这个问题在不同时期求职阶段有不同的回答：
1.刚从学校出来参加工作可以说自己初生牛犊不怕虎“做事一直往前冲不考虑后果”
2.有三年工作经验后可以说自己的业务精通“做事追求完美太注意细节”
3.有8年工作经验以上可以说个人身上的一些坏习惯“说话语速快”
个人愚见，这些面试官都不太专业。我很想反问这些面试官两个问题：“你问我这个问题，想获得什么答案呢？通过这个问题，能测出这位面试者的哪方面能力呢？”
是吧？问一个人的缺点，能给公司带来什么好处？我举几个假设：
1、他有犯罪前科，他会如实说吗？如果说了公司会录用吗？如果说了，证明他诚实，公司应当录用，但他是犯罪呀！如果他没说，就是不诚实，公司要不要用呢？再说了，现实中又有多少人，愿意跟公司分享自己的前科呢？你能通过这个问题问出来吗？
2、个人坏习惯。比如懒、粗心、浮躁等。如果因为这些个人问题导致一个人不被录用，我觉得这个HR就是个门外汉。什么叫人才？人才就是把对的人放到对的地方。
面试者A很粗心，但销售能力非常强，这对他做销售有影响吗？没影响吧？既然没影响，A究竟要不要录用？
我们再说面试者B，比较懒，做的是行政工作。确实单从这一点来说，“懒”在每一个岗位都是弊端，但假设B的接待能力、礼仪、速记能力、office都非常熟练，那么，B这个人究竟要不要录取呢？再说了，对于“懒”，应该如何界定呢？有些人的懒，是躺床上一动不动的懒；有些人，是看到身边的人都很勤奋，自己偷懒10分钟，就称作“懒”。但这真的是懒吗？所以该如何界定呢？
所以，这个问题的意义在哪里？我一直认为，人事部就应该用人所长，而不是招一个十分完美的人。
行，吐槽完了，问题还是要解决的。毕竟千奇百怪的面试问题多的是。
首先要认清一点，不要自信的说“没有缺点”，如此高端的答案，也只能说祝你好运吧……
那么，遇到这种问题，我们应该如何回答呢？
我的建议是，找一些经验性的，并通过努力可以弥补的缺点。举几个例子：
1、如果你是外企，你就说：“我的缺点是，英语相对比较差。但是我已经报了一个夜校培训班，我相信通过我的努力，可以在一个月内将我的英语能力快速提升。”
我们来分析一下这句话所表达的意思：首先我的英语只是相对差，不是一点都不会，就是有英语功底的；而且我报的是夜校培训班，不会影响白天工作；最重要的是一个月内能获得提升，这是一种承诺。
2、如果你是一位经验不足的学生，你可以说：“我的缺点是，对这个行业完全没有经验。但我的学习能力很强，麻烦问一下贵公司有培训吗？如果有的话，我相信我能通过自身的努力学习，在试用期内就能胜任这份工作。”
我们再来分析一下，我刚出社会，没经验是很正常的，但我还无形阐述了自己的优点：学习能力很强。我还给自己定了一个周期，就是试用期内就能胜任这份工作，有标准，有时间范围。
综合上述，每次去一个新公司之前，最好先做一个简单的了解，以免过去什么都不知道，导致很被动。对于这些负面引导问题，我们可以抛给他们经验性的答案，可以通过时间和精力弥补的缺点。不要坦诚的将自己的生活缺点告诉对方，这对你没有任何好处。
希望能帮到你，祝你早日找到心仪的工作。
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当面对这样问题的是我们不用为了回避自己的缺点而故意不提，这样会让HR觉得你不够真诚。
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，尽量避开三观，性格方面的缺点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
5）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
我最近看了大量经验帖发现了不少坑，最典型之一就是拿优点当缺点说。比如这样教你，告诉面试官：
我的缺点是过于追求完美
我的缺点是做事太认真
我的缺点做事总想考虑的太周全等等
其实面试还是要真诚一些，话说的这么满很容易翻车。面试官怎么说也算阅人无数，这种回答方法非常容易弄巧成拙。
那到底怎么回答？记住两点就可以：
第一点：要避开目标岗位的关键属性
什么意思呢？举几个例子：
比如你要面试会计等岗位，这个岗位核心需要你细心，那你就不能说自己是个不够细心的人，说出来你基本就告别了这个职位；
比如你要面试业务经理等岗位，那你不能说自己不善于沟通；
比如你要面公众号运营，那你不能说写作能力一般等等。
第二点：说一个不关键的缺点，并告诉面试官自己已经在改正
比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。
但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。
我这样做之后一定程度上缓解了我不擅长拒绝的缺点，但依旧还是有很大的进步空间。
划重点，总结一个公式：
说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。
总之，面试尽量还是少一些套路，多一些真诚，毕竟谎言说多了早晚会露出马脚。