国企的招考流程一般包括：
发布招聘信息——在线应聘或者现场报名——简历筛选——笔试——面试——体检、考察——公示
国企的招聘流程都大同小异，以下以中石油为例。
1、2018中石油招聘网申
今年的中石油招聘网上报名的活动已经开始，报名时间为2018年1月10日。在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘两个岗位。
2、2018中石油招聘资格审查
2018年1月11日开始，会检查报名学生的招聘基本条件和岗位招聘条件是否符合。
3、2018中石油招聘笔试
统一初选考试时间为2017年12月9日下午14：00，考试时间、内容方式、注意事项等见考试公告。
中石油公司统一考试。2018年1月-3月，集团公司组织第三方机构对应聘人员进行筛选，并组织考试。根据考试成绩，按照1：8的比例确定进入面试考核环节的人选。
4、2018中石油招聘面试
在网站上通知参加面试时间。参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件。
1、国企招聘流程一般都是：发布公告-网上报名（现场报名）-资格审查-笔试-面试-体检-公示-录用等环节
2、大部分国企社招是没有笔试环节，直接面试，大家要依据公告上的流程为准3、广西国企招聘公告可以关注广西中公国企招聘网查看（）
说哥大概吧：发布公告——网申——资审——笔试——面试
国企招聘一般在公司官网或者当地人才网站和其他平台网站，想要进入国企分为校园招聘和社会招聘。
主要的考试流程为：
发布招聘公告&;&;投递简历&;&;笔试&;&;面试&;&;公示拟录取人选
一般校招是要经过笔试和面试，社招有些不需要笔试，是直接面试。
一般国企都会有比较完善而且稳定的招聘流程。小编跟大家分享下国企中的“铁大哥”铁路局的基本招聘流程。由于铁路局采取各地独立招聘的方式，招聘的时间跨度也比较大。小编跟大家分享下基本流程，仅供参考！
网申
应聘铁路局的小伙伴需要在铁路局专门的网站上应聘。实名注册是必须的哦~选择岗位时候，要根据个人情况，选择专业对照招聘岗位，并如实填写报名信息。一般来说，铁路局要求每人只能1个岗位。
资格审查
资格审查是招聘单位对应聘者的第一波硬性筛选。一般会从毕业生的院校专业、岗位适配度等要素进行筛选。报名人数的多的话，会分期分批对报名简历进行筛选。报名的小伙伴，如果岗位招聘人数很多的话，一定要耐心等待。也许会有小伙伴问，怎么知道是否报名成功呢？一般来说，铁路局会以不同的方式联系你的。简历填写的时候要将电话号码、邮箱等通信写清楚写准确。
笔试面试
铁路局不同单位采用的考核方式不一，有的笔试面试都有，有的只有面试。比如中国铁路武汉局招聘560名毕业生就只有面试环节，没有笔试环节。中国铁路南宁局招聘就采用了笔试面试的考核方式。所以，小伙伴在应聘时，一定要看情况所报考单位的考核方式。
公示录用
不论是铁路局，还是其他国企招聘，最终都会将通过层层选拔出来的应聘者信息挂到网上，以备监督。公示录用，不仅是对参与报名考生的一次结果公示，还是对社会的反馈，让社会力量参与进来，保证招聘结果的公正公平。
以上就是小编为大家总结的基本招聘流程，具体的招聘还需要小伙伴查看招聘公告要求哦！
申请人一般可以通过现场报名、网上报名、邮箱等方式进行报名，并在相应的报名时间内提交即可报名。
国企的话得分不同的公告，正常都是发布公告，正常都是线上报名，资格审核，笔试，面试，体检，资格审核，录用，具体的你可以到绥化中公的网站上面去看这些信息。
国企考试的招聘流程也是网申-资审-笔试-面试-体检
申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网站进行报名申请，附件上传简历；
简历筛选：依据择优或专长等规则参加复试的原则，通过简历筛选之后，一般会网站公布名单或者电话联系本人；
资格审查：需要本人按照招聘单位的具体要求提供资格审查的相关材料；
笔试、面试：相当于考核吧，面试不同岗位有不同的考试内容。除此之外还有一些别的项目，比如部分地区的电网招聘还有体能测试；
背景调查：就是传说中的政审了，需要耗费一定的人力和财力，会对你的个人信息以及工作经历的准确度进行审核；
体检录用：当背景调查通过之后，会通知你进行体检入职。
更多国企考试请关注微信公众号：sxgqzp
举个栗子吧，以中国邮政为例
二、你的专业可以报考吗?
根据去年的专业分类：中国邮政招聘专业可以分为五类，人力资源管理类、市场营销类、计算机类、金融类、管理类，都是属于比较大众的专业，邮政春招的专业要求并不高，基本只要不是特别冷的专业，都会满足报考需求，现在大家可以略微了解下，多做了解，多做准备!
四、邮政招的是劳务派遣?
近期总有人说中国邮政秋招招聘的都是合同工，非正式，这里要严肃辟谣!小编告诉你：中国邮政校园招聘都是招聘劳动制合同工，也就是正式员工，并不存在劳务派遣制员工的，当然了，也就是大家所说的外包工。一旦经中国邮政录用的话，邮政公司就会与应聘者正式签订三方合同，作为以后入职的保障。中国邮政社会招聘可能会相应需求一些劳务派遣制员工，而校招是不太可能这样的。所以如果想成为正式工，就好好为春招做准备吧!
春招热度大，感兴趣的各位不妨在评论区讨论下，大家可以猜一猜春招大概在哪一天开始啊?
一般来说国企招聘流程一般如下：公告发布-投递简历-组织招聘笔试-查询笔试成绩-招聘面试-公示拟录用人选
但是也有个别的国企会选择去掉笔试采用多重面试的形式去选择人才哦
楼下的回答很正确。
国企没关系你还想进去？位置都是留好的，其他人都是走过场
国企的招聘步骤比较复杂
国企招聘
第一步发布招聘信息
第二步接收求职者简历
第三步通知求职者笔试
第四步公司对求职者面试
第五步公司要对通过面试的人员进行体检
第六步国企需要对录用员工进行政审和各方面的考察
第七部才是签订试用合同
中国石化正在进行校园招聘，其流程如下。
1.各三级、二级单位报岗位需求，层层汇总后报集团公司，经审核，形成总的招聘计划。
2.每年9月初，在中国石化招聘网站以二级单位（分公司）为单元，发布招聘信息，公布招聘岗位、人数、所需学历、专业及外语水平等要求。
3.招聘网上报名，各二级单位筛选简历，审查报名条件，合格者进入考试环节。
4.委托第三方考试，类似于公务员行政职业能力测试，按招聘人数最少1：3，最大1：8确定进入面试人员，一般1：5居多。
5.由二级单位组织专家面试。进行专业考核、考查。
6.根据考核结果确定录取人员和候补人员。网上公布。
7.签就业三方协议。
8.查体，入职。成为中国石化的一名员工。
谢谢邀请。
我曾经在国有企业工作过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。
国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以。
一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求。
然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试。
在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定。
参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人。
然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过。
鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用。
当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。
以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。