这个问题也是我最近遇到的和小伙伴分享。
可以说理念不合，具体原因是销售的考核，作为运营的考核指标，理念和观念不一致所以离职。这是一个方面问题，另外对于公司的架构调整阻碍个人发展空间。
应该直接表达真实原因，因为求职是相互的，你能给企业带来什么，企业能给你什么。这个很重要。不管在哪，记住要擅于表达最真实的自己。
离职的原因虽然主要是因为前领导，但是肯定不会只有这一条原因。
需要避重就轻，选择让你离开的第二重要的原因来重点说，例如职业发展瓶颈，夕阳行业衰落等。
然后，把聊天的重点转换到，为什么选择贵公司，讲出你对对方公司的了解和吸引你的地方，在聊天中处处体现对对方公司的憧憬和向往，你的面试也就成功一半了。
另外，在沟通中了解对方人事的办事方式和对方企业的文化，了解面试职位的晋升组织架构，在与部门领导对话中摸索你未来直属领导的性格特点和管理风格，也是你需要重点考虑的要素。
面试要想通过，当然要回答对自己有利的原因。
第1点：面试是门学问，回答切忌小心。
在这里并不是说面试技巧的话题，而是回答“为什么离职”的原因。如果你面试多了，就会发现，多数面试官都会提这个问题。这个问题就是“事关生死”的大事，回答的不好或闪烁其辞，都会导致面试失败。
面试官企图通过你的回答了解一些真实信息，甚至可以判断你的性格和处事方面的能力，进而判断是否录用你！
所以建议，去面试前先打好腹稿。如果实在记不住，可以把回答写下来，然后默记。甚至可以准备一两套“说辞”，到时随机应变。
第2点：哪些回答一定不能有！
现在来具体分析一下哪些回答一定不可以出现。
1、工作环境不太好，脏、乱、差。
分析：面试官觉得你不能吃苦，如果那家公司环境也是脏、乱、差呢？
2、和领导发生了冲突，和同事处不到一块去。
分析：看来是一个不服管的人，也不善于和同事相处，可能是“刺头”。
3、工资待遇不满意，加班没多少。
分析：如果上一家属于中性待遇，还是会让面试官觉得你不能吃苦耐劳。
4、被离职，被辞退。
分析：一是能力不够被辞退；二是人员饱和，被优化。无论如何都不能说，会让面试官心里“浮想联翩”。
第3点：回答可以选择对自己有利的。
回答前家公司离职原因，一定要选对自己有利的。可以挑一些比较中性的回答。比如：
1、家里有事，回去了一段时间。
2、这边离出租屋近，或这里离家近。
3、那家公司搬厂了，搬到另一个地区，不方面上班。
4、前一家工资收入太低（要报一个普遍的低值），想更好的发展。
5、那份工作不适合我，所以现在想做***（对现在工作的描述）。
好了，祝你成功！
首先不能把离职的原因归结到外因，会让人觉得你是个喜欢找借口，不会反思自己的人。离职的原因还得从个人追求方面说，比如自己想有更好的发展，想去更好的平台等。
就实际原因分析回答，不要刻意隐瞒事实
离职这事，要么是钱委屈了，要么是心委屈了，要么是两者都委屈了，身在职场无法免俗，自然是三者之一。
原则是多说自己，少说别人！
回答：自己不太适应即可！
你好，感谢提问。我觉得应该如实回答，如实回答以后，面试官会继续追问，领导哪些原因，导致你离职。你会回答领导排挤你。然后面试官会问，你有做过哪些努力，去争取与领导沟通，消除隔阂。你就如实回答就好了。如果没有努力争取领导的认可，你也可以承认自己的不足，以后跟领导相处，从这件事上总结了自己的经验。谢谢，希望能帮到你。
再回答你这个问题之前，咱们首先谈一谈面试。
面试，作为进入一个公司的第一道流程，对于绝大多数人而言都十分重要，但是这么重要的一道流程，却被很多人不屑。
大部分人的看法就是，面试的技巧都是哗众取宠，只要我有能力，一定没有问题的，可是试想一下，一个连面试都不好好准备的人，你又怎么相信他会认真对待工作呢，所以掌握一些面试的技巧，还是十分重要的。
首先分享一下我第一次面试的经历吧！
遥想我第一次面试的时候，由于个人习惯原因，穿得花花绿绿，风尘仆仆的就赶过去了，由于人生地不熟的原因，还迟到了，好在面试的人不少，我给接待的小姐姐随意交代了两句，把简历交给她之后，她也给了我一张表格填写，顺便也给我办了个排号。
我看了一下表格上内容，基本上和简历一致，也就随意填写了一下【很潦草的那种】。
当面试的时候，除了自我介绍之外，他问我是否了解公司经营范围，所应聘的岗位具体职责，我是哑口无言，也就随便应付了几句话。
最终的结果，就是草草结束了这第一次面试，我当时离开的时候，听见他们小声讨论我的穿着，我当时真的想给他们一拳。
由于个性原因，我的第一次面试无疑算是一个失败案例。
然后我们，我们不妨从中总结几点面试中，需要注意的点：
穿着，切记不能过于随意，有要求正装一般按照要求来，即使没有要求，也一定要干净整洁，黑白为主，切记过于个性，因为过于花哨的着装，会让人觉得你十分不稳重，当然你要是面试艺术性岗位，当我没说。
时间安排，提前熟悉地点，提前出发，切记不能迟到。
提前查询公司营业范围，面试岗位的具体职责，根绝面试岗位拆查询相关资料，总之懂得越多越好。
面试的几个典型问题：自我介绍，职业规划，离职原因，个人优缺点，能给公司带来什么。
交流中注意礼貌：例如不要打断别人，走之前说再见等。最后就面试中的几个经典问题说一下思路。
自我介绍：和简历一致，尽量口语化，逻辑清晰，切记重复一句话很多遍，一定要简单点。
职业规划：已经查询过公司的经营范围，规划当然要按照公司的经营来说，切记不可死气沉沉，好不上进，也不能过于锋芒毕露，把握好度。
离职原因：避免含糊不清，不能抵毁领导，不能掺杂太多负面情绪，不能歪曲个人形象，最好的回答就是：个人的职业规划和公司的发展有冲突，所以换一个环境，以求更大的个人发展空间，既表明了自己的上进，又夸了面试公司的规模。
个人优缺点：确保优点正好符合当前面试的岗位，缺点无伤大雅，至于怎么说，自行体会，没有固定的说法。例如粗心这一个缺点对于销售来说，可能无伤大雅，对于程序员来说，就是致命的。
基本上，题主的问题已经解决了。
面试技巧终是诡道，实力才是王道，但是有时候也确实需要一些诡道，因为社会很复杂，咱们首先得得到展现实力的机会。
但是不想对方尴尬。就不要把真实的原因说出来。就说因为个人想法，去别的城市发展
面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？
如果面试官问这个问题，都是很有针对性的提问，主要从几个方面考虑应聘者。
团队意识、服从执行
现在公司都是讲究团队配合，岗位分配的都很明确，即便是需要个人能力再强的销售也离不开其他岗位的配合。这是团队意识。
如果你是真正因为领导因素离职，面试如实回答，会给人的感觉你这人不合群，不服从领导安排，绝对是“刺头”一枚。对方能做你的领导，绝对是对公司贡献比你更大。所以一旦发生冲突，哪怕你再有理，也会打压“刺头”。职场有个上下级定律：直属上级安排的事情哪怕有问题，身为员工也是“先做后反映”。
试问这样的员工没有团队意识，作为招聘方的公司肯定会排斥这样的求职者。
所以我给你几个建议：
1、如果对方是大公司，或是世界五百强一类的品牌公司。这种公司更加重视员工综合素质，有严格的背景调查。说谎一旦被发现，妥妥被PS掉。如实回答，适当可以婉转些，不要说的问题很尖锐。
2、如果是不错的大公司，可以说自己的原因，如：个人搬家，需要去学习，家里有人生病等等理由。但也有风险，现在许多城市都有HR俱乐部，每个公司人事HR都互相认识，也有可能被拆穿。
最后，其实这个问题可以轻易被带过。突出自己优势：如同行业工作经验、有良好的的客户资源，提升自己“价值”，让自己岗位匹配度提高，只有不是原则性问题，许多HR都会让你过的。
不懂就问，就是不耻下问的最高表现！
我个人作为双蚁药业营销总监，我的营销中心下设三个部门，一共有30多个人员，以我个人的实际工作经历的总结：
1.职业中不懂就问，千万别不懂装懂！不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是哼哈应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！
2.我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提意见，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚的记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！
3.职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，那些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！
最后也希望楼主能解决困惑！
广西中公给你提供回答思路，希望对你有帮助！
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
作为HR多年，有很多的面试经验，给到几点建议。
第一，我们要考虑面试官问这个问题的意图。
是想了解你上家公司为什么离职？然后来推断你在这一家公司是否也也会有这样的离职倾向？那么。这个问题我们应该怎么来回答呢？可以明确的告诉你，千万不能说是上家公司领导的原因，不管上家公司领导有多么的不好，我们都不能说是领导的原因。如果说是领导的原因的话，HR会怀疑你的人际关系处理能力比较差，然后相当于说了上家领导的坏话，那你到了这家公司要是以后离职了会不会也说这家公司领导的坏话呢？所以千万不能说是领导的原因。
第二，那说什么原因比较好。
那你可以说比较客观的理由，比如说单位离家远了，要照顾家庭不方便呐，或者是考虑到职业发展方面的原因，这些是比较积极正面的回答，谢谢！
举例一，之前遇到的一个候选人，问他为什么离职，他回答的是:“每周领导开很多的会，文山文海，本来工作就很多，每天还要写总结，要开日会，周会，月会，季度会，年会，会太多了，不想干了。”请问，这样的候选人你会录用吗？
举例二，候选人离职原因:“领导安排我做很多的事情，还是关系户，单位人际关系复杂”，请问，听了这样的描述你敢录用候选人吗？
别瞎说什么大实话。
只有不合适没有不好
上一家公司工资给的低，领导给我穿小鞋？面试不要这么说，你要换一个角度去讲自己，而不是去抱怨别人。
领导不好，领导为什么不好呢？
是因为她脾气差，经常骂你，还是因为他不给你发展机会，还是因为他经常给你挑毛病？
你站到自己的角度去想这一个问题，就是自己的才能没有发挥出来。
你可以跟面试官说：
我觉得我的能力在上一家公司比较受限，我个人成长的已经非常快了，我想做一些更有挑战性的工作。
也就是传达出一个信息，你想要做的更好，而你需要的平台就是这一家公司。
找个好领导，就像找对象
这个世界有各种各样的人，你不能保证你遇到的领导就一定是自己喜欢的人。
一个好领导是可遇不可求的，你也不能保证你遇到的那个女孩/男孩，就是自己终身的另一半。
两个人恋爱需要磨合，领导与下属之间的相处也是需要磨合的。
每个人可能都需要做出一些妥协，这样才能更融洽的相处。
最后说一句关于面试，你所有的行为动作语言都是要传递一个信息：我适合这一份工作，我想要这一份工作，而不是去说我不喜欢什么。
关注点墨楼，每天与你分享实战职场经验
感谢，这个问题，我来回答。
对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。
面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。
那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：
一、隐藏问题：
1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？
2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？
4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？
二、背后思考：
1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；
一般此类问题直观的想了解的，就是想从人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑你是否优秀，如果你不优秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表达的背后的思考在于：别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。
2、别的公司想要的人才我们公司更想要。
同样，面试官会思考，如果你的能力、素质、提升空间都很好，公司一定会采取措施进行挽留，具体措施是什么？（给机会学习、加薪还是什么等）为什么还是没留住？这时候的面试官会有种想法就是：别的公司想要的人才我们公司更想要。
3、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的。
作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；如果处理的很恰当，那么，一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。
4、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求。
如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力已经是成手，可能此人是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，作为大公司来讲，一般上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此很多人才希望去中小型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。相对来讲，都会认为这个人不错将来可以培养一下，自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。
反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是员工认为自己的年龄还小，想多接触一些大型项目积累经验；也有可能，之前公司氛围特别好老板也不错，但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足，因此员工可能会希望进到大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益，这样的人会被认为。有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。
三、回答思路：
1、原则：
不能损害上一家公司利益；
不能损坏自己的形象；
通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；
2、忌讳：
和老板不和、与同事不和；
经常加班，受不了了；
要求加薪金，老板不给；
领导总说我能力不行，不想再伺候他；
迟到、早退什么的，公司扣钱太多；
公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；
生了一场大病，就先离职了；
四、实践解读（例）：
1、之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的；
2、我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来XX工作可以很好的提升自己；
3、让面试人员明白你是在寻找新机会或新的平台，离职原因如果集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。
当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。
但，这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。
五、个人建议：
1、建议找工作时要尽量保证以往工作的离职原因在所应聘的公司不存在，回答时就会不会让面试官觉得你会因为同样的原因而离开现在的公司。
2、尽量避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、避免过多地抱怨原公司或单位。
温馨小贴士：
如何体现你的忠诚度和责任感？
1、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开等等；
2、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
3、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。
4、例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或，“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”
我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。因为，寻求建议、承认自己职责内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。
希望对你有所帮助，再次感谢！
人在职场，找工作、参加面试时必定要经历的场景，当面试官问道你为什么从上一家公司离职时，您想过该如何去回答吗？
与领导或者同事相处不愉快？公司薪资太少？部门或公司太事儿妈？感觉工作是在浪费生命？现有岗位不能创造价值？面试官到底想听的是什么呢？面试官是想从这个问题中得到什么信息呢？
我是@职场雕刻匠。一个有十八年企业管理体验的职场人，我认为当面试官口头在问你“你离职的原因是什么”时，内心其实是在问：
A.你上一份工作具体做的怎么样？你能力如何？原来的领导对你的评价如何？B.你之所以离职，是因为你习惯性跳槽么？是不是工作上稍微有点压力你就喜欢离职？想确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？C.你热爱这个行业吗、喜欢的岗位是什么样的？D.导致你离职的原因，是你公司或领导不行？同事不行？还是你自己是能力不行？E.如果你离职的原因给待遇有关，那以你的能力，你能给公司带来多少价值？所以，针对职场面试过程中的这个问题，应聘者可以参考如下办法回答：
1.切忌的回答：
A.公司实力不行，个人收入过低；
B.上级领导不行，没有得到重用；
C.岗位加班太多，工作压力过大。
2.客观的回答：
A.是家庭原因、离家太远不方便照顾家庭；
B.是身体原因，因病不能长期工作，需离职休养；
C.是学习原因，想换岗学习某领域技术等。
3.理想的回答：
A.是个人与原岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一致；
B.原工作或者原职位是短期工作。也就是之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
C.原单位是家族企业，缺乏发展空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位工作，个人发挥的空间太小。
D.是由于原企业升级转型，不再符合个人职业发展。
小编总结：作为职场人，面对提问，要保持职场人应有的逻辑与方向。
首先，回顾在原单位工作的很开心，学到了很多，也贡献过努力，取得过成绩，同事关系处的也不错；
然后，感觉自己是个踏实稳重但不失锐意进取，追求进步的好少年，本来是不想辞职的，想在一个单位一直呆到萌嚎，但是原单位能够提供的平台有限，感觉自己能力已经达到新单位要求，希望能为新东家创造效益的同时，孜孜不倦提升、升华自己，以达到与新单位共成长的目的。
最后，希望能够加入新的团队，在更大的平台上更好的发挥自己的专长。
END
以上就是小编的回答，希望能够给更多的求职者带来参考与帮助！
因为个人原因
要寻求个人发展。