不是这样的的！只看表面现象…。
1.一般这类人先找自身问题，自身的情商是否出了问题，是否能够处理好复杂的人际关系
2.在国企镀金后，有清晰的人生目标，做自己想做的事
3.部分人接受不了国企的各类约束
4.部分人因为家庭原因
国企工资低，之前让我过去的国企基本上工资只有其他公司收入的一半。
中铁，你去试试看这所谓的国企
这个问题其实比较片面了，你指的应该不是国企，应该是政府单位吧，现在基本上各行各业大的企业，都是国有企业，做得大的大型的私企还是少部分，要想成就事业，不在乎国企还是私企，只要你有能力，总有你的一席之地，只要给你的待遇能按时兑现，企业的性质其实关系不大，我们工作的初衷永远是解决温饱，温饱解决了，才谈理想抱负，我们最求的是性价比，性价比的基础还是待遇，所以归根结底还是的问题，这和私企国企没有关系，取决于你想得到什么，财富？健康？自由？
一是工作环境不适合家庭生活需要；
二是委屈了伤心了不再留念；
三是没有发展空间，天花板到了；
四是有新的事业，前程似锦；
五是新欢胜旧爱，心还在。
个人觉得还是不能一概而论吧，要辩证的看待问题。
国企不是体制内！真想去体制内，请去考公务员/事业单位。
现在绝大多数国企普通岗位，都没有编制，千万不要幻想进了国企就是进了体制内。
再科普一个行业冷知识：
国企分很多种，有香也有臭。
按主管机关分央企、地方国企
按级别分总部、子公司、孙公司
按行业那就分的多了，金融街上高大上的券商总部是国企，中建、中铁在某个山沟沟里的项目部是国企，四线郊区充满毒气的化工厂也是国企.......
你想进的，是哪种国企？那么哪些国企属于比较香的呢？主要有这几种
1.高度垄断行业
比如烟草、金融、电力，这几家是待遇最丰厚、最稳定的央企。其他垄断行业如石油、铁路、军工等，已经没有以前那么香了。最差的就是制造、基建等充分竞争领域行业。
2.央企或大型地方国企总部机关
我们一般说国企，都是指总部机关，主要职能有战略企划、经营管理、投融资、法律合规、财务管理、人力资源管理等等，基本不涉及具体的业务。
大型国企中一般都有数量繁多的子公司孙公司，这些公司的“国企”成分就不是那么纯粹，属于具体的业务执行组织，甚至还有一些是占股的公司。这种子、孙公司的待遇、稳定性、发展空间远远比不上总部。
主要还是钱没给够吧！
不过从国企单位离职的人，之所以不想进国企，我觉得主要是因为很多人在同一个地方跌倒以后，不愿意再在同一个地方摔倒，所以他宁愿换一个地方再干。
打个比方，这就好比有些男生找女朋友，第一个女朋友身材很苗条，但是因为各种原因分手以后，他可能不会再找同类型的女孩子谈恋爱，反而可能会找一个身材比较丰满的女孩子，大概就是这个道理吧。
而且作为国企来说，毕竟也算是准体制内单位，福利待遇以及工作本身都还是多少有些保障的，从这样所谓的好单位离职，一般要么是下了很大的决心，要么就是到了非走不可的地步。
其实说到国企，很多人的第一反应，往往就是企业规模大、人员数量多、内部管理比较僵化等等，而且内部管理偏向保守，凡事都讲究程序和规则，人际关系尤其是上下级关系很重要，这对于很多比较注重个性发挥，喜欢工作生活节奏比较自在的人来说，显然就会觉得有些压抑。
当然了，并非说所有的国企都有这些所谓的弊病，也并非说离开了国企，其他单位或者公司就都很好，显然不是这样的。因为目前很多国企都在推行现代企业管理制度，应该说国企的内部管理大多数都已经趋于现代化，也相对来说比较科学和规范，至于人际关系相处方面，只能说有人的地方就有江湖吧。
不过还有另外一种情况，就是有些人离开国企以后，到了其他地方去上班，可能反而会不习惯或者不适应，只能重新再回到国企去上班，这样的例子其实也不少，我之前有位同学就是这样的情况，只不过他离开国企的时候已经有了一定的职称和级别，等几年以后再回到国企的时候，原先的领导早已退休了，而他也只能从头干起。
悲哀，莫过于此吧？所以，你要么不要离开，要离开就干脆彻底离开，最怕你离开以后又回来，来来回回折腾啥呢？
#你的工资能够体面生活吗#
国企不是菜园子门。你想进就进，想出就出？离职了还会让你回来吗？除非你确实是个人才。
事实上国企选人用人条件较高，许多人进不去。离职的人是少数，原因多多，并不是体制不好，出去了有比较才有鉴别，出去混成功的毕竟少之甚少，多数人撞得生活无着落。
谁说的？
我见过在国企混了几年出去，然后又干了几年，再混回原单位的人。
事实情况是，发展好的可能不会回来，混得一般的很多又回原单位去上班了。
我老公就在国企干了七年，后来实在不想干了，就辞职了，现在你让他在进国企，打死他都不愿意！
我认为在国企离职的人为什么再也不想进国企，无非就是这几个原因：
首先：国企的管理比较严
现在我老公在一家私企上班，他最大的感慨就是私企管理远远比国企管理要松懈的多。
比如，原先他在国企一线车间，那吃饭、上厕所，都是卡点的。而且在国企能一个人干的活绝不会让两个人干。
不管什么事都讲规定，比如，我老公和我都是晚婚晚育，当初公司给出规定员工晚婚晚育者，公司补贴2万块，不过要提前三个月打报告，我老公就晚了半个月打报告，这2万块生育补偿就没了。
这咋也就吃了哑巴亏，谁叫自己傻呢？
可后来他们的主管二胎时，也是晚报了，找关系，人事竟然给报了2万。
你们说气不气人？
其次：升职慢
进国企的人应该都是图它的福利好，也确实，国企要比一般企业福利要好，可相对的，就是因为这个，很多家庭条件好的人，就会托关系进国企养老。
然而每次面对升职啥的，这些领导班子肯定先想到的是自己人，对于像我老公这样的人，一没关系，二没心眼，所以干了7年，也就混了个组长。
再次：福利好，但工资低
我老公每月拿到手工资4800左右，干了7年，如果你说家里不养小孩，不还房贷，这点工资在三线城市也就保证个日常生活，可我们还要养小孩，还房贷，还要生活，你说这点工资够啥？
他每年基本工资仅仅是加50元，其它的都是涨在各种福利上，福利是越来越好，可工资永远是那么多，所以对于像我们这样家庭的人来说，国企真的很不适合！
以上都是个人见解，不喜勿喷！
没有比较就没有伤害。
离开国企，一旦加入民企或者其他企业，就会深深地感受到国企的一系列弊端，进而觉得，再也不能进入到国企了。
1、国企崇尚能力，更崇尚关系。从国企转入民企，立刻就会感受到民企最讲究能力。能力不行，一切免谈，民企不养活闲人，更不养活大爷。国企不行，国企内部派系林立，内斗纷争，关系至关重要，能力反而退居二线。
2、国企注重听话，更注重圈子。身在国企，特别是刚入职，必须服从命令听指挥，唯领导是从。否则，就不好生存。在一些国企，经过多年运营，往往滋生出了所谓的圈子文化，领导有圈子，员工有圈子，圈子中人怎么办都好说话，圈子外部人士想打入圈子内里，很困难。
3、国企讲求效率，更讲求社会效应。不能否认。国企支撑起了共和国的大半壁江山，讲求效率，更讲求社会效应。说白了，就是社会影响力。国企不仅承担着国企发展，更承担着许多社会职能。比如正在实施的退休职工社会化管理，等等。这些本不应由国企承担的责任，在民企等企业相对较少甚至几乎没有。自然，其工效就受到一定影响。
4、国企追求思想教育，更追求虚功实做。在民企内部，逢工作，能就是能，不能就是不能，干脆痛快，没有婆婆妈妈的二话。而在国企内部，工作发生问题，既要开展思想教育工作，还要开展宣传鼓动工作，等等。实事虚做，实功虚做，许多时候，大把时间流逝，好让人难耐。
不是说国企不好，尽管其内里存在的问题还不少。而许多问题，在民企或者其他企业就不存在。当离职之人一旦脱离国企，走到另外一个天地，就会深深地感受到国企的弊端以及其它企业的优势，他们自然不会再回到国企。老百姓常说，好马还不吃回头草呢。何况，这回头草并不好吃，甚至是很难吃。
这个问题不能一概而论。
1、自愿离开国企——有一定一技之长；
2、被迫离开国企——下岗职工；
3、自愿离开国企——异地生活，生活所迫；
自愿离开国企的是少数。从国企下岗的比从国企离职的员工多得多！
大多数离开国企的员工，是有高学历的或者有一技之长。因为人往高处走，水往低处流。不管在什么体制内工作的人，只要有真本事，都会不满足于现状，离开了国企或者事业单位中的大部分人都是职场的佼佼者，收入、待遇肯定是不错的，这少部分人还能回到国企吗？答案是否定的。
那么，在国企下岗职工是大多数。这大多数人，下岗后，就没有了稳定的工作，收入也就不稳定了，也就不会有安逸的生活。他们很愿意回到国企
任何社会，出类拔萃的人毕竟是少数。
离开国企的还有一部分人，是因为夫妻异地生活，比如，做项目的，有时候，半年回一次家，没有办法，放弃待遇好的国企，回到家庭所在地工作，这些人的收入是大幅度降低了，他们也想进入当地国企，但是能进去吗？进不去就得低就了。他们也很愿意回到国企（生活所在地国企）。
实际上，由于现在的就业压力，很多人还是想进入国企的，但是，大部分人进不去。
相对来说，有才华，有技术，有工作能力的人，都会不满足于现状，都会在跳槽，毕竟没有一技之长的人是大多数。
所以，有的人离开国企，不是不想进国企了，是进那类国企。大多数人离开国企都想再进国企。