法，其一仲裁，这个就不详细说了，在北京的话，只要你认路，到仲裁窗口，自然有专业的工作人员给你讲解。
其二，投诉，如果你的证件与生产经营相关，那你离职就意味着公司不在有生产经营的基础，直接找主管部门打投诉电话。
其实还有一个办法，把证件登报挂失，在到发证机关补办一个
一般都是怕离职，这样有个约束，没啥依据，在确定按照公司流程及相关规定，确认自己没有问题的情况下，大胆的找他要，或者走劳动仲裁
公司是无权力压员工证件的，如果不归还，可以到所在的劳动监察部门投诉举报，要维护自己的权益
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员工离职，公司压证怎么办？
这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？
很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。
不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。
离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？
是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？
01
离职后，做好工作交接，是基本的职业素养
我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。
不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。
这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。
一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。
这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。
做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。
如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。
02
如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？
和公司闹僵了，这其中的原因很多。
我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。
如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。
如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。
03
如果发现公司没有信誉，及早止损
有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。
我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。
客户没办法，只能把他开除了事。
所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。
这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。
所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。
好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：
1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。
2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。
3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。
希望能够帮助你。
我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。
自身方面：
1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）
2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。
3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。
4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。
以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。
证书方面：
1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。
这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。
2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。
如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。
我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。
我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。
对于这个问题说简单也复杂，说复杂捋清了前后的原因也简单。员工离职公司压证？要看压什么证，是工作证还是你的身份证。工作证公司有权收回，可以理解。但是公司没有权利压员工的身份证，这是违法行为。你可以当面警告公司的当值人员，把中国的巜劳动法》，《人权法》摆出来。如果出了这种事，事先温习一下书本，把《劳动法》的主要条款弄清楚，整明白。才能有底气当面回击公司的值勤人员。
如果值班人员还是故意生事，不依不饶。可以马上打电话给当地的巜劳动仲裁委员会》，这是个专门执行《劳动法》的国家部门。公司还是要压你的身份证，或其他的私人物品。报警！打110！希望能对你有所帮助！