其实这两个两方面还是一个方面，就是让你走。
此处不留爷，自有留爷处。
闪人！
主动给出离职期限，比如一个月，老板布置的任务，每天汇报进度，离职前为公司创造最后的价值。
公司硬要人接手的话，随时交接，结完工资走人。
我会装糊涂，你让我干，我乖乖干。就是干不好，你把我咋地？慢慢干，瞎干一气。
走正常程序离职，按正常工作量工作
这种情况就是等你主动退出，安排大量工作就是等着多做多错。任何事情都是基础和执行最难，你打开局面，稍有差错，锅你背，领导借机会把自己人推出来摘桃子。愿意抗就抗，但是结果不会好。不想抗就硬顶，结局一样。离开是迟早的，除非你能改变你们的相处模式他接受你。
怎么说呢，我自己经历过的就是做不下去，有人了！逼我离职，我自己看得出来。也申请离职了，完了之后，工作不但没有减少，还越来越多，每次跟他提都说你把这些做完，然后给自己换下一个公司的时间存在不确定因素，很恼火！所以自己取舍！最终直接走了，交代要所有事先给自己放个小长假
一是干着不顺心离职。二是请几天假放松一下。三是离职的时候找好下家。
这样的工作还有必要留恋吗？难道大量的工作不也是逼你辞职的手段吗？是想拿被辞退的N+1？很难！虽然可以，但耗心耗力！维权的成本很高！如果有能力就尽快骑驴找马吧！
老话说的好“铁打的营盘，流水的兵”。很少有人会在一家公司待上一辈子，绝大多数人多多少少都会有从公司离职的经历。可是离职的方式有很多，主动地那叫做跳槽，去寻找更适合的方向；被动的只能叫“劝退”，很少有人能够从容应对。尤其是当你的领导使用各种手段开始逼迫你离职的时候，怎样做才能够显得更从容更巧妙一点的呢？
分享给大家3个方法，希望能够为大家扳回一局：
1、自我反思：知其然，还要知其所以然
比起面对领导逼你离职更重要的是，你要知道自己为什么成为了“被劝退”的人选。这么做有助于我们能够更客观地对自己的身份与能力进行理性评估，对以后采取何种行动，选择什么样的平台展起到指导作用。
通常领导选择辞退的对象都是“三无产品”：无专业能力、无人脉背景、无灵活头脑。
具体落实到具体工作中，则往往是这三个方面的人：工作态度差不能处理好人际关系的、工作期间业绩低下产出低的、所做的事情可替代性太强，没有核心竞争力的。
看一看这里面有没有自己的影子呢？有则改之，无则加勉！
2、他人求知：知彼知己，逢凶化吉
正所谓“当局者迷，旁观者清”，有时候我们出了问题，可是却不知道问题出现在了哪里，这时候最有效的方式就是去找帮助我们发现问题的人，也就是逼你离职的领导，他比你更清楚你的问题出现在了哪里。
如果是未知的客观原因，比如你的位置被安排给上面领导安排的一个人了，那么我们无话可说，因为既改变不了，也怪自己运气不好。
但是如果是一些主观原因，那么就算最后我们离职了，能够知道自己在具体哪方面出现了问题，也会让自己受益巨大，比如：很多同事反应自己为人处世能力欠缺，那么以后我们和人沟通的时候就要注意沟通方式；又比如可能是自己最近的业绩处于垫底，我们接下来的方向就主要集中在打造自己核心竞争力上面。
3、学会自救：在困难中自我修行
如果你的领导并没有告诉你实质原因，只是说了一些不痛不痒的场面话，那么我给你一个建议就是先拒绝离职，等等再说。
正所谓脸皮厚吃个够，既然对方断你财路不给你出路，还不告诉你具体原因为你指路，那么我们也就只能靠自己来在接下来找到具体原因了。毕竟我们也不想赖着，我们只是想知道原因而已。领导变相劝人的方式通常有这么几种：要么给你降薪换岗，要么想法设法把你架空不让你干活，还有一种就是对你鸡蛋里挑骨头变相地为难你。
只要你能挺住这3关，那么在某种意义上你已经成功了，这时候是走还是留，主动权在你，毕竟职场本身就是一个磨炼场，把这技能学会了，去哪里都会有立足之地。
对了还有一句话没说：如果公司强制性让你离职，那么这属于违法劳工法了，按照要求，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
在我看来，如果题主判断领导就是想逼你走，那么他给你大量的工作，其实也是逼你走的一种手段。
公司不能没有理由就辞退你。
那样公司就违反劳动法了。但是如果你在工作中经常出错，领导就可以以工作不力、达不到岗位要求来辞退你，或者让你自动离职。
领导给你很多工作，就是要让你处于忙乱的工作状态中。
俗话说，做多错多。所以，可能领导就希望你对大量的工作招架不过来，然后就会有疏漏或过失，那样他就正好可以抓住你的不足做文章。
这时候，我们该怎么做呢？
首先要保持沉着冷静，看懂领导的用意后，就不要着慌。
然后对于手头上的工作，列一个执行计划表，做到统筹安排自己的时间，分为别类地去尽可能地完成工作。
工作中做好工作备忘录，一来是记录自己的工作时间（如加班等），二来对工作负责，也防止以后有工作上的问题，领导甩锅给你。
最后，还可以梳理下在这个公司的发展，有没有神转折的可能？比如领导良心发现，或者你遇到更大的贵人，然后这位领导就不再对你发难了，或者你有机会去公司的另一个部门。
如果有，你又想留下，那就恭喜你，留下继续奋斗。
如果没有，那也恭喜你，有机会找新工作，到新环境进一步提升自己了。
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怎么安排都还是逼你辞职！
努力提升自己
做好自己的事情，他能怎样？
先沉住气，别慌，把手头工作做好，边干边找合适的机会面试，谈好新工作了就辞职。
是为了最后把你狠狠地压榨，油尽灯枯？千万别这样想，凡事都要往积极的方向去想问题，每一种经历都是有用的，学到的都是自己的，连委屈都可以让你终身受用，没有哪处人事不复杂，心都是让委屈撑大的，有些人是给你上课的，有些人是带你上路的，生活将你磨圆会让你滚的更远。
大量的工作同样是让你离职
职场上的每段工作经历都是人生宝贵的财富；领导一方面的意图是让你离职…另一方面又安排大量工作给你；为难你？遇到这种情况的时候一定要沉着冷静不要轻举妄动；更不要做职场上的逃兵，要学会把领导的意图有效的利用起来；在大量的工作面前锻炼自己，沉淀自己，把工作上的委屈和压力变成前进路上的动力，用智慧和勇气挑战自己内心的承受能力和应变能力，如果是同一项内容的工作一定要在保质保量完成的前提之下，提高速度和效益；如果是不同内容的工作可以开阔视野，培养自己多才多艺的技能一举两得，何乐而不为呢？如果有那么一天当你面对大量的工作感到得心应手，胸有成竹的时候可以考虑跳槽…以后重新填写个人简历的时候会增加一些新的内容…为将来自己做公司打下良好的基础！
大量工作不就是在劝退你么
该工作就工作，该休息就休息
安排大量工作，也是逼迫你离职的一种手段