先普及一下妇女权益保障法方面相关规定，《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过。
第二条规定中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
假设认为这名女工生育后，和领导沟通重新上岗问领？这里有一个问题重点，这要看生育请产假是临付离职还是辞职，这可两说道，一定弄明白。前提还要看你是在国企还是私企工作，还要看这个工作单位的规模大小，还有你和这个用人单位签订的劳动合同相关约定。在国企工作的话就好办了，就是说，因为生育而请产假暂时离职，女职工享受产假一切待遇，产假期满后保留原职位正常回来上班，大家都高兴，可能还能吃个喜儿；另一种情形是在私企工作，因为生育辞职，产假期满后重新要求上岗，私企老板就不一定再安排你原来的工作了，这要看你在私企老板心目中的地位了，如果他欣赏你的才华和工作能力，他会重新任用你，如果你是一个普通员工，那就无所谓了，只要他认为缺人他就会用你，毕竟熟人都知根知底的好说话吗！现在一些小规模个体服务行业，比如说小宾馆小饭店，你在那当服务员，因为生育离职，可能连产假工资待遇都没有，他怎么会给赔钱给你三个多月的工资，让你回家生孩子呢？像这种情况下服务员一般都是主动辞职的，也许这个个体老板念旧情，会给你一个红包，庆贺庆贺，那就另当别论了。以上仅代表我个人的看法，希望全体女工多关心妇女权益保障法，知法懂法用法，祝全体女工身体健康！！
作者：菩提宝树
首先问一下，现在公司还有没有空缺岗位？如果有直接表达出想回去工作的意思，重点你要强调家里有人帮你带小孩，一般公司考虑的就是家里小孩有没有人带？
大家好，我是培训厮老房今天给大家回答一个关于因为生孩子离职而重新回公司，怎么去跟领导沟通的话题。
首先从心态上来讲的话，我认为这是一个啊，并不是一个很难的一个问题，只要你保持常规的一个沟通就可以了。当然在沟通的过程当中要注意一些细节的一些把控。
要注意以下几点:
首先你要明确的是自己对公司还是有一些感情，对公司非常的认可，那自己生完孩子以后还是想重新回归到工作的氛围当中去。
第2点要明确的是，呃，虽然说有了孩子但并不会耽误自己太多的精力，孩子是有专门的人去照顾的。
第3点要说明的是自己既然回去很大可能呢，还是从事于以前的工作，那自己的一些专业知识还是够扎实的，还是能够应付公司里的常规的一些工作。
第3点要明确的就是，虽然说在家带孩子期间，自己对于公司，对于以前的工作，也做了相关的一些功课，甚至对于自己的一些专业能力也学习了一些工作职责方面的内容，这样的话公司会对你有一个更高的一个信任度。
第4点的话，要通过以前的一些同事多了解一下公司目前的一个状况，这样跟以前领导聊的时候，至少证明了我对公司还是有感情的，对公司还是非常关注的。
做到以上几点的话，我认为回到自己以前的公司，应该会非常的顺利。
实话实话，领导会体谅员工？