我公司想招聘一些员工,应该问哪些方面的问题?

现在的企业都比较注重员工的人品问题。经验是排在第二位的。这个还是要根据你公司的需求了。如果是新企业的话我觉得还是要招一部分新员工的。从零基础培养他们,我想只要是人品没什么大问题的人的话都应该会很忠诚的。我觉得新企业是需要部分有经验者和无经验者的。共同发展!!如果说经验都不是很重要的话,那我想问题也不是很重要的了。只要随意问一些你比较感兴趣的话题就行了。


第一,学历,这个是硬性的,学信网上可查的学历,是对求职者最低的要求

第二,工作经验,对于相关行业的从业经历适当的进行了解,为以后入职打下基础

第三,个人情况,具体的包括家庭住址,是否结婚生子(有的企业对于求助者的性别婚否有一定的要求,也是为了以后工作涉及到婚假生育等)等

第四,对企业的了解,看求职者对企业是否有了解,准备的是否充分

第五,薪资待遇,企业的薪资待遇以及求职者对薪资待遇的要求和期望


那要看你招什么级别、什么岗位的员工,专业岗当然要测试专业知识,另外就是逻辑思维能力、以及忠实度和执行力。


按照个人经验来说:

一、先让应聘者做一个自我介绍

二、了解应聘者在校期间的表现及相关经验

三、了解应聘者工作经验

四、了解一下应聘者对应聘行业的了解及见地

五、了解应聘者的职业规划及工作期望(包括上班时间、薪资等)

具体问题还要看一下题主的公司是什么类型的,招的是什么岗位,除了专业技能以外,不同岗位对人的要求也是不一样的。


企业的竞争就是人才的竞争,企业能否用好人,是决定企业经营成败的重要因素,因此,企业在招聘和选拔人才的时候,应严格把关,发现和甄别可用之才特别重要,记得以前在其他企业工作的时候,经常听招聘负责人这样说应聘人员:“有德无才是次品,有才无德是危险品,有德有才是上品”!确实,对于企业来说,遴选,招录有德有才的员工是人事部门的最主要职责之一。那么,在企业面试应聘员工的时候应该问哪些问题呢?个人认为:

一、应该让其叙述一下他的成长过程,学习过程,了解一下其对父母兄弟,对师长的态度,与及其对学习的态度和学习成绩,一个对父母兄弟,师长,不懂得感恩,不懂得关爱的人,不努力学习,不追求上进的求职者,是不符合企业的用人要求的。

二、应该了解其过往的从业经历,所取得的成就,和通过什么办法取得过往的成就,并且提供相应的证明材料,这一点非常重要,真正诚实的,有能力,且有过成功经验的人,这一点是难不住他的,如果在这一关过不了的求职者需斟酌使用。

三、应该充分了解求职者的特长,技能,性格爱好,还有职业规划,人生理念等等,以便于录用后给与其安排合适的工作岗位。

四、也可以问求职者一些热点话题,争议话题,伦理话题,以考核一下求职者的思维逻辑,语言表达能力,以及道德观价值观和综合素质。

如果以上问题,应聘者都能作出让你比较满意的解答,我想,这样的人才就是你想要的了!


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