现在的企业都比较注重员工的人品问题。经验是排在第二位的。这个还是要根据你公司的需求了。如果是新企业的话我觉得还是要招一部分新员工的。从零基础培养他们，我想只要是人品没什么大问题的人的话都应该会很忠诚的。我觉得新企业是需要部分有经验者和无经验者的。共同发展！！如果说经验都不是很重要的话，那我想问题也不是很重要的了。只要随意问一些你比较感兴趣的话题就行了。
第一，学历，这个是硬性的，学信网上可查的学历，是对求职者最低的要求
第二，工作经验，对于相关行业的从业经历适当的进行了解，为以后入职打下基础
第三，个人情况，具体的包括家庭住址，是否结婚生子（有的企业对于求助者的性别婚否有一定的要求，也是为了以后工作涉及到婚假生育等）等
第四，对企业的了解，看求职者对企业是否有了解，准备的是否充分
第五，薪资待遇，企业的薪资待遇以及求职者对薪资待遇的要求和期望
那要看你招什么级别、什么岗位的员工，专业岗当然要测试专业知识，另外就是逻辑思维能力、以及忠实度和执行力。
按照个人经验来说：
一、先让应聘者做一个自我介绍
二、了解应聘者在校期间的表现及相关经验
三、了解应聘者工作经验
四、了解一下应聘者对应聘行业的了解及见地
五、了解应聘者的职业规划及工作期望（包括上班时间、薪资等）
具体问题还要看一下题主的公司是什么类型的，招的是什么岗位，除了专业技能以外，不同岗位对人的要求也是不一样的。
企业的竞争就是人才的竞争，企业能否用好人，是决定企业经营成败的重要因素，因此，企业在招聘和选拔人才的时候，应严格把关，发现和甄别可用之才特别重要，记得以前在其他企业工作的时候，经常听招聘负责人这样说应聘人员：“有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是上品”！确实，对于企业来说，遴选，招录有德有才的员工是人事部门的最主要职责之一。那么，在企业面试应聘员工的时候应该问哪些问题呢？个人认为：
一、应该让其叙述一下他的成长过程，学习过程，了解一下其对父母兄弟，对师长的态度，与及其对学习的态度和学习成绩，一个对父母兄弟，师长，不懂得感恩，不懂得关爱的人，不努力学习，不追求上进的求职者，是不符合企业的用人要求的。
二、应该了解其过往的从业经历，所取得的成就，和通过什么办法取得过往的成就，并且提供相应的证明材料，这一点非常重要，真正诚实的，有能力，且有过成功经验的人，这一点是难不住他的，如果在这一关过不了的求职者需斟酌使用。
三、应该充分了解求职者的特长，技能，性格爱好，还有职业规划，人生理念等等，以便于录用后给与其安排合适的工作岗位。
四、也可以问求职者一些热点话题，争议话题，伦理话题，以考核一下求职者的思维逻辑，语言表达能力，以及道德观价值观和综合素质。
如果以上问题，应聘者都能作出让你比较满意的解答，我想，这样的人才就是你想要的了！